人力資源證書(shū)一級(jí)含金量
人力資源證書(shū)一級(jí)含金量怎么樣?
升職加薪
考取人力資源管理師證書(shū)可以提升個(gè)人專業(yè)能力，夯實(shí)基礎(chǔ)，對(duì)加薪晉升、崗位調(diào)整、級(jí)別評(píng)定等有促進(jìn)作用。同時(shí)，人力資源管理師還可以幫助企業(yè)預(yù)測(cè)未來(lái)人員需求和素質(zhì)構(gòu)成，提供人才計(jì)劃和招聘、配置、培訓(xùn)和發(fā)展等支持。
抵扣個(gè)稅
考人力資源證用處大，可以抵扣個(gè)稅，提高個(gè)人的所得稅扣除額度。
領(lǐng)取補(bǔ)助
考人力資源證可以領(lǐng)取補(bǔ)助，并且補(bǔ)助金額根據(jù)不同地區(qū)和職業(yè)有不同的標(biāo)準(zhǔn)，最高可達(dá)3000元。
漲退休金
考人力資源證可以漲退休金，根據(jù)相關(guān)政策，具備技術(shù)職稱的退休人員可以獲得額外的退休補(bǔ)貼，退休工資每月增加350元~750元。
如何查詢?nèi)肆Y源證書(shū)考試成績(jī)?
查詢?nèi)肆Y源證書(shū)考試成績(jī)的方法有以下幾種：
登錄人力資源和社會(huì)保障部網(wǎng)站，進(jìn)入“人力資源管理師職業(yè)資格”頁(yè)面，選擇“考試服務(wù)”下的“成績(jī)查詢”，輸入個(gè)人信息和準(zhǔn)考證號(hào)碼即可查詢到自己的成績(jī)。
登錄當(dāng)?shù)芈殬I(yè)技能鑒定中心官方網(wǎng)站，進(jìn)入成績(jī)查詢頁(yè)面，輸入準(zhǔn)考證號(hào)或姓名等相關(guān)信息進(jìn)行查詢。
如果忘記了準(zhǔn)考證號(hào)碼，可以通過(guò)登錄人力資源和社會(huì)保障部網(wǎng)站，在“個(gè)人中心”中選擇“準(zhǔn)考證打印”，輸入身份證號(hào)碼、姓名、手機(jī)號(hào)碼等信息即可打印出準(zhǔn)考證。在準(zhǔn)備查詢成績(jī)時(shí)，直接使用打印出來(lái)的準(zhǔn)考證就可以進(jìn)行成績(jī)查詢了。
需要注意的是，不同地區(qū)和不同等級(jí)的人力資源證書(shū)考試成績(jī)查詢方式可能會(huì)有所不同，以上方法僅供參考。如果以上方法無(wú)法查詢到成績(jī)，建議聯(lián)系當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局或相關(guān)機(jī)構(gòu)咨詢具體的查詢方式。
人力資源師職業(yè)簡(jiǎn)介
人力資源管理師指獲得國(guó)家職業(yè)資格證書(shū)，從事人力資源規(guī)劃、招聘與配置、培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)、績(jī)效管理、薪酬福利管理、勞動(dòng)關(guān)系管理、人力資源法務(wù)等工作的管理人員。人力資源管理師共設(shè)四個(gè)等級(jí)，分別為：四級(jí)企業(yè)人力資源管理師(國(guó)家職業(yè)資格中級(jí))、三級(jí)企業(yè)人力資源管理師(國(guó)家職業(yè)資格高級(jí))、二級(jí)企業(yè)人力資源管理師(國(guó)家職業(yè)資格技師)、一級(jí)企業(yè)人力資源管理師(國(guó)家職業(yè)資格高級(jí)技師)。
人力資源管理師就業(yè)前景
1998年前后，我國(guó)的很多大型企業(yè)都逐步認(rèn)識(shí)到引才、用才、留才的重要性，而這些課題正是人力資源管理師的職業(yè)范圍。于是，很多企業(yè)都先后設(shè)立了人力資源部，人力資源管理師變得緊俏起來(lái)。國(guó)內(nèi)的一些高校也相繼開(kāi)設(shè)了人力資源管理專業(yè)。這一職業(yè)的分工已經(jīng)細(xì)化。在近些年來(lái)的招聘會(huì)上，“人力資源管理”這個(gè)職位頻頻出現(xiàn)在眾多求職者面前。有關(guān)專家介紹，人力資源管理師是如今少數(shù)幾個(gè)行情持續(xù)看漲的職業(yè)之一。
人力資源管理師從事的工作，與以前的人事管理有很大區(qū)別，主要是更加專業(yè)化。人力資源管理師在企業(yè)內(nèi)部主要從事員工招聘選拔、績(jī)效考核、薪酬福利管理、勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)等工作。國(guó)家自2003年開(kāi)始，在全國(guó)范圍內(nèi)開(kāi)展企業(yè)人力資源管理人員職業(yè)資格認(rèn)證，該職業(yè)已被國(guó)家列為實(shí)行就業(yè)準(zhǔn)入制度的職業(yè)，規(guī)定從業(yè)人員必須持證上崗。
在企業(yè)中的地位和薪金待遇：沒(méi)有人懷疑HR在企業(yè)中的地位。打開(kāi)各個(gè)招聘網(wǎng)站，人力資源招聘信息永遠(yuǎn)處在“第一集團(tuán)”，各行各業(yè)都需要。人力資源專業(yè)性強(qiáng)，國(guó)家對(duì)此實(shí)行“就業(yè)準(zhǔn)入”，入行和提升都需取得職業(yè)資格證書(shū)。在人才市場(chǎng)中，既懂政策又熟業(yè)務(wù)的持證人才備受企業(yè)青睞。據(jù)統(tǒng)計(jì)，3年從業(yè)者的平均月薪在3500元左右，5年從業(yè)者平均月薪達(dá)到5200元。除勞動(dòng)部頒發(fā)的人力資源管理師/助師職業(yè)資格證書(shū)外，2006年，國(guó)企外企通行的劍橋國(guó)際考試委員會(huì)主持的劍橋人力資源考試也進(jìn)入北京，是世界上被接受范圍最廣的國(guó)際職業(yè)資格證書(shū)之一。
人力資源工作內(nèi)容
人力資源管理師的工作內(nèi)容主要是圍繞著六大模塊進(jìn)行(人力資源管理，人力資源培訓(xùn)和開(kāi)發(fā)模塊，人力資源的薪酬管理，人力資源管理與競(jìng)爭(zhēng)，員工和勞動(dòng)關(guān)系，安全、保安和健康)，此外較大型的組織機(jī)構(gòu)亦有專屬規(guī)劃教育訓(xùn)練及員工關(guān)系等人員，一般擔(dān)任初階工作者需具備細(xì)心，溝通協(xié)調(diào)、計(jì)算機(jī)操作之能力，以人力資源或商業(yè)管理相關(guān)領(lǐng)域畢業(yè)者尤佳。