報銷生育保險時間限制
報銷生育保險時間限制
生育保險報銷有時間限制，勞動者可以向相關(guān)單位申請報銷。錯過了生育保險報銷時間，是沒有補(bǔ)辦申請的。各地生育保險報銷時間都有所不同，生育保險報銷時間應(yīng)當(dāng)以當(dāng)?shù)氐纳绫Ｖ行姆ㄒ?guī)為標(biāo)準(zhǔn)，時間長的可在18個月內(nèi)報銷，但部分地區(qū)及城市限制于6個月內(nèi)。
女職工生育或流產(chǎn)后，由本人或所在企業(yè)持當(dāng)?shù)赜媱?生育部門簽發(fā)的計劃 生育證明，嬰兒出生、死亡或流產(chǎn)證明，到當(dāng)?shù)厣鐣ｋU經(jīng)辦機(jī)構(gòu)辦理手續(xù)，領(lǐng)取生育津貼和報銷生育醫(yī)療費(fèi)。
生育保險報銷流程，是指用人單位及職工本人就女職工在生育期間的生育醫(yī)療費(fèi)、生育津貼等費(fèi)用，男職工在配偶生育期間的看護(hù)假假期津貼向統(tǒng)籌地區(qū)生育保險基金報銷的程序。
生育保險報銷流程是通過立法，在懷孕和分娩的婦女勞動者暫時中斷勞動時，由國家和社會提供醫(yī)療服務(wù)、生育津貼和產(chǎn)假的一種社會保險制度，國家或社會對生育的職工給予必要的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和醫(yī)療保健的社會保險制度。我國生育保險待遇主要包括兩項(xiàng)。
產(chǎn)假工資由生育保險支付嗎
1、如果沒有參加生育保險，那么自己的產(chǎn)假工資，按照產(chǎn)假前工資的標(biāo)準(zhǔn)由用人單位支付。
2、如果已經(jīng)參加生育保險，那么在產(chǎn)假期間可享受生育津貼，這也就是自己的產(chǎn)假工資，由生育保險基金支付。
職工應(yīng)當(dāng)享受的生育津貼，按照職工生育或者施行計劃 生育手術(shù)時用人單位上年度職工月平均工資除以30再乘以法定的假期天數(shù)計發(fā)。
職工產(chǎn)假期間，生育津貼由用人單位按照職工原工資標(biāo)準(zhǔn)逐月墊付，再由社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)按照法定撥付給用人單位。有條件的統(tǒng)籌地區(qū)可以由社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)委托金融機(jī)構(gòu)將生育津貼直接發(fā)放給職工。
員工報銷生育險有時間限制，以當(dāng)?shù)厣绫Ｖ行牡姆ǘ闇?zhǔn)，為維護(hù)女職工的權(quán)益，在放產(chǎn)假期間也是需要支付員工工資的。有生育保險的，女職工的工資需要由生育保險的保險基金來進(jìn)行發(fā)放，如果沒有生育保險的，需要員工所在單位按照最低工資標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行支付。
產(chǎn)假是全額工資還是基本工資
1、產(chǎn)假是全額工資還是基本工資如下：產(chǎn)假期間領(lǐng)取的工資應(yīng)當(dāng)是全額工資;女職工產(chǎn)假期間的生育津貼，對已經(jīng)參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)由生育保險基金支付;對未參加生育保險的，按照女職工產(chǎn)假前工資的標(biāo)準(zhǔn)由用人單位支付。
2、法律依據(jù)：《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》第八條
女職工產(chǎn)假期間的生育津貼，對已經(jīng)參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)由生育保險基金支付;對未參加生育保險的，按照女職工產(chǎn)假前工資的標(biāo)準(zhǔn)由用人單位支付。
女性產(chǎn)假糾紛應(yīng)該如何維權(quán)
產(chǎn)假作為女性職工的特殊勞動保護(hù)權(quán)利，當(dāng)其受到侵犯時，女性職工可通過以下方法來維護(hù)自己的合法權(quán)益。
1、提出申訴
女性職工當(dāng)產(chǎn)假受到侵害時，可以向勞動監(jiān)察部門或者是企業(yè)主管部門提出申訴。
2、提請仲裁
女性合法產(chǎn)假受到侵犯時還可以向勞動仲裁部門提請仲裁，來維護(hù)自己的合法權(quán)益。特別提醒廣大女性，該途徑維權(quán)有時間上的規(guī)定，需要自權(quán)益受到侵害之日起一年內(nèi)提出。
3、向法院起訴
對于勞動監(jiān)察部門處理結(jié)果和勞動仲裁部門仲裁結(jié)果不服的情況下，可以向法院提出訴訟。
2023年產(chǎn)假最新規(guī)定
一、產(chǎn)假待遇的享受人群
按目前的法律規(guī)定，我國的所有女性勞動者在勞動關(guān)系存續(xù)期間，都享受產(chǎn)假待遇。
二、女職工產(chǎn)假時間規(guī)定
一般規(guī)定
1、女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天;
2、難產(chǎn)，增加產(chǎn)假15天;
3、生育多胞胎，每多生育1個嬰兒，增加產(chǎn)假15天;
4、懷孕未滿4個月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假;
5、懷孕滿4個月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假;
6、晚育產(chǎn)假，由各省、自治區(qū)、直轄市根據(jù)本省條例規(guī)定。
三、產(chǎn)假分類
(一)必須享受的假
產(chǎn)假：98天+30天/15天(晚育)+15天/30天(難產(chǎn))+15天(多胞胎每多生一個嬰兒)
產(chǎn)前檢查：女職工妊娠期間在醫(yī)療保健機(jī)構(gòu)約定的勞動時間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查(包括妊娠十二周內(nèi)的初查)，應(yīng)算作勞動時間。(有些企業(yè)將懷孕女職工在勞動時間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查的時間計為病假、缺勤等，侵害女職工的合法權(quán)益)
產(chǎn)前工間休息：懷孕七個月以上，每天工間休息一小時，不得安排夜班勞動。
授乳時間：嬰兒一周歲內(nèi)每天兩次授乳時間，每次30分鐘，也可合并使用。
(二)可以請的假
產(chǎn)前假：懷孕7個月以上，如工作許可，經(jīng)本人申請，單位批準(zhǔn)，可請產(chǎn)前假兩個半月。部分屬于地方法規(guī)規(guī)定必須給假的情況，單位應(yīng)批準(zhǔn)其休假。如上海市規(guī)定“經(jīng)二級以上醫(yī)療保健機(jī)構(gòu)證明有習(xí)慣性流產(chǎn)史、嚴(yán)重的妊娠綜合癥、妊娠合并癥等可能影響正常生育的，本人提出申請，用人單位應(yīng)當(dāng)批準(zhǔn)其產(chǎn)前假?！?/p>
哺乳假：女職工生育后，若有困難且工作許可，由本人提出申請，經(jīng)單位批準(zhǔn)，可請哺乳假六個半月。