優(yōu)秀基層干部典型事跡材料
優(yōu)秀基層干部典型事跡材料篇1
他是一名來自客服中心的基層班組長，是一名優(yōu)秀的共產黨員。自__年以來，先后擔任數據管理、現場調度、質檢班班長等工作。用勤奮和執(zhí)著譜寫了一個平凡崗位創(chuàng)造的不平凡的工作成績。
一、甘為孺子牛，重點項目落地的“領頭羊”
從__年7月起，部門正式落實“不滿意關系修復”項目，從那時起，他即擔任項目的數據管理員，又擔任項目的質量監(jiān)督員，同時也是項目的培訓管理員。從關系修復項目數據庫的建立、到回訪人員服務質量監(jiān)控及問題反饋、再到新回訪人員回訪技巧提升培訓，無不看到他忙碌的身影。從__年7月起，回訪評價滿意率連續(xù)4個月超過96.0%；同時qc課題圓滿結題時，回訪評價滿意率高出目標值2個百分點以上，是部門重點工作項目實質性落地的“領頭羊”。
二、無私奉獻，為錄音數據支撐起“一片天”
閑暇時，他勤于專研技術；使用access、sql server等數據庫軟件，積極處理生產中遇到的實際問題。由于目前現有數據僅提供2小時重復來電號碼，無法滿足質檢員對生產員工進行針對性指導的需求。他勇擔重任，積極主動提取2小時重復來電號碼接通記錄軌跡。不僅如此，根據生產實際需求，主動跟進提取2小時重復來電近似需求清單，以及簡話轉專席錄音清單，做到一條簡話錄音準確對應一條專席錄音，為部門質量監(jiān)督錄音數據、以及數據分析支撐起了“一片天”。
三、嚴于律己，同事眼中的良師益友
平時嚴謹、一絲不茍不夠的他，也是個熱心腸。每當同事遇到一些生產中較為棘手的問題通常都喜歡請教他，他總是毫不保留的將自己所學傳授給他人。在質量監(jiān)督班，他所做的不滿意關系修復取量工具、錄音推送工具，以及之前黑/灰名單判斷工具，仍被員工們廣為使用。
優(yōu)秀基層干部典型事跡材料篇2
__村位于__，天臺山腳下，全村共有196戶，640口人，黨員36名。近年來，該村黨支部按照各級黨委、政府關于"保發(fā)展、轉方式、調結構、惠民生"的要求，以開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動為載體，緊緊圍繞"抓黨建、惠民生、促發(fā)展"的工作思路，立足山村實際，積極推行"黨群雙直通車"機制(即黨組織聯系服務黨員、黨員聯系服務群眾)，全力推進新農村建設，走出了一條獨具特色的新農村建設之路。
著力培育引領發(fā)展的領導核心
為建設一支堅強的村級領導班子和過硬的黨員干部隊伍，該村黨支部把抓好黨群"雙直通車"機制建設作為農村基層組織建設的重要抓手，建立完善了村務大事村民公決和黨員設崗定責、公開承諾、民情走訪、結對幫扶等制度，設立了集黨員服務站、村民接待站于一體的黨群直通議事室，并把每月的5號、15號和25號確定為村黨支部、黨員、群眾之間相互聯系的"黨群直通議事日"，村內大事小情都能面對面得以協商和解決，通過"黨群雙直通"，每年為村民辦理事項5100余件。在作風建設上，要求"兩委"班子成員以身作則，率先垂范，凡是村民不贊成的堅決不干，要求村民、黨員做到的"兩委"班子成員要首先做到，努力以自身良好形象取信于民。在深入開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動中，為充分發(fā)揮黨員的模范帶頭作用，該村黨支部積極開展了黨員"亮身份、亮承諾"活動，對全村黨員設崗定責，制定黨員崗位責任書，并實行黨員公開承諾，讓每個黨員都有崗有位，有崗有為。結合開展"農村黨員干部遠程教育學用成效年"活動，按照"實際、實用、實效"的原則，投資16萬元把遠程教育設備從室內搬到廣場上，將培訓教育對象從黨員延伸到全體村民，實現了農村黨員干部遠程教育"一網多用".同時，持之以恒組織好黨內學習，堅持組織開展"三會一課"、民主生活會，黨員素質得到較大提升，村黨支部的號召力、凝聚力和戰(zhàn)斗力進一步增強。
著力提升村民的幸福指數
該村黨支部始終堅持把改善民生作為一切工作的出發(fā)點和落腳點。該村原村址位于竹山后坡，占地達1400多畝，地勢高低不平，水、電、路、訊十分困難，群眾居住條件很差，是一個典型的小山村，實施整村搬遷成為該村幾代人的夢想。近幾年來，該村黨支部抓住新農村建設的新機遇，借助城鄉(xiāng)建設用地增減掛鉤、新型農村社區(qū)建設等上級扶持等政策，僅用7個月零2天就完成了整村遷建，新村僅占地135畝，新建了148棟二層居民樓、48處平房和村民服務中心、文化中心，配套完善了便民服務室、幼兒園、衛(wèi)生室、超市、學校等基礎設施。投資200余萬元硬化了村內道路14條共5000米，鋪設供排水管道7700米。投資近60萬元建設了村文化中心，由農家書屋、電子閱覽室、文娛活動室等設施組成，村民在農閑及飯后茶余可以到這里休閑娛樂、讀書學習。通過遷建，村民生產生活環(huán)境進一步改善，真正實現了讓老百姓"娛樂、購物、看病、上學、讀書、調解、辦事"七不出社區(qū)，目前該村已成為了省市區(qū)社會主義新農村建設的典范。在完善基礎設施建設的同時，村黨支部把民主管理與依法治村緊密結合起來，積極實行黨務、村務和財務公開，將涉及群眾切身利益的村財務收支、計劃生育、強農惠農資金落實、村干部補貼、新農保、低保金發(fā)放、宅基地分配等工作都及時、全面地公開，確保各項村務在陽光下操作，廣泛接受群眾監(jiān)督，保障了群眾的知情權、參與權和監(jiān)督權，使村務公開成為黨群、干群的"連心橋"，促進了全村的和諧穩(wěn)定。
著力實現強村富民之路
下元一村作為一個典型的山區(qū)村、農業(yè)村，如何在整體搬遷之后帶領群眾走致富之路，成為村黨支部亟須解決的難題。村支部結合實際，把強農惠農富農作為根本目的，實施了農民增收工程，利用土地增減掛鉤制度，對村莊整體搬遷后騰出的土地進行復墾，因地制宜，重點發(fā)展了綠茶、蔬菜等高效生態(tài)農業(yè)。20__年，全村新發(fā)展有機茶園600多畝，發(fā)展引茶上山面積400余畝，年可實現人均增收6000余元。自籌資金180萬元，結合舊村址地勢修建了 "三道梁子水庫"，解決了農業(yè)灌溉用水緊張問題。投資40多萬元，安裝風車，實施了引水上山工程，修建蓄水池對生態(tài)農業(yè)觀光園實施高效節(jié)水灌溉。積極依托天臺山歷史文化悠久的優(yōu)勢，不斷加大山場綠化補植力度，開發(fā)旅游資源，近年來組織群眾栽植黑松14萬余株、側柏4萬余株、大葉女貞1萬余株，對山場全面綠化，既打造了集體經濟"綠色銀行"，又為旅游開發(fā)增添了優(yōu)質資源。同時，積極加大招商引資力度，培植壯大村級集體經濟，充分挖掘天臺山湯谷的太陽文化資源，引進了大東夷歷史文化園和高爾夫練球場等旅游項目，使該村悠久的歷史文化資源得到了推介和發(fā)掘。
近年來，該村黨支部通過"圍繞經濟抓黨建、抓好黨建促發(fā)展"，實現了農民增收、經濟發(fā)展、穩(wěn)定和諧的良好局面，被授予市級優(yōu)秀基層黨組織榮譽稱號;下元一村先后被評為省級文明村、省級交通安全村、省級綠化示范村、省級社會主義新農村建設試點村。
優(yōu)秀基層干部典型事跡材料篇3
__地處__鎮(zhèn)東部，與廣豐交界，轄區(qū)面積3.6平方公里，其中耕地面積1036畝，有5個村民小組，人口1531人，30名黨員。村黨支部立足實際、著眼長遠，以社會主義新農村建設為抓手，在黨支部書記楊岳飛的帶領下，扎扎實實為群眾解難題、辦實事。
一、百年大計，教育為本
__是全縣海拔最低的一個村，縣志都有記載。原__完小是全鎮(zhèn)最高一個地方，又是20世紀60年代建在信江河的一個小山包上，學生每天4趟七上八下（上學往上爬70米，放學往下走80米），是一幢土磚土瓦的危房。教師和學生都持有恐懼的心理，家長天天惦念上學子女的安全。在這種情況下，村黨支部帶領全體黨員干部采取上求下籌（向上求資金，向下群眾自籌資金）方法，不到一年時間就做好一幢570平方的嶄新教學大樓，地點做在__中心點。同時，也做好1000多平方米的大操場圍墻及其他設施，總造價20萬元。
二、要致富，先修路
眾所周知，漲坂是一個窮山僻址，交通又不方便的地方，想近板橋村隔河千里，往楊宅要繞一大圈，雖然有一條鄉(xiāng)村公路，都是20世紀60年代開起來的，寬大約2至3米左右，經多次整修，沒有解決根本，總是坑坑洼洼，崎嶇不平，老百姓經常罵爹、罵娘，怨聲載道。近年來黨支部通過縣農業(yè)開發(fā)辦領導聯系，幫我們漲坂至楊宅的公路拓寬到5至6米，大約投資了15萬左右，為此，村民也自籌了一部分，還有在外工作或經商的鄉(xiāng)友兩種方法籌集了資金5萬元。第一次把路基填實整平到楊宅路段，老百姓說，這次我們村黨支部干部真為我們做了實事。然后，通過縣、鎮(zhèn)有關部門領導支持、扶助下，又改變了漲坂至楊宅的2.6公里公路水泥硬質化，寬5米，高20公分，總投資計人民幣60萬元左右。新農村建設近幾年漲坂小組付家小組、塘石小組、白塘小組、楊家小組2.5米至4米的水泥路硬質化4.2公里，里弄小巷3600米，總投資63萬元。我村黨支部班子人員確實有計劃，有步驟，改變了__的新面貌。
三、科學發(fā)展，引導致富
幾年來，黨支部還為群眾做了一些小事，一是為建設新農村，改變村容村貌，又新開了一條500米長的公路，改變了晴天一把刀，雨天一堂糟的舊面貌；二是在信江河邊漲坂渡頭建了三座諒亭，使群眾路過時可以遮陽躲雨；三是修復了信江河上漲坂攔河壩等水利設施；四是引導和帶領農民改變了傳統觀念，使許多農民已改變舊的種植模式，由單種水稻改種玉米、綠豆、花生、茭筍等市場適銷產品，使農民增收；五是在計劃生育、扶貧幫困、調處民事糾紛等方面，做了大量工作，維護了團結和諧的局面。
優(yōu)秀基層干部典型事跡材料篇4
魯紹輝，今年48歲，一個極普通的農村無職黨員，有人說他:“愛操閑心，愛管閑事，好了別人，虧了自己”。他自己說:“人一輩子就幾十年光景，多做點對大眾有益的事，無論對人對己都是值得的”。
板橋河村共有共產黨員28名，其中農村無職黨員22人。隨著形勢的發(fā)展變化，農村無職黨員的光榮感、責任感和進取精神與時代發(fā)展的要求、與人民群眾的期望、與黨員先進性標準之間呈現出較大差距。不能、不會、不愿發(fā)揮先鋒模范作用的問題日益突出。為了促進共產黨員發(fā)揮先鋒模范作用，積極探索實施農村無職黨員設崗定責制度新舉措，板橋河村黨支部結合農村經濟發(fā)展、精神文明建設、農村社會穩(wěn)定等實際情況，以村黨支部為單位，設置村務財務監(jiān)督崗、科技帶動致富崗、外來人口管理崗、精神文明建設崗、社會治安崗、民事調解崗、義務志愿服務崗等崗位，以村黨支部為單位，采取自我認崗、支部定崗、群眾薦崗等方式，為無職黨員定崗定責。
在農村無職黨員設崗定則制度推行以后，板橋河村先后涌現出十余名先進無職黨員代表。魯紹輝就是其中一位，他自從上了該村“科技帶動致富與民事調解崗”后，充分發(fā)揮著作為一名黨員的積極模范作用，主動、積極投身于板橋河村的科技致富，科學種田建設當中。老魯曾慷慨的說過：“作為一名黨員，我不怕吃苦，不怕受累，最怕的就是有事不便管，有勁使不上。設崗定責制度的推行，使我成為了一個無職有崗，無位有為的人，讓我們這些農村無職黨員能夠結合自身特長發(fā)揮余熱作用?！?/p>
人生觀：把愛心獻給群眾，把丹心留給黨.
魯紹輝曾在板橋河村任科技副村長4年，通過多年的歷練，老魯已從一個年輕、沖動、充滿熱情的青年，逐漸成為了一個沉穩(wěn)、果斷、責任心強的老革命。他在自家責任田開始引種繁殖野生天麻、黨參等多種中藥材，為了掌握種植技術，專門到外地種植區(qū)參觀學習，經過一年的潛心鉆研，他成功了，當年收獲了萬余元，在他的帶動下，附近農戶也開始種植起來，并逐年擴大規(guī)模。同時，他率先種植魔芋，幾年中，他成了魔芋大戶，隨之，板橋河村的魔芋逐漸走上規(guī)模，批量流向市場，并成了當地農業(yè)增產，農民增收的主產業(yè)。
板橋河村針對當前農村部分黨員黨性觀念退化、組織觀念弱化、宗旨觀念淡化、知識和年齡結構老化、精神狀態(tài)消極化等問題，從教育引導入手，在不計報酬、不增加農民負擔的前提下，讓農村無職黨員“上崗”，協助村、組開展工作，并在農村積極開展“農村無職黨員設崗定責”，使農村無職黨員有崗、有責、有位、有為，并在全村進行廣。老魯聽到這個消息以后，認為應該為村內的農業(yè)增產，農民增收，基礎設施建設以及民事糾紛調解出份力，所以第一個就積極報名上任“科技致富及民調崗”。在5.12汶川地震發(fā)生后，老魯聽到報道又積極組織該義務服務隊的其他成員捐資自發(fā)奉獻愛心，在老魯的宣傳帶動下，雖然每個人捐獻的不多，10元、20元、50元的都有，僅板橋河村在一天的時間內就集中捐集了一萬八千余元，還有很多未來得及趕上的，或者在外地通過其他方式捐獻的還不計其數，尤其有幾位殘疾人手拄雙拐，一只腿行走幾公里路將自己本來就不多的'部分生活費都送了上來，其情景真是叫人感動不已，有的隊員自己獻了愛心，也交了特殊黨費，還讓家中其他成員也另行捐獻。
農歷臘月二十六，春節(jié)將至，考慮到還有居住偏遠，卻拒不入福利院的孤寡老婦人彭遠梅，無兒無女，年歲已高，恐怕生活上有困難，于是，老魯請示村支部后，又商議組織慰問，一行無職黨員隊伍共8人，年紀最大的已有六十歲，不辭跋涉幾十里，冒著冰雪嚴寒，將凝聚著整個隊員及村委干部的一份溫暖和愛心，親自送到彭老婦手中。
上崗后，老魯為了大家出行方便，能夠早一點發(fā)家致富，他多方協調，奔波帶動全組人民修組級公路，當有很多人不愿出錢出力，老魯通過自己每天在工地上辛勤的勞作，感染著身邊的每一個人，終于在他的堅持和帶動下，歷經兩年多時間，這條公路已通往全組的每家每戶，正積極的發(fā)揮著效益。大家都認為，魯紹輝最大的精神寄托，是他給予別人的幫助和快樂。“有人說我傻，盡做虧本的事，但我覺得我是共產黨員，有義務為群眾服務。”老魯堅定地說，“我付出了那么多，也什么都得到了。只要村里的建設好了，愛護環(huán)境的人多了，建新房的多了，富起來的人多了，我就高興了?！?/p>
作為一名普通農村黨員，他身上體現的是無私奉獻的崇高精神，他是一名充分發(fā)揮黨員先鋒模范作用的一個縮影。
作為一名農村無職黨員，魯紹輝收獲的除了快樂，還有黨和政府對他的信任。老魯上崗兩年多來，一直兢兢業(yè)業(yè)，村里有什么事都跟他商量商量，村民家里有什么事，也都會找他出謀劃策。想起這一年來付出的艱辛和收獲，他笑著說：“別人賺錢，我‘賺’的是信任與人心，金錢也許會成為過去，但信任是不會遠走的，所以我還要繼續(xù)努力，爭取‘賺’得更多?！卑鍢蚝哟妩h支部始終這么覺得：尊重農村無職黨員的精神需求，通過設崗定責，賦予他們一定的權力，激發(fā)他們全身心投入到為村民服務。只有把農村無職黨員的原動力充分激發(fā)出來，黨組織的凝聚力才能大大增強，黨組織的吸引力才能快速擴張、黨組織的戰(zhàn)斗力才能大幅提高。通過讓農村無職黨員“上崗”，定崗定責，不但給了農村無職黨員榮譽，也賦予了他們責任感和使命感?！耙敝r村無職黨員在各項工作中走在群眾的前列，“逼”著他們在發(fā)展經濟、科技致富、遵紀守法、計劃生育、維護穩(wěn)定等方面發(fā)揮模范作用，“促”著他們必須做一名合格的政策宣傳員、共同致富的戰(zhàn)斗員、維護穩(wěn)定的安全員、依法治村的監(jiān)督員和熱心群眾利益的服務員，進一步增強了他們自豪感、榮譽感、責任感，進一步激發(fā)了黨組織“細胞”的活力，增強了基層黨組織的創(chuàng)造力、凝聚力和戰(zhàn)斗力。
優(yōu)秀基層干部典型事跡材料篇5
一、以黨建帶工建，推動基層工會組識建設
局黨委始終高度重視工會組織建設，將工會工作納入黨建和全局精神文明建設范疇，對工會工作進行統一部署、統了安排、統一考核，形成以黨建帶工建，以工建促黨建的工作機制。工會與同級黨政聯席會議制度進一步明確落實，有效地從整體上進一步提高了基層工會的活力，工會工作得到進一步拓展。在創(chuàng)建“國家園林城市”工作過程中，工會最大限度地把廣大職工群眾的積極性和創(chuàng)造性調動起來，引導到努力搞好各項工作生產中，從而增強了工會組織的吸引力和凝聚力。在進一步加強基層工會組織建設過程中，局工會在十分重視自身建設的同時，采取靈活多樣的組建模式和工作方法，不斷擴大和加強基層工會組織建設，工會組織的長效機制，基層單位建會率達100%。
二、深入開展城鄉(xiāng)綠化建設和群眾性建功立業(yè)活動
為加快城鄉(xiāng)綠化建設步伐，工會以提高生產質量為準繩，以加強安全生產為根本，以強化行業(yè)規(guī)范化服務為目標，在全局系統深入開展了崗位練兵、技術比武、技術革新、雙增雙節(jié)、合理化建議和爭創(chuàng)崗位一統，搞好優(yōu)質服務，文明安全生產的社會主義勞動競賽和“安康標”競賽活動，全局先后涌現出全國“三八”紅旗手一名，省級勞模4名，省市級“十五”建功立業(yè)標兵3名，10個基層單位被評為省、市級職工之家。同時，我局被市婦聯評為“三八”紅旗集體、“先進婦女組織”，被市總工會評為“全市女職工工作先進集體”，被全國婦聯“雙學雙比”領導小組評為“雙學雙比”先進單位，被中國海員建設工會評為全國交通建設系統工會工作先進集體。
三、積極探索工會維權機制建設，加大職工源頭參與力度
為不斷健全完善職工代表大會制度，明確落實職代會的“五項職權”，局工會積極從源頭上維護職工民主參與，形成了有利與職工參與事業(yè)，行使民主權利的有效機制，堅持以職工代表大會為基本形式的職工民主管理制度和民主監(jiān)督制度，涉及基層單位重大事項及職工切身利益的問題均提交職工大會，廣泛聽取職工群眾的建議和意見，集中集體的智慧和能力，充分進行討論、決定、審議、通過、實施、有效地保證了工會民主參與、民主管理、民主監(jiān)督渠道的暢通，積極維護了職工群的合法權益和切身利益。
四、繼續(xù)做好新形勢下深入開展“職工之家”建設工作堅持開展建設“職工之家”活動，并將其作為全面加強基層工會組織建設的載體。局工會立足本職，著眼長遠，把握時機，積極爭取同級行政的重視和支持，把建設“職工之家”活動作為一項經常性、長期性的工作來抓，切實把基層工會建設成為組織健全，維權到位，作用明顯，職工信賴的職工之家。堅持以履行維護職能為主線，積極推行政(事)務公開為基本形式的民主管理制度，把維護職工的經濟利益，保障職工的政治權利，滿足職工精神文化需求，作為開展建家活動的基本內容;針對基層工會組織的多樣化，分別開展符合自身特點的建家活動，以班組建小家推動單位整體建家;同時把建家的重心放在維護職工勞動保護、工資保障、解決好職工最關心和最需要解決的問題上。局屬西寧市南山公園，植物園兩家單位在市職工之家的基礎上，被省總工會授予省級模范職工之家。
五、依法履行職責，初步健全勞動關系協調機制
依照“《勞動法》、《工會法》”和工會工作總體思路，在局屬企業(yè)單位和自收自支單位，大力推進簽訂集體合同制度，平等協商，適時于行政就職工勞動報酬，工作時間，勞動定額，休假休息，勞動安全衛(wèi)生，社會保險，女職工特殊權益保護等進行平等協商，并以工會召開聯席會議制度的方式協商解決工會工作中出現的新情況，新問題，切實履行表達和維護了職工群眾的合法權益。
六、加強領導，健全組織，積極推進政事務公開工作
為切實把推行政事務公開工作作為行業(yè)廉政、勤攻、務實、高效的一項重要工作來抓，工會將其列入日常重要議事日程，建立健全政事務公開工作的組織機構，逐年制定出切實可行的政事務公開工作方案和實施辦法，為使職工更好的對事業(yè)的發(fā)展實施監(jiān)督和管理，工會堅持突出重點、實事求是、循序漸進、持之有恒的工作原則，依托職代會把涉及事業(yè)改革發(fā)展的難點、熱點、焦點問題及重大事項，向全體職工公開，形成黨委統一領導，黨政共同負責，有關方面齊抓共管，職工群眾廣泛參與的工作格局，有力地推動了全局政事務公開工作向規(guī)范化、制度化方向發(fā)展。20__年我局將湟水林場推薦為西寧市廠務公開星級達標單位，西寧市城南苗圃在己獲五星級達標單位的基礎上，積級創(chuàng)造條件申報省級星級達標單位。局屬園林綠化責任有限公司作為全市集體工資協商簽定協議的試點單位與公司經理簽定了集體工資協商協議書。
七、加強女職工工作，展示“巾幗建功風彩”
在全局女職工工作中，工會積極引導廣大女職工，積極響應中國婦女九大提出的“創(chuàng)造新崗位、創(chuàng)造新業(yè)績、創(chuàng)造新生活”的號召。在全局系統組織開展了以提高女職工素質、提供優(yōu)質服務、樹立行業(yè)新風、創(chuàng)業(yè)建功成才為內容，以爭創(chuàng)“巾幗文明崗”、爭做“巾幗建功”標兵為目標的女職工巾幗建功立業(yè)活動，特別是在城鄉(xiāng)農村婦女“雙學雙比”竟賽活動中，為調整農業(yè)產業(yè)結構脫貧致富，全市廣大農村婦女積極參加退耕還林綠化荒山和全民義務植樹活動，僅20__年共完成荒山造林20000余畝，20__年全市婦女參與城鄉(xiāng)綠化達5000多人(次)，植樹造林近5000余畝，即為農村廣大婦女勤勞致富創(chuàng)造了條件，也為社會主義新農村建設發(fā)揮了積極作用。通過組織開展一系列女職工活動，充分調動廣大婦女職工在林業(yè)生態(tài)建設事業(yè)中爭先創(chuàng)優(yōu)的積極性和主動性，激發(fā)廣大女職工的聰明智慧和創(chuàng)造能力。20__年全局各單位崗位練兵，技術比武活動中，婦女累計參加人數達200余人次，參與婦女建功立業(yè)工程360人，占全局女職工總數的97.3%;組織崗位練兵技術比武10余次，參加婦女360人次。局工會女職工工作己被市婦聯推薦為全國農村婦女“雙學雙比”竟賽先進集體。
八、大力實施“送溫暖”工程，為困難職工群眾排憂解難
結合“送溫暖”扶貧工作，局工會把關心困難職工生產生活作為義不容辭的責任和義務，積極探索籌集送溫暖扶貧資金新途徑，研究幫扶解困的新方法，堅持把送溫暖活動與切實關心困難群眾生產、生活結合起來;與維護職工合法權益結合起來;與弘揚勞動模范精神、認真做好勞模工作結合起來。在全局系統組織開展了“金秋助學”建立幫扶基金活動，干部職工紛紛捐款，為本系統貧困職工家庭子女上大學困難送去組織的關懷，解除困難職工的后顧之憂。20__年全局共計捐款7萬余元，為17戶困難職工家庭上大學的子女每人發(fā)放助學補助2000元。20__年，我局工會針對兒童公園職工姚桂蘭同志因患心臟病而無法醫(yī)治的情況，發(fā)動全局干部職工主動為其捐款38010元，為醫(yī)治病情伸出援助之手，充分體現了全局干部職工一人有難、八方支援的高尚情操。5月12日四川汶川發(fā)生大地震后，全局干部職工心系災區(qū)，抱著對受難同胞的融融之情、濃濃之愛、拳拳之心，累計捐款73875元，同時，223名黨員自愿交納“特殊黨費”36497元，兩項共計捐款110372元，為災區(qū)戰(zhàn)勝困難、重建家園盡了微薄之力。與此同時，發(fā)動全體女職工積極參與到“恒愛行動”中，為汶川地震災區(qū)兒童編織愛心毛衣活動，全局女職工共計捐贈各類毛衣毛褲近300余件，以實際行動送去不間斷的愛心和關懷。同年，主動與民政部門聯系，爭取到救濟面粉8000斤，分別送到聯系的幫扶鄉(xiāng)和村。并為局屬兒童公園、文化公園，園林工程隊等單位的困難職工送去了黨和組織的關懷。20__年足額上交“送溫暖”捐款10604元。
我院工會在局工會和院黨總支的正確領導下，認真貫徹落實《工會法》、《勞動法》、《勞動合同法》和《企業(yè)工會工作條例》等法律法規(guī)，全面履行工會職責，構建和諧醫(yī)療環(huán)境，努力為職工辦好事、辦實事，讓職工感受到家一樣的溫暖，為醫(yī)院的改革發(fā)展、為維護職工的合法權益、發(fā)揮了積極的作用，取得了一定成績，具體做法有以下幾方面：
1、健全組織，加強領導
20__年，我院以“創(chuàng)先爭優(yōu)”、“三好一滿意”、“醫(yī)療質量萬里行”等活動為載體，建立健全工會組織，加強領導，定期召開工作會議，在醫(yī)院黨政的領導下，以昂揚的斗志，忘我的工作精神，積極投入到各項活動中。努力改進工作作風，廉潔自律，在實踐本職工作的同時，仍然不忘自己是工會干部，履行工會干部的職責和義務，如探望病人、幫困救助、開展文體活動、維護職工合法權益等工會的各項工作。
2、履行職責，情暖職工
我院工會把送溫暖、關心職工、幫助特困職工作為工會工作的重點，按時發(fā)放工資、獎金的同時，逢年過節(jié)及節(jié)假日為職工發(fā)放加班費和慰問品，為職工補發(fā)工資，辦理住房公積金、醫(yī)療、養(yǎng)老、失業(yè)、工傷、意外傷害、家財等保險，為職工免費體檢，按國家規(guī)定發(fā)放取暖費和防暑降溫費，發(fā)放各項福利，近三年來，每年支出福利費用達100余萬元，并且每年按18%的幅度遞增。遇有本院職工有病住院，院領導和工會前往看望并送去200元表示慰問，有女職工生孩子送去100元表示賀喜慰問，遇有本院職工直系親屬病故送去200元表示慰問，老年節(jié)對老干部慰問，送去關愛之心，使廣大職工真正感受到大家庭的溫暖。