2022工會先進事跡材料(7篇)
2022工會先進事跡材料【篇1】
近年來，公司工會在上級工會的正確領(lǐng)導(dǎo)下，在公司黨政的大力支持下，重要思想和黨的全心全意依靠工人階級的指導(dǎo)方針，以服務(wù)企業(yè)中心，服務(wù)改革大局，服務(wù)職工群眾為宗旨，全面履行工會職能、切實維護職工權(quán)益，把“突出一個維護職能，加強兩項建設(shè)，健全三項制度，推進四大工作”作為工會工作的主線，較好地發(fā)揮了工會的橋梁和紐帶作用。
一、當前，拖欠民工工資現(xiàn)象隨處可見，拖欠工資問題成為勞動爭議的主要內(nèi)容之一，為保護弱勢群體的正當權(quán)益，我們在簽訂工程合同的同時，一方面要求建設(shè)方與施工方共同向市建設(shè)局作出書面承諾，建設(shè)方承諾按合約規(guī)定向施工方按期支付工程款；施工方承諾按期按約定支付民工工資；另一方面為防止工程分包方發(fā)生惡意拖欠現(xiàn)象。公司還與各基層單位、項目部負責人簽訂民工工資按期支付承諾書110份，從而在源頭上參與、法律上維護了弱勢群體的根本利益。二、加強兩個建設(shè)——即工會組織建設(shè)和工會隊伍建設(shè)著力加強工會組織建設(shè)。工會組織建設(shè)是工會工作永恒的主題。近年來，我們堅持哪里有職工哪里就組建工會，最大限度地把廣大職工組織到工會中來，從而解決工會會員發(fā)展與職工隊伍發(fā)展壯大相一致。在抓好工會換屆的同時，把重點放到現(xiàn)有工會的鞏固、提高和作用發(fā)揮上，切實加強工會組織的整頓、組建和鞏固作用，以提高職工入會率為前提，以履行維護職工合法權(quán)益基本職責為核心、以落實工會年度工作意見為目標、以開展建設(shè)“職工之家”活動為載體，努力提高工會整體工作水平，確保工會組織體制與企業(yè)經(jīng)濟發(fā)展進程相協(xié)調(diào)。
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著力加強工會隊伍建設(shè)。工會隊伍素質(zhì)的高低，直接影響著工會組織的形象。為提高工會組織的吸引力、凝聚力、戰(zhàn)斗力，公司工會利用每二個月一次分工會主席例會以及周五政治學習、班前班后會議等一系列思想政治學習建設(shè)活動，堅持加強學習、加強思想作風建設(shè)和廉政建設(shè)、堅持開展批評與自我批評、開展民主評議領(lǐng)導(dǎo)干部、開展文明科室、文明工地、文明職工系列評比等活動，使企業(yè)的凝聚力和戰(zhàn)斗力不斷增強，全體員工的精神面貌和工作熱情也得到徹底改觀。
三、健全三個制度——即職工代表大會制度、平等協(xié)商和集體合同制度，廠務(wù)公開制度
堅持和完善職工代表大會制度，保障職工的民主權(quán)益。職工代表大會制度是職工參與民主決策，民主管理、民主監(jiān)督的根本制度，是實現(xiàn)職工在企業(yè)的經(jīng)濟、政治、文化中當家作主和保障職工民主權(quán)益的基礎(chǔ)。在每年召開的職工代表大會上，我們對涉及職工切身利益的重大問題均提交職代會進行討論、審議、通過，保證了職工的知情權(quán)、通過權(quán)、決定權(quán)的落實。
堅持平等協(xié)商和集體合同制度，維護職工的經(jīng)濟權(quán)益。為推動此項工作的不斷深化，我們成立了集體協(xié)商、簽訂集體合同小組，制訂了《三方協(xié)調(diào)機制制度》，從協(xié)商和合同的內(nèi)容上，雙方責任上做詳細的界定，為不斷推進這種企業(yè)政治民主從制度上得到保障，行政與工會每年經(jīng)過平等協(xié)商簽訂一輪《集體合同》，每半年進行一次檢查。多年來，公司行政對合同的各項條款都能認真履行，并不斷提高履行的質(zhì)量，工會能抓好合同的檢查指導(dǎo)和監(jiān)督執(zhí)行，達到了履約兌現(xiàn)、職工滿意、企業(yè)勞動關(guān)系和諧穩(wěn)定的目的。2003年職工年人均收入比2002年增長30%左右，2004年職工年人均收入又比2003年有較大幅度的增長，職工生活水平有了較大提高，由于公司行政與工會雙方認真信守《集體合同》，積極履行《集體合同》，使廣大職工的合法權(quán)益得到進一步保障，職工的收入逐年提高，勞資關(guān)系更加和諧、穩(wěn)定，極大地調(diào)動了廣大職工的生產(chǎn)經(jīng)營積極性，穩(wěn)定了職工隊伍，推動了企業(yè)快速發(fā)展，2004年完
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成建產(chǎn)產(chǎn)值10.43億元，竣工面積70萬平方米/160個，超額完成了各項經(jīng)濟技術(shù)指標，為把武建做優(yōu)、做強、做大，奠定了堅實的基礎(chǔ)。
深入實施廠務(wù)公開制度，維護職工的知情權(quán)。多年來，我們在深入推進廠務(wù)公開的工作中，堅持三項原則，運用五種形式，公開十項內(nèi)容，建立了一套行之有效的運作機制。三項原則：一是堅持黨總支領(lǐng)導(dǎo)，相關(guān)部門推進的原則；二是堅持保護調(diào)動職工群眾和經(jīng)營者的積極性、利于改革、發(fā)展和穩(wěn)定的原則；三是堅持實際，實事求是、注重實效的原則。運用五種形式：一是建立廠務(wù)公開欄；二是組織召開職工座談會；三是通過武建簡報；四是通過文件形式；五是通過會議形式，實施廠務(wù)公開。十項內(nèi)容是：企業(yè)重大決策、重大投資項目、重大人事變動、技術(shù)改造、工程建設(shè)、大額資金使用，公司經(jīng)營管理所制定的方案、制度、辦法等重大問題，業(yè)務(wù)招待費使用情況、職工用工制度，民主評議干部等。不斷將廠務(wù)公開向生產(chǎn)經(jīng)營管理領(lǐng)域延伸，并建立了黨總支是廠務(wù)公開領(lǐng)導(dǎo)的第一責任人，行政是廠務(wù)公開實施的第一責任人，工會是廠務(wù)公開組織協(xié)調(diào)的第一責任人的組織運作機制，嚴格源頭參與。從而使廠務(wù)公開逐步形成了制度化、規(guī)范化、經(jīng)?；M一步促進企業(yè)改革發(fā)展穩(wěn)定。
四、推進“四大”工程——即職工素質(zhì)工程、經(jīng)濟技術(shù)創(chuàng)新工程、送溫暖工程、職工生活質(zhì)量工程。
（一）、推進“職工素質(zhì)工程”，開展“創(chuàng)建學習型企業(yè)，爭當知識型職工”活動，全力推進企業(yè)先進文化的提升
多年來，公司工會以貫徹《公民道德建設(shè)實施綱要》為契機，以“爭創(chuàng)學習型企業(yè)、爭當知識型職工”為動力，以學知識、學技術(shù)為內(nèi)容，開展多層次、多門類、多形式的職工培訓(xùn)，先后舉辦消防知識、安全生產(chǎn)管理、質(zhì)量/環(huán)境/職業(yè)健康安全體系、內(nèi)審員知識、省工程量計價辦法、項目經(jīng)理管理知識、建造師業(yè)務(wù)、財務(wù)人員業(yè)務(wù)、維修安裝安全用電知識、施工機械知識、電焊工知識等26期業(yè)務(wù)知識培訓(xùn)班，參培人員1725名，引進各類專業(yè)的大中專生47名。通過各種方法不斷提高職工的綜合素質(zhì)，培養(yǎng)造就一支有理想、有道德、有文化、有紀律，能適應(yīng)新世紀、新技術(shù)需要的新型職工隊伍。
（二）推進“經(jīng)濟技術(shù)創(chuàng)新工程”，開展各類競賽活動，全力推進企業(yè)先進生產(chǎn)力發(fā)展
為積極探索新形勢下開展勞動競賽、合理化建議、技術(shù)革新、技術(shù)發(fā)展等群眾性經(jīng)濟技術(shù)創(chuàng)新活動的新途徑、新辦法，使新時期的經(jīng)濟技
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術(shù)創(chuàng)新活動充滿時代氣息，富于創(chuàng)造性，工會圍繞企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營方針，結(jié)合企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營實際，團結(jié)動員組織廣大職工立足本職、學趕先進、爭創(chuàng)一流，引導(dǎo)組織職工積極投身崗位練兵、技術(shù)比武、技術(shù)培訓(xùn)、技能操作、合理化建議，雙增雙節(jié)等群眾性的經(jīng)濟技術(shù)創(chuàng)新競賽活動，為促進企業(yè)經(jīng)濟發(fā)展起到了積極的推動作用，在開展的質(zhì)量創(chuàng)優(yōu)、QC小組活動中，公司上下齊心協(xié)力，精心打造產(chǎn)品質(zhì)量，不斷提升創(chuàng)優(yōu)檔次，近年來，共創(chuàng)成江蘇省“揚子杯”工程6只、“鐘山杯”1只、常州市“金龍杯”26只，在開展安全生產(chǎn)過程中，組織職工積極參與“安全生產(chǎn)月”、“夏季百日安全生產(chǎn)競賽”、“安康杯”競賽等活動，懸掛宣傳橫幅，張貼宣傳標語，每月定期組織安全生產(chǎn)大檢查，努力把事故隱患消滅在萌芽狀態(tài)，從而杜絕了重大安全事故的發(fā)生，一般事故頻率控制在0.2‰以下，營造了良好的安全生產(chǎn)氛圍，文明施工蔚然成風。近年來，已創(chuàng)成江蘇省文明工地20個、常州市文明工地48個。
（三）推進“送溫暖”工程，開展“幫困扶貧”活動，努力關(guān)心職工
關(guān)心職工、愛護職工、幫助職工為他們排憂解難，特別是為困難職工排憂解難是工會組織義不容辭的責任。為此，工會經(jīng)常深入基層、深入職工、切實關(guān)心和解決職工的生產(chǎn)生活問題。元旦春節(jié)期間，工會組織了對42名退休老干部、勞動模范、特困職工進行走訪慰問，為他們發(fā)送慰問品和慰問金。近年來共慰問病傷職工13人/次，產(chǎn)婦5人次，防暑降溫慰問6000人/次，慰問金額3.2萬元,退休職工病故慰問25人/次，困難職工補助57人/次，補助金額達28900元。同時，我們還積極參與社會公益事業(yè)建設(shè)，先后為卜弋中學的白血病患者姜陽捐款5000元，助殘捐款500元，建設(shè)局慈善一日捐2000元，為新閘鎮(zhèn)凌家村委捐款800元，組織8人赴常州血站參加無償獻血活動。
（四）推進“職工生存生活質(zhì)量工程”，采取各種措施，滿足職工精神文化需求
為提高職工生活質(zhì)量，豐富職工業(yè)余文化生活，為職工提供一個舒適、優(yōu)雅、自由、實現(xiàn)自我、充滿活力的工作環(huán)境，最大限度地滿足職工不同層次的生產(chǎn)生活精神文化需要。2004年，在企業(yè)行政的大力支持下，工會努力為職工辦好事、實事9件：一是組織55名科室管理人員赴香港、澳門旅游，組織11名后勤職工赴安徽黃山旅游，各基層單位也相繼組織本單位職工赴浙江千島湖、海南等地旅游；二是組織56名女職工進行身體檢查；三是為160名內(nèi)退職工提高最低工資標準，企
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業(yè)因此每年多開支工資12.8萬元；四是組織35名中層正職赴日本學習考察；五是投入40余萬元對會館浜129戶職工宿舍進行用電一戶一表改造；六是投資30余萬元對公司大院內(nèi)配電間進行改造，解決了大院內(nèi)8個單位用電緊張矛盾，改善了職工的辦公條件；七是投入1萬多元建立了局域網(wǎng)，使各科室電腦進行了聯(lián)網(wǎng)，做到資源共享；八是投入600萬元購買新閘凌家村委30畝土地，建造基層單位辦公樓、食堂（3500㎡）及車間（2400㎡），改善分公司辦公條件；九是對科室正副職實行購車補貼，每人6萬元。
工會每季組織開展一次職工文體活動，活動室、健身房、歌舞廳、圖書室也定期為職工開放，三大節(jié)日還對每位員工發(fā)放一定數(shù)量的禮品和現(xiàn)金，職工的經(jīng)濟收入也是一年一個新臺階，年年有所增長。企業(yè)內(nèi)部還長年實行花木租賃，環(huán)境面貌得到了有效改觀，給人以賞心悅目的感覺。通過開展一系列活動，采取一系列措施，大大活躍了職工的業(yè)余文化生活，營造了有利于更好地開展工會工作的環(huán)境和氛圍，增強了企業(yè)的凝聚力、向心力。
多年來，工會圍繞全總提出的“組織起來，切實維權(quán)”的工作重點，結(jié)合企業(yè)工作實際積極開展“建家”活動，做了一些工作，然而，面對新的形勢、新的任務(wù)。我們還必須清醒地認識到，工會工作任重道遠，如何最大限度地把外來民工組織到工會中來，如何最大限度地維護弱勢群體的合法權(quán)益，如何最大限度地調(diào)動廣大職工群眾的工作熱情，這些都是我們面臨的新的課題。為此，我們只有通過積極主動的工作，變壓力為動力、變挑戰(zhàn)為機遇，緊跟形勢，求思求變、不斷拓展工作思路、創(chuàng)新工作機制、突破工作難點，才能努力推動工會工作上臺階、上水平。
江蘇武進建筑安裝工程有限公司
2022工會先進事跡材料【篇2】
__同志作為__單位的支會主席，一年來能夠緊密聯(lián)系群眾，熱心為職工服務(wù);能充分發(fā)揚民主，誠懇聽取會員意見;能堅持原則，及時反映職工的意見和要求，敢于和善于為職工說話、辦事，維護職工的合法權(quán)益;能勇于創(chuàng)新，秉公辦事，不謀私利。主要成績有：
一、不斷構(gòu)建、完善各項工會管理制度，使單位民主管理落到實處。
幾年來，__同志在工會工作中不斷探索、汲取經(jīng)驗，根據(jù)實際情況制定了單位工會各項管理制度。如《班組民主管理制度》、《單位互助互濟會管理辦法》、《單位事務(wù)公開制度》、《單位學習獎勵制度》、《單位“六必訪”制度》等等。2006至2012年，__通過多次召開職工代表會議，將各項制度進一步完善，從而使單位在民主管理和關(guān)心職工工作上有了進一步的加強。
為把民主管理工作落到實處，__廣泛與單位領(lǐng)導(dǎo)溝通，切實加強了職工代表的權(quán)利和作用。在他的努力下，如今單位各類關(guān)系到職工切身利益的決定和制度都經(jīng)過職代會審議，單位充分尊重職工的意見和建議。2006年，職工代表先后審議、修改、通過了單位計件工資相關(guān)制度調(diào)整方案、職工工資考核管理辦法等四項重要單位制度，制度的合理性和可操作性得到了領(lǐng)導(dǎo)和職工的一致好評。
二、關(guān)心困難職工，熱心為職工服務(wù)。
身為單位工會主席，__同志平時在工作中緊密聯(lián)系職工群眾，盡全力為職工排憂解難。他通過與職工談心及走訪職工家庭，充分掌握了單位困難職工的不同情況，建立了單位困難職工檔案，形成了職工困難“六必訪”制度。逢職工生病住院、家庭受災(zāi)、家屬重病、親屬去世、家庭糾紛、家遇急事，__都會偕同單位領(lǐng)導(dǎo)一起前往慰問，幫助解決實際困難。
三、積極調(diào)動職工工作、學習熱情，有效服務(wù)生產(chǎn)。
__同志在工作中能夠不斷創(chuàng)新，積極調(diào)動廣大職工的工作和學習熱情。根據(jù)單位當時的實際情況，__每季度都會有針對性的以班組為單位組織一次以上的崗位練兵或技術(shù)比武活動。如2006年開展的班組勞動競賽，包括了電氣、制冷、氣焊等三個工種，單位每個班組都分別進行了理論和實作的比賽?；顒佑行д{(diào)動了職工的.學習熱情，提高了職工的業(yè)務(wù)技能，從而使單位檢修質(zhì)量獲得攀升。
去年__單位經(jīng)營狀況嚴峻，__帶領(lǐng)全體會員大力開展節(jié)約降耗活動。“節(jié)約挖潛1000元，我為內(nèi)涵發(fā)展作貢獻”活動以修舊利廢、技術(shù)攻關(guān)、小改小革等多種形式全面展開，為單位降耗指標超額完成及扭轉(zhuǎn)經(jīng)營被動局面做出了突出貢獻，得到單位和工廠的一致肯定。
單位由于進車秩序不穩(wěn)定經(jīng)常出現(xiàn)生產(chǎn)進度告急的狀況。__能夠急單位所急，帶領(lǐng)工會委員、工會小組長、會員骨干組成生產(chǎn)突擊隊，哪里需要支援哪里，哪里困難幫助哪里。先后開展了十多次的生產(chǎn)突擊，堅決保證了生產(chǎn)進度，得到單位多次表揚。
四、投其所好、形式多樣，豐富職工業(yè)余文化生活。
為豐富職工的業(yè)余文化生活，__想盡辦法增加職工之家的硬件投入。訂購和征集了上千冊文化、生活、娛樂書籍，建立了職工讀書閱報欄;向單位申請購買了電視、VCD、音響，準備了各類學習光碟，方便職工教育和培訓(xùn);布置了乒乓球桌、各類樂器及彩燈，開展文體比賽和娛樂活動。平時除積極組隊參加工廠舉辦的各類文體活動外，__還根據(jù)職工的喜好每年開展一次貫穿全年的職工趣味運動會。如今已是單位的第四屆趣味運動會，項目包括氣排球、班組百米接力、飛鏢、自行車慢行等等，深受職工喜愛，參與面達到90%以上。
2022工會先進事跡材料【篇3】
____同志作為西安市...醫(yī)院護士，在各項工作中時刻嚴格要求自己，在努力提高自身專業(yè)知識和管理知識的同時積極參與機關(guān)會議以及群眾活動組織活動，出色完成了承擔的各項任務(wù)，以實際行動和一流業(yè)績推動了本單位工作的有效開展，受到了領(lǐng)導(dǎo)和同事們的一致好評，起到了一名黨員和先進分子的積極帶頭作用。
一、不斷加強理論學習，思想上積極要求進步。
該同志在思想上積極上進，深入學習黨的各項方針、政策，進一步學習黨章，樹立正確的人生觀、職業(yè)觀、價值觀。在提高政治理論水平的基礎(chǔ)上，將各項工作落到實處。
以黨的政策作為學習重點，堅定信心，堅持正確的政治觀點和宗旨意識。愛崗敬業(yè)，創(chuàng)先爭優(yōu)。
二、熱心投身工會工作，在推動機關(guān)工會工作中成績顯著。
該同志立足本崗工作，熱心工會事業(yè)，積極協(xié)助工會籌備組組織并策劃好工會的各項活動，既活躍了醫(yī)務(wù)人員的業(yè)余文化生活，培育了團隊精神，同時也增加了向心力和凝聚力，提升了責任感與使命感。同時在醫(yī)院組織各項活動中與同事積極對接，各方面協(xié)調(diào)安排，凡事親力親為，在人手少，時間短的情況積極做好組織、安排，充分發(fā)揮工會職能作用，又做好維護職工利益、為同事職工辦實事辦好事、實施送溫暖等各項活動。同事家中的紅白喜事，她都會主動幫忙或去探望。通過這些活動的開展使同事和睦相處、團結(jié)友愛，充分體現(xiàn)了管委會大家庭式的溫暖。
三、對待工作態(tài)度端正，對待生活樂觀向上。
在工作中從不計較個人得失，不論分內(nèi)分外的事只要自己能做，就決不推辭。集體榮譽感強烈。認真執(zhí)行領(lǐng)導(dǎo)及工會的各項任務(wù)，自覺遵守規(guī)章制度。愛崗敬業(yè)，
在生活中她樂于助人，積極參加團體活動，能和同事打成一片。無論是生活中還是工作上都能熱心幫助有困難的員工，同事有難處能挺身而出，全力相助。
該同志在工作中的表現(xiàn)得到了領(lǐng)導(dǎo)與同事們的一致好評，她樂于助人，迎難而上的精神是廣大醫(yī)務(wù)人員學習的榜樣。經(jīng)工會籌備組同意，推薦____同志為優(yōu)秀工會積極分子。
2022工會先進事跡材料【篇4】
我叫李x，男，現(xiàn)年39歲，中共黨員?，F(xiàn)任__社區(qū)黨總支書記。多年來，我以黨性為后盾，以政治責任感為動力，從思想上、作風上加強自身建設(shè)，恪盡職守、竭誠奉獻、辛勤工作，出色地完成上級黨委交辦各項任務(wù)，為黨務(wù)工作和黨的事業(yè)奉獻我一份力量。
我是__年走上黨務(wù)工作者崗位上的。是一名黨務(wù)戰(zhàn)線上的新兵。這一點，我很清楚，我并且深知：作為一名黨務(wù)工作者，一名組工干部，必須具備優(yōu)良的政治、業(yè)務(wù)素質(zhì)和政策水平，特別是新時期黨務(wù)工作給組工干部提出了更高的要求。為此，我十分注重知識的更新，充分利用業(yè)余時間和崗位鍛煉的機會，不斷加強學習，為此我報考了安徽省黨校，拿到了法律專業(yè)大專學歷；在平時的工作中，我刻苦鉆研業(yè)務(wù)知識，自覺錘煉，不斷增強做好組織工作的能力。在近幾年的工作中，我多次按照鎮(zhèn)黨委要求和布署，組織社區(qū)“歡樂花鼓燈文藝隊”將黨的方針政策及法律法規(guī)編成群眾喜聞樂見的文藝節(jié)目，既給群眾帶來歡樂，又起到了普法的作用。同時在我社區(qū)開展了“進百家門，知百家情，暖百家心”主題教育活動，在群眾中收到了較好效果。
我時刻牢記自己是一名共產(chǎn)黨員，牢記自己是一名黨務(wù)工作者，在平時的工作中，事事、處處、時時都以黨員的條件來嚴格要求自己，以一名組織干部來約束自己，對事業(yè)兢兢業(yè)業(yè)，勤勤懇懇，默默奉獻，辛勤工作。幾年如一日，將自己的責任、熱情、智慧和心血全部奉獻于黨務(wù)工作這一偉大事業(yè)。幾乎每天早晨我都是第一個來到辦公室，進屋后，燒開水、搞衛(wèi)生成了我必做的第一項工作。下班后，我總是最后一個離開，因為我還要檢查一下辦公室的燈是否關(guān)閉、電源插頭是否拔掉、門窗是否關(guān)好。工作上，任勞任怨，一人承擔多人的工作量，也從無怨言。去年，正值炎夏，為了建立我社區(qū)黨員管理信息系統(tǒng)，我經(jīng)常深入到各支部指導(dǎo)填寫信息卡，第一步填表工作很快完成，但后期的輸機工作比前期工作任務(wù)還要大還有多。為了早期完成任務(wù)，我將所有資料帶回家中，不分晝夜，自已輸機，有時在計算機前一坐就是一整天；一分耕耘就會有一分收獲，我社區(qū)118名黨員輸機工作終于如期完成。社區(qū)黨員管理信息系統(tǒng)的建立，為社區(qū)黨員管理步入科學的、現(xiàn)代信息化管理階段軌道打下了堅實的基礎(chǔ)。
堅持原則，恪盡職守，當好黨員發(fā)展工作的“第一把關(guān)人”。幾年來，我認真貫徹鎮(zhèn)組織部門“十六”字方針，堅持原則，恪盡職守，不怕得罪人，把質(zhì)量放在第一位，為了掌握和了解到發(fā)展對象的真實情況，不讓不合格人員跨入黨組織的大門，我先后找人談話有幾百人次，走遍社區(qū)各個角落，收集有關(guān)情況。在找積極分子談話時，總是認真細致做好思想工作，對符合發(fā)展條件的同志，提出更高的要求，灌入黨的宗旨和思想，充當宣傳黨的知識的傳播人；對不太成熟的同志，指出不足，以情動人，春風化雨，既堅持原則，又講究方法和策略，耐心細致地說服引導(dǎo)，并鼓勵繼續(xù)努力。
幾年來，我積極維護領(lǐng)導(dǎo)班子團結(jié)和諧，認真完成上級交辦的各項工作任務(wù)，做到及時請示，按時匯報，同班子成員緊密合作，齊心協(xié)力營造一個從大局出發(fā)，拾遺補缺，自覺補臺，事事有人管，件件有人抓工作氛圍。
2022工會先進事跡材料【篇5】
二00三年底，剛滿32歲卻在居委會工作了13年之久的同志擔任了社區(qū)的支部書記。幾年來，在鎮(zhèn)黨委、政府的正確領(lǐng)導(dǎo)下，同志以對黨無限忠誠，對人民高度負責的主人翁精神，忘我工作，無私奉獻，他既具有帶領(lǐng)廣大社區(qū)干部腳踏實地工作的樸實作風，又有強烈的開拓創(chuàng)新精神，他胸懷超前意識，放眼于未來，積極帶領(lǐng)兩委班子為居民辦實事，辦好事，在平凡的工作崗位上做出了突出的成績。在他的身上，充分體現(xiàn)了求真務(wù)實的工作精神和開拓創(chuàng)新的進取意識。
一、認真學習，提高自身修養(yǎng)，加強班子建設(shè)
同志具有良好的自身素質(zhì)，雖然在社區(qū)工作上有著十分豐富的經(jīng)驗，但他卻從沒有停止過學習。他貫徹執(zhí)行方針政策認真，學習運用理論知識嚴謹，每時每刻都保持黨員的先進性，在自己的人生坐標上發(fā)揮著黨員的先鋒作用。同時他還博學多才，他帶隊參加市委組織的村級遠教活動學用競賽獲得全市第二名；他親自參加鎮(zhèn)里組織的“爭先創(chuàng)優(yōu)”演講大賽獲得第一名；他通過自學已經(jīng)拿到了經(jīng)濟管理專業(yè)的本科文憑。在他的帶動下，社區(qū)干部及居民群眾出現(xiàn)的學習的高潮，社區(qū)連續(xù)兩年被市政府評為學習型社區(qū)，受到過市領(lǐng)導(dǎo)的好評。
而作為社區(qū)干部的領(lǐng)頭雁，他始終不忘加強班子建設(shè)和團結(jié)工作，他堅信班子團結(jié)才能出戰(zhàn)斗力，也才能把握時機推動社區(qū)的發(fā)展。他一方面十分注意和班子成員的思想交流，在工作中平易近人，虛心征求同事的意見和建議，在做出關(guān)系集體利益的重大決策前總要集體討論通過。在他的帶動下，班子成員們積極為居委會的發(fā)展獻技獻策，形成了民主、活躍的集體氛圍。
二、固本強源，挖尋發(fā)展項目，鞏固集體經(jīng)濟
底，居委會擁有賬面固定資產(chǎn)不到100萬元，經(jīng)過三年來的不斷地開發(fā)增值、盤點清底、縮支保資，如今已擁有賬面固定資產(chǎn)近300萬元。這所有的發(fā)展都離不開同志的苦心經(jīng)營。
首先，他抓住縣城街建設(shè)的機遇，利用地理優(yōu)勢，廣泛搞好招商宣傳，最終將原預(yù)制廠廠坪改造，建成臨街門面9間，增加集體固定資產(chǎn)近70萬元；接著又將街北端兩側(cè)的出讓地轉(zhuǎn)讓他人，得轉(zhuǎn)讓費差價近6萬元；同時將辦公樓下的架空層進行修整并出租，每年可獲租金4000元?，F(xiàn)在，街北端西側(cè)的集體出讓地開發(fā)及新站旅社的改造工程也正在醞釀之中。這些舉措壯大了社區(qū)的集體經(jīng)濟實力，為更好地服務(wù)于居民打下了良好的經(jīng)濟基礎(chǔ)。
其次，他排除阻力，確保集體資產(chǎn)不流失。在社區(qū)一、二組范圍內(nèi)，有居委會集體土地一塊，在村附近還有30多畝水田、魚塘，也屬居委會集體所有，此兩處土地已被本居委會居民和附近村民無償耕作多年，幾近喪失所有權(quán)。初，派人一戶戶走訪落實，曉之以情，動之以理，通過近半個月的努力，終于將這兩處土地收歸居委會所有。
三、牢記宗旨，身懷愛民之心，傾情為民服務(wù)
知道，他在群眾中的形象關(guān)系著黨在群眾中的威望，關(guān)系著群眾對黨的認識和了解，把黨的溫暖送到每一個居民的心中是他工作的宗旨和目的。他經(jīng)常下組走訪，了解群眾的心理狀態(tài)和生活現(xiàn)狀，同時緊緊抓住群眾最關(guān)心反映最強烈的急、難、愁問題著手，從得人心、暖人心、穩(wěn)人心的大局出發(fā)開展工作，對社區(qū)內(nèi)的下崗職工、貧困群眾、特困家庭進行幫扶。
推行殯葬改革制度以來，在千百年形成的風俗壓力下，對于每一戶火化對象家屬，都帶領(lǐng)社區(qū)干部親自上門做思想工作，用真情和自己的人格魅力感化每一個工作對象。幾年來社區(qū)范圍內(nèi)共火化9例，火化率100%。通過他多次的協(xié)調(diào)，解決了30多戶長期用水不便的問題。一組居民身患絕癥，家庭困難，他曾多次看望慰問；每年春節(jié)前，居委會所有特困家庭的現(xiàn)狀他都了如指掌，無論多忙，他都帶領(lǐng)社區(qū)干部上門噓寒問暖。
幾年來他利用各種關(guān)系和渠道共爭取各類特困救助慰問金0余元，同時，制定了一系列尊老愛幼政策，對退休老干部和黨員發(fā)放慰問金，凡考入大專院校的學生進行獎勵，以此激勵他們學業(yè)有成。他很有親和力，講原則、辦事公、有魄力的工作風格，不僅贏得了居民群眾的信任和擁護，也贏得了鎮(zhèn)黨委政府領(lǐng)導(dǎo)和上級的贊譽和信任。
四、發(fā)展為主，加強社區(qū)建設(shè)，完善社區(qū)管理
同志始終把發(fā)展做為社區(qū)建設(shè)的第一切入點，把社區(qū)基礎(chǔ)建設(shè)做為社區(qū)發(fā)展的第一生命力和靈魂的落腳點。兢兢業(yè)業(yè)搞工作，明確目標，真抓實干。他在上任之初就借助上級投入進行遠教試點建設(shè)，改善、裝修辦公用房120平方米。底他通過多方運作，搭乘上由縣勞動局和人行聯(lián)合投入建設(shè)社區(qū)“一站式”服務(wù)格局的班車，投資15萬元建成了我縣第一個“一站式”社區(qū)服務(wù)大廳。如今社區(qū)辦公用房寬敞明亮，辦公環(huán)境舒適整潔，接待過市縣相關(guān)部門領(lǐng)導(dǎo)的多次指導(dǎo)。
幾年來，同志抓住時機，組織社區(qū)干部群眾向轄區(qū)單位宣傳社區(qū)建設(shè)的意義，讓他們充分認識到社區(qū)建設(shè)的重要性。通過互動聯(lián)動活動，轄區(qū)單位給我們解決了許多社區(qū)建設(shè)中的實際問題?？h農(nóng)發(fā)行、縣人行和信用社為社區(qū)范圍內(nèi)的排污每年贊助上千元；縣工商局多次開展消費者維權(quán)活動，深受群眾好評；縣廣電局、九中、城建所在城管創(chuàng)建、綜合治理工作上給予大力支持和配合；縣環(huán)保局長期關(guān)心社區(qū)內(nèi)污水的治理，多次實地勘察，提出了許多好的方案；龍陽信用社、城郊信用社關(guān)鍵時刻在資金周轉(zhuǎn)方面給予居委會大力支持。幾年來他通過想辦法、找門路，以各種渠道獲得法律許可范圍內(nèi)的資金項目支持10多萬元。
綠化美化社區(qū)，為了加強社區(qū)環(huán)境建設(shè)，創(chuàng)建整潔優(yōu)美的新社區(qū)，帶領(lǐng)居委會一班人幾次向社區(qū)居民發(fā)出了“創(chuàng)建優(yōu)美環(huán)境，建設(shè)美好家園”的倡議，號召社區(qū)居民齊心協(xié)力抓好社區(qū)環(huán)境治理。幾年中社區(qū)內(nèi)共組織資金上百萬元，硬化路面11條多米，全部接通了排污管道，安裝了70多盞路燈，營造了200余平方米的綠化帶，路邊植樹1000米，實現(xiàn)了走街串巷不沾泥水，主要街道和路口燈光齊亮，污水地下暢通排放的社區(qū)環(huán)境建設(shè)新格局。
配合縣市政公司，認真做好群眾工作，在轄區(qū)內(nèi)建成垃圾中轉(zhuǎn)站兩處，新修公廁兩座，完成了街所有支路的硬化、亮化和綠化工程。特別是為了垃圾中轉(zhuǎn)站和廁所的選址，因為設(shè)及到土地所有權(quán)的問題，他多次上門做附近居民和部分黨員的思想工作。如今建好的垃圾中轉(zhuǎn)站和廁所，不僅美化了附近的環(huán)境，更方便了來往的居民，深受群眾好評。觀音港在轄區(qū)內(nèi)有近200米臨近人口密集的農(nóng)民街，由于來往人口太多，使得渠道內(nèi)長期垃圾成堆而堵塞水流，成了迎創(chuàng)衛(wèi)省檢的重癥區(qū)，意識到嚴重性后，馬上組織附近居民近80人次，租用拖拉機30臺次，對五組機埠附近的觀音港主渠道進行了清淤疏通，而且把其兩側(cè)垃圾和雜草進行了清運，使這一區(qū)域的觀音港渠道得以暢通，也使這一段港渠的環(huán)境有了很大的改觀，并順利通過了省衛(wèi)檢查組的再次抽查，為獲得省級文明衛(wèi)生縣城的榮譽稱號做出了貢獻。
同志就是這樣在基層黨支部書記的崗位上辛勤地耕耘著，他的率先垂范、誠懇奉獻的精神贏得了榮譽和驕人的成績，他敢為人先，勇為人先的工作作風，體現(xiàn)出年輕一代的朝氣，相信往后的日子不僅是社區(qū)居委會開拓進取的發(fā)展歷程，更是他拼搏求真，敬業(yè)求實的精神歷程。
2022工會先進事跡材料【篇6】
我叫 王__，男，漢族，現(xiàn)年 51 歲，中共黨員，現(xiàn)擔任嵩陽橋居委會民調(diào)員，負責社區(qū)維護社區(qū)治安穩(wěn)定和矛盾糾紛調(diào)解工作。
我于2013年五月?lián)尉游瘯裾{(diào)員，一年多來，我從摸清轄區(qū)實情入手，掌握轄區(qū)人口3803人，其中常住人口879戶，3276人；流動人口527人，轄區(qū)共有法人單位103個，個體工商戶426戶，我花費近一年的時間走遍了轄區(qū)的每個角落，對轄區(qū)居民的基本情況做到心中有數(shù)。 同時以調(diào)解矛盾糾紛，維護轄區(qū)穩(wěn)定，構(gòu)建和諧社區(qū)，保障人民安居為己任，在提高自身素質(zhì)、完善調(diào)解網(wǎng)絡(luò)、健全調(diào)解制度上下功夫，堅持把居民的事情放在首位，發(fā)現(xiàn)矛盾立即著手解決，事前下功夫了解情況，事后跟蹤回訪調(diào)解結(jié)果落實情況，發(fā)現(xiàn)一起，解決一起，全年共成功調(diào)解大小矛盾糾紛 27 起，且未發(fā)生當事人反悔、案件反復(fù)的情況，調(diào)解成功率100%，群眾滿意率100%，為維護社區(qū)的穩(wěn)定和諧作出了積極貢獻。
一、學習調(diào)解知識，提高自身素質(zhì)調(diào)解工作中，我深知提高自身素質(zhì)的重要性，沒有過硬的素質(zhì)就無法駕馭人民調(diào)解工作，甚至會適得其反，掌握過硬的調(diào)解技術(shù)不僅是調(diào)解工作的前提，也是對人民負責的工作態(tài)度。 在工作中， 我先后認真學習了《人民調(diào)解工作程序》、《合同法》《婚姻法》以及人民調(diào)解的一系列法律法規(guī)，通過不斷學習積累，我的業(yè)務(wù)本領(lǐng)有了較大提升，在調(diào)解糾紛時，也能始終能夠做到以事實為根據(jù)、以法律為準繩，尊重訴權(quán)，依法調(diào)解，以理服人、依法教人，逐漸成為一個能夠熟練化解各種矛盾的行家里手。 二、建立排查隊伍，完善調(diào)解網(wǎng)絡(luò)調(diào)解工作中，健全的矛盾糾紛排查化解隊伍是及時發(fā)現(xiàn)矛盾，化解糾紛的保證，是調(diào)解工作的重點，我協(xié)調(diào)社區(qū)班子成員選出調(diào)解經(jīng)驗豐富，辦事公正的社區(qū)干部每月定期走訪各分包網(wǎng)格了解情況，定期同各小區(qū)樓棟長聯(lián)系溝通，同時與各小區(qū)樓棟長、信息員定期碰面交流，深入了解居民工作生活情況，通過層層調(diào)解網(wǎng)絡(luò)，確保了社區(qū)大事小情能夠及時掌握，各類矛盾糾紛能在第一時間發(fā)現(xiàn)并采取處理措施。 三、嚴格工作程序，健全調(diào)解制度為使調(diào)解工作能順利開展，圓滿結(jié)束，結(jié)果能得到較好執(zhí)行，我在調(diào)解開始前下足功夫， 深入了解矛盾的產(chǎn)生原因，調(diào)解過程中同當事人積極溝通，力求結(jié)果使雙方滿意，調(diào)解結(jié)束后 1 個月內(nèi)及時回訪結(jié)果執(zhí)行情況，做到調(diào)解有始有終。
四、重視預(yù)防工作，堅持調(diào)防結(jié)合基層問題錯綜復(fù)雜，群眾矛盾千變?nèi)f化，僅靠調(diào)解解決不了所有問題，在調(diào)解工作中，我始終努力帶領(lǐng)社區(qū)調(diào)委會成員把工作重點放在“防”字上，認真摸索研究各類糾紛的特點和發(fā)生規(guī)律，采取得力措施，防范到位，抓早抓小抓源頭，對可能誘發(fā)的苗頭性問題及時化解，確保矛盾化解在萌芽狀態(tài)，充分發(fā)揮人民調(diào)解工作“第一道防線” 作用，發(fā)現(xiàn)矛盾糾紛后，立即組織力量進行有效化解，做到“早發(fā)現(xiàn)，早解決，堅持調(diào)防結(jié)合，標本兼治?！?/p>
五、保持公道正派，甘于默默奉獻 法律是公正的。但摻和進了感情的因素，法律的天平自然就會失衡。面臨著權(quán)與法、情與法、錢與法的考驗，我始終嚴格用共產(chǎn)黨員的標準要求自己，自覺抵制不正之風，遇到人情因素干擾調(diào)解時，能夠始終堅定地做到人情和公正之間選擇后者。一年多來，我時刻對自己自警自律，面對懷有目的或者善意的請吃、送禮，一概拒之。嚴格自律、篤守公正的品德，贏得了領(lǐng)導(dǎo)、同事和社區(qū)居民的好評。
以上是我在基層人民調(diào)解工作中踐行社會主義法治理 念所做出的一點成績。雖有成績，但也存在不足，我決心在 以后的工作中加以改進，以實際行動為構(gòu)建社會主義和諧社 會創(chuàng)造良好的法制環(huán)境做出新的更大的貢獻。
2022工會先進事跡材料【篇7】
前東社區(qū)居委會，人們經(jīng)常議論著一位普通婦女。幾十年如一日敬公婆的好媳婦。她就是前東社區(qū)建材小區(qū)的申菊英，她的事跡在平羅縣前東社區(qū)被大家交口稱贊。
51歲的申菊英遵紀守法，熱愛社會公益事業(yè)，在事業(yè)上她兢兢業(yè)業(yè)在改革開放的浪潮中大膽創(chuàng)新，在優(yōu)生優(yōu)育工作中她帶頭計劃生育“為國教子，以德育人”她教子有方，身體力行做榜樣，她的兒子姚亮以大學畢業(yè)，為祖國貢獻力量。
申菊英在妯娌中是位勤勞能干和藹可親的好大嫂，在父母眼中，她是位通情達理，孝敬老人的好媳婦。在鄰居眼中她是位心底善良，樂于助人的好心人。她的家庭和睦幸福，先后被評為區(qū)級十星級文明戶和全縣五好家庭。
申菊英與同在農(nóng)具廠工作的姚會元認識相愛后結(jié)為夫妻。申菊英的公爹、婆婆后來生活在農(nóng)村，依靠種田維持生活。1983年，她考慮到兩位老人年齡大了，想把二老接到縣城與他們一起生活，可是老公爹心里顧慮重重，他是姚會元繼父，認為自己與他毫無血緣關(guān)系，生活在一起能行嗎?就算是與親生兒子一起生活，時間長了也難免有個磕磕碰碰的，他擔心將來大家會鬧得不歡而散。申菊英看出老人的顧慮連說帶勸地把兩位老人接到家中，一住就是二十年。二十多年來，申菊英與兩位老人朝夕相處，連臉都沒有紅過一次，更沒有讓老人受過一回氣。婆婆身體有病，又愛干凈，洗洗涮涮的事情干不了，幾呼都是申菊英來做。當時兒子年紀小，丈夫工作忙，兩個妹妹都不在父母身邊，照顧婆婆的重擔落在了申菊英的肩上。婆婆身體有病，心里不好受看什么都不順眼，總愛嘮叨。申菊英也無微不至的照料她，一邊心平氣和地安微她，講故事逗老人開心。有時婆婆大小便失禁，屢尿弄到被褥上，她二話不說趕緊給婆婆擦洗干凈身子，換洗被褥拆洗干凈，她從沒說過一句怨言。有一年冬天，老公爹突患急性闌尾炎做了手術(shù)，躺在床上不能動彈老人想解小便卻無法動身，尿憋的不行，身邊只有申菊英照顧他，又不好意思說出口，一臉的痛苦狀。細心的申菊英立刻瑞起尿盆給老公公接小便，老人感動的熱淚直流。兩位老人逢人就夸，“兒媳婦比親生女兒還親、還可靠。我們能活到80多歲與她細心照料分不開”。
1994年，申菊英下崗了，在丈夫的支持下她開辦了一家煤氣灶具經(jīng)銷部。經(jīng)過幾年的苦心經(jīng)營，申菊英事業(yè)有成，還創(chuàng)辦了自己的事業(yè)，家里富裕了，但她沒有忘記回報社會，她聽說社區(qū)居民的下水道年久失修，經(jīng)常堵塞，尤其一到雨季，雨水積在巷道里漫灌到部分居民家中，給社區(qū)居民帶來不便，社區(qū)居委會想為居民解決問題，苦于無處籌集資金時，申菊英主動站出來，帶頭捐款，并幫助社區(qū)干部挨家挨戶的地籌集資金，找人修好下水道，徹底解決居民的難題。建材小區(qū)居民區(qū)的.巷道沒有硬化，一遇雨雪天，巷道泥濘不堪，申菊英帶頭捐款，并參與了巷道硬化。由于申菊英樂于助人，左右鄰居煤氣灶具出了毛病，只要招呼一聲，她很快上門維修，從不收一分錢，她的淳樸、善良、寬宏大度、慷慨大方、一直有口皆碑的，是我們學習的榜樣。