優(yōu)秀護士長先進事跡2000字
一、轉變觀念獻真心，做病患的貼心朋友
從事護士工作十余年來，她牢固樹立“一切為了病人，全程優(yōu)質”的服務理念，轉變病人圍著醫(yī)護轉的傳統(tǒng)觀念，堅持以高度的責任心，良好的服務態(tài)度為病人提供優(yōu)質服務，把真心獻給每一位患者，做患者的守護天使，為醫(yī)院護理工作的推動和發(fā)展起到了一個很好的窗口和示范作用。
護理工作是繁雜而辛苦的。在外科工作期間中，她針對外科疾病病情重、變化快的情況，及時準確地為病人做基礎護理，耐心細致地為病人做病情觀察?！叭槠邔Α睆牟缓炀氝\用護理操作技能。真正做到了待患如親人。
在2017年深冬的一個晚上，正是___值班時，一位年過六旬的住院老人，因再發(fā)“腦出血”陷入昏迷狀態(tài)，臉上和衣服上都是嘔吐物，看此情景，___立即投入急救中，趕緊把老人頭偏身一側，擦掉臉上臟物，清除口腔分泌物，并把大小便洗干凈，她很從容。從吸氧、靜脈輸液到留置導尿，動作輕柔、技術閑熟，每一項都認真地完成。并未因為晚上就簡化操作規(guī)程，觀察生命體征，監(jiān)視病情的進展，穿梭于老人與護理站之間，等病人轉危為安，她已累的走不動啦。正因為她做的比說的多，做的比說的好，所以贏得了患者及家屬的贊譽，也受到上級領導的充分肯定。
二、加強業(yè)務學習，扎實的能力勝任工作
她深知要想做了一名好護士，工作不能簡單地停留在打針、發(fā)藥、執(zhí)行醫(yī)囑上，更重要地是豐富自己的理論知識和實踐經驗能力，為了提高自身素質，增強服務意識，培養(yǎng)理論強、技術硬的基本技能，她堅持理論指導實踐，實踐檢驗理論，注意融會貫通，學以致用。
在神經外科的一些腦血管病人中常常會留下肢體功能障礙，她為了提高這類病人日后生活質量，最大限度提高肢體功能程度，她翻閱有關資料、找方法、并在學到的新理論應用到護理實踐中去，制定了偏癱病人康復計劃，取得了很好成效。2018年冬收住一位40多歲的腦梗塞病人，左側肢體偏癱。情緒不穩(wěn)，她耐心向病人講疾病的病因及治療，使病人對疾病有了初步認識，又一次次做心理疏導，使病人慢慢平靜下來。在病人心里狀態(tài)很好的情況下，進行治療與康復訓練，從手的控制訓練，到下肢肌力，關節(jié)活動度及感覺的恢復，每一步都很艱難，一次次手抬起放下，一次次腿抬起放下，患側肌肉按摩、翻身、扣背，每次訓練下來，都讓她大汗淋漓，氣喘吁呼。但就在這點滴訓練之中，病人慢慢下地，可做簡單事，大小便可以控制。自信心又重新回到病人的臉上，這位病人拉著___的手激動地說，感謝你又讓我重新回歸生活。
她深知現代護理事業(yè)，不斷發(fā)展，日新月異，對護理人員提出了更高的要求，所以她常上網查找護理相關資料并與有經驗的護士交流，提高自己，豐富自己。她不斷學習，吸取新知識，鉆研新業(yè)務。為更好為患者服好務，提高護理水平做出努力。
三、業(yè)務精益求精，做一個科學的管理者。
她把愛崗敬業(yè)當成一種使命，秉承“不積跬步，無以致千里，不善細節(jié)，難以成大事”的工作作風，將“精細化管理”體現在每一個管理項目上：
建章立制重細節(jié)。要確保護理安全、讓管理出效益，必須建立健全監(jiān)控體系，實施嚴格管理。在任手術室護士長期間，她從細節(jié)入手逐漸建立、健全了各項規(guī)章制度，制定了標準流程、質量標準和檢查細則，做到護理管理有章可循，質量評價有量化指標。在醫(yī)院和護理部的領導下，結合本科室特點，合理利用人力資源，以病人為中心，開展“親情護理，優(yōu)質服務”活動。她帶領全體護士，增強服務意識，優(yōu)化服務流程，努力改進每個服務細節(jié)。她在工作中勤檢查，多督促，對存在質量缺陷及時查找原因，制定整改措施，保證了護理安全，促進質量持續(xù)改進。
協調管理促發(fā)展。她愛崗敬業(yè)、勇于開拓，用真誠、愛心，耐心、細致與嚴謹感染著身邊的每一位護士，科室成為和諧、團結的工作集體。她合理地實施協調管理，使醫(yī)護雙方和諧、默契，相互協作，力求工作取得最佳成效。
科學管理顯成效。作為一名護士長，___同志不計個人得失，工作中處處以身作則，身先士卒，滿懷激情，洋溢著無情的活力。在她所工作過的每一個科室，她都能與科主任、醫(yī)生、護士及病患、家屬進行良好的溝通與交流，盡力做好各方面協調工作。2014年醫(yī)院搬遷后，籌建神經外科初期，由于護士能力參差不齊，連續(xù)五天吃住在醫(yī)院，就怕出一點閃失，給醫(yī)院和科室造成影響。這幾年，神經外科護理單元不斷發(fā)展成長，逐漸走向成熟，在團隊建設，制度落實，質量控制，技術發(fā)展，學習培訓和服務能力等方面都取得很大進步，在全院率先完成PICC置管技術的應用。
她以“我不僅是護士的護士長，而是整個科室的護士長”的全局觀念，關注科室的榮辱、興衰、團結和發(fā)展，她十分關注同志們的家庭、思想、身體狀況和工作狀態(tài)，在科內同志生活及工作有困難時或生病住院時，關心體貼他們，帶領同志們去看望生病或有困難的職工，讓科室人員感受到組織的關心和溫暖，體現集體的關愛及凝聚力，使大家能團結一致，更好的投入臨床一線工作。
成績屬于過去，未來的路任重道遠，她說唯有懷著一顆感恩的心，不斷進取，不斷努力，更加熱情地對待工作，更加用心地照顧好病人。無論多苦多累她總是臉帶微笑以溫暖的雙手和一顆圣潔善良的心，撫慰無數的病人;驅散了無數患者身心的痛苦和憂傷;她的敬業(yè)，她的無私，是南丁格爾精神的真實寫照。她是一位當之無愧的最美護士。
優(yōu)秀護士長先進事跡2000字（精選篇2）
___，1984年10月出生，中共黨員，大學本科學歷，主管護師，2005年畢業(yè)于河北工程大學醫(yī)學部高級護理專業(yè)，畢業(yè)參加工作以來一直從事臨床一線護理工作，具有很強的護理專業(yè)技能，豐富的臨床護理經驗。熟練掌握各類疾病的診斷和護理。積極預防，及時發(fā)現并發(fā)癥并及時處理，積極參加危、急、重癥病人的搶救工作。積極學習新業(yè)務、新技術，通過工作中的努力學習以優(yōu)異的成績被提拔為護士長，現任鹽山縣人民醫(yī)院神經外科護士長。
一、轉變觀念、調整內涵、增強服務意識
從事護理工作十三余年來，使我深深的體會到，一個科室想求得發(fā)展，一定要在服務質量上下功夫，而最根本的問題就是服務理念、觀念的轉變。傳統(tǒng)的“以疾病為中心”的護理模式已不能適應新時期的護理要求。而轉變觀念，推動“以病人為中心”的服務理念，勢在必行。作為一名黨員護士長，我認真學習上級文件領會精神，針對科室有些安于現狀，得過且過的思想，多次組織大家討論當前形勢，牢固樹立“一切為了病人，全程優(yōu)質護理服務”的服務理念，教育科室護理人員只有贏得病人的滿意，才能獲得效益，才能在激烈的競爭中獲得一席之地。通過學習，使大家統(tǒng)一認識，轉變了“病人圍著醫(yī)護轉”的傳統(tǒng)理念，增強了責任感、危機感，提高了工作的積極性。
二、夯實基礎護理，開展優(yōu)質護理服務
我院全面開展優(yōu)質護理服務，在結合神經外科的實情，在優(yōu)質護理服務內涵上狠下功夫，剛開始，根據護理部部署的“優(yōu)質護理示范工程”開展的方案和具體指導思想，利用每天晨會時間，反復強化每一位護士的服務意識，轉變護士“重專業(yè)、輕基礎，重技術、輕服務”的理念，組織全體護士進行《基礎護理服務工作規(guī)范》、《常用臨床護理技術服務規(guī)范》的技能培訓。為了先從晨、晚間護理工作做起，并真正做扎實，做到實處，我身先士卒，每天早上七點半就到病房，詢問病人睡眠情況，協助病人整理被褥，宣教健康知識。在醫(yī)院護理部的大力支持下，在全科室護理人員的共同努力下，為了給病人提供更貼心的服務，我及我的護理人員不斷深化護理服務內容。積極開動腦筋，規(guī)范操作流程，自開展優(yōu)質護理服務以來，工作主動熱情，溫馨護理，微笑服務，接待患者做到“五主動”：主動起立、接物、問候、自我介紹、入院介紹。耐心解釋做到“四個不”不直呼床號、對詢問不說不知道、對難辦的事不說不行，患者主訴不說沒事。統(tǒng)一規(guī)范著裝、儀表行為，做到微笑服務，舉止端莊。使用文明禮貌用語，在接待病人或做護理操作時，主動用“您好!”、“請問您有什么需要幫忙嗎?”、“對不起，請稍后!”、“謝謝您的合作!”等文明用語，做到有問必答，隨叫隨到。溫馨的人性化服務，良好的行為儀表，使病人感到親切和溫暖，樹立起護理人員良好的外部形象。晨間護理時，護士都會問候患者“昨晚睡得好嗎?今天看起來氣色不錯!”、“今天怎么樣?”開始一天的治療護理工作。輸液時，護士要詳細的告訴患者每一瓶液體的功效和使用目的，消除患者心中的茫然。檢查前，護士要把檢查的目的、配合等注意事項一一告知，患者內心的恐懼及不解減輕了不少。開展了病人出院電話回訪制度，將優(yōu)質護理服務延伸到出院病人，主動詢問病人出院情況，指導出院病人用藥、飲食、運動、定期復查等，讓患者真正享受到了全程的優(yōu)質護理服務。
三、加強業(yè)務學習，提高護理水平
神經外科是一個專業(yè)性強的科室，收治的病人大多數是急性病人。病種多而且復雜，這就要求我們的護士要有良好的業(yè)務水平。我經常提醒大家要做一名好的護士，不能簡單地停留在打針、輸液、發(fā)藥、執(zhí)行醫(yī)囑，要更重要的是豐富理論知識和實踐能力。提高自身素質，增強服務意識，為培養(yǎng)理論強、技術硬的護理隊伍，并根據本科疾病的特點，制定了切實可行的科室人員培訓計劃，遇到危重病人親自組織查房，針對病人病情，找出存在的問題制定護理計劃，發(fā)現問題及時整改，使護理水平有了明顯的提高。
四、學管理、懂管理、與時俱進、創(chuàng)造性地開展工作
作為一名管理者，首先應該能夠調動科室的一切資源，將之投入到能產生最佳效應的機會中去。就我們神經外科而言，首先要善于發(fā)現科內護理人員的優(yōu)點，利用其優(yōu)點，指導其工作，發(fā)揮個人專長。其次，建立團隊精神，要讓他們在協同工作中取得成績，充分發(fā)揮個人力量。再者要抓住重點，以點帶面，發(fā)揮設備優(yōu)勢和個人優(yōu)勢。要與時俱進創(chuàng)造性的開展工作。標準不只是為科室做出多少成績，而是要讓患者滿意。逐步探索工作中量化考核標準，徹底打破大鍋飯，調動大家的工作積極性，變“被動護理為主動護理”使責任分明、優(yōu)劣可視，真正體現了多勞多得，同時也為病人提供了最佳服務。
五、為了貫徹落實院領導提出的“一切為病人為中心”的服務理念，提高護理人員的主動服務意識，為切實做好“五聲服務”，即患者入院有“迎接聲”、患者疑問有“解釋聲”、操作失誤有“道歉聲”、接觸患者有“稱呼聲”、患者出院有“送行聲”，科室制定流程及實施措施，醫(yī)護共同配合，并制定激勵機制。提高患者滿意度及就醫(yī)感受。
六、醫(yī)院多次派我外出學習，學習上級醫(yī)院的先進護理經驗、護理技術、護理管理等，通過外出學習提高了個人自身素質，學習回來后將學習內容認真總結分類，利用全院護理培訓機會，將所學內容與全體護理人員進行分享。
優(yōu)秀護士長先進事跡2000字（精選篇3）
沒有牡丹的富貴，沒有玫瑰的奪目，也沒有百合的香氣襲人，卻氤氳著淡淡的清香，無聲的彌漫著周圍，久久、久久的，如荷花，如蘭草……她就是武漢市婦女兒童醫(yī)療保健中心的護士，骨科護士長——李艷紅。
李艷紅像蠟燭一樣，燃燒著自己照亮別人，幾十年如一日，默默辛勤付出。
護理工作在人們看來平凡、瑣碎、簡單，在李艷紅眼里卻是一項偉大的事業(yè)。她把平凡的護理工作當作事業(yè)來奉獻……尤其是兒童護理，既要精心、細心、耐心，更要用心!對待患兒她像慈母，又像幼兒園的阿姨。為了減輕護理操作過程中兒童的恐懼，她日思夜想，苦心捉摸形象生動的編制出許多的故事或取一些活潑的小名稱：如小朋友最懼怕打針，她會把輸液描繪成“捉蟲子”;離開家長去手術室的小朋友哇哇大哭的事情，她會逗小朋友說“你表現的很棒!可以去樓上參觀照相”;測體溫被她描述成“獻愛心，溫暖行動”。她把兒童護理，當著一門精美的藝術，用心拓墾著、學習著、付出著!在這個平凡的崗位上，李艷紅獨特的對美的理解傳播著善良與愛心的關懷，折射她人性中的真善美。
杜寶寶——“車禍后：右下肢粉碎性骨折，皮膚脫套傷術后”。入院當天，孩子身上散發(fā)著一股難聞的氣味，李艷紅看在眼里急在心上，“不行，這樣下去，非得壓瘡不可。”于是她帶領著她的團隊，為孩子翻身擦澡，更換體位、衣物，運用新型防壓用具，確保孩子時時舒適、刻刻清潔，她常常累得滿頭大汗、直不起腰，但卻成功避免了并發(fā)癥的發(fā)生。在艷紅偉大的事業(yè)中，她從來沒有“臟”“累”二字。有的是“認真”與“堅韌”。
一長期臥床患兒，出現了便秘狀況，經過飲水、吃蔬菜水果、開塞露塞肛、腹部按摩等手法都不見效，患兒下腹部鼓鼓的不停的哭鬧，家長束手無策。艷紅一聲“我來”硬是一粒一粒替孩子將干燥的大便摳了出來。
一個女孩潘貝貝“左脛骨骨折后肢體畸形、短縮”。14歲的年齡入院時一臉的驚恐、默然，和誰都不說話，艷紅每天來到貝貝身邊，拉著她的手給她講故事，唱貝貝喜歡聽的歌。孩子漸漸的走近了李阿姨，有一天她悄悄告訴李阿姨：“她不想失去另一條腿”。原來多家醫(yī)院得出的治療結論——“截肢”。這對正值花季的女孩是多么可怕殘酷的一件事情。貝貝沉浸在自己的恐懼中，艷紅一邊痛在心里一邊安慰家長，一邊積極向主任匯報及管床醫(yī)生溝通并查找相關文獻資料，經過醫(yī)患溝通后最終通過主任、管床醫(yī)生及大家的共同努力確定了最佳手術方式“骨折斷端復位+肢體延長術”因為醫(yī)護家長共同的信任與努力。手術取得了出乎意料的成功!出院那天，貝貝說：“阿姨，長大了我也要當一名和你一樣的白衣天使。”一句話，感動了在場的每一個人，也感動了艷紅所帶領的團隊。貝貝出院后，艷紅一直和她保持著聯系，每次復查，貝貝也會來看李阿姨。她們成了無話不說的好朋友。
艷紅還拿出自己的部分工資作為年輕護士的教育基金，鼓勵大家學習。她所做的點點滴滴，時刻影響和激勵著她的團隊。她是她們的好老師、好姐妹，在她的影響下下科室好人好事層出不窮，有主動為患兒服務的，有為經濟困難的家長提供援助的。她。一份耕耘一份收獲。她的團隊先后獲得了“武漢市青年文明號”“省健康教育示范科室”“優(yōu)質護理示范科室”等榮譽稱號。
艷紅對自己也從沒放松過學習上的要求，這是一個信息知識更新特快的時代，她常常利用自己有限的休息或短暫休假的機會去參觀其他行業(yè)的服務理念或學習同行的所長。她曾以帶5歲女兒旅游為由，從武漢出發(fā)，利用五天的休假時間，參觀了無錫市兒童醫(yī)院、蘇州市兒童醫(yī)院、南京市兒童醫(yī)院等。她的肯學、付出、奉獻、感動著大家也帶動著大家。
2019年，艷紅響應省衛(wèi)生廳“萬名醫(yī)師支援農村衛(wèi)生工程”的號召，只身來到咸寧市通城縣人民醫(yī)院，近半年的時間里，她一心撲在基層衛(wèi)生事業(yè)上，用自己的言行展示著現代護理的品質，用先進的護理技能傳播著護理文化，用周到的服務詮釋著護理的內涵，她的勤奮、她的睿智、她的熱情感染著每一位認識她的護理姐妹，她為提高基層醫(yī)院的護理服務水平貢獻著自己的一份力量。
在生活中，她還向身邊需要幫助的人伸出援手，她走進社區(qū)看望出院的孩子，她常常救濟和幫助弱者，她還以獨特的人格魅力感染著周圍的每一個人。
去年艷紅的女兒中考三天，正值暑期醫(yī)療提前來臨，艷紅一心撲在科室工作及護理患兒上。鄰里自動承擔起照顧女兒中考飲食起居的任務，鄰里之間和睦相處就如一家。多少年如一日，艷紅總是利用自己少有的休息時間清掃樓道、關愛他人。鄰人看在眼里感動在心里。贈人玫瑰，手留余香。艷紅就是這么默默地傳遞著愛心、快樂!每次節(jié)假日艷紅要么和姐妹們堅守在臨床護理崗位上，要么她也放不下值班的姐妹們，每次的大節(jié)、小節(jié)、除夕她都會和先生準備好可口的好吃送到值班的姐妹手上。艷紅的先生是一個烈士后代，從小被養(yǎng)父母撫養(yǎng)大，艷紅過門后與養(yǎng)父母的一家相處和諧，其樂融融。養(yǎng)母病后臥床不起，艷紅給了她專業(yè)照顧，減輕了疼痛，養(yǎng)母常常握著她的手，慈愛的看著她，其臨終前硬是見到艷紅后才安詳地閉上了眼睛。用大家的話來說：“艷紅真的是一個好人，跟著她，心靈得到了凈化?！睗櫸锛殶o聲勝有聲，艷紅是一個平凡的人，從事著最平凡的事業(yè)，她卻擁有一個女性最博大的愛、慈母心、姐妹情、兒女孝。她把愛撒向周圍，把溫暖帶給大家。她常說：“愛是我生活的全部，讓我周圍的人快樂是我最大的心愿”“因為愛，所以愛……”。
優(yōu)秀護士長先進事跡2000字（精選篇4）
秦__，女，19__年12月生，中共黨員，__省中醫(yī)院__分院副主任護師，原急診科護士長，現護理部副主任兼總務科副科長。19__年7月畢業(yè)于__市衛(wèi)生學校，同年8月分配至__市中醫(yī)院工作。本科學歷、學士學位。
二十多年來，她在平凡的護理崗位上默默奉獻著自己的青春，譜寫著不平凡的人生之歌。
勤奮好學是她最大的優(yōu)點，她經常學習新知識、新理論、新技能。她憑自己豐富的理論知識和臨床經驗多次協助醫(yī)生診斷、搶救危重病人。曾有一位不典型的心肌梗塞患者得到及時診斷和處置，家屬十分感激，給她送來了一封表揚信。
她善于溝通和協調，工作中處處為病人著想，關心病人疾痛。她經常攙扶輸液病人上洗手間，幫助病人提水倒茶;對急診病人，她真正做到“急病人所急，想病人所想”;遇到高熱驚厥的患兒，她立即指掐人中止痙，待患兒病情平穩(wěn)后，對家屬進行健康指導，告知疾病的有關知識、退熱藥的應用、驚厥的預防和處理方法;遇到眩暈嘔吐的病人，幫助指壓內關穴，及時緩解患者的癥狀，緩解病人的痛苦，并教會患者和家屬如何按壓，得到了患者和家屬的一致好評。她從患者和家屬的感謝聲中體驗快樂和成就感;對留觀病人，她經常去關心患者的病情、飲食、治療、檢查等情況，并在生活上給予幫助;當病人對服務有異議時，她總是要求護士換位思考，多站在病人的立場想問題，力爭使病人滿意。有一次，護士拔針時不小心把患者的手背皮膚擦破了，家屬很生氣，她誠懇地向患者和家屬道歉，帶著當事人主動認錯，并及時請換藥室醫(yī)護人員會診，幫助及時處置?；颊咦≡汉螅H自到病房為他換藥，得到了病人和家屬的諒解和贊揚。正因為她優(yōu)良的服務態(tài)度和良好的溝通技巧，化解了一次次護患糾紛苗頭，護患關系得到了很好的改善。她不但很好地解決自己科室的事情，也幫助其他科室解決問題。當病人遇到醫(yī)生處方有問題、收費有問題、發(fā)藥有問題時，總是及時幫助解決，減少病人來回奔波，得到病人的一致好評。為此她制定了“三查七對”中發(fā)現問題的處置流程，要求科室護理人員也按流程處置此類事件，避免了病人與其他科室的矛盾和糾紛，同時也保障了患者的醫(yī)療安全。
她善于創(chuàng)新，在工作中善于思考，善于動腦。為了更好地為患者服務，保障患者安全，她制定了一系列的表單：留觀病人須知、輸液病人須知、破傷風抗毒素脫敏注射告知書，設計了搶救室病人觀察記錄單，制定了一些急救護理流程。為了防止發(fā)生輸液錯誤，制定了一系列操作流程，改良了輸液號碼牌，優(yōu)化了輸液卡。針對嬰兒肛門小，保留灌腸時，肛管管徑粗，她就用剪了針頭的靜脈針做肛管，插入時患兒無痛苦，保留時間長，取得了很好的療效。她的“改良式嬰兒灌腸器”在醫(yī)院小革新競賽中榮獲一等獎;她的“流程管理在急診輸液室的應用”，在醫(yī)院創(chuàng)新管理評比中榮獲三等獎;她的“一卡通使用的建議”在醫(yī)院職工建議評比中榮獲一等獎。
她善于總結。她每天對工作進行總結，將發(fā)現的問題及時記錄下來，在早會和例會中提出來;在每次搶救結束后進行總結，指出存在問題，提出改進措施，從而使護士的急救能力和工作經驗不斷提高，更好地為病人提供優(yōu)質服務;對于穿刺困難的肥胖兒童，她總結出一套切實可行的辦法，傳授給科內護士，使科室的穿刺成功率有了很大的提高。20__年，她獲得“具有低位置加藥接管的外加藥輸液器”的專利證書。
她善于管理。她知道科室要發(fā)展，提高科室的業(yè)務能力和技術水平是關鍵。她每月組織業(yè)務學習至少4次，學習一些新知識、新理論、新技能、新方法;經常進行技能操作培訓;經常陪同年輕護士進行技術操作訓練，使科室護理人員的業(yè)務知識、操作技能以及急救水平有了大幅度提高。在她的帶領下，科室各方面成績均排在醫(yī)院前列。曾榮獲“三八紅旗集體”稱號。20__年科室被__市總工會授予“巾幗示范標兵崗”稱號，20__年科室被__市總工會授予“工人先鋒號”稱號。在醫(yī)院組織的各項比賽中也取得了很好的成績：20__年在中醫(yī)知識競賽中榮獲團體第二名，20__年護理技能操作競賽榮獲團體第三名，20__年親自率隊參與醫(yī)院院感知識競賽，并榮獲團體第一名、個人第二名的好成績。
她樂于奉獻，從不計較個人得失。她始終以優(yōu)秀共產黨員的標準嚴格要求自己，處處做表率。工作忙，人員不足的情況下，經常帶頭加班加點，她的工作熱情感染了科室每一個人。無論嚴寒酷暑、白天晝夜，只要有重大搶救、兒童輸液穿刺困難或者護士工作有困難時，隨叫隨到，從不推卻。數不清有多少個夜晚，她忙碌的身影成了急診室的一道風景。她的手機不但24小時不關機，而且連洗澡的時候也放在身邊，隨時準備科室的召喚。120平臺建立初期，院前急救工作量大幅度增加，但護理人員不能及時配備到位，她連續(xù)在醫(yī)院值班一周，保證了院前急救質量，保障了醫(yī)療安全。她的奉獻精神是全院有目共睹的。
她不但奉獻于護理事業(yè)，還熱心于公益活動。她是__市獻血協會的志愿者，每個月都利用休息時間參加志愿者活動。她不但積極參加醫(yī)院的無償獻血活動，而且還以個人名義參加無償獻血，雖然沒有經濟補償，也沒有休息，但她無怨無悔，并表示這條路會一直走下去。
二十多年的耕耘結下了累累碩果，她被醫(yī)院評為“十佳個人”“先進工作者”“先進黨員”;被__市衛(wèi)健局授予“十佳白衣戰(zhàn)士”“優(yōu)秀共產黨員”、“優(yōu)秀護士長”稱號;被__市總工會授予“服務能手”“巾幗示范標兵”稱號;被__市委、市政府授予“愛崗敬業(yè)模范”稱號;被__市衛(wèi)生局授予“服務之星”稱號;被__市總工會授予“__市五一巾幗標兵”稱號。面對榮譽，她總是說：“榮譽只代表過去，更多的是鞭策，它不斷提醒自己以后只有加倍的努力，才對得起這么多榮譽，才能更好地為病人服務，才能為醫(yī)院的發(fā)展作貢獻”。她還說：“選擇護理職業(yè)，我無怨無悔，我就是一根小小的蠟燭，燃燒自己，光芒永遠照亮病人的康復之路?！?/p>
優(yōu)秀護士長先進事跡2000字（精選篇5）
___，1974年出生，1994年畢業(yè)于廊坊市衛(wèi)校，同年分配到青縣人民醫(yī)院從事臨床護理，經過幾個科的歷練后轉到急診，在急診一干就是20年，現為急診科護士長。
急診科是醫(yī)院的前沿陣地，行內人稱是沒有硝煙的戰(zhàn)場，她們每天經歷著生與死的搏斗，因此急診人還有一個特殊的稱號——“急救特種兵”。這個稱號也說明了她們的工作性質不同于大家熟悉的“白衣天使”。
猝死、急性心梗、突發(fā)意外、醉酒、自殺、中毒、各種疼痛、交通事故、打架等等各種急癥、危重癥患者就診的集中地點，就是急診。尤其是夜間，包括頭疼腦熱的、睡眠不好的也都會集中到急診，急診更是熱鬧非凡，她們的工作也更是高度緊張，因為除了應對大量集中就診的急診、非急診患者，還要關注病情危重患者的安全，同時更要做好下一秒不知會發(fā)生的怎樣的搶救工作，就像電視劇播放的那樣，急診的一個夜班簡直就是一部電影。
急診的工作性質要求急診的護士職業(yè)素質更高，首先要有過硬的穿刺技術，保證搶救時能立即為病人輸液用藥;其次要有評估預測的能力，通過對病人的評估判斷，預測病人可能會出現的危急情況，提前做好應對;另外要有精湛的急救技能，及時實施洗胃、除顫、心肺復蘇等讓患者轉危為安;最后更重要的是要有高于一般人的情商，同情病人、理解病人，不管遇到何種不理智的病人或是家屬都不能帶有情緒。
正是如此，她多年來的付出也更加歷練她，勤學苦練，修身養(yǎng)性，使她成為醫(yī)生眼里的好幫手、科室護理專業(yè)的領導者、患者生命的守護者。另外多年的急診工作經歷她總結了不少專業(yè)經驗，并把這些經驗這些理念傳達給自己的護理團隊，不斷的傳授與疏導，取得了可喜的成績，在急診急、忙、亂的環(huán)境里，她們的護理團隊團結和諧、互助友愛、取長補短，工作中未發(fā)生過護理差錯及服務投訴。
醫(yī)院的工作，加班加點已經成為常態(tài)，沒有準點上下班，都是早來或者晚走。急診更是沒有規(guī)律，越是節(jié)假日，越是急診最忙的時候，她自己說每年的春節(jié)回得了婆家就回不了娘家，回得了娘家就回不了婆家，甚至兩邊都回不去，慢慢家人已經習慣了她沒有規(guī)律的規(guī)律工作。
除了急診護士長，她還擔任醫(yī)院護理應急小組組長，負責全院應急小組的培訓及大型批量傷員救治的組織工作。急診每年都會接診大大小小的批量傷員，正是這樣的工作性質，手機24小時不離手，總怕離遠了聽不見讓值班護士著急，不管什么時間，只要接到電話，都會第一時間到場參與指揮搶救，直到警報解除或是搶救結束。一次次的，順利完成了食物中毒、中暑、一氧化碳中毒、大型交通事故等批量傷員的救治工作。
業(yè)務上，自我發(fā)展進步的同時，積極給予下級護理人員技術指導，加強培訓與練兵，帶領、帶動急診?？谱o理的發(fā)展進步。2011年由她主持，帶領急診醫(yī)護人員完成了“飽餐服毒患者改良洗胃效果觀察”科研項目，并獲得河北省科學技術成果證書。該方法解決了胃內存留大量食物的口服中毒患者洗胃容易堵管的難題，達到洗胃液引流通暢、洗胃速度快、不良反應少的目的，大大減少了患者的痛苦。該項成果于2012年獲得滄州市科技進步三等獎。
日常的培訓練兵，也給她們帶來可喜的成績，在2018年滄州市二、三級醫(yī)院急診急救技能比賽綜合項目——心肺復蘇團隊配合搶救中，她帶領的護理團隊獲得第二名的好成績。
院前急救“120”是急診工作的一部分，長期的工作經歷讓她看到民眾對急救知識的匱乏，一個個案例讓人惋惜。為提升全民的急救意識和能力，減少傷殘及死亡，為急救爭取更多的機會和時間，給生命更多的希望，她帶領的急診護理團隊從2014年開始走上街頭，向全民宣傳、宣教急救知識，普及心肺復蘇技術。
至2018年，她們的宣傳逐步走向正規(guī)，在科內倡導組建了青縣人民醫(yī)院急診科“綠盾急救宣講團”，并在原有的基礎上制定了發(fā)展規(guī)劃、目標及相應的制度、職責。宣講團共有醫(yī)護人員23人，所有團員都是志愿者，利用個人休息時間外出義務宣教。隨著宣教的不斷擴展深入，她們的“綠盾”在院內院外小有影響，部分民眾已經意識到急救知識的重要性，并且主動聯系她們做宣教，2018年她們“綠盾急救宣講團”進學校、工廠和社區(qū)7次，共培訓心肺復蘇技術1131人次。2019年截至到5月份，外出培訓7次，培訓心肺復蘇術1084人次。在培訓過程中，深切的感受到民眾對急救知識的渴求，2019年5月29日她又組建了“青縣急救志愿者聯盟”，吸收各行各業(yè)關心急救、熱愛急救的愛心人士，加入到急救志愿者隊伍中來，希望通過經系統(tǒng)培訓的志愿者將急救知識擴散到更多的人。目前她們的“青縣急救志愿者聯盟”微信群運行良好，吸收來自各行各業(yè)的急救志愿者218名。她正是懷著“星星之火，可以燎原”的信念堅持去普及全縣民眾的心肺復蘇技術，希望有更多的人加入到急救志愿者隊伍中，讓更多的人參與到“自救、互救”中來。
作為一名急診護士，急救是她的事業(yè)，她默默地付出，盡己所能，在急救的路上譜寫自己無悔的人生。
優(yōu)秀護士長先進事跡2000字（精選篇6）
___，女，__歲，主管護師，現任賓川縣婦幼保健院兒科護士長，1990年1月參加工作，先后在平川中心衛(wèi)生院和賓川縣婦幼保健院從事護理工作，擔任過賓川縣婦幼保健院兒科護士長、新生兒科護士長、護理部主任。從事護理工作30余年，一直堅守在臨床一線，踏踏實實、認真負責、嚴格管理、愛崗敬業(yè)、樂于奉獻。
扎根基層，練就擔當精神。1990年1月至1996年9月在平川中心衛(wèi)生院從事護理工作，在高年資護士的帶領下，不斷將書本知識運用到實踐中，認真按操作流程服務患者，不斷學習各項操作流程，期間未出現醫(yī)患糾紛及差錯事故，練就了扎實的基本功，基層的工作經歷也練就了她的愛心、耐心與細心，為今后的護理工作奠定了堅實基礎。
苦研專科護理，練就超強本領。于1996年10月調入賓川縣婦幼保健院從事護理工作，始終堅持“以病人為中心”，視病人如親人，關心體貼病人，利用工作之余苦練兒科靜脈穿刺技術、各項操作流程及兒科常見病的護理，得到了同事和病人的普遍好評，起到了模范表率作用。婦幼保健院于2002年7月創(chuàng)建兒科住院部，她擔任兒科第一任護士長，各塊工作從無到有，逐步理順各項規(guī)章制度，護理常規(guī)。面對病患多、護理人員缺乏、?？谱o理難度大等問題，她合理分配科室人員，調動大家的積極性，凡事親力親為、事無巨細，工作時，和普通護士一樣，嚴格執(zhí)行各項護理操作常規(guī)，積極參加早交班，了解科室患兒情況，工作外的8小時，因家離醫(yī)院近，經常不分白天黑夜，不分節(jié)假日只要病人需要、科室需要，幾十年如一日，都隨叫隨到，從不例外。
勇挑大梁，創(chuàng)建優(yōu)質護理。隨著生活水平的不斷提高，人們對醫(yī)療服務水平的需求不斷提高，創(chuàng)建優(yōu)質護理勢在必行，作為醫(yī)院有著多年管理經驗的她勇挑大梁，擔任護理部主任兼兒科護士長，在任職期間，她認真負責、嚴于管理，有較強的大局觀和團隊意識，經常深入科室，督導各項規(guī)章制度落實的同時，經常把自己積累多年的管理經驗無私的分享給護士長們，為護士長們出謀劃策、排憂解難，以提高她們的管理能力，為護士們想盡一切辦法，克服種種困難，不斷提升護理服務質量、保障患者安全，得到了全院醫(yī)生和廣大患者的一致好評。于2018年3月集全院之力，婦產科、兒科病區(qū)通過優(yōu)質護理現場評審，覆蓋率達100%。
無私奉獻，勇于進取。隨著社會的需求，認真落實貫徹“人民至上，生命至上”要求，2017年7月創(chuàng)建新生兒科，新生兒監(jiān)護室是醫(yī)院的重點科室，他的硬件設施和科室管理、醫(yī)生護士的技術力量關系到患兒的健康和安全，基于她多年的管理經驗和對新生兒護理知識的掌握，加之開科難度大、困難多、任務重，再次任命為新生兒科開科護士長，雖然當時的她已有48歲，接近退休年齡，但人老心不老，艱苦奮斗的意志永不磨滅，只要有一點光，她都會發(fā)一份熱，毅然接受此項重任。建章立制、重組團隊、嚴格管理，放手不放眼，認真落實各項規(guī)章制度，監(jiān)督科室人員嚴格按操作規(guī)程進行護理，不斷培養(yǎng)她們的慎獨精神，在醫(yī)院新生兒科全體醫(yī)護人員的幫助和支持下，各項工作有序開展，科室管理制度逐漸規(guī)范，工作程序逐步完善、業(yè)務領域也不斷拓寬，科室開科至今共服務千余名患兒，未發(fā)生投訴及感染事件，科室呈現出一個朝氣蓬勃、健康向上的良好發(fā)展事態(tài)。
老當益壯，再創(chuàng)佳績。為落實《國家衛(wèi)計委關于婦幼健康服務機構標準化建設與規(guī)范化管理的指導意見》精神，婦幼保健院于2019年1月召開創(chuàng)二甲啟動會，舉全院之力，共同創(chuàng)建二級甲等婦幼保健院，她積極投身其中，面臨?？漆t(yī)院、新標準、新上崗護士多的情況，認真對照標準，積極與上級老師請教，查閱相關資料，認真帶領大家解讀工作要求，有條不紊地準備迎檢資料，制定各類應急預案，組織各類考核，鼓勵全體護士以最飽滿的熱情積極投入各項強化訓練，加班加點度過了多少個夜晚，在二甲評審專家查詢走訪中，科室的各項護理工作獲得了評審專家的充分肯定，在2020年6月16-19日的終評中，護理工作獲得了較高的評價。
所有的付出，不僅得到了患者的好評，也得到了醫(yī)院和上級單位的認可，她曾多次獲得院級“醫(yī)德標兵”和“優(yōu)秀員工”獎，三基技能考試多次獲獎;多次獲得賓川縣衛(wèi)生局“先進個人”獎;一次獲得賓川縣縣級“先進個人”獎。
護理事業(yè)是一項崇高而神圣的事業(yè)，如今已52歲的她，馬上就退休了，但對患者、對護理的那份熱情與執(zhí)著始終沒變。始終秉承愛崗敬業(yè)，無私奉獻，病人的健康是最大的欣慰，患者的一聲“謝謝你，醫(yī)生!”就是莫大的財富。
如果說走出象牙塔的那一刻，夢想朦朧而又遙遠，彈指一揮間，30年悄然走過，如今她的夢想變得實實在在，必將傾盡所有，為護理事業(yè)不懈努力，奉獻一生。
優(yōu)秀護士長先進事跡2000字（精選篇7）
急診科作為醫(yī)院的前沿陣地，是一個沒有硝煙的戰(zhàn)場。作為急診科的護士長，更是要每天面對一個個垂危的生命，爭分奪秒，救死扶傷!每當120急救車呼嘯而至，就要立刻加入搶救，用自己豐富的急診救護經驗跟死神搶時間，挽救了一個又一個生命。
“時間就是生命”!這是我們時常掛在嘴邊的話，在王護士長看來有時候哪怕爭取到幾秒鐘，就能挽回一條生命。參加工作十三年來，不管閨中好友的熱情相邀，不顧家中幼兒的嗷嗷哭喊，只要科室一聲“召喚”，必定會義不容辭的第一個到達科室。那是2016年深冬的一天夜里，剛入睡的王護士長接到了科室電話……“護士長，現在科里出車兩趟，準備接回大批傷員，人手不足，請您馬上過來幫忙。”接到電話后，都沒來得及和家里打一聲招呼就急急忙忙的向醫(yī)院飛奔而去。急促的“號角聲”由遠及近，兩輛救護車前后奔馳而來，傷員們陸續(xù)被送入急診科。頓時急診科炸開了鍋，立刻有條不紊地指揮當班護士們開展救治工作，并同時啟動突發(fā)公共衛(wèi)生事件應急預案，又一次，與死神競賽。合理分工，積極搶救，快速分流，病人被及時送至?？浦委?，無一傷亡。此時已是凌晨2點多了，她看著暫時安靜下來的急診走廊，松了口氣，這時才想起出門時沒有同家里打招呼。安排好科里的善后工作，急忙往家里趕，遠遠地就看見家里客廳的燈亮著，踏進家門，就看見丈夫坐在客廳里懷里抱著已經睡熟的兒子。“怎么不進屋睡?”“孩子說一定要等你回來再回屋睡?！薄霸趺床徽椅?”“知道你一定去科室了，怕打電話影響你搶救病人。”話是那么平淡，可在她心中確激起了萬千漣漪。不知有多少個這樣的日子，把家、把孩子、把父母丟下，義無反顧的投入到工作中，對于他們王護士長除了歉疚還是歉疚。但是，因為職業(yè)使然，作為一名急診科的護士，生命第一，患者至上，隨叫隨到，是對職業(yè)的承諾。
有人說，急診科的護士最漂亮，因為我們代表的是醫(yī)院的形象;有人說，急診科的護士最勇敢，因為我們要面對各種危重情況，鎮(zhèn)定而對;有人說，急診科的護士最善于溝通，因為我們每天都要面對形形色色的病人，處理得當。在大多數人的印象中急診科護士總是忙碌而略帶幾分嚴肅，而我們覺得急診科護士的微笑最美麗、最動人，因為它使病人感到親切、感到安慰、感到溫馨，溫暖著一顆顆因疾病而變得冰冷的心，使絕望的病人重新樹立起生活的信心。王護士長深知急診科作為醫(yī)院的窗口科室，總是第一時間面對危、急、重癥病人，肩負著挽救生命的重任，承載著病人家屬的期望與醫(yī)院領導及社會的重托，其服務質量直接關系到醫(yī)院在社會上的整體形象。如何讓“窗口”形象更加亮麗，她堅信“微笑是世界上最美的語言”。在工作中我一直堅持用微笑溫暖每一位病人，用心去呵護每一個受傷的生命。用一句問候、一絲微笑、一個眼神、一下攙扶、一杯開水以及全程陪同患者做相關檢查、護送住院等，通過這些微不足道，點點滴滴的細節(jié)，來傳遞著我們急診護士的護理職業(yè)道德與優(yōu)質的護理服務。在急診患者或家屬還未與醫(yī)護人員建立良好的信任感之前，對醫(yī)護人員的每一個細微環(huán)節(jié)都十分敏感，如何拉近護患關系是我們必須解決的問題，我一直堅持主動溝通，主動關懷，時刻以病人為中心，急病人之所急，利用高度的責任心與愛心，細心的呵護每一個病患。用我們的“五心”護理服務感動每一位患者。同時我們在完成自己的本職工作后也會主動去到病人身邊，與病人聊天、宣教疾病的相關知識做好健康教育，從而增進護患溝通、促進護患關系和諧。
作為一名急救科護士長，她深知，急診科危重病人多，病人病情變化快，搶救的最初幾分鐘往往是搶救成功的關鍵。那么，過硬的本領和高超的護理技術就成了急診科護士必備的素質。為此，我苦心學習，在每一次的搶救患者工作中做到細心觀察、耐心尋找微細血管，并根據解剖學知識，結合實踐經驗，最終練就了“一針見血”的好本領。春秋兩季高熱驚厥的患兒會明顯增多，由于高熱大大加大了穿刺的難度，加之家長的焦慮情緒，使得“一針見血”的技術和過硬的心理素質在我們的工作中就顯得更為重要。記得有一次，一位3歲左右的患兒，由于有過高熱驚厥史，體溫還沒有超過38度就出現了驚厥，家長到院時情緒很激動。盡快控制患兒的癥狀就成了迫在眉睫的頭等大事。消毒，穿刺，快速的建立靜脈通路，鎮(zhèn)靜藥物輸入患兒的體內一系列的操作連貫，順暢，有序，患兒很快安靜了下來，家長緊張的心也放了下來。不管開始面對的是急躁，還是不信任;但最后一聲由衷的“謝謝”是對我們所有付出的真誠肯定。
___護士長沒有悲壯豪邁的言語，也沒有驚天動地的事跡，她在平凡的崗位上體現護士自身的價值，創(chuàng)造不平凡的價值。