光榮勞動(dòng)者事跡7篇

| 吳澤

光榮勞動(dòng)者事跡【篇1】

曾__是學(xué)校政教處主任、關(guān)工委常務(wù)副主任,具體負(fù)責(zé)學(xué)校讀書活動(dòng)工作。該同志在工作中,既做得扎扎實(shí)實(shí),又具有開拓性、創(chuàng)造性,成績十分顯著:

一、協(xié)助學(xué)校領(lǐng)導(dǎo),健全讀書活動(dòng)領(lǐng)導(dǎo)機(jī)構(gòu)。

他征得學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)班子同意,建立了讀書活動(dòng)的領(lǐng)導(dǎo)小組,他是副組長之一,并且被分工具體負(fù)責(zé)“讀書活動(dòng)”工作。為了保證讀書活動(dòng)有的放矢,持之以恒,在他的建議下,學(xué)校建立了“三主一平”的讀書管理體系,即整個(gè)活動(dòng)由校長室為主帥,關(guān)工委、政教處為主管,班級為主陣地,以各個(gè)讀書興趣小組為平臺。同時(shí)在學(xué)校日常工作中做到“四有”,即學(xué)校布置工作有開展讀書活動(dòng)的內(nèi)容;檢查工作有開展讀書活動(dòng)的位置;總結(jié)工作有開展讀書活動(dòng)的項(xiàng)目;表彰先進(jìn)有開展讀書活動(dòng)典型。在實(shí)施“三主一平”、“四有”的工作中,還結(jié)合課改、教學(xué)實(shí)踐,制訂了具體的措施。所有這些工作,都是由他具體去操作,一一去落實(shí),使讀書活動(dòng)能長期堅(jiān)持、健康發(fā)展。

二、做好讀書活動(dòng)的宣傳、發(fā)動(dòng)、組織工作。

他注重做長期的宣傳、發(fā)動(dòng)工作,每學(xué)年開始時(shí):一是召開全校“讀書活動(dòng)”宣講大會;二是出“讀書活動(dòng)”專欄;三是各班舉行讀書活動(dòng)專題討論會,借以提高學(xué)生對讀書活動(dòng)的認(rèn)識。在此基礎(chǔ)上,發(fā)動(dòng)學(xué)生自愿報(bào)名,成立新的讀書興趣小組。由于宣傳、組織工作做得扎實(shí),自愿參加讀書活動(dòng)的人數(shù)每年都達(dá)到90%以上。把“__”讀書與每年的“主題讀書”活動(dòng)結(jié)合起來,學(xué)生自愿購買讀本率一直保持100%。

三、想方設(shè)法創(chuàng)設(shè)多種渠道,使讀書活動(dòng)扎實(shí)、持久開展。

針對青少年學(xué)生的特點(diǎn),他想方設(shè)法,創(chuàng)設(shè)了多種渠道:一是搞好圖書館開放。經(jīng)他與圖書室管理員商量,每學(xué)期在讀書活動(dòng)形成高潮的一段時(shí)間內(nèi),圖書館在假日照常開放,給學(xué)生借書,讓他們在閱覽室讀書。二是和學(xué)生家長聯(lián)系,努力創(chuàng)造條件,雙休日讓其父母和學(xué)生一起讀書,書情加親情,對學(xué)生的閱讀起到了很好的作用。三是廣開讀書門路,鼓勵(lì)、指導(dǎo)學(xué)生到城區(qū)的圖書館讀書。四是在學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)心下,每學(xué)年都由他牽頭,組織讀書活動(dòng)積極分子和優(yōu)秀輔導(dǎo)教師外出活動(dòng)一次。五是在寒、暑假建立“家庭——學(xué)校連心卡”,老師與家長配合,加強(qiáng)對學(xué)生的讀書指導(dǎo),要求每個(gè)學(xué)生讀1至5本英雄、名人的人物傳記,精讀并背誦古詩詞10首,寫1至5篇600字以上的讀后感,以此保證學(xué)生在假期中的讀書活動(dòng)的開展。通過這五條渠道,使學(xué)校的讀書活動(dòng)開展得活躍、扎實(shí),對提高學(xué)生的素質(zhì)起來很大的作用,因而得到了廣大家長的支持與贊揚(yáng)。

四、建設(shè)強(qiáng)有力的輔導(dǎo)隊(duì)伍,健全“充電”制度。

在開展“__讀書”活動(dòng)過程中,部分教師產(chǎn)生厭煩思想與畏難情緒,對指導(dǎo)讀書活動(dòng)得過且過,甚至放任自流。針對此,他意識到:要使讀書活動(dòng)能持久開展,就必須建設(shè)一支熱心、穩(wěn)定、高素質(zhì)的輔導(dǎo)隊(duì)伍。于是,征得領(lǐng)導(dǎo)小組的同意,在他的。具體策劃下,通過認(rèn)真考察,挑選了一批責(zé)任心較強(qiáng)、水平高的語文老師,匯同各班班主任,作為指導(dǎo)讀書的輔導(dǎo)員。與此同時(shí),還建立了輔導(dǎo)隊(duì)伍的“三個(gè)一”的“充電”制度,即一個(gè)月一次集中學(xué)習(xí)、一季度一次交流輔導(dǎo)經(jīng)驗(yàn),一學(xué)期一次總結(jié)、研討,不斷提高輔導(dǎo)隊(duì)伍的質(zhì)量。在開展讀書活動(dòng)中,他要求輔導(dǎo)老師扮演了“讀書導(dǎo)航”、“讀書點(diǎn)撥”、“讀書創(chuàng)新”的角色,對讀書活動(dòng)具體指導(dǎo)、全程跟蹤、全面落實(shí),保證了讀書活動(dòng)的長期開展與質(zhì)量。幾年來,這支輔導(dǎo)隊(duì)伍兢兢業(yè)業(yè)地工作,對推動(dòng)讀書活動(dòng)的開展起到了重要的作用。

五、建立激勵(lì)機(jī)制,促進(jìn)讀書活動(dòng)深入開展。

曾__爭取學(xué)校的同意,建立了激勵(lì)制度,在學(xué)校經(jīng)濟(jì)困難的情況下,還拿出一定的資金進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)。例如把“讀書活動(dòng)”列入學(xué)校、班級工作范疇,每學(xué)期舉行一次全校性“讀書活動(dòng)”作文大賽,給予表彰,還將獲獎(jiǎng)的`優(yōu)秀征文刊登在校報(bào)《浪花》上,并向__市《校園文學(xué)》等報(bào)刊推薦、刊登;每學(xué)年組織讀書活動(dòng)積極分子外出活動(dòng),并發(fā)給他們每人10元錢購書獎(jiǎng)勵(lì)費(fèi);對讀書優(yōu)秀學(xué)生和優(yōu)秀輔導(dǎo)員進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)等。通過這一系列的活動(dòng),在學(xué)生中樹立典型,使他們學(xué)有榜樣,趕有目標(biāo),學(xué)生中出現(xiàn)了勤讀、勤學(xué)、勤思的風(fēng)氣,促進(jìn)了良好校風(fēng)的形成。

由于工作出色,曾__榮獲了__區(qū)、__市學(xué)校讀書教育活動(dòng)優(yōu)秀輔導(dǎo)教師、教書育人優(yōu)秀教師、法制宣傳教育先進(jìn)工作者、關(guān)心下一代先進(jìn)工作者、德育先進(jìn)工作者和__省“__讀書”活動(dòng)先進(jìn)工作者等十幾個(gè)榮譽(yù)稱號。

光榮勞動(dòng)者事跡【篇2】

__,男,19__年6月出生,漢族,中共黨員。自19__年參加工作以來,一直從事織機(jī)維修工作,現(xiàn)任__織布車間技術(shù)公關(guān)小組組長、設(shè)備工藝調(diào)試高級技師。

20__年度是__織布設(shè)備搬遷、技改的重要里程碑,在這一年里,作為歷屆的勞模、優(yōu)秀的共產(chǎn)黨員,__在這一重要階段又一次用行動(dòng)見證了平棉的發(fā)展和變遷。20__年8月份,第一批96臺老津田駒開始陸續(xù)進(jìn)駐__,老織機(jī)搬遷任務(wù)重時(shí)間緊難度大,加上人員緊張,無疑給作為技改隊(duì)長的他施加了無形的壓力,為此他放棄了一切休息時(shí)間,每天從早到晚十幾個(gè)小時(shí)守在車間。作業(yè)中要關(guān)注安全,關(guān)注質(zhì)量,關(guān)注進(jìn)度,高度緊張的工作狀態(tài)讓他筋疲力盡,但高度的責(zé)任感和使命感讓他不敢有絲毫的松懈,總是等到最后一臺車安穩(wěn)落地才會松一口氣。在他的組織帶領(lǐng)下和設(shè)備組弟兄們的共同努力下,96臺車按計(jì)劃如期搬遷安裝完畢??棛C(jī)雖然安全著地了,但接下來要把它們正常開出卻又是一個(gè)巨大的挑戰(zhàn),這批織機(jī)已服役20年了,大部分重要機(jī)件已嚴(yán)重磨損,該換掉的要換掉,該保養(yǎng)的要保養(yǎng),該維修的要維修,96臺車啊,半個(gè)月要將它們?nèi)空i_出,對于只有9個(gè)人的安裝調(diào)試小組,這算是一項(xiàng)浩大的工程了。但是面對困難,面對挑戰(zhàn),他又一次調(diào)整自己的狀態(tài),積極投入到新的工作中。為了提前將織機(jī)開出,并且要保證產(chǎn)品質(zhì)量,減少浪費(fèi),他又是煞費(fèi)苦心,廢寢忘食。9月的天車間溫度每天都在35度左右,衣服是濕了干,干了濕,就這樣每臺車他都要親自檢查跟蹤設(shè)備運(yùn)行狀態(tài),直到效率、質(zhì)量正常。9月底,新買進(jìn)的8臺咸陽經(jīng)緯津田駒也到廠了,在他的精心組織下,一周的時(shí)間就全部順利開出。緊接著11月份64臺老泰坦230織機(jī)又開始了搬遷工作,有了前一階段的經(jīng)驗(yàn)積累,這期任務(wù)在他的組織指揮下,又一次安全順利的提前完成任務(wù),為14年的技改工作畫上了圓滿的句號。

在完成設(shè)備搬遷的同時(shí),保證日常生產(chǎn)的正常運(yùn)行也是重要的工作,新產(chǎn)品試織要跟蹤調(diào)試,疑難壞車要維修,質(zhì)量波動(dòng)要關(guān)注調(diào)試等等,這一切工作他都了然于心,積極主動(dòng)。全年完成新產(chǎn)品試織97個(gè),成功率100%;工藝創(chuàng)新,使、方格布等高難度品種效率提高15%~20%,入庫率從70%提高到95%;全年設(shè)備完好率99.6%,設(shè)備利用率達(dá)到100%,為__織布車間的各項(xiàng)指標(biāo)完成立下了汗馬功勞。

機(jī)臺增多,機(jī)型多樣化,產(chǎn)品開發(fā)不斷深入,這一切工作對設(shè)備維修技能人員都提出了更高的要求,既要維修水平達(dá)標(biāo),又要熟悉多個(gè)機(jī)型的不同性能,才能夠適應(yīng)目前的工作,因此技能培訓(xùn)是迫在眉睫的重要事情,意識到這些問題。__利用工作間隙迅速組織開展了導(dǎo)師帶徒幫帶活動(dòng),對維修工分期分批進(jìn)行技能培訓(xùn),先后舉辦四期高級技工培訓(xùn)班,培養(yǎng)高級技工10余人,這批人員目前己成為各班的技術(shù)骨干,在生產(chǎn)中、新產(chǎn)品試織和技術(shù)攻關(guān)中發(fā)揮了重要的作用。

光榮勞動(dòng)者事跡【篇3】

__,女,中專學(xué)歷。該同志于20__年工作至今,在自己的工作崗位上默默奉獻(xiàn),始終把客人利益放在首位,愛崗敬業(yè),竭誠為客人服務(wù),把精力全部投入到本職工作中,堅(jiān)持賓客第一,賓客至上的原則,對顧客熱情周到,文明禮貌,履行崗位職責(zé),對業(yè)務(wù)精益求精,受到廣大顧客的稱贊和上級部門的表揚(yáng)。

一、刻苦學(xué)習(xí)

該同志為了適應(yīng)當(dāng)今旅游酒店的快速發(fā)展,為給顧客提供優(yōu)質(zhì)服務(wù),通過自己不斷努力鉆研業(yè)務(wù)和學(xué)習(xí),該同志很快成長為影視文化中心酒店的一名業(yè)務(wù)精英、骨干。餐飲部經(jīng)理盧蓉說:“如果我們每一位同志都像年保紅同志一樣刻苦學(xué)習(xí)、鉆研業(yè)務(wù),那么服務(wù)質(zhì)量會更上一個(gè)臺階,她是大家學(xué)習(xí)的榜樣”。

二、愛崗敬業(yè)

盡管在工作中取得了一定的成績,但該同志從不驕傲自滿,而是更加嚴(yán)格的要求自已,對工作始終一絲不茍,對服務(wù)流程中每一環(huán)節(jié)、每一道操作都認(rèn)真對待,始終堅(jiān)持以嚴(yán)謹(jǐn)?shù)墓ぷ鲬B(tài)度和旺盛勞動(dòng)熱情和良好精神狀態(tài)、高度負(fù)責(zé)的精神投入到工作崗位中去,克服一切困難,堅(jiān)守崗位,盡心盡職完成自已的本職工作和領(lǐng)導(dǎo)交待的臨時(shí)性工作,掌握相應(yīng)菜點(diǎn)和服務(wù)的業(yè)務(wù)技能并能熟練運(yùn)用。工作勤奮,表現(xiàn)出眾,積極參與行業(yè)協(xié)會活動(dòng),執(zhí)行重大任務(wù)表現(xiàn)突出,完成任務(wù)好,賓客滿意度高,一年中無賓客投訴,無重大崗位責(zé)任過失,受到領(lǐng)導(dǎo)和同事們的一致好評。從入職以來多次被評為月優(yōu)秀員工。

三、注重細(xì)節(jié)服務(wù)

①個(gè)性化服務(wù)顯魅力

20__年7月19日中午,某機(jī)關(guān)客人在湘西游玩包廂就餐,年保紅熱情地招待客人,由于是??停琠_對客人的飲食習(xí)慣非常熟悉,對客人進(jìn)行針對性的服務(wù),其中有位客人喝白酒出汗非常厲害,當(dāng)時(shí)屋內(nèi)開空調(diào),且提供的面巾都是涼的,但仍抑制不住汗水隨意流,于是細(xì)心的她趕忙將客人的面巾洗凈后,把冰塊包裹在內(nèi),即保證了溫度,又保證了就餐的順利進(jìn)行??腿藵M意地點(diǎn)點(diǎn)頭說:“還是影視大廈的服務(wù)員好啊,真是太細(xì)心了”,隨后宴請主賓感覺非常有面子地說了句,“在這我始終享受到尊貴、超值的服務(wù),真是名副其實(shí)的三星酒店?!笔潞蟛惋嫴吭诎鄷蠈Υ耸逻M(jìn)行了表揚(yáng),年保紅卻謙虛地說:“做好服務(wù)工作是我的職責(zé),賓客的滿意是對我工作的最大肯定!”

②溫暖服務(wù)顯真情

20__年9月23日,婚宴客人在一樓中餐廳舉行宴會。席間上了一道“百年好合湯”,有一位女客人看到后,說里面的小紅棗很好,正好這幾天熬藥缺小紅棗,但是一直沒有買到,想把湯里的小紅棗帶走,年保紅聽到后,馬上把這一情況匯報(bào)給管理人員,征得領(lǐng)導(dǎo)同意后,從廚房取來10個(gè)紅棗裝好交到客人手中,客人接過一直未買到的紅棗,非常高興并執(zhí)意付款,被年保紅婉言謝絕,客人不??滟?“你們的服務(wù)真是太到位了………?!?/p>

③體貼服務(wù)顯用心

20__年10月1日中午,宴請的客人在二樓西餐廳就餐,由于是婚后宴請,兩位新人不斷向前來祝賀的人敬酒,由于新娘不勝酒力,經(jīng)過一輪勸酒后,坐在沙發(fā)上顯出非常難受的樣子,年保紅看到這一情況后,主動(dòng)聯(lián)系后廚為新娘做了一份醒酒湯,并主動(dòng)詢問客人的身體情況,客人非常感動(dòng),連連感謝。

__默默堅(jiān)持著,始終如一的微笑定能打動(dòng)和感染身邊每一個(gè)人。

光榮勞動(dòng)者事跡【篇4】

__,本科學(xué)歷,__年參加工作,現(xiàn)任__牧業(yè)開發(fā)公司計(jì)量部主管,她踏實(shí)工作、默默奉獻(xiàn)、爭創(chuàng)一流,在同事的幫助和領(lǐng)導(dǎo)支持下,取得了不錯(cuò)的成績,得到了領(lǐng)導(dǎo)和同事的一致認(rèn)可和肯定。

一、在思想方面

作為__牧業(yè)開發(fā)有限公司的一名優(yōu)秀員工,在公司剛剛成立時(shí)從天津來到公司參加工作。從小在天津這個(gè)繁華的國際大都市長大的來到氣候環(huán)境惡劣,氧氣稀薄的天峻縣來工作,心理的落差可想而知,這種落差會引起她的失落感,影響工作情緒。富有工作經(jīng)驗(yàn)的她深知心態(tài)決定一切,只有適應(yīng)這種落差,消除失落感才能把心投入到工作中去,她便把這種落差當(dāng)成鍛煉自己的契機(jī),把生活環(huán)境上吃的這一點(diǎn)苦當(dāng)成是對自己的磨礪和人生財(cái)富,由此,調(diào)整了自己的心態(tài),使自己愉快地去接受,去適應(yīng)這種生活,適應(yīng)這里的工作。在自己的努力下,這個(gè)來自天津女孩得到了公司領(lǐng)導(dǎo)和同事的認(rèn)可,被公司提拔為計(jì)重部主管,被同事推選為__牧業(yè)有限公司工會主席。

二、在工作方面

作為公司計(jì)重部的主管,其工作崗位的重要性不言而喻,計(jì)量的準(zhǔn)確度直接關(guān)系到牧民的收入和公司的效益,在面對公司和牧民這“矛盾體”,她做到了雙贏,不偏不倚,全年誤差率控制在萬分之零點(diǎn)六,得到了公司的認(rèn)可和牧民的尊重。

作為公司工會主席,為了促`進(jìn)企業(yè)更好的發(fā)展,建立完善、穩(wěn)定、和諧的勞動(dòng)關(guān)系,在領(lǐng)導(dǎo)下,工會組織機(jī)構(gòu)完善,人員配備齊全,活動(dòng)經(jīng)費(fèi)充裕。公司規(guī)定凡屬公司重大事項(xiàng)或涉及員工利益的問題,必須召開員工代表會議進(jìn)行討論。近期她又組織員工學(xué)習(xí)了《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》、《工會法》,并計(jì)劃參與討論公司《員工守則》、《人力資源管理制度》、《工資管理制度》的修訂。工會成立后積極監(jiān)督員工的各項(xiàng)合法權(quán)利是否得到落實(shí),全體員工簽定勞動(dòng)合同,并定期向員工公布各類社會保險(xiǎn)的激納情況。她根據(jù)公司發(fā)展大綱,集合公司企業(yè)文化,組織員工進(jìn)行職業(yè)道德、質(zhì)量、安全、誠信教育,并定期進(jìn)行培訓(xùn)考核,安全衛(wèi)生檢查,落實(shí)管理情況,檢查安全操作規(guī)程的執(zhí)行情況,塑造企業(yè)良好形象,保障員工生命財(cái)產(chǎn)安全,同時(shí)也提高了公司的管理水平。

三、在組織紀(jì)律方面

作為公司的管理層和公司工會主席,以身作則,時(shí)刻高標(biāo)準(zhǔn)嚴(yán)格要求自己,嚴(yán)格遵守公司的各項(xiàng)規(guī)定和上級組織部門的紀(jì)律要求,按時(shí)上班,按時(shí)參加會議、學(xué)習(xí),沒有出現(xiàn)無故缺席想象。她在遵守公司各項(xiàng)規(guī)章制度的情況的同時(shí),認(rèn)真、踏實(shí)、盡職盡責(zé)的做好各項(xiàng)工作。

四、在學(xué)習(xí)方面

作為公司計(jì)重部的主管,深知自己工作的重要性,為了更好的服務(wù)于公司和牧民,她依照公司的要求,不斷的提高自身的計(jì)量業(yè)務(wù)水平,不斷的學(xué)習(xí)計(jì)量知識,先后自學(xué)了《計(jì)量基礎(chǔ)知識講義》、《計(jì)量技能守則》等專業(yè)書籍。為了更好與牧民的溝通,她還自學(xué)藏語,在她堅(jiān)持不懈的努力下,藏語水平達(dá)到了能和藏民進(jìn)行基本的交流,得到了牧民的認(rèn)同和公司的認(rèn)可。

總之,從加入公司以來,她兢兢業(yè)業(yè)、任勞任怨、埋頭苦干,做出了不平凡的成績,對于成績她永不不自滿,對于困難她永不服輸,對于工作她永不放松,以飽滿的工作熱情迎接每一天,迎接每一天的挑戰(zhàn)!

光榮勞動(dòng)者事跡【篇5】

他是__,是機(jī)修四班的班組長。自__年踏入滬東廠以來,在工作崗位上勤勤懇懇、兢兢業(yè)業(yè),已默默無聞地在機(jī)修崗位上為公司奉獻(xiàn)了33個(gè)春秋。特別是自他擔(dān)任班組長以來,除了做好日常工作任務(wù)以外,關(guān)心班組職工、培養(yǎng)班組新人、塑造班組文化、營造班組氛圍,帶領(lǐng)所在班組向著學(xué)習(xí)型、技能型、創(chuàng)新型、管理型、效益型、和諧型六型先進(jìn)班組一步步靠攏。

走哪帶哪,重視新進(jìn)員工的技能培訓(xùn)

歷覽古今興衰事,成敗得失在人才。加強(qiáng)員工的技能培訓(xùn),增強(qiáng)員工的業(yè)務(wù)經(jīng)驗(yàn),是員工個(gè)人發(fā)展的必須,更是企業(yè)發(fā)展的必須。然而,面對客觀的制約因素,對機(jī)修班組來說,加強(qiáng)新進(jìn)員工的技能培訓(xùn)談何容易。受船舶制造業(yè)經(jīng)濟(jì)形勢低迷的影響,公司本年度的訂單量與往年比較相差甚遠(yuǎn),相應(yīng)的加工生產(chǎn)力度隨之下滑,機(jī)床的磨損消耗率也隨之降低。生產(chǎn)故障少了,新員工現(xiàn)場培訓(xùn)的案例也就少了。面對眼前的客觀問題,他秉持有條件,要克服;沒條件,創(chuàng)造條件也要克服的工作態(tài)度。走哪帶哪就是他的法寶,無論是平時(shí)的車間巡檢,還是日常的一、二級機(jī)床保養(yǎng),他總把新員工帶在身邊。在新設(shè)備的安裝調(diào)試過程中,他總是在完成日常維修任務(wù)的前提下,帶著新員工認(rèn)真觀察新設(shè)備的安裝。他說,安裝的過程中多看多記,對將來的維修只有好處、沒有壞處。每當(dāng)有機(jī)床出現(xiàn)故障的時(shí)候,他總是帶著新員工趕赴現(xiàn)場,他不愿錯(cuò)過任何一個(gè)現(xiàn)場施教的機(jī)會。從故障機(jī)床的癥狀表現(xiàn)到故障的原因分析,再到故障的解決方案,每一個(gè)步驟,他都耐心講解。由于班組里有個(gè)別新員工是外地人,他總是先用上海話講解,再用普通話講解一遍。他說講了五十幾年的上海話,猛地再講國語還蠻拗口的。付出終有回報(bào),在他的培養(yǎng)下,新來的小馬在解決普通常見故障問題上已能獨(dú)當(dāng)一面。

任勞任怨,克服工作環(huán)境的客觀因素

機(jī)修四班主要負(fù)責(zé)綜合車間Z—04、05、管件車間、熱處理車間近百臺機(jī)床的維修和保養(yǎng)。大多數(shù)機(jī)床是上個(gè)世紀(jì)70、80年代的老機(jī)床,看著這些機(jī)床,他笑侃道這里的機(jī)床可都是我的老大哥啊熱處理車間在生產(chǎn)加工過程中有時(shí)會散發(fā)一股刺鼻的氣味,每次在這里維修完一臺故障機(jī)床,他就笑著說吸了這么一會有毒氣體,今天該要少抽幾根香煙啦。老、舊、破、毒、雜是機(jī)修四班面對的工作現(xiàn)狀,然而,面對這一不容樂觀的工作環(huán)境,作為班組長的他沒有一句怨言。他深知,作為有經(jīng)驗(yàn)的老工人,有很多問題需要他的觀察分析才能從根本上解除故障;他要用他治根不治本的高度工作要求熏陶員工認(rèn)真、細(xì)心的工作意識,他要用他的積極性點(diǎn)燃員工的工作熱情;很明顯,他做到了。從員工第一時(shí)間趕赴現(xiàn)場的及時(shí)性,我們看到了員工的工作熱情;從車間機(jī)床返修率的下降我們看到了員工的工作態(tài)度。面對工作環(huán)境的客觀復(fù)雜,他不說一句苦,面對班組的即有成績,他不說一聲好,他依舊不知疲倦地為打造先進(jìn)班組努力工作著。由于疲勞過度,導(dǎo)致他智齒發(fā)炎,大家都勸他請假休息,他卻不以為然,只是去醫(yī)院做了小手術(shù)就返回班組工作了。

多一份關(guān)懷,打造和諧溫馨的班組文明

自從黨的十六屆_全會提出了和諧社會的新理念以后,和諧之風(fēng)便吹遍了每一個(gè)企業(yè)、每一個(gè)機(jī)構(gòu)。在這里,他把和諧詮釋成了有愛的班組文明,加強(qiáng)班組的文化建設(shè),可以統(tǒng)一員工思想認(rèn)識,增強(qiáng)內(nèi)部凝聚力,塑造充滿活力的工作氛圍。他總是早早地來到班組休息室,提前為大家沖好開水并簡單打掃衛(wèi)生,他希望通過自己細(xì)微的付出可以潛移默化地將這種有愛文明影響到班組的其他員工;為了改善班組的環(huán)境,他購置了兩盆盆栽,為班組增添了一絲綠意,他深知班組的文明建設(shè)不是一朝一夕、一蹴而就的事情,需要于點(diǎn)滴中升華;他幫組班組的員工修車,為班組購買洗手皂,他深知文明源于積淀,積淀源于生活。在他的感染下,班組員工互助互愛,班組氛圍和諧溫馨。

少一絲懈怠,貫徹四個(gè)不讓的工作宗旨

面對復(fù)雜嚴(yán)峻的船舶市場形勢,公司頂住壓力、迎刃而上,提出了四個(gè)不讓的企業(yè)精神。自從認(rèn)真學(xué)習(xí)了公司四個(gè)不讓精神以來,他毫不懈怠、時(shí)刻不忘緊緊圍繞公司四個(gè)不讓的企業(yè)價(jià)值觀來作為日常工作標(biāo)竿。他加強(qiáng)對生產(chǎn)車間的巡檢力度,觀察機(jī)床的工作狀況,辨識機(jī)床異常工作聲音,積極詢問操作員工關(guān)于機(jī)床的生產(chǎn)問題,切實(shí)做好望、聞、問、切工作;每接到車間的報(bào)修電話,他總是第一時(shí)間趕赴現(xiàn)場,對每一個(gè)故障認(rèn)真分析、合理安排,在最短的時(shí)間排除故障,力爭一次性根本修復(fù),以保證車間的正常生產(chǎn)進(jìn)度。服務(wù)于車間、服務(wù)好車間,不讓車間有抱怨。

他是公司數(shù)十個(gè)班組中一名普通班組長,無論船舶形勢的起伏與否,他將義無反顧地為公司勤勤懇懇服務(wù)、工作下去,直至退休。他常說,班組就像他的另一個(gè)家,盡管數(shù)十年來這個(gè)家的成員多有更替,但他依然會像家長一樣將這個(gè)家建設(shè)的內(nèi)在更溫馨、外在更有戰(zhàn)斗力,為公司的生產(chǎn)做好堅(jiān)實(shí)的保障。

光榮勞動(dòng)者事跡【篇6】

__,__單位出納,20__年3月到干休所工作,負(fù)責(zé)出納工作。任職八年多,她以高度的責(zé)任感和強(qiáng)烈的事業(yè)心對待本職工作,愛崗敬業(yè),默默奉獻(xiàn),取得了顯著成績,受到工休人員的一致好評。

一、勤奮學(xué)習(xí),不斷為自己充充電。

要做好本職工作,就必須練好“內(nèi)功”,平常勤充充電。剛到干休所擔(dān)任出納的她,對財(cái)務(wù)工作比較陌生,有無從下手的感覺,只能摸著石頭過河。到干休所財(cái)務(wù)崗位,最緊迫的事,當(dāng)然是學(xué)習(xí)。他經(jīng)常利用中午休息時(shí)間和晚上,認(rèn)真學(xué)習(xí)了《軍隊(duì)財(cái)務(wù)管理》、《經(jīng)濟(jì)法》、財(cái)經(jīng)法規(guī)及規(guī)定等專業(yè)知識,為做好出納工作打下了堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。有時(shí)其它兄弟干休所的財(cái)務(wù)人員不太清楚的財(cái)務(wù)規(guī)定,還得向她請教,這時(shí)他都會認(rèn)認(rèn)真真地一一回答,有板有眼,直到別人弄懂為止。與此同時(shí),她還經(jīng)常對自己從事的出納業(yè)務(wù),寫下心得體會,不斷總結(jié)經(jīng)驗(yàn),不斷提升自己的財(cái)務(wù)業(yè)務(wù)水平。

二、堅(jiān)持原則,做干休所的紅管家。

作為一個(gè)財(cái)務(wù)人員,講原則,是一件十分重要的事。八年多來,從她手上流過的資金,近億元,她從沒有對這些金錢動(dòng)過心,也沒有拿公家的錢為自己謀點(diǎn)私利。她常說“錢是身外之物,夠過日子就行了,有太多錢,日子不一定過得幸福”。平時(shí)工作認(rèn)真仔細(xì),這與她的工作有關(guān)系,如對現(xiàn)金、票據(jù)的管理特別小心,出納賬堅(jiān)持做到日清月結(jié),對不符合規(guī)定的發(fā)票堅(jiān)決不予以報(bào)銷。作為對發(fā)票最后一關(guān)審核,她堅(jiān)持原則,就算會計(jì)、所領(lǐng)導(dǎo)簽過字的發(fā)票,如果發(fā)票的要素不全,就堅(jiān)決不予以報(bào)銷。有一次,一名干部拿所領(lǐng)導(dǎo)簽好字的發(fā)票報(bào)銷。復(fù)核時(shí),她發(fā)現(xiàn)發(fā)票有問題,要求這名干部到開票單位換發(fā)票。這名干部當(dāng)時(shí)就和她吵了起來,并叫囂:“所領(lǐng)導(dǎo)都簽字了,你一個(gè)臨時(shí)工管那么多干什么?!钡廊粓?jiān)持原則,最終,那名干部還是去開票單位換了發(fā)票。后來,所領(lǐng)導(dǎo)知道了這件事情,在大會上點(diǎn)名表揚(yáng)了她。她不僅堅(jiān)持原則,還為經(jīng)常為干休所的資金使用情況獻(xiàn)計(jì)獻(xiàn)策,提了不少好的建議,將干休所的每一份錢都花在刀刃上,不愧為干休所的“紅管家”。

三、真情服務(wù),主動(dòng)為老干部排憂解難。

不怕吃苦,不怕受累,服務(wù)熱情,積極肯干,勤勞樸實(shí),主動(dòng)為老干部排憂解難。這是8年多來,所有老首長和阿姨們的由衷評價(jià)。干休所老干部的工資大多數(shù)以現(xiàn)金的形式發(fā)放。每次發(fā)工資前__都主動(dòng)給老干部打電話詢問好每名老干部需要的零錢金額和面值,發(fā)工資時(shí)直接將老首長們需要的零錢裝入工資袋。對行動(dòng)不便的老首長和阿姨,她堅(jiān)持每月按時(shí)將工資送上門。8年多,月月如此,雖然給自己增加了不少工作量,但方便了老干部。20__年10月,一名工資由銀行代發(fā)的老干部找到她,要求每月發(fā)放4000元現(xiàn)金,其它的錢存銀行。面對老首長的特殊要求,她沒有選擇拒絕,而是找上級業(yè)務(wù)部門,兄弟干休所和地方有關(guān)單位的財(cái)務(wù)人員咨詢,尋找解決辦法。最終,打了四十多個(gè)電話后,找到了解決老首長這一特殊要求的辦法。干休所財(cái)務(wù)工作不僅是與錢打交到,逢年過節(jié),還要給老干部、遺屬發(fā)放慰問品。每次發(fā)慰問品都提前做好準(zhǔn)備,按所領(lǐng)導(dǎo)的要求擬好方案,從未出現(xiàn)過一次差錯(cuò)。發(fā)放時(shí),與干部戰(zhàn)士一起把慰問品給老首長和阿姨們送到家擺到位。有一次發(fā)慰問品時(shí),一個(gè)老首長對她說:“小王啊!每次發(fā)東西時(shí)就你一個(gè)女的,你就是咱們所的女漢子!”

八年多來,__矢志不渝地扎根在干休所服務(wù)崗位,因?yàn)楣ぷ魍怀?,表現(xiàn)良好,多次被干休所評選為年度先進(jìn)個(gè)人和優(yōu)秀工作者。__以一個(gè)財(cái)務(wù)工作者的道德操守和自己微薄的力量,為老首長們提供著熱情服務(wù),為老首長們的“夕陽不再暗淡”奉獻(xiàn)出了自己那一抹燦爛耀眼的獨(dú)特光彩。

光榮勞動(dòng)者事跡【篇7】

__,__單位出納,20__年3月到干休所工作,負(fù)責(zé)出納工作。任職八年多,她以高度的責(zé)任感和強(qiáng)烈的事業(yè)心對待本職工作,愛崗敬業(yè),默默奉獻(xiàn),取得了顯著成績,受到工休人員的一致好評。

一、勤奮學(xué)習(xí),不斷為自己充充電。

要做好本職工作,就必須練好“內(nèi)功”,平常勤充充電。剛到干休所擔(dān)任出納的她,對財(cái)務(wù)工作比較陌生,有無從下手的感覺,只能摸著石頭過河。到干休所財(cái)務(wù)崗位,最緊迫的事,當(dāng)然是學(xué)習(xí)。他經(jīng)常利用中午休息時(shí)間和晚上,認(rèn)真學(xué)習(xí)了《軍隊(duì)財(cái)務(wù)管理》、《經(jīng)濟(jì)法》、財(cái)經(jīng)法規(guī)及規(guī)定等專業(yè)知識,為做好出納工作打下了堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。有時(shí)其它兄弟干休所的財(cái)務(wù)人員不太清楚的財(cái)務(wù)規(guī)定,還得向她請教,這時(shí)他都會認(rèn)認(rèn)真真地一一回答,有板有眼,直到別人弄懂為止。與此同時(shí),她還經(jīng)常對自己從事的出納業(yè)務(wù),寫下心得體會,不斷總結(jié)經(jīng)驗(yàn),不斷提升自己的財(cái)務(wù)業(yè)務(wù)水平。

二、堅(jiān)持原則,做干休所的紅管家。

作為一個(gè)財(cái)務(wù)人員,講原則,是一件十分重要的事。八年多來,從她手上流過的資金,近億元,她從沒有對這些金錢動(dòng)過心,也沒有拿公家的錢為自己謀點(diǎn)私利。她常說“錢是身外之物,夠過日子就行了,有太多錢,日子不一定過得幸福”。平時(shí)工作認(rèn)真仔細(xì),這與她的工作有關(guān)系,如對現(xiàn)金、票據(jù)的管理特別小心,出納賬堅(jiān)持做到日清月結(jié),對不符合規(guī)定的發(fā)票堅(jiān)決不予以報(bào)銷。作為對發(fā)票最后一關(guān)審核,她堅(jiān)持原則,就算會計(jì)、所領(lǐng)導(dǎo)簽過字的發(fā)票,如果發(fā)票的要素不全,就堅(jiān)決不予以報(bào)銷。有一次,一名干部拿所領(lǐng)導(dǎo)簽好字的發(fā)票報(bào)銷。復(fù)核時(shí),她發(fā)現(xiàn)發(fā)票有問題,要求這名干部到開票單位換發(fā)票。這名干部當(dāng)時(shí)就和她吵了起來,并叫囂:“所領(lǐng)導(dǎo)都簽字了,你一個(gè)臨時(shí)工管那么多干什么?!钡廊粓?jiān)持原則,最終,那名干部還是去開票單位換了發(fā)票。后來,所領(lǐng)導(dǎo)知道了這件事情,在大會上點(diǎn)名表揚(yáng)了她。她不僅堅(jiān)持原則,還為經(jīng)常為干休所的資金使用情況獻(xiàn)計(jì)獻(xiàn)策,提了不少好的建議,將干休所的每一份錢都花在刀刃上,不愧為干休所的“紅管家”。

三、真情服務(wù),主動(dòng)為老干部排憂解難。

不怕吃苦,不怕受累,服務(wù)熱情,積極肯干,勤勞樸實(shí),主動(dòng)為老干部排憂解難。這是8年多來,所有老首長和阿姨們的由衷評價(jià)。干休所老干部的工資大多數(shù)以現(xiàn)金的形式發(fā)放。每次發(fā)工資前__都主動(dòng)給老干部打電話詢問好每名老干部需要的零錢金額和面值,發(fā)工資時(shí)直接將老首長們需要的零錢裝入工資袋。對行動(dòng)不便的老首長和阿姨,她堅(jiān)持每月按時(shí)將工資送上門。8年多,月月如此,雖然給自己增加了不少工作量,但方便了老干部。20__年10月,一名工資由銀行代發(fā)的老干部找到她,要求每月發(fā)放4000元現(xiàn)金,其它的錢存銀行。面對老首長的特殊要求,她沒有選擇拒絕,而是找上級業(yè)務(wù)部門,兄弟干休所和地方有關(guān)單位的財(cái)務(wù)人員咨詢,尋找解決辦法。最終,打了四十多個(gè)電話后,找到了解決老首長這一特殊要求的辦法。干休所財(cái)務(wù)工作不僅是與錢打交到,逢年過節(jié),還要給老干部、遺屬發(fā)放慰問品。每次發(fā)慰問品都提前做好準(zhǔn)備,按所領(lǐng)導(dǎo)的要求擬好方案,從未出現(xiàn)過一次差錯(cuò)。發(fā)放時(shí),與干部戰(zhàn)士一起把慰問品給老首長和阿姨們送到家擺到位。有一次發(fā)慰問品時(shí),一個(gè)老首長對她說:“小王啊!每次發(fā)東西時(shí)就你一個(gè)女的,你就是咱們所的女漢子!”

八年多來,__矢志不渝地扎根在干休所服務(wù)崗位,因?yàn)楣ぷ魍怀?,表現(xiàn)良好,多次被干休所評選為年度先進(jìn)個(gè)人和優(yōu)秀工作者。__以一個(gè)財(cái)務(wù)工作者的道德操守和自己微薄的力量,為老首長們提供著熱情服務(wù),為老首長們的“夕陽不再暗淡”奉獻(xiàn)出了自己那一抹燦爛耀眼的獨(dú)特光彩。

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