公司員工勞動(dòng)協(xié)議書(shū)

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協(xié)議可以對(duì)風(fēng)險(xiǎn)進(jìn)行識(shí)別、評(píng)估和控制,從而降低風(fēng)險(xiǎn)對(duì)系統(tǒng)的影響。優(yōu)秀的公司員工勞動(dòng)協(xié)議書(shū)要怎么寫(xiě)?下面給大家整理公司員工勞動(dòng)協(xié)議書(shū),希望對(duì)大家能有幫助。

公司員工勞動(dòng)協(xié)議書(shū)篇1

甲方名稱: 

乙方名稱: 

居民身份證號(hào):

戶口所在地: 

省區(qū)鄉(xiāng)村郵政編碼:

家庭住址: 

聯(lián)系電話:

根據(jù)及有關(guān)規(guī)定,甲、乙雙方遵循平等、自愿、協(xié)商一致的原則簽訂本合同。

一、合同期限

第一條甲乙雙方選擇以下形式確定本合同期限,合同有效期自年月日起至年月日止。

二、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)

第二條甲方招用乙方在位工作。

1、乙方應(yīng)認(rèn)真履行崗位職責(zé),遵守各項(xiàng)規(guī)章制度,服從管理,按時(shí)完成工作任務(wù)。

2、乙方違反勞動(dòng)紀(jì)律,甲方可依據(jù)本店依法制定的規(guī)章制度給予相應(yīng)處罰。

三、工作時(shí)間和休息休假

第三條甲方保證乙方每周周日休息一天,也可在征得甲方同意的情況下每月連休假四天,不扣工資,如乙方休假差出四天,則按每差一天扣出元工資。

四、勞動(dòng)報(bào)酬

第四條甲方采用以下形式向乙方支付工資。

月工資元加提成,按每售出元,甲方每月日前向乙方支付工資。

五、解除和終止

第五條本勞動(dòng)合同的解除或終止,依《勞動(dòng)合同法律》規(guī)定執(zhí)行。

合同期滿自行解除,若工作需要延長(zhǎng)聘用時(shí)間的經(jīng)雙方協(xié)商可辦理續(xù)聘手續(xù)。

六、其他

第六條甲、乙雙方約定的其他事項(xiàng):

1、乙方應(yīng)尊重甲方人員,服從甲方管理。

2、經(jīng)乙方同意,甲方按每月從乙方工資中扣出元,等合同期滿由甲方退還乙方,如在乙方工作期間,有貨款缺失,甲方可從此款項(xiàng)中扣出。

3、乙方提前解除勞動(dòng)合同,應(yīng)該提前一個(gè)月通知甲方,否則,給甲方造成的損失由乙方負(fù)責(zé)。

4、簽訂本合同書(shū)之前,乙方已與甲方就工資一事達(dá)成了一致。

第七條本勞動(dòng)合同一式二份,甲乙雙方各執(zhí)一份,本勞動(dòng)合同自甲乙雙方簽字蓋章之日起生效。

第八條本合同未盡事宜,以雙方簽訂的協(xié)議為準(zhǔn)。

甲方:_________乙方:_________

法定代表人:_________法定代表人:_________

_________年____月____日_________年____月____日

公司員工勞動(dòng)協(xié)議書(shū)篇2

甲方:乙方:

甲、乙雙方根據(jù)有關(guān)法律、法規(guī)規(guī)定,在平等自愿、公平公正、協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信用的基礎(chǔ)上,簽訂本協(xié)議。

一、協(xié)議期限甲乙雙方約定協(xié)議期限自________年____月____日起至________年____月____日止。

二、工作內(nèi)容及要求

1、乙方根據(jù)甲方要求,經(jīng)過(guò)協(xié)商,從事;

2、乙方按照甲方的相關(guān)要求開(kāi)展工作;

3、甲方可根據(jù)工作需要和對(duì)乙方業(yè)績(jī)的考核結(jié)果,按照合理誠(chéng)信原則,經(jīng)乙方同意后,可變動(dòng)乙方的工作內(nèi)容;

4、甲方安排乙方所從事的`工作內(nèi)容及要求,應(yīng)當(dāng)符合甲方依法制訂的并已公示的規(guī)章制度;乙方應(yīng)服從甲方的領(lǐng)導(dǎo)和管理,按時(shí)完成規(guī)定的工作任務(wù),并達(dá)到規(guī)定的質(zhì)量要求。

三、工作時(shí)間

1、上下班時(shí)間按甲方的作息制度執(zhí)行。

2、遇特殊情況,甲方需要乙方調(diào)整工作時(shí)間或增減工作任務(wù)的,須提前告知乙方。

四、薪酬標(biāo)準(zhǔn)與發(fā)放

1、薪酬標(biāo)準(zhǔn):薪酬按每月

2、發(fā)放時(shí)間:薪酬一般于每月____日發(fā)放。

五、工作紀(jì)律甲方制定的有關(guān)規(guī)章制度應(yīng)當(dāng)符合法律、法規(guī)、政策的規(guī)定,履行民主程序,并向乙方公示;乙方應(yīng)遵照?qǐng)?zhí)行。

六、協(xié)商條款經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致,約定以下事項(xiàng):

七、協(xié)議終止的條件經(jīng)甲乙雙方協(xié)商約定,出現(xiàn)下列情形之一的,可以終止協(xié)議:

1、甲方不按時(shí)付給薪酬;

2、乙方不服從甲方管理,不能按時(shí)按要求完成甲方交辦的工作任務(wù)。

3、乙方在工作中由于個(gè)人責(zé)任問(wèn)題出現(xiàn)重大失誤、事故等。

4、在出現(xiàn)上述情形的情況下,甲乙雙方中的任何一方提出終止協(xié)議均需提前一個(gè)月。

5、聘用合同到期仍需聘用的,可辦理續(xù)聘手續(xù),否則聘用關(guān)系自動(dòng)解除。

八、違約責(zé)任甲乙雙方中的任意一方故意或者過(guò)失違反協(xié)議,致使協(xié)議不能履行或者不能完全履行,并給另一方造成經(jīng)濟(jì)損失的,應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)賠償責(zé)任。

九、其他

1、協(xié)議期內(nèi),乙方戶籍所在地址、現(xiàn)居住地址、聯(lián)系方式等發(fā)生變化,應(yīng)當(dāng)及時(shí)告知甲方,以便于聯(lián)系。

2、本協(xié)議不得涂改。

3、本協(xié)議一式兩份,甲乙雙方各執(zhí)一份。

4、本協(xié)議自甲、乙雙方簽字蓋章后生效。

甲方:乙方:

日期:________年____月____日日期:________年____月____日

公司員工勞動(dòng)協(xié)議書(shū)篇3

甲方:

乙方:

性別:

文化程度:

法定代表人:身份證號(hào):

委托代理人:家庭住址:

注冊(cè)地址:戶口所在地:

家庭電話:

郵政編碼:常用聯(lián)系方式:

根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》及有關(guān)法律法規(guī)規(guī)定,甲乙雙方本著平等自愿、協(xié)商一致、合法公平、誠(chéng)實(shí)信用的原則,簽訂勞動(dòng)合同,并承諾共同遵守。

一、勞動(dòng)合同期限

1.本合同為固定期限合同,起止日期為:年月日至年月日,其中乙方試用期自年月日至年月日。

2.合同期滿,經(jīng)雙方協(xié)商一致可以續(xù)訂。

二、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)

1.工作內(nèi)容:甲方安排乙方在崗位從事工作。

甲方根據(jù)經(jīng)營(yíng)管理的需要及乙方的工作表現(xiàn)及能力,可在與乙方商定后,依法變更乙方在工作內(nèi)容和工作崗位。

2.工作地點(diǎn):

3.乙方應(yīng)當(dāng)提高職業(yè)技能,并按照甲方制定的職位責(zé)任、工作規(guī)范要求,按時(shí)完成規(guī)定的工作量,并且達(dá)到規(guī)定的工作質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)。

三、工作時(shí)間和休息休假

1.工作時(shí)間:乙方的崗位實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)工作制,每周工作時(shí)間四十小時(shí)。

2.甲方因工作需要需延長(zhǎng)乙方工作時(shí)間的,應(yīng)與乙方協(xié)商同意,非甲方安排或批準(zhǔn)的不計(jì)加班。

3.國(guó)家法定假日加班,按國(guó)家法規(guī)支付加班費(fèi)。

其余時(shí)間加班,公司原則上安排同等時(shí)間調(diào)休,若因工作需要確實(shí)無(wú)法調(diào)休,則依法支付加班工資。

4.乙方享有法定休息休假權(quán)利,具體休息辦法和時(shí)間按甲方規(guī)定,休息休假期間的工資支付或扣減辦法按國(guó)家相關(guān)規(guī)定及公司依法制訂的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

四、勞動(dòng)報(bào)酬

1.每月20日為甲方工資發(fā)放日。

2.乙方的工資標(biāo)準(zhǔn)采用下列第()方式確定:

(1)月薪制:每月為元。

試用期乙方的待遇為元/月。

(2)基本工資和績(jī)效工資相結(jié)合的工資分配方法:乙方的基本工資為每月元,使用期乙方的基本工資為每月元,績(jī)效工資考核發(fā)放辦法按乙方的業(yè)績(jī)和甲方依法制定的相關(guān)規(guī)定考核確定。

(3)計(jì)件工資制:計(jì)件工資的勞動(dòng)定額管理按照甲方依法制定的相關(guān)規(guī)定,超過(guò)標(biāo)準(zhǔn)的勞動(dòng)定額且在正常工作時(shí)間外完成的,按加班工資計(jì)算計(jì)件工資。

因甲方原因造成乙方勞動(dòng)任務(wù)不滿的,按當(dāng)?shù)刈畹凸べY發(fā)放當(dāng)月工資。

因乙方個(gè)人原因或能力不能完成勞動(dòng)定額的,按當(dāng)月實(shí)際完成量發(fā)放計(jì)件工資。

(4)年薪制:每年元,每月預(yù)付工資元,其余部分年終根據(jù)業(yè)績(jī)考核結(jié)果結(jié)算。

3.在乙方提供了正常勞動(dòng)的情況下,甲方支付乙方住房補(bǔ)貼元/月(實(shí)行住房公積金后取消該補(bǔ)貼),交通補(bǔ)貼元/月(連續(xù)半月以上未在崗工作的當(dāng)月取消該補(bǔ)貼),崗位補(bǔ)貼元/月,其他補(bǔ)貼。

在試用期間甲方僅支付乙方住房補(bǔ)貼元/月,交通補(bǔ)貼元/月(連續(xù)半月以上未在崗工作的當(dāng)月取消該補(bǔ)貼)。

4.銷售人員每三個(gè)月根據(jù)業(yè)績(jī)考核情況上下浮動(dòng)基本工資和績(jī)效工資,總額最低不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY。

5.獎(jiǎng)金分紅的發(fā)放按甲方相關(guān)規(guī)定和乙方業(yè)績(jī)考核執(zhí)行。

6.每年年終根據(jù)全年度考核情況甲方可調(diào)整乙方工資和補(bǔ)貼。

7.甲方支付給乙方的工資報(bào)酬為稅前工資,乙方的個(gè)人所得稅由甲方代扣。

8.甲方有權(quán)按照相關(guān)法律法規(guī)和甲方規(guī)章制度的規(guī)定,在合同期間調(diào)整乙方的工資和補(bǔ)貼。

9.因不能勝任原崗位進(jìn)行再培訓(xùn)的,培訓(xùn)期間工資按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付。

五、社會(huì)保險(xiǎn)

1.自勞動(dòng)合同訂立之日起,甲乙雙方應(yīng)當(dāng)依法參加社會(huì)保險(xiǎn),乙方應(yīng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)由甲方代扣代繳。

2.合同履行期間,乙方依法享受?chē)?guó)家規(guī)定和雙方約定的福利待遇。

六、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)

1.甲方保證執(zhí)行國(guó)家關(guān)于特種作業(yè)、女職工和未成年工種特殊保護(hù)的規(guī)定,對(duì)可能產(chǎn)生職業(yè)病危害的崗位向乙方履行如實(shí)告知義務(wù),對(duì)乙方進(jìn)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生教育,防止勞動(dòng)過(guò)程中的傷亡事故,減少職業(yè)病危害。

乙方從事有職業(yè)危害作業(yè)的,甲方應(yīng)當(dāng)定期為乙方進(jìn)行健康檢查,并在乙方離職前進(jìn)行職業(yè)健康檢查。

2.甲方為乙方提供符合國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件和必要的勞動(dòng)防護(hù)用品。

乙方應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵守國(guó)家和甲方規(guī)定的勞動(dòng)安全規(guī)程和標(biāo)準(zhǔn)。

,自覺(jué)預(yù)防事故和職業(yè)病的發(fā)生。

3.甲方及其管理人員應(yīng)當(dāng)保障乙方在工作場(chǎng)所內(nèi)的生命安全和身體健康。

乙方有權(quán)拒絕甲方管理人員違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)。

4.乙方因工作遭受事故傷害或患職業(yè)病,甲方應(yīng)當(dāng)負(fù)責(zé)及時(shí)救治,并按規(guī)定為乙方申請(qǐng)工傷認(rèn)定和勞動(dòng)能力鑒定,保障乙方依法享受各項(xiàng)工傷保險(xiǎn)及相關(guān)待遇。

工資發(fā)放按國(guó)家規(guī)定執(zhí)行。

5.乙方患病或非因工負(fù)傷,按國(guó)家規(guī)定執(zhí)行。

七、其他約定條款

1.乙方入職時(shí)接受甲方《員工手冊(cè)》及公司相關(guān)制度的培訓(xùn),勞動(dòng)合同存續(xù)期間服從公司的管理,《員工手冊(cè)》及公司相關(guān)管理制度構(gòu)成本合同的組成部分。

2.培訓(xùn)服務(wù)期:乙方由甲方出資進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的,服務(wù)期未滿前因乙方原因?qū)е聞趧?dòng)合同提前終止的,則乙方需按尚未履行的服務(wù)期賠償甲方所支出的培訓(xùn)費(fèi)用。

3.保密和競(jìng)業(yè)禁止:乙方依法負(fù)有保守甲方商業(yè)秘密的義務(wù)。

從事技術(shù)、銷售、中層管理以上人員及其他原因?yàn)楣ぷ髟蛴锌赡芙佑|到甲方商業(yè)秘密的人員,應(yīng)同時(shí)簽訂保密和競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議,并作為本合同附件。

4.乙方入職前及在本合同履行期間,提供虛假學(xué)歷證書(shū)、學(xué)位證書(shū)、職稱證書(shū)、身份證件、從業(yè)經(jīng)歷證明以及其他虛假資料的,甲方有權(quán)在發(fā)現(xiàn)后解除勞動(dòng)合同并不支付乙方任何補(bǔ)償金、賠償金,并有權(quán)參照乙方所在部門(mén)的最低人員工資發(fā)放乙方勞動(dòng)報(bào)酬,已經(jīng)支付的補(bǔ)償金、賠償金及多發(fā)放的工資有權(quán)要求返還。

5.甲方有權(quán)根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的實(shí)際需要,派駐乙方到甲方的關(guān)聯(lián)企業(yè)工作,由甲方或者甲方的關(guān)聯(lián)企業(yè)履行甲方的合同義務(wù)。

6.甲方有權(quán)根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的變化,在不違反國(guó)家法律法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定的前提下,對(duì)乙方的工作崗位進(jìn)行適當(dāng)調(diào)整。

八、勞動(dòng)合同的變更、解除和終止

1.本合同履行過(guò)程中,若甲方變更名稱、法定代表人或主要負(fù)責(zé)人、投資人等事事項(xiàng),不影響本合同的履行。

若甲方發(fā)生合并或分立等情況,本合同繼續(xù)有效,由繼承單位繼續(xù)履行。

2.涉及勞動(dòng)者切身的條款內(nèi)容或重大事項(xiàng)變更時(shí),雙方應(yīng)當(dāng)協(xié)商一致,以書(shū)面方式變更本合同。

3.本合同的解除和終止,按照公司規(guī)章制度規(guī)定和法律法規(guī)執(zhí)行。

甲方應(yīng)支付的相關(guān)費(fèi)用,在乙方履行完交接手續(xù)后支付,如未履行完,甲方可暫不支付。

4.甲方違反本合同約定解除或終止合同的,根據(jù)國(guó)家的相關(guān)法律法規(guī)對(duì)乙方承擔(dān)賠償責(zé)任。

5.乙方違反本合同約定解除或終止合同的,應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任。

6.乙方有以下情形之一的,甲方可解除勞動(dòng)合同,且不支付補(bǔ)償金:

(1)在工作期間有打架斗毆行為的。

(2)在入職時(shí)使用虛假個(gè)人資料,有欺騙行為的。

(3)嚴(yán)重違反甲方制定的規(guī)章制度的或?qū)追嚼嬖斐芍卮髶p害的。

(4)嚴(yán)重的失職、收受賄賂,對(duì)甲方利益造成損害的。

(5)泄露甲方商業(yè)、技術(shù)秘密,給甲方造成嚴(yán)重?fù)p失的。

(6)未經(jīng)公司許可,以公司名義進(jìn)行與公司無(wú)關(guān)的活動(dòng),或在其他同行業(yè)公司兼職的。

(7)其他符合《員工手冊(cè)》中公司有權(quán)解除勞動(dòng)合同條款的。

(8)被依法追究刑事責(zé)任的。

九、其他

1.本合同未盡事宜,按照甲方的規(guī)章制度的相關(guān)規(guī)定辦理,如規(guī)章制度與本合同及相關(guān)法律相悖的,按照本民法典律法規(guī)執(zhí)行。

如法律法規(guī)沒(méi)有規(guī)定的,由雙方協(xié)商解決。

2.雙方發(fā)生爭(zhēng)執(zhí)無(wú)法協(xié)商的,應(yīng)向調(diào)解機(jī)構(gòu)申請(qǐng)調(diào)解,或依法申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁或向人民法院起訴。

3.本合同一式兩份,甲、乙雙方各執(zhí)一份,自甲、乙雙方簽字蓋章之日起生效。

甲方:乙方(簽字):

法人或委托代理人簽字:

簽訂日期:年月日簽訂日期:年月日

公司員工勞動(dòng)協(xié)議書(shū)篇4

甲方:_____________________________

乙方:_____________________________

第一條本協(xié)議期限為_(kāi)_______年。

本協(xié)議于_______年_____月_____日生效,至______年______月____日終止。

第二條乙方承擔(dān)的勞務(wù)內(nèi)容、要求為:_____________________________________。

第三條乙方提供勞務(wù)的方式為:____________________________________

第四條乙方認(rèn)為,根據(jù)乙方目前的健康狀況,能依據(jù)本協(xié)議第二條、第三條約定的勞務(wù)內(nèi)容、要求、方式為甲方提供勞務(wù),乙方也愿意承擔(dān)所約定勞務(wù)。

第五條乙方負(fù)有保守甲方商業(yè)秘密的義務(wù)。乙方負(fù)有保護(hù)義務(wù)的商業(yè)秘密主要包括:

_______________________________________________________________。

第六條甲方支付乙方勞務(wù)報(bào)酬的標(biāo)準(zhǔn)、方式、時(shí)間:

_______________________________________________________________。

第七條乙方依法繳納個(gè)人所得稅,甲方依法代為扣繳。

第八條發(fā)生下列情形之一,本協(xié)議終止:

一、本協(xié)議期滿的;

二、雙方就解除本協(xié)議協(xié)商一致的;

三、乙方由于健康原因不能履行本協(xié)議義務(wù)的。

第九條甲、乙雙方若單方面解除本協(xié)議,僅需提前一周通知另一方即可。

第十條本協(xié)議終止、解除后,乙方應(yīng)在一周內(nèi)將有關(guān)工作向甲方移交完畢,并附書(shū)面說(shuō)明,如給甲方造成損失、應(yīng)予賠償。

第十一條甲乙雙方約定,甲方為乙方購(gòu)買(mǎi)一張__________________公司_________意外傷害保險(xiǎn)卡,用于乙方在為甲方提供勞務(wù)過(guò)程中發(fā)生意外傷害的補(bǔ)償。保險(xiǎn)期間與本協(xié)議期限相同。

第十二條乙方同意醫(yī)療費(fèi)用自理,醫(yī)療期內(nèi)甲方不支付勞務(wù)費(fèi)。

第十三條依據(jù)本協(xié)議第九條、第十條約定終止或解除本協(xié)議,雙方互不支付違約金。

第十四條因本協(xié)議引起的或與本協(xié)議有關(guān)的任何爭(zhēng)議,均提請(qǐng)_________仲裁委員會(huì)按照該會(huì)仲裁規(guī)則進(jìn)行仲裁。仲裁裁決是終局的,對(duì)雙方均有約束力。

第十五條本合同首部甲、乙雙方的通訊地址為雙方聯(lián)系的固定通訊地址,若在履行本協(xié)議中雙方有任何爭(zhēng)議,甚至涉及仲裁時(shí),該地址為雙方法定地址。若其中一方通訊地址發(fā)生變化,應(yīng)立即書(shū)面通知另一方,否則,造成雙方聯(lián)系障礙,由有過(guò)錯(cuò)的一方負(fù)責(zé)。

第十六條本合同一式兩份,甲乙雙方各執(zhí)一份。

甲方:__________________乙方:__________________

______年______月______日______年______月______日

公司員工勞動(dòng)協(xié)議書(shū)篇5

本合同由公司(以下簡(jiǎn)稱公司)與公司工會(huì)(以下簡(jiǎn)稱工會(huì))簽訂。

第一章總則

第一條為了建立穩(wěn)定和諧的勞動(dòng)關(guān)系,依法維護(hù)職工和企業(yè)的合法權(quán)益,根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《中華人民共和國(guó)工會(huì)法、《集體合同規(guī)定》(中華人民共和國(guó)勞動(dòng)和社會(huì)保障部[20__]22號(hào)令)等有關(guān)法律、法規(guī)和規(guī)章的規(guī)定,雙方遵循相互尊重,平等協(xié)商,誠(chéng)實(shí)守信,公平合作,兼顧雙方合法權(quán)益的原則,簽訂本合同。

第二條本合同是公司與公司職工根據(jù)法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定,就勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、職業(yè)培訓(xùn)、保險(xiǎn)福利等事項(xiàng),通過(guò)集體協(xié)商簽訂的書(shū)面協(xié)議。

第三條本合同生效后,對(duì)公司和公司的全體職工具有法律約束力。

第二章勞動(dòng)報(bào)酬

第四條公司依據(jù)國(guó)家法律、法規(guī)和省、市有關(guān)政策規(guī)定,在與職工訂立的勞動(dòng)合同中約定工資支付的內(nèi)容。約定的工資支付標(biāo)準(zhǔn)不得低于本合同或者工資集體協(xié)議的規(guī)定。

第五條公司在發(fā)展生產(chǎn)的前提下,逐步提高職工的工資收入水平。

第六條公司建立工資正常調(diào)整機(jī)制,根據(jù)政府制定的工資指導(dǎo)線和本單位生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況,參照勞動(dòng)力市場(chǎng)工資指導(dǎo)價(jià)位,制定工資調(diào)整方案。工資調(diào)整方案應(yīng)當(dāng)征求本單位工會(huì)或職工(代表)大會(huì)的意見(jiàn)。

第七條公司每月日前以法定貨幣形式支付職工工資或委托銀行代發(fā),并提供工資清單,如遇節(jié)假日或休息日,提前在最近的工作日支付。

第八條公司確因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)困難等原因需執(zhí)行最低工資標(biāo)準(zhǔn)時(shí),應(yīng)征得工會(huì)同意或職工(代表)大會(huì)審議通過(guò),并報(bào)告勞動(dòng)保障行政部門(mén)。

第九條公司若發(fā)生生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)困難,暫無(wú)法按時(shí)支付工資,經(jīng)與工會(huì)協(xié)商一致,可延期支付職工工資,并將延期支付的時(shí)間告知全體職工,延期時(shí)間最長(zhǎng)不超過(guò)30日。

第十條有下列情形之一的,公司依據(jù)國(guó)家、省、市等法律、法規(guī)的規(guī)定,支付高于職工正常工作時(shí)間的工資:

㈠安排職工在日法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外延長(zhǎng)工作時(shí)間的,按照不低于本人日或小時(shí)加班工資計(jì)發(fā)基數(shù)的150%支付加班工資;

㈡安排職工在休息日工作的,首先安排其補(bǔ)休;補(bǔ)休時(shí)間不少于加班時(shí)間。不能安排補(bǔ)休的,按照不低于本人日或小時(shí)加班工資計(jì)發(fā)基數(shù)的200%支付加班工資;

㈢安排職工在法定休假日工作的,按照不低于本人日或小時(shí)加班工資計(jì)發(fā)基數(shù)的300%支付加班工資。

“加班工資計(jì)發(fā)基數(shù)”,是指公司正常生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)情況下職工本人上月扣除加班工資后的工資,但不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY。

第十一條職工試用期工資支付不低于當(dāng)?shù)卣?guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

第十二條職工因病或者非因工負(fù)傷停止工作,公司按照以下標(biāo)準(zhǔn)支付病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi):

㈠在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi),停工醫(yī)療累計(jì)不超過(guò)6個(gè)月的,由用人單發(fā)給本人工資70%的病假工資;

㈡在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi),停工醫(yī)療累計(jì)超過(guò)6個(gè)月的,發(fā)給本人工資60%的疾病救濟(jì)費(fèi);

㈢超過(guò)醫(yī)療期的,由于公司未按規(guī)定組織勞動(dòng)能力鑒定的,按照不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的80%支付疾病救濟(jì)費(fèi)。

病假工資和疾病救濟(jì)費(fèi)最低不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的80%,最高不超過(guò)公司上年度職工月均工資。

第十三條職工請(qǐng)事假的,公司可不予支付事假期間的工資。

第十四條職工在法定工作時(shí)間內(nèi)依法參加社會(huì)活動(dòng)的,視其提供了正常勞動(dòng)并支付工資。

第三章工作時(shí)間和休息休假

第十五條公司依法執(zhí)行《勞動(dòng)法》及國(guó)務(wù)院頒布的職工工作時(shí)間的規(guī)定,職工每日工作不超過(guò)8小時(shí)、每周工作不超過(guò)40小時(shí)。

第十六條公司實(shí)行每日時(shí)至?xí)r(包括午間小時(shí)休息)工作制;每周和周為周休息日。

第十七條公司有責(zé)任不斷改善生產(chǎn)管理,嚴(yán)格控制延長(zhǎng)工作時(shí)間,確需延長(zhǎng)工作時(shí)間的,企業(yè)應(yīng)說(shuō)明情況與工會(huì)和職工協(xié)商,工會(huì)及職工應(yīng)予支持。一般每日加班不得超過(guò)1小時(shí),特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的,每日不得超過(guò)3小時(shí),每月加班不得超過(guò)36小時(shí)。

第十八條公司因生產(chǎn)特點(diǎn)不能實(shí)行《勞動(dòng)法》第三十六條、第三十八條規(guī)定的,經(jīng)工會(huì)同意,可向勞動(dòng)行政部門(mén)申報(bào)實(shí)行不定時(shí)工作制或綜合計(jì)算工時(shí)工作制,并與職工在勞動(dòng)合同中約定。

實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的集中休息時(shí)間,公司應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定的休息時(shí)間工資支付標(biāo)準(zhǔn)支付工資,沒(méi)有約定的,按照勞動(dòng)者上年本人月平均工資計(jì)發(fā)。

第十九條公司對(duì)于實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制的職工,采用集中工作、集中休息、輪休調(diào)休、彈性工作時(shí)間等適當(dāng)方式,確保職工的休息休假權(quán)利和公司生產(chǎn)、工作任務(wù)的完成。

第二十條職工依法享受年休假、探親假、婚假、喪假等假期。假期期間公司應(yīng)按勞動(dòng)合同約定的工資標(biāo)準(zhǔn)支付職工工資。沒(méi)有約定的,按照公司正常生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)情況下,職工休假前本人上月正常工資為標(biāo)準(zhǔn)計(jì)發(fā)。

第四章勞動(dòng)安全與衛(wèi)生

第二十一條公司必須為職工創(chuàng)造符合國(guó)家職業(yè)衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)和衛(wèi)生要求的工作環(huán)境和條件,并采取措施保障職工獲得職業(yè)衛(wèi)生保護(hù)。

第二十二條公司必須建立、健全勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度,嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)家勞動(dòng)安全衛(wèi)生和標(biāo)準(zhǔn),對(duì)職工進(jìn)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生教育,防止勞動(dòng)過(guò)程中的事故,減少職業(yè)危害。

第二十三條公司必須為職工提供符合國(guó)家職業(yè)衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)和衛(wèi)生要求的、必要的勞動(dòng)防護(hù)用品和職業(yè)病防護(hù)用品。對(duì)從事有職業(yè)危害作業(yè)的職工定期進(jìn)行健康檢查。

第二十四條公司職工在勞動(dòng)過(guò)程中必須嚴(yán)格遵守安全操作規(guī)程。

第二十五條公司職工對(duì)公司管理人員違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè),有權(quán)拒絕執(zhí)行;對(duì)危害生命安全和身體健康的行為,有權(quán)提出批評(píng)、檢舉和控告。

第二十六條公司與職工訂立勞動(dòng)合同時(shí)應(yīng)當(dāng)將工作過(guò)程中可能產(chǎn)生的職業(yè)病危害及其后果、職業(yè)病防護(hù)措施和待遇等如實(shí)告知職工,并在勞動(dòng)合同中寫(xiě)明,不得隱瞞和欺騙。

第二十七條公司必須依法參加工傷社會(huì)保險(xiǎn)。職工因工負(fù)傷或者患職業(yè)病的,醫(yī)療期間和傷殘鑒定后待遇,按國(guó)家、省、市工傷保險(xiǎn)的規(guī)定執(zhí)行。

第五章保險(xiǎn)和福利

第二十八條公司嚴(yán)格按照國(guó)家、省、市規(guī)定,及時(shí)為職工辦理養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、生育和失業(yè)等各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn),并按時(shí)繳納各項(xiàng)保險(xiǎn)費(fèi)。

第二十九條公司執(zhí)行國(guó)家、省、市有關(guān)職工、職工親屬福利待遇的政策規(guī)定。

第三十條公司按國(guó)家、省、市有關(guān)規(guī)定為職工繳納住房公積金。

第三十一條公司應(yīng)當(dāng)創(chuàng)造條件,改善集體福利,提高職工的福利待遇。工會(huì)應(yīng)協(xié)助公司辦好職工集體福利事業(yè)、做好工資、勞動(dòng)安全衛(wèi)生和社會(huì)保險(xiǎn)工作。

第三十二條工會(huì)應(yīng)協(xié)助公司定期組織職工開(kāi)展文娛、體育活動(dòng)。

第六章女職工和未成年工特殊保護(hù)

第三十三條公司嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)家、省、市對(duì)女職工和未成年工的勞動(dòng)保護(hù)政策。

第三十四條公司禁止安排女職工和未成年工從事國(guó)家禁忌從事的勞動(dòng)。

第三十五條公司不得以結(jié)婚、懷孕、產(chǎn)假、哺乳等為由,單方與女職工解除勞動(dòng)合同。

第三十六條公司女職工在孕期、產(chǎn)期和哺乳期的待遇,按國(guó)家、省、市規(guī)定執(zhí)行。

第三十七條公司依據(jù)《勞動(dòng)法》及有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定,對(duì)未成年工實(shí)行特殊保護(hù)。

第三十八條公司每年定期組織女職工和未成年工進(jìn)行健康檢查。

第七章職業(yè)培訓(xùn)和教育

第三十九條公司應(yīng)建立職業(yè)培訓(xùn)制度,按照國(guó)家規(guī)定提取和使用職工教育經(jīng)費(fèi),根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)展實(shí)際,有計(jì)劃地、定期對(duì)職工進(jìn)行職業(yè)技能培訓(xùn)、職業(yè)衛(wèi)生培訓(xùn)。

第四十條公司對(duì)新招收錄用的職工,必須在上崗前對(duì)其進(jìn)行有關(guān)的職業(yè)安全教育和技術(shù)培訓(xùn)。

第四十一條公司對(duì)從事特種作業(yè)的職工必須經(jīng)過(guò)專門(mén)培訓(xùn),并取得特種作業(yè)資格。

第四十二條公司鼓勵(lì)職工參加政治、文化和專業(yè)技術(shù)知識(shí)學(xué)習(xí)。鼓勵(lì)職工自學(xué)成才,對(duì)于在自學(xué)中有突出成績(jī)的,可給予一定的物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)。

第四十三條工會(huì)應(yīng)會(huì)同公司教育職工以國(guó)家主人翁態(tài)度對(duì)待勞動(dòng),愛(ài)護(hù)國(guó)家和企業(yè)財(cái)產(chǎn),組織職工進(jìn)行業(yè)余文化技術(shù)學(xué)習(xí)和職工培訓(xùn)。

第四十四條工會(huì)應(yīng)教育職工不斷提高思想道德、技術(shù)業(yè)務(wù)和科學(xué)文化素質(zhì),建設(shè)有理想、有道德、有文化、有紀(jì)律的職工隊(duì)伍。

第八章勞動(dòng)合同管理

第四十五條公司嚴(yán)格執(zhí)行《勞動(dòng)法》、《山東省勞動(dòng)合同條例》和有關(guān)法律、法規(guī),在勞動(dòng)者的第一個(gè)工作日之前,以書(shū)面形式與之訂立勞動(dòng)合同。工會(huì)應(yīng)當(dāng)幫助、指導(dǎo)職工與企業(yè)簽訂勞動(dòng)合同。

第四十六條公司與職工訂立、變更勞動(dòng)合同,應(yīng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則。

第四十七條公司根據(jù)有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定,結(jié)合生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)展的實(shí)際,經(jīng)與工會(huì)協(xié)商,合理確定訂立勞動(dòng)合同期限的條件。

第四十八條公司根據(jù)有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定,確定勞動(dòng)合同變更、解除、續(xù)訂的一般原則及無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的終止條件。

第四十九條公司根據(jù)有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定,與職工訂立勞動(dòng)合同約定試用期的,試用期應(yīng)當(dāng)包括在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。續(xù)訂勞動(dòng)合同的,不得再約定試用期。

第五十條勞動(dòng)合同期限不滿6個(gè)月的,試用期不得超過(guò)15日;勞動(dòng)合同期限在6個(gè)月以上不滿3年的,試用期不得超過(guò)30日;勞動(dòng)合同期限在3年以上不滿10年的,試用期不得超過(guò)3個(gè)月;勞動(dòng)合同期限在10年以上的,試用期不得超過(guò)6個(gè)月。

第五十一條公司單方面解除職工勞動(dòng)合同時(shí),應(yīng)當(dāng)事先將理由通知工會(huì),工會(huì)認(rèn)為違反法律、法規(guī)和有關(guān)合同,要求重新研究處理時(shí),公司應(yīng)當(dāng)研究工會(huì)意見(jiàn),并將處理結(jié)果書(shū)面通知工會(huì)。

職工認(rèn)為公司侵犯其勞動(dòng)權(quán)益而申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁或者向人民法院提起訴訟的,工會(huì)應(yīng)當(dāng)給予支持和幫助。第九章獎(jiǎng)懲

第五十二條公司依據(jù)國(guó)家有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章及有關(guān)政策規(guī)定,結(jié)合本公司實(shí)際,制定本公司勞動(dòng)紀(jì)律、規(guī)章制度和考核獎(jiǎng)懲制度。

第五十三條公司根據(jù)國(guó)家有關(guān)政策和本公司的有關(guān)規(guī)章制度,對(duì)在生產(chǎn)、工作中表現(xiàn)突出的職工,給予物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)和精神獎(jiǎng)勵(lì)。

第五十四條工會(huì)應(yīng)根據(jù)政府的委托,與有關(guān)部門(mén)共同做好勞動(dòng)模范和先進(jìn)生產(chǎn)(工作)者的評(píng)選、表彰、培養(yǎng)和管理工作。

第五十五條公司有權(quán)依據(jù)有關(guān)法律、法規(guī)及本公司的規(guī)章制度,經(jīng)過(guò)一定會(huì)議討論,并征求工會(huì)意見(jiàn),對(duì)違反勞動(dòng)紀(jì)律、規(guī)章制度的職工,給予相應(yīng)處理。

第十章經(jīng)濟(jì)性裁員

第五十六條公司瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生嚴(yán)重困難,確需裁減人員,應(yīng)提前30日向工會(huì)或全體職工說(shuō)明情況,并提供有關(guān)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況的資料。

第五十七條公司裁減人員應(yīng)提出裁員方案,內(nèi)容包括:被裁減人員的名單、裁減時(shí)間及實(shí)施步驟,符合法律、法規(guī)規(guī)定的被裁減人員的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法。

第五十八條公司應(yīng)將裁員方案征求工會(huì)或者全體職工的意見(jiàn),并對(duì)方案進(jìn)行修改和完善后,將裁員方案以及工會(huì)或者全體職工的意見(jiàn),向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障行政部門(mén)報(bào)告、備案,聽(tīng)取勞動(dòng)保障行政部門(mén)的意見(jiàn)。

第五十九條公司正式公布裁員方案時(shí),與被裁減人員辦理解除勞動(dòng)合同手續(xù),按照有關(guān)規(guī)定向被裁減人員支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,并出具裁減人員證明書(shū)。

第十一章合同的期限、終止和續(xù)訂

第六十條本合同有效期為年,自年月日起,至年月日止。合同期滿或雙方約定的終止條件出現(xiàn),即行終止。

第六十一條本合同期滿前3個(gè)月內(nèi),任何一方均可向?qū)Ψ教岢鲋匦潞炗喕蚶m(xù)訂的要求。

第十二章合同的訂立、變更和解除

第六十二條經(jīng)雙方協(xié)商代表協(xié)商一致的本合同草案應(yīng)當(dāng)提交職工代表大會(huì)或者全體職工討論。

職工代表大會(huì)或者全體職工討論本合同草案,應(yīng)當(dāng)有三分之二以上職工代表或者職工出席,且須經(jīng)全體職工代表半數(shù)以上或者全體職工半數(shù)以上同意,本合同草案方獲通過(guò)。

第六十三條本合同草案經(jīng)職工代表大會(huì)或者職工大會(huì)通過(guò)后,由集體協(xié)商雙方首席代表簽字。

第六十四條有下列情形之一的,本合同可以變更或解除:

㈠公司因被兼并、解散、破產(chǎn)等原因,致使本合同無(wú)法履行的;

㈡因不可抗力等原因致使本合同無(wú)法履行或部分無(wú)法履行的;

㈢本合同約定的變更或解除條件出現(xiàn)的;

㈣法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。

第六十五條變更或解除本合同,需按規(guī)定的集體協(xié)商程序進(jìn)行。

第十三章履行本合同發(fā)生爭(zhēng)議處理及違約責(zé)任

第六十六條因履行本合同發(fā)生的爭(zhēng)議,雙方當(dāng)事人協(xié)商解決不成的,應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起60日內(nèi),向有管轄權(quán)的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。

第六十七條當(dāng)事人對(duì)仲裁裁決不服的,可以自收到仲裁裁決書(shū)之日起15日內(nèi)向人民法院起訴,期滿不起訴的,裁決書(shū)即發(fā)生法律效力。

第六十八條依法簽訂的本合同生效后,對(duì)公司和公司全體職工具有約束力。雙方都必須認(rèn)真履行,任何一方違反本合同,必須依法承擔(dān)違約責(zé)任。

第十四章附則

第六十九條本合同未盡事宜,按國(guó)家法律、法規(guī)、規(guī)章執(zhí)行。

第七十條本合同及附件若與國(guó)家法律、法規(guī)、規(guī)章相抵觸的,按法律、法規(guī)、規(guī)章執(zhí)行。

第七十一條本合同若需中、外文文本,應(yīng)各一式三份。中、外文文本具有同等效力。兩種文本如出現(xiàn)矛盾,以中文文本為準(zhǔn)。

第七十二條本合同簽訂或變更后,自雙方首席代表簽字之日起10日內(nèi),由公司一方將文本一式三份報(bào)送勞動(dòng)保障行政部門(mén)審查。

第七十三條本合同生效后,應(yīng)當(dāng)自其生效之日起日內(nèi),由協(xié)商代表以適當(dāng)?shù)男问较虮痉饺w人員公布。

[雙方協(xié)商約定的其他事項(xiàng)]

企業(yè)方:(蓋章)職工方:(蓋章)

首席代表(簽字):首席代表(簽字):

公司員工勞動(dòng)協(xié)議書(shū)篇6

甲方:

乙方:身份證號(hào):

根據(jù)《勞動(dòng)法》和有關(guān)規(guī)定,甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商一致,自愿簽訂本合同,共同遵守本合同所列條款。

第一條本合同_____年_____月_____日生效,_____年_____月____日終止。其中試用期至_____年_____月_____日止。

第二條乙方擔(dān)任________________________崗位(工種)工作。

乙方患有崗位工種及行業(yè)禁忌的疾病,應(yīng)及時(shí)向甲方報(bào)告,并即時(shí)脫離工作崗位。

第三條甲方應(yīng)在乙方上崗前對(duì)乙方進(jìn)行職業(yè)安全衛(wèi)生,食品安全衛(wèi)生,服務(wù)規(guī)范,職業(yè)道德,職業(yè)技能,甲方規(guī)章制度方面的培訓(xùn)。

第四條甲方每年必須按國(guó)家規(guī)定組織對(duì)乙方進(jìn)行健康檢查。

甲方按照國(guó)家勞動(dòng)安全衛(wèi)生的有關(guān)規(guī)定為乙方提供必要的安全防護(hù)設(shè)施,發(fā)放必要的勞動(dòng)保護(hù)用品。

第五條甲方加強(qiáng)安全生產(chǎn)管理,建立,健全安全生產(chǎn)責(zé)任制度,完善安全生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)條件;健全內(nèi)部服務(wù)和食品質(zhì)量管理制度,嚴(yán)格實(shí)施崗位質(zhì)量規(guī)范,質(zhì)量責(zé)任以及相應(yīng)的考核辦法。

乙方嚴(yán)格遵守甲方的各項(xiàng)規(guī)章制度,防止服務(wù)質(zhì)量事故。

乙方違反服務(wù)規(guī)范,勞動(dòng)紀(jì)律及甲方規(guī)章制度,出現(xiàn)服務(wù)質(zhì)量事故,甲方可以根據(jù)規(guī)章制度的規(guī)定進(jìn)行處理。

第六條甲方采用以下形式向乙方支付工資:

(一)月工資____元,試用期間日工資____,上班時(shí)間2個(gè)月以下按學(xué)生工對(duì)待,甲方向乙方支付工資的時(shí)間為每月______日

(二)簽訂合同滿一年的員工,根據(jù)企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益春節(jié)前享受全勤獎(jiǎng)待遇。

第七條乙方違反服務(wù)規(guī)范,質(zhì)量管理規(guī)定及操作規(guī)程等規(guī)章制度,應(yīng)按甲方相應(yīng)規(guī)定承擔(dān)責(zé)任。

第八條乙方有下列情形之一,甲方可隨時(shí)解除本合同:

(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;

(二)有偷拿財(cái)物、賭博、吸毒、打架斗毆行為的;

(三)嚴(yán)重失職,營(yíng)私舞弊,對(duì)甲方利益造成重大損害的;

(四)嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律和甲方規(guī)章制度,符合甲方解除勞動(dòng)合同條件的;

(五)嚴(yán)重違反服務(wù)規(guī)范,損害消費(fèi)者合法權(quán)益的;

(六)私自向顧客出售違反法律法規(guī)禁止的食品飲料的;

(七)違反法律法規(guī)規(guī)定,被處罰拘留或勞動(dòng)教養(yǎng)的;

(八)被依法追究刑事責(zé)任的。

第九條乙方解除本合同,應(yīng)當(dāng)提前30日以書(shū)面形式通知甲方。乙方擅自離職,應(yīng)當(dāng)承擔(dān)對(duì)甲方造成的經(jīng)濟(jì)損失。

第十條乙方在履行勞動(dòng)合同期間,因個(gè)人失職給甲方造成損失的,應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

第十一條雙方因履行本合同發(fā)生爭(zhēng)議,應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起,60日內(nèi)向甲方所在區(qū)縣勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。對(duì)仲裁裁決不服的,可自接到裁決書(shū)之日起15日內(nèi)向人民法院起訴。

第十二條本合同未盡事宜或與國(guó)家,北京市規(guī)定相悖的,按照有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第十三條本合同一式二份,甲乙雙方各執(zhí)一份。

甲方(公章):_________乙方(公章):_________

法定代表人(簽字):_________法定代表人(簽字):_________

_________年____月____日_________年____月____日

公司員工勞動(dòng)協(xié)議書(shū)篇7

甲方聘用企業(yè)名稱:公司地址:企業(yè)性質(zhì):

乙方受聘人姓名:身份證號(hào)碼:住址:

備注:

1、合同內(nèi)容應(yīng)使用藍(lán)、黑墨水筆填寫(xiě),不得采用復(fù)寫(xiě)或復(fù)印。

2、合同須由當(dāng)事人簽字,代簽或冒簽無(wú)效;劃改處應(yīng)經(jīng)當(dāng)事人按印認(rèn)可。

根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》等法律、法規(guī)的規(guī)定,甲方已向乙方如實(shí)介紹涉及本勞動(dòng)合同(以下簡(jiǎn)稱“合同”)的有關(guān)事項(xiàng),乙方已認(rèn)真閱讀公司的各項(xiàng)規(guī)章制度和受聘崗位說(shuō)明書(shū),甲乙雙方在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上,簽訂本合同,共同遵守本合同所列條款。

第一條合同期限

合同期限為年(或個(gè)月),從年月日至年月日。

第二條工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)

1、根據(jù)甲方生產(chǎn)(工作)需要,乙方同意從事崗位(工種)工作,并同意甲方按照公司崗位聘任制的有關(guān)規(guī)定和生產(chǎn)(工作)需要,對(duì)乙方進(jìn)行崗位聘任和工作地點(diǎn)的變更。

2、乙方應(yīng)按甲方的要求,按時(shí)完成規(guī)定的工作數(shù)量,達(dá)到規(guī)定的質(zhì)量和標(biāo)準(zhǔn),并自覺(jué)接受甲方的績(jī)效管理考核。

第三條工作時(shí)間

1、每周工作天,星期休息,每天工作時(shí)間為小時(shí)。上下班時(shí)間按甲方規(guī)定執(zhí)行。

2、乙方在合同期限內(nèi)享受?chē)?guó)家規(guī)定的各項(xiàng)休息、節(jié)假日休假的權(quán)利,甲方應(yīng)保證乙方每周至少休息一天。

3、甲方因公司生產(chǎn)(工作)需要安排乙方加班的,按照國(guó)家規(guī)定調(diào)休或者支付加班工資。乙方未按《加班管理制度》自行加班的,不作加班計(jì)算。

第四條勞動(dòng)條件和勞動(dòng)保護(hù)

1、甲方嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)家勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)程和標(biāo)準(zhǔn),對(duì)乙方進(jìn)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生教育,防止勞動(dòng)過(guò)程中的事故,減少職業(yè)危害。

2、甲方為乙方提供符合國(guó)家規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)的勞動(dòng)安全衛(wèi)生設(shè)施、勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件和必要的勞動(dòng)防護(hù)用品,對(duì)從事有職業(yè)危害作業(yè)的員工定期進(jìn)行健康檢查。

3、甲方對(duì)女職工和未成年工(年滿16周歲未滿18周歲),按國(guó)家規(guī)定實(shí)行特殊勞動(dòng)保護(hù)。

第五條1、乙方試用期工資待遇為基本工資/月,崗位工資/月,績(jī)效工資元/月。試用期滿后,根據(jù)乙方試用期考核結(jié)果(工作能力、職業(yè)道德、勞動(dòng)態(tài)度和工作績(jī)效)按公司《薪酬管理制度》等確定乙方薪酬標(biāo)準(zhǔn)。

2、經(jīng)甲乙雙方同意,甲方每月10日以貨幣或者銀行轉(zhuǎn)帳的形式支付乙方工資。

3、乙方的勞動(dòng)報(bào)酬按國(guó)家規(guī)定繳納個(gè)人所得稅,由甲方在支付乙方工資時(shí)代扣代繳。

4、本合同履行期間,如甲方的工資制度發(fā)生變化或乙方的工作崗位職務(wù)變動(dòng),按新的工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

第六條保險(xiǎn)福利

1、甲方應(yīng)按國(guó)家和本省市有關(guān)規(guī)定為乙方繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用。凡按規(guī)定由乙方承擔(dān)的部分,由甲方在支付乙方工資時(shí)代扣代繳。

2、乙方為已婚女工的,享有孕期、產(chǎn)期、哺乳期等假期和基本工資待遇。

3、乙方因工負(fù)傷、致殘,所需費(fèi)用按國(guó)家和省、市規(guī)定執(zhí)行。因工死亡者,其喪葬補(bǔ)助費(fèi)、一次性撫恤金及遺屬生活困難補(bǔ)助費(fèi)按國(guó)家和省、市規(guī)定執(zhí)行。

4、乙方在職期間患病或非因工負(fù)傷,甲方應(yīng)按規(guī)定給予醫(yī)療期。醫(yī)療期滿仍未治愈的,經(jīng)雙方協(xié)商可簽訂補(bǔ)充協(xié)議約定延長(zhǎng)醫(yī)療期,醫(yī)療期內(nèi)的待遇按照國(guó)家和省、市的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

5、乙方按國(guó)家規(guī)定享受的法定節(jié)假日及婚、喪假及國(guó)家規(guī)定的所有帶薪休假為有薪假期。

第七條職業(yè)培訓(xùn)

1、甲方應(yīng)建立職業(yè)培訓(xùn)制度,負(fù)責(zé)組織對(duì)乙方進(jìn)行政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技能、勞動(dòng)安全衛(wèi)生及有關(guān)規(guī)章制度的教育培訓(xùn),乙方應(yīng)自覺(jué)參加。

2、甲、乙雙方都應(yīng)遵守甲、乙雙方簽訂的各種《培訓(xùn)協(xié)議》及公司相關(guān)規(guī)定。

1、乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守職業(yè)道德和甲方制定的《員工手冊(cè)》等各項(xiàng)規(guī)章制度及工作規(guī)范;愛(ài)護(hù)甲方的財(cái)產(chǎn),保守甲方的商業(yè)秘密。

2、乙方違反勞動(dòng)紀(jì)律,甲方可依據(jù)公司規(guī)章制度,給予相應(yīng)的處分或經(jīng)濟(jì)處罰,直至解除本合同。

第九條勞動(dòng)合同的變更、解除、終止、續(xù)訂

1、本合同所依據(jù)的法律、行政法規(guī)和公司規(guī)章制度發(fā)生變化,本合同相應(yīng)變更有關(guān)內(nèi)容。

2、訂立本合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使本合同無(wú)法履行的,經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意,可以變更本合同相關(guān)內(nèi)容。

3、經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致,本合同可以提前解除。

4、乙方提前三十日以書(shū)面形式通知甲方,可以解除本合同。乙方在試用期內(nèi)提前三日以書(shū)面形式通知甲方,可以解除本合同。

5、甲方有下列情形之一的,乙方可以解除本合同:

(1)未按照本合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件,嚴(yán)重危害乙方身體健康的;

(2)未按照本合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬的;

(3)未依法為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的;

(4)甲方的規(guī)章制度違反國(guó)家法律、法規(guī)的規(guī)定,損害乙方合法權(quán)益的;

(5)因《勞動(dòng)合同法》第二十六條第一款規(guī)定的情形致使本合同無(wú)效的;

(6)法律、法規(guī)規(guī)定乙方可以解除本合同的其他情形。

6、乙方有下列情形之一的,甲方可以解除本合同,并有權(quán)向乙方要求經(jīng)濟(jì)賠償,直至追究法律責(zé)任:

(1)在試用期間被證明不符合錄用條件的;

(2)嚴(yán)重違反甲方依法制定的規(guī)章制度的;

(3)嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊,給甲方造成重大損害的;

(4)乙方同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系,對(duì)完成甲方工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響,或者經(jīng)甲方提出,拒不改正的;

(5)因《勞動(dòng)合同法》第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使本合同無(wú)效的;

(6)被依法追究刑事責(zé)任的。

7、有下列情形之一的,甲方可以解除本合同,但應(yīng)提前三十日以書(shū)面形式通知乙方:

(1)乙方患病或者非因工負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作,也不能從事由甲方另行安排的工作的;

(2)乙方不能勝任工作,經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作的;

(3)經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商未能依據(jù)本合同第九條第1款、第2款的規(guī)定就變更本合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。

8、乙方有下列情形之一的,甲方不得解除本合同:

(1)乙方從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)但未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查,或者乙方為疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的;

(2)患病或因工負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;

(3)乙方在本合同有效期內(nèi)患職業(yè)病或因工負(fù)傷,醫(yī)療終結(jié),經(jīng)市勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)喪失或部分喪失勞動(dòng)能力的;

(4)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的;

(5)在甲方連續(xù)工作滿十五年,且距法定退休年齡不足五年的;

(6)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

9、本合同期滿,勞動(dòng)合同即終止。甲乙雙方可協(xié)商,續(xù)訂勞動(dòng)合同。

10、訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的,出現(xiàn)法定終止條件,本合同終止。

第十條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償與賠償

1、甲方違反規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)依照《勞動(dòng)合同法》規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付賠償金。

2、乙方違反規(guī)定解除勞動(dòng)合同,對(duì)甲方造成損失的,乙方應(yīng)賠償甲方下列損失:

(1)甲方為其支付的培訓(xùn)費(fèi)、招收錄用費(fèi)和其他費(fèi)用等;

(2)對(duì)生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)和工作造成的直接經(jīng)濟(jì)損失。

3、乙方自行解除本合同的,甲方不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

第十一條勞動(dòng)爭(zhēng)議處理

因履行本合同發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議,甲乙雙方可以自行調(diào)解;調(diào)解不成,一方要求仲裁的,應(yīng)當(dāng)依法向甲方所在地勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁,對(duì)裁決不服的,可以向甲方所在地人民法院提起訴訟。

公司員工勞動(dòng)協(xié)議書(shū)篇8

甲方:__________

乙方:__________

根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》的有關(guān)勞動(dòng)政策法規(guī),甲乙雙方在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上簽訂本勞動(dòng)用工。

第一條合同期限

1、______年______月______日至______年______月______日為乙方在甲方的勞動(dòng)合同期限,同時(shí)也是甲方對(duì)乙方實(shí)行的用工合同期限。

2、合同簽訂之前______個(gè)月為勞動(dòng)試用期。

第二條工作內(nèi)容

1、甲方主要從事機(jī)械車(chē)。銑加工,根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況,結(jié)合乙方的技能特長(zhǎng),乙方同意在______崗位工作,具體內(nèi)容為:__________

2、根據(jù)甲方生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)及發(fā)展需要,經(jīng)雙方協(xié)商同意,甲方可隨時(shí)調(diào)換乙方的工作崗位。

3、乙方應(yīng)按要求。準(zhǔn)時(shí),保質(zhì)完成甲方安排的工作任務(wù)

第三條勞動(dòng)安全和勞動(dòng)條件

1、為確保乙方勞動(dòng)及自身安全,甲方須對(duì)乙方進(jìn)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生教育和警示

2、在合同期內(nèi),甲方視條件為乙方提供食宿,費(fèi)用由乙方承擔(dān)

3、乙方必須嚴(yán)格遵守安全操作規(guī)程和各項(xiàng)勞動(dòng)安全衛(wèi)生。

4、乙方在工作中若出現(xiàn)嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度、嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊、泄露甲方信息機(jī)密、技術(shù)機(jī)密資料,給甲方造成了利益損害,甲方有權(quán)對(duì)乙方進(jìn)行罰款或解除合同的各種處罰,并由乙方承擔(dān)對(duì)甲方利益造成的全部損失

第四條工作時(shí)間和休假

1、甲方安排乙方實(shí)行定額計(jì)件包工制或國(guó)家法定時(shí)間。

2、企業(yè)在特殊發(fā)展期間,甲方可安排乙方加班協(xié)調(diào)整休息時(shí)間。

3、在國(guó)家法定節(jié)日期間,甲方應(yīng)按規(guī)定安排乙方休假。

第五條勞動(dòng)報(bào)酬

1、甲方根據(jù)本單位的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)特點(diǎn)和經(jīng)濟(jì)效益,依法自主確定工資水平和分配方式。

2、乙方按甲方規(guī)定完成生產(chǎn)任務(wù),甲方至少每月支付乙方一次工資報(bào)酬,如遇特殊情況可延期發(fā)放工資,但最多不能超過(guò)三個(gè)月。

3、依法解除或終止勞動(dòng)用工合同時(shí),甲方應(yīng)在解除終止合同時(shí)一次性付清乙方工資。

4、在勞動(dòng)試用期內(nèi),甲方不支付乙方工資

第六條勞動(dòng)紀(jì)律

1、乙方應(yīng)保守甲方的業(yè)務(wù)、技術(shù)及有關(guān)文件的秘密,不得從事與甲方業(yè)務(wù)范圍相似的任何第二職業(yè)。

2、乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守國(guó)家的各項(xiàng)法律法規(guī),遵守職業(yè)道德,服從甲方管理。

3、乙方若違反廠規(guī)廠紀(jì)和勞動(dòng)紀(jì)律,甲方有權(quán)依法給予教育。辭退或經(jīng)濟(jì)處罰。

4、乙方若擅離職守,擅自外出,違規(guī)操作,所引發(fā)一切不安全事故由乙方自行承擔(dān),造成甲方經(jīng)濟(jì)損失的照價(jià)賠賞。

第七條職業(yè)培訓(xùn)

1、甲方負(fù)責(zé)對(duì)乙方曾從事過(guò)該技術(shù)工種的進(jìn)行技能培訓(xùn),培訓(xùn)費(fèi)由甲方單方承擔(dān)。

2、乙方未曾從事該技術(shù)工種的,上崗前均須經(jīng)過(guò)教育和技術(shù)培訓(xùn),培訓(xùn)費(fèi)用由甲方或協(xié)商共同承擔(dān)。

3、在本合同期限內(nèi),若甲方出資培訓(xùn),乙方提出解除勞動(dòng)合同,經(jīng)甲方同意,乙方應(yīng)當(dāng)按照未滿合同的服務(wù)年限,在離開(kāi)前一次性向甲方付清補(bǔ)償培訓(xùn)費(fèi)。

第八條甲乙雙方需要約定的其他事項(xiàng)

第九條勞動(dòng)用工合同樣本中的終止和解除

1、雙方訂立的勞動(dòng)用工合同期限屆滿,本合同將自動(dòng)解除和終止;

2、乙方有下列情形之一的,甲方可以解除本合同:

(1)嚴(yán)重違反了勞動(dòng)紀(jì)律或者甲方規(guī)章制度;

(2)嚴(yán)重失職,營(yíng)私舞弊,對(duì)甲方利益造成了重大損害;

(3)泄露甲方信息機(jī)密和技術(shù)機(jī)密資料,造成了甲方損失;

(4)因自身原因被勞動(dòng)教育以及被依法追究刑事責(zé)任;

(5)不能勝任工作,經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位后,仍不能勝任;

(6)患病或因非工傷,醫(yī)療期滿后,不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作。

3、甲方有下列情形之一的,乙方可以解除本合同:

(1)甲方以暴力威脅或限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng);

(2)長(zhǎng)期拖欠工資,無(wú)故三個(gè)月內(nèi)不發(fā)放工資;

(3)從事違反國(guó)家法律法規(guī)的工作。

4、乙方未經(jīng)甲方同意,單方解除合同,所造成的經(jīng)濟(jì)損失及其它相關(guān)的損失,都由乙方全部承擔(dān)。

5、甲方因搬遷。擴(kuò)建。整頓。破產(chǎn),或生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生嚴(yán)重困難,甲方應(yīng)提前三十日通知乙方后,可解除本合同。

第十條本勞動(dòng)用工合同樣本未盡事宜,按國(guó)家現(xiàn)行法律法規(guī)和政策執(zhí)行。

本合同一式兩份,甲乙雙方各執(zhí)一份,具有同等法律效力。

甲方:_________

乙方:_________

_____年___月___日

公司員工勞動(dòng)協(xié)議書(shū)篇9

職工姓名:

單位:____________

根據(jù)吉林省《國(guó)營(yíng)企業(yè)全員勞動(dòng)合同管理試點(diǎn)工作方案》和我廠全員勞動(dòng)合同管理實(shí)施辦法的有關(guān)規(guī)定,經(jīng)_____________法人代表與共同協(xié)商,雙方同意簽訂本勞動(dòng)合同書(shū),其內(nèi)容如下:

一、合同期限:自年月日起至年月日止,共年個(gè)月。

二、試用期限:自年月日起至年月日止,年個(gè)月。

一、工作內(nèi)容、勞動(dòng)保護(hù)及勞動(dòng)條件

1.本廠實(shí)行八小時(shí)工作制和一周一休制。

2.鉛印、商標(biāo)車(chē)間生產(chǎn)崗位實(shí)行常年兩班制生產(chǎn),華泰造紙廠實(shí)行三班連轉(zhuǎn)制,其他工種實(shí)行一班制生產(chǎn),但遇到緊急任務(wù)時(shí),本廠可以組織加班加點(diǎn),并支付合理加班費(fèi)。

3.鑄字、揀字、排版、紙型、鉛版、照相制版等有害職工身體健康的工種,均有通風(fēng)排氣等防護(hù)措施,并享受相應(yīng)勞動(dòng)保護(hù)。

4.除排版、裝訂外基本上都是機(jī)械化、半自動(dòng)化操作。

5.本廠根據(jù)生產(chǎn)、工作需要,按國(guó)家有關(guān)法律規(guī)定,為職工提供必需的安全、衛(wèi)生的勞動(dòng)條件和工作環(huán)境。

二、企業(yè)的權(quán)利和義務(wù)

權(quán)利:

有權(quán)按照國(guó)務(wù)院常務(wù)會(huì)議通過(guò)的《企業(yè)職工獎(jiǎng)懲條例》和國(guó)務(wù)院發(fā)布的《國(guó)營(yíng)企業(yè)辭退違紀(jì)職工暫行規(guī)定》以及我廠《職工獎(jiǎng)懲條例》的有關(guān)規(guī)定,對(duì)職工進(jìn)行管理和獎(jiǎng)懲。

義務(wù):

1.對(duì)職工要進(jìn)行國(guó)家法律、法規(guī)、職業(yè)道德、社會(huì)治安、企業(yè)各項(xiàng)規(guī)章制度等教育。

2.對(duì)職工要進(jìn)行技術(shù)業(yè)務(wù)培訓(xùn),不斷提高職工素質(zhì)。

3.加強(qiáng)勞動(dòng)安全與保護(hù),不斷改善勞動(dòng)條件,保證職工的身體健康。

4.尊重職工的合法權(quán)益,維護(hù)職工的主人翁地位,充分調(diào)動(dòng)職工的積極性、創(chuàng)造性。

三、職工的權(quán)利和義務(wù)

權(quán)利:

簽訂勞動(dòng)合同的職工享有同等的工作、學(xué)習(xí),參加民主管理,獲得勞動(dòng)報(bào)酬、政治榮譽(yù)、物質(zhì)鼓勵(lì)及享受勞動(dòng)保險(xiǎn)福利的待遇。

義務(wù):

1.努力學(xué)習(xí)政治文化技術(shù),不斷提高思想政治覺(jué)悟和技術(shù)水平。

2.熱愛(ài)本職工作,服從分配,努力完成生產(chǎn)工作任務(wù)。

3.遵守國(guó)家的法律、法律和有關(guān)政策及廠內(nèi)各項(xiàng)規(guī)章制度。

4.愛(ài)護(hù)公共財(cái)產(chǎn)、機(jī)械設(shè)備、生產(chǎn)工具,節(jié)約原材料、能源。

四、勞動(dòng)報(bào)酬及保險(xiǎn)福利待遇

1.試用期工資:級(jí)月元。

2.學(xué)徒工資:第一年月元。

第二年月元。

第三年月元。

3.轉(zhuǎn)正后工資:元。

4.定級(jí)后工資:元。

5.調(diào)資晉級(jí):

公司員工勞動(dòng)協(xié)議書(shū)篇10

一.目的:

為了規(guī)范勞動(dòng)合同管理,確立公司與員工之間的勞動(dòng)關(guān)系,保障勞資雙方的合法權(quán)益,特制定此辦法。

二.范圍

本辦法適用范圍為公司存續(xù)勞動(dòng)雇傭關(guān)系的所有公司員工。

三.勞動(dòng)合同類型

公司合同分為有固定期限和以完成一定的工作為期限2種勞動(dòng)合同類型。合同簽訂的類型在公司《勞動(dòng)合同》的第一款中予以注明。(勞動(dòng)法第十二、十三、十四條)

四.簽約年限及試用期(勞動(dòng)法第十九條)

簽約年限指有固定期限勞動(dòng)合同中,合同可選擇的年限。一般分為二年、三年、五年三種情況。

1、文員崗位及生產(chǎn)一線員工第一次勞動(dòng)合同簽訂年限為2年,續(xù)簽時(shí)一般簽訂年限為3年。

2、技術(shù)研發(fā)部員工第一次勞動(dòng)合同簽訂年限為3年,續(xù)簽時(shí)一般簽訂年限為5年。

3、班組長(zhǎng)以上員工勞動(dòng)合同簽訂年限為3年,續(xù)簽時(shí)一般簽訂年限為3年。

4、試用期包括在簽約年限內(nèi),1年勞動(dòng)合同年限試用期為1個(gè)月,2年年限勞動(dòng)合同試用期為2個(gè)月;3年年限勞動(dòng)合同試用期為3個(gè)月。續(xù)簽沒(méi)有試用期。

5、20____年合同到期續(xù)簽的員工按照部門(mén)及崗位規(guī)定期限進(jìn)行續(xù)簽。

五、審批流程

1、勞動(dòng)合同的簽訂、續(xù)簽、終止、解除等相關(guān)手續(xù),由人事行政部依照勞動(dòng)法規(guī)及公司制度統(tǒng)一辦理。(勞動(dòng)法第三十六、三十七、三十八條)

2、新員工入職1個(gè)月內(nèi)須按規(guī)定簽訂《勞動(dòng)合同》及附件,不簽訂者立即停止試用。(勞動(dòng)法第八十二條)

3、續(xù)簽勞動(dòng)合同人員由人事行政部提前二個(gè)月向各部門(mén)主管及分管副總確認(rèn)是否與其續(xù)簽或是解約。提前一個(gè)月將《員工勞動(dòng)合同續(xù)簽意見(jiàn)書(shū)》發(fā)放給本人填寫(xiě)續(xù)簽意愿。(勞動(dòng)法第三十九、四十條)

六、勞動(dòng)合同的終止、解除及變更(勞動(dòng)法第三十九、四十條)

1、勞動(dòng)合同期滿或約定的勞動(dòng)合同終止條件出現(xiàn),合同即行終止。終止時(shí)間按勞動(dòng)合同期限最后一日的24時(shí)為準(zhǔn)。勞動(dòng)合同終止且不會(huì)進(jìn)行續(xù)簽時(shí)人事行政部按照規(guī)定下達(dá)《終止勞動(dòng)合同通知書(shū)》。

2、公司如欲與員工解除勞動(dòng)合同,根據(jù)《勞動(dòng)合同法》有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。勞動(dòng)合同解除時(shí)人事行政部按照規(guī)定下達(dá)《解除勞動(dòng)合同通知書(shū)》。

3、公司與員工協(xié)商一致,可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。變更勞動(dòng)合同,應(yīng)當(dāng)采用書(shū)面形式,變更后的勞動(dòng)合同文本由公司與員工各執(zhí)一份。

4、解除、終止勞動(dòng)合同的職工,按照離職的相關(guān)手續(xù)進(jìn)行審批。

5、勞動(dòng)合同書(shū)一式兩份,公司、個(gè)人各執(zhí)一份。所有與勞動(dòng)合同書(shū)有關(guān)的附件與勞動(dòng)合同書(shū)具有同等法律效力。

人事行政部

20____年11月27日

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