勞務(wù)用工協(xié)議

在現(xiàn)在社會，越來越多人會去使用協(xié)議，協(xié)議能夠成為雙方當(dāng)事人的合法依據(jù)。想寫協(xié)議卻不知道該請教誰？以下是小編收集整理的勞務(wù)用工協(xié)議范本，希望能夠幫助到大家。

用人單位（甲方）：_______員工（乙方）：_______

名稱：_______姓名：_______

聯(lián)系地址：_______身份證號：_______

法定代表人：_______性別：______________

聯(lián)系人：_______聯(lián)系地址：_______

聯(lián)系電話：_______聯(lián)系電話：_______

根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》等有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲、乙雙方按照平等自愿、協(xié)商一致的原則，達(dá)成如下協(xié)議：

一、合同期限

（一）合同期限

甲、乙雙方選擇以下第種形式確定本合同期限。

1、有固定期限，從_______年_______月_______日起到_______年_______月_______日止。

2、以完成一定的工作作為期限，從_______年_______月_______日起至工作任務(wù)完成止。

（二）試用期限

試用期為（試用期包括在合同期限內(nèi)，如無試用期，則填寫"無"）乙方試用期屆滿前，甲方或乙方未解除本合同的，則在試用期屆滿時，自動轉(zhuǎn)入正式聘用期。

二、工作內(nèi)容及工作地點

（一）乙方的工作崗位（專業(yè)技術(shù)工種、其他普工）_______。

（二）乙方的工作任務(wù)或職責(zé)是見乙方從事具體工作的崗位職責(zé)規(guī)定。

（三）甲、乙雙方一致確認(rèn)：乙方的工作地點為甲方注冊地或甲方現(xiàn)有的子公司/分支機構(gòu)所在地。

（四）乙方同意，除本合同另有約定以外，在甲方因生產(chǎn)經(jīng)營需要的情形下，甲方可書面通知乙方調(diào)整其具體工作崗位。

（五）如甲方派乙方到外單位工作，應(yīng)簽訂補充協(xié)議。

三、工作時間

（一）甲方實行國家規(guī)定的以下第1種工時制度。

1、標(biāo)準(zhǔn)工時制，即每日工作8小時（不超過8小時），每周至少休息一天。

2、不定時工作制，即經(jīng)區(qū)勞動行政部門審批，乙方所在崗位實行不定時工作制。

3、綜合計算工時工作制，即經(jīng)區(qū)勞動行政部門審批，乙方所在崗位實行綜合計算工時工作制。

（二）延長工作時間（加班）的約定：

1、由于生產(chǎn)經(jīng)營需要延長工作時間的，根據(jù)甲方的書面通知或乙方提出加班申請經(jīng)甲方核準(zhǔn)的，可以延長工作時間。

2、因特殊原因需要延長工作時間的，在保障乙方身體健康的條件下延長工作時間每日不應(yīng)超過三小時，但因乙方提出加班申請，在保證工作安全的情形下，加班時間可不受每日不應(yīng)超過三小時的限制。

如屬法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形延長工作時間，不受上款規(guī)定限制。

3、乙方確認(rèn)：

自愿將除法定節(jié)假日之外/所有的延長工作時間即累計計入乙方可調(diào)休的休假時間（將在《工資單》中列明"積假"）。具體調(diào)休辦法按《____________x有限公司員工手冊》的規(guī)定執(zhí)行。自延長工作時間所在月起三個月內(nèi)，甲方無法安排乙方調(diào)休的，除乙方提出書面申請繼續(xù)累計調(diào)休外，或甲、乙雙方勞動合同期限屆滿時仍未安排調(diào)休的，甲方應(yīng)在自延長工作時間所在月起第四個月/甲、乙雙方勞動合同期限屆滿之日起三個工作日內(nèi)計發(fā)該延長工作時間的工資。

四、工資待遇

（一）乙方正常工作時間的工資按下列第（_______）種形式執(zhí)行，工資均為稅前工資，不得低于深圳市寶安區(qū)最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

1、乙方試用期月工資元/月（其中包括基本工資、績效工資、各種津貼、加班費等）；試用期滿月工資元/月（其中包括基本工資、績效工資、各種津貼、加班費等）。

2、其他形式：月計件工資=月基本工資+月效益工資+各種津貼+加班工資（如有）等（月基本工資標(biāo)準(zhǔn)為乙方當(dāng)月出全勤并完成一定基本工作量所獲取的工資。

（二）甲方每月日為發(fā)薪日，甲方至少每月以貨幣形式向乙方支付一次工資，不得克扣或無故拖欠乙方工資。

（三）乙方加班加點工資、假期工資及患病或非因工負(fù)傷期間等特殊情況下的工資支付標(biāo)準(zhǔn)為每日按乙方月基本工資除以21。75計算，并按《深圳市員工工資支付條例》等法律法規(guī)及《____________x公司員工手冊》等有關(guān)規(guī)定計發(fā)。

五、勞動保護、勞動條件、職業(yè)危害保護

（一）甲方應(yīng)為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動安全、衛(wèi)生條件和必要的勞動防護用品。

（二）對從事有職業(yè)危害作業(yè)的勞動者，甲方每年免費安排乙方健康檢查____次。

（三）乙方有權(quán)拒絕甲方的違章指揮，強令冒險作業(yè)；對甲方危害生命安全和身體健康的行為，乙方有權(quán)要求改正，提出批評檢舉和控告。

六、社會保險和福利待遇

（一）甲方應(yīng)依法為乙方辦理社會保險。乙方須協(xié)助提供辦理社會保險必要的證件、文件等，應(yīng)由乙方承擔(dān)的社會保險費用，由甲方每月直接自乙方工資中扣取代繳。

（二）乙方患病或非因工負(fù)傷，甲方應(yīng)按國家規(guī)定及結(jié)合《東莞市廣業(yè)電子有限公司員工手冊》的規(guī)定給予醫(yī)療期，并依《深圳市員工工資支付條例》支付病傷假工資；甲方未為乙方辦理醫(yī)療保險的，應(yīng)按醫(yī)療保險有關(guān)規(guī)定支付醫(yī)療費用。

（三）乙方患職業(yè)病、因工負(fù)傷或因工死亡的，甲方依國家《職業(yè)病防治法》、《工傷保險條例》等有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定處理。

七、勞動紀(jì)律

（一）乙方須遵守國家、省、深圳市的有關(guān)法律、法規(guī)，嚴(yán)格遵守《__________有限公司員工手冊》的規(guī)定及甲方制定的其它各項規(guī)章制度。所有的規(guī)章制度，由乙方簽閱方式或甲方在公司公告欄張貼的方式向乙方公示；

（二）乙方在工作期間須服從甲方管理人員的指揮、管理（包括臨時調(diào)整乙方工作崗位、臨時分派乙方工作任務(wù)等），嚴(yán)格遵守安全操作規(guī)程，保證安全生產(chǎn)，按時、按質(zhì)、按量完成甲方分配的工作任務(wù)。

（三）甲方有權(quán)對乙方執(zhí)行《________限公司員工手冊》等規(guī)章制度的情況進行檢查、考核和獎懲，檢查、考核和獎懲結(jié)果將以《通告》的形式在公司公告欄張貼的方式向公司員工公示，并以書面形式遞交乙方簽閱，乙方拒不簽閱的，視為送達(dá)給乙方。

（四）乙方應(yīng)自覺遵守國家、省、市計劃生育的規(guī)定。

（五）乙方應(yīng)當(dāng)嚴(yán)守甲方商業(yè)秘密（商業(yè)秘密系指不為公眾所知悉，能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟利益，甲方對該信息采取了保密措施的信息。）包括經(jīng)營信息和技術(shù)秘密及甲方為履行合同義務(wù)對第三方負(fù)有的保密責(zé)任中所指向的保密事項，未經(jīng)甲方同意，不得向任何第三人泄露該等商業(yè)秘密。甲方有權(quán)根據(jù)乙方工作崗位的特殊性，另行要求乙方簽訂《競業(yè)禁止與保密協(xié)議書》。

八、本合同變更

（一）任何一方要求變更本合同的有關(guān)內(nèi)容，都應(yīng)將文件以遞交乙方簽閱的方式或特快專遞郵寄方式通知對方。

（二）甲、乙雙方經(jīng)協(xié)商一致，可以變更本合同，并辦理變更本合同的手續(xù)。

九、本合同解除

（一）有下列情形之一的，甲方可以隨時書面通知乙方解除勞動合同；

1、乙方在試用期間被證明不符合錄用條件的；

2、乙方嚴(yán)重違反《__________有限公司員工手冊》或其它規(guī)章制度的；

3、乙方工作中嚴(yán)重失職，釀成責(zé)任事故，或損壞甲方的財產(chǎn)（含代為第三方加工、存儲、運輸?shù)鹊呢敭a(chǎn)）給甲方造成經(jīng)濟損失單次達(dá)5000元（含本數(shù)）以上，本合同期限內(nèi)造成經(jīng)濟損失累計達(dá)10000元（含本數(shù)）以上的；

4、乙方存在營私舞弊/侵占、挪用公司資金、財物等其他行為，造成甲方經(jīng)濟損失單次達(dá)5000元（含本數(shù)）以上，本合同期限內(nèi)造成經(jīng)濟損失累計達(dá)5000元（含本數(shù)）以上的，或給甲方聲譽、信譽造成重大損害的；

5、乙方同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)甲方提出，乙方拒不改正的；

6、乙方違反本合同第七條第（二）項或第（五）項約定的；

7、乙方被公安機關(guān)給予治安處罰的或被依法追究刑事責(zé)任的；

8、以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；

9、法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。

（二）有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同，但是應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知乙方本人。

1、甲方瀕臨破產(chǎn)進行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，經(jīng)勞動局確認(rèn)確需裁減人員的；

2、乙方患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的適當(dāng)工作的；

3、經(jīng)甲方考核乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；

4、本合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商不能就變更勞動合同達(dá)成協(xié)議的。

（三）有下列情形之一的，甲方不得依據(jù)本條第（二）項的規(guī)定解除勞動合同，但乙方違反本條第（一）款的約定除外：

1、從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；

2、在甲方患職業(yè)病或因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的；

3、乙方患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；

4、在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；

5、乙方在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的；

6、法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。

（四）有下列情形之一的，乙方可以隨時書面通知甲方解除勞動合同：

1、在試用期內(nèi)，提前三天通知的；

2、甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；

3、甲方未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件，或克扣、無故拖欠乙方工資，或未支付乙方延長工作時間工資報酬，經(jīng)乙方書面通知要求，甲方在合理期限內(nèi)拒不改正的；

甲方：______乙方：______

____年________月________日