浙江養(yǎng)老金政策

| 小龍

浙江養(yǎng)老金政策如下

人力資源和社會(huì)保障部舉行年一季度新聞發(fā)布會(huì)。

新聞發(fā)言人李忠指出,盡管今年退休人員養(yǎng)老金的調(diào)整已經(jīng)確定了6.5%左右的比例,但并非企業(yè)和機(jī)關(guān)事業(yè)單位退休人員分別以各自的基本養(yǎng)老金水平為基數(shù)去乘以6.5%,而是兩類人員待遇調(diào)整的總體水平,兩者將略有差異。

各類退休人員待遇將逐步平衡

據(jù)悉,經(jīng)國務(wù)院批準(zhǔn),從年1月1日起,調(diào)整企業(yè)和機(jī)關(guān)事業(yè)單位退休人員基本養(yǎng)老金水平,總體調(diào)整水平為年退休人員月人均基本養(yǎng)老金的6.5%左右。

這是我國連續(xù)第十二次上調(diào)企業(yè)退休人員養(yǎng)老金,共將惠及1億多退休人員。

而對(duì)于6.5%左右比例的確定,李忠指出,此調(diào)整水平是企業(yè)和機(jī)關(guān)事業(yè)單位退休人員待遇調(diào)整的總體水平,而不是說企業(yè)和機(jī)關(guān)事業(yè)單位退休人員分別以各自養(yǎng)老金水平為基數(shù),都按6.5%的比例調(diào)整,更不是簡(jiǎn)單地對(duì)每個(gè)退休人員都按6.5%增加養(yǎng)老金。

考慮到各地的經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平有差異,而且現(xiàn)在機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)制度改革剛剛起步等因素,具體的各個(gè)地方企業(yè)的調(diào)整辦法和機(jī)關(guān)事業(yè)單位的調(diào)整辦法可能會(huì)略有差異,而且對(duì)于個(gè)人來說,由于繳費(fèi)年限或者工作年限的不同,養(yǎng)老金水平也不同等因素,實(shí)際調(diào)整的水平也會(huì)存在一定差距。

同時(shí),李忠表示,今年調(diào)整養(yǎng)老金工作實(shí)施到位后還將加快研究建立兼顧企業(yè)和機(jī)關(guān)事業(yè)單位等各類退休人員的基本養(yǎng)老金的合理調(diào)整機(jī)制。

根據(jù)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的水平,兼顧各方的承受能力,合理調(diào)整養(yǎng)老金水平,并且進(jìn)一步完善養(yǎng)老金調(diào)整的辦法,逐步平衡各類退休人員的待遇。

據(jù)悉,此次調(diào)整機(jī)關(guān)事業(yè)單位和企業(yè)同樣都按照定額調(diào)整、掛鉤調(diào)整與適當(dāng)傾斜相結(jié)合的辦法來調(diào)整,這也邁出了統(tǒng)籌各類退休人員待遇調(diào)整的第一步。

定額調(diào)整主要是體現(xiàn)公平,掛鉤調(diào)整主要體現(xiàn)多工作、多繳費(fèi)、多得養(yǎng)老金的激勵(lì)機(jī)制,可以與繳費(fèi)年限或者機(jī)關(guān)事業(yè)單位退休人員退休前的工作年限掛鉤,同時(shí)也要與基本養(yǎng)老金水平等因素掛鉤。

適當(dāng)傾斜主要是對(duì)高齡退休人員和艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)的企業(yè)退休人員適當(dāng)傾斜。

21省市將降基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)率

日前,國務(wù)院明確有條件地區(qū)可階段性降低基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)率。

李忠昨日介紹說,全國21個(gè)省市符合降低養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)率的條件,其中就包括北京、天津等。

據(jù)其介紹,目前各省份職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)個(gè)人繳費(fèi)比例都是8%,單位繳費(fèi)比例上海是21%,山東和福建是18%,廣東和浙江是14%,其他省份都是20%。

而按照要求,全國大部分省市是符合降低企業(yè)養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)率條件的。

具體包括21個(gè)省市,其中上海由21%降到20%,其余20個(gè)省市包括北京、天津、山西、內(nèi)蒙古、江蘇、安徽、江西、河南、湖北、湖南、廣西、海南、重慶、四川、云南、貴州、西藏、新疆、甘肅和寧夏,符合降低費(fèi)率的條件,可以由20%降低到19%。

全國醫(yī)保“漫游”年實(shí)現(xiàn)

李忠介紹,年要實(shí)現(xiàn)異地安置退休人員住院費(fèi)用的直接結(jié)算,到年基本實(shí)現(xiàn)符合轉(zhuǎn)診條件的參保人員異地就醫(yī)住院費(fèi)用的直接結(jié)算。

李忠說,為了解決跨省異地就醫(yī)的問題,“一是進(jìn)一步加快國家級(jí)異地就醫(yī)結(jié)算系統(tǒng)建設(shè);二是指導(dǎo)各地做好異地就醫(yī)結(jié)算的相關(guān)工作;三是會(huì)同相關(guān)部門研究進(jìn)一步完善周轉(zhuǎn)金、分級(jí)診療制度,包括加強(qiáng)醫(yī)療服務(wù)監(jiān)管等政策。”

央企負(fù)責(zé)人薪酬披露將建統(tǒng)一口徑

近期有消息稱,去年央企主要負(fù)責(zé)人收入最高者和最低者的薪酬相差約600萬元。

對(duì)此,李忠表示,央企負(fù)責(zé)人薪酬制度改革之后,很多負(fù)責(zé)人的薪酬確實(shí)下降了。

但目前公布的上市央企負(fù)責(zé)人薪酬統(tǒng)計(jì)口徑不統(tǒng)一,有的僅披露了基本年薪,有的就包括兌現(xiàn)的以往年度的績(jī)效年薪,還有的涉及子公司、參股公司等根據(jù)《公司法》自主決定負(fù)責(zé)人薪酬的情況。

李忠強(qiáng)調(diào),下一步將規(guī)范中央企業(yè)負(fù)責(zé)人薪酬信息披露的工作,統(tǒng)一信息披露口徑,同時(shí)也督促各薪酬審核部門抓緊核定年度中央企業(yè)負(fù)責(zé)人的績(jī)效年薪,并且按要求在本單位和企業(yè)官方網(wǎng)站等公開渠道向社會(huì)披露。

浙江年養(yǎng)老金上調(diào)(2)

近期,各地養(yǎng)老金發(fā)放的“另一只靴子”終于紛紛落地了。

目前上海、北京、陜西、云南、遼寧、廣西等地已對(duì)外公布了養(yǎng)老金具

體的調(diào)整方案,而公布方案較早的上海、北京已經(jīng)率先發(fā)放了養(yǎng)老金,部分地區(qū)養(yǎng)老金總體漲幅超過了6.5%。

人社部新聞發(fā)言人李忠說:定額調(diào)整主要是體

現(xiàn)公平、掛鉤調(diào)整主要體現(xiàn)多工作、多繳費(fèi)、多得養(yǎng)老金的激勵(lì)機(jī)制,可以與繳費(fèi)年限或者機(jī)關(guān)事業(yè)單位退休人員以前的工作年限掛鉤,同時(shí)也要與基本養(yǎng)老金水平

等因素掛鉤,適當(dāng)傾斜主要是對(duì)高齡退休人員和艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)的企業(yè)退休人員適當(dāng)傾斜。

時(shí)間進(jìn)入7月中旬,上海已率先提高養(yǎng)老金并進(jìn)行了發(fā)放,北京、天津、浙江等地則透露了發(fā)放的時(shí)間表,預(yù)計(jì)9月底發(fā)放到位。

目前僅上海養(yǎng)老金發(fā)放到位。

為什么年浙江企業(yè)退休養(yǎng)老金調(diào)整方案未發(fā)布?

浙江省人力資源和社會(huì)保障廳相關(guān)負(fù)責(zé)人透露:按照國家對(duì)年退休養(yǎng)老金調(diào)待的要求,各省應(yīng)在年6月底前將退休養(yǎng)老金調(diào)待方案上報(bào)國家,方案批準(zhǔn)后,在年9月底前實(shí)施。

目前,浙江省的退休養(yǎng)老金調(diào)待方案已上報(bào)人社部與財(cái)務(wù)部待批,人社部與財(cái)務(wù)部批準(zhǔn)后,從1月1日起補(bǔ)發(fā)。

目前,浙江省已做好調(diào)待前期準(zhǔn)備工作,等人社部與財(cái)務(wù)部批準(zhǔn)后將及時(shí)落實(shí)到位。

年浙江企業(yè)退休養(yǎng)老金能漲6.5%?

浙江省人力資源和社會(huì)保障廳相關(guān)負(fù)責(zé)人表示:人社部規(guī)定這個(gè)調(diào)整水平是退休人員待遇調(diào)整的總體水平,不是簡(jiǎn)單的對(duì)每個(gè)退休人員都按6.5%增加養(yǎng)老金。

對(duì)于個(gè)人來說,由于繳費(fèi)年限或者工作年限的不同,養(yǎng)老金水平也不同等因素,實(shí)際調(diào)整的水平也會(huì)存在一定差距。

年浙江企業(yè)退休養(yǎng)老金最新計(jì)算方法

養(yǎng)老金=基礎(chǔ)養(yǎng)老金+個(gè)人賬戶養(yǎng)老金。

基礎(chǔ)養(yǎng)老金=(浙江省上一年度在崗職工月平均工資+本人指數(shù)化月平均繳費(fèi)工資)÷2×繳費(fèi)年限(含視同繳費(fèi)年限)×1%

個(gè)人賬戶養(yǎng)老金=個(gè)人賬戶儲(chǔ)存額/個(gè)人賬戶計(jì)發(fā)月數(shù)(50周歲195月,60周歲139月)

具體的養(yǎng)老金政策,建議工作日時(shí)候具體咨詢浙江社保中心。

咨詢電話12333。

浙江年養(yǎng)老金上調(diào)(3)

浙人社發(fā)〔〕84號(hào)

各市、縣(市、區(qū))人力資源和社會(huì)保障局、財(cái)政局,嘉興市社會(huì)保障事務(wù)局,省級(jí)各單位,中央部屬在浙有關(guān)單位:

為保障企業(yè)和機(jī)關(guān)事業(yè)單位退休人員(以下簡(jiǎn)稱“退休人員”)基本生活,共享社會(huì)發(fā)展成果,根據(jù)《人力資源社會(huì)保障部財(cái)政部關(guān)于年調(diào)整退休人員基本養(yǎng)老金的通知》(人社部發(fā)〔〕37號(hào))精神,經(jīng)省政府同意并報(bào)人社部、財(cái)政部批準(zhǔn),決定適當(dāng)調(diào)整退休人員基本養(yǎng)老金。

現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)通知如下:

一、調(diào)整范圍和對(duì)象

全省年12月31日前已按國家和省有關(guān)規(guī)定辦理退休、退職手續(xù)的人員,可按本通知規(guī)定調(diào)整基本養(yǎng)老金。

二、調(diào)整水平和調(diào)整辦法

年調(diào)整退休(含退職,下同)人員基本養(yǎng)老金,采取定額調(diào)整、掛鉤調(diào)整和適當(dāng)傾斜相結(jié)合的辦法,具體調(diào)整辦法如下:

(一)定額調(diào)整退休人員基本養(yǎng)老金

退休人員每人每月增加60元。

(二)掛鉤調(diào)整退休人員基本養(yǎng)老金

掛鉤調(diào)整退休人員基本養(yǎng)老金由以下部分組成:

1.退休人員本人繳費(fèi)年限(含視同繳費(fèi)年限,下同)15年及以下的部分,繳費(fèi)年限每滿1年(不滿1年按1年計(jì)算,下同),月基本養(yǎng)老金增加2元;本人繳費(fèi)年限15年以上的部分,繳費(fèi)年限每滿1年,月基本養(yǎng)老金增加3元。

月基本養(yǎng)老金增加額不足20元的,補(bǔ)足到20元。

2.企業(yè)、機(jī)關(guān)事業(yè)單位退休人員分別按本人本次調(diào)整前月基本養(yǎng)老金的1.7%、1%計(jì)算月基本養(yǎng)老金增加額。

3.機(jī)關(guān)事業(yè)單位退休人員按同類人員年度月人均基本養(yǎng)老金的一定比例計(jì)算月基本養(yǎng)老金增加額,具體標(biāo)準(zhǔn)由省人力社保廳、省財(cái)政廳另行制定。

(三)適當(dāng)提高部分退休人員基本養(yǎng)老金

在定額調(diào)整和掛鉤調(diào)整的基礎(chǔ)上,對(duì)下列高齡退休人員再適當(dāng)增發(fā)基本養(yǎng)老金:年12月31日前,男年滿70周歲、女年滿65周歲及以上且不滿80周歲的退休人員,每人每月增發(fā)30元;年滿80周歲及以上的退休人員,每人每月增發(fā)60元。

三、有關(guān)人員的待遇處理

(一)企業(yè)退休軍轉(zhuǎn)干部調(diào)整基本養(yǎng)老金后,其基本養(yǎng)老金水平低于當(dāng)?shù)卮舜握{(diào)整后的基本養(yǎng)老金平均水平的, 按照浙委辦〔2004〕30號(hào)文件規(guī)定,予以補(bǔ)足。

(二)企業(yè)退休的勞動(dòng)模范和省先進(jìn)生產(chǎn)(工作)者調(diào)整基本養(yǎng)老金后,其基本養(yǎng)老金水平低于當(dāng)?shù)卮舜握{(diào)整后的企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金平均水平的,按照浙政辦發(fā)〔2007〕88 號(hào)文件規(guī)定,予以補(bǔ)足。

勞動(dòng)模范是指獲得省及省以上勞動(dòng)模范稱號(hào)和按規(guī)定享受省及省以上勞動(dòng)模范和先進(jìn)工作者待遇的個(gè)人;省先進(jìn)生產(chǎn)(工作)者是指1956年至1964年獲得省先進(jìn)生產(chǎn)(工作)者稱號(hào)的個(gè)人。

(三)企業(yè)退休的原工商業(yè)者(含從原工商業(yè)者中區(qū)分出來的小商小販、小手工業(yè)者、小業(yè)主)調(diào)整基本養(yǎng)老金后,其基本養(yǎng)老金水平低于當(dāng)?shù)卮舜握{(diào)整后的企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金平均水平的,按浙勞社老〔2002〕150號(hào)文件規(guī)定,予以補(bǔ)足。

上述(一)、(二)、(三)類人員調(diào)整基本養(yǎng)老金時(shí),如當(dāng)?shù)卮舜握{(diào)整后的企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金平均水平低于年的,按年水平確定。

(四)年12月31日前因工致殘完全喪失勞動(dòng)能力、退出生產(chǎn)崗位按月享受定期傷殘津貼的企業(yè)職工,按本通知辦法增加傷殘津貼。

如增加金額低于當(dāng)?shù)卮舜纹髽I(yè)退休人員基本養(yǎng)老金調(diào)整平均額度的,可按平均額度予以補(bǔ)足。

企業(yè)工傷退休人員基本養(yǎng)老金增加金額低于當(dāng)?shù)卮舜纹髽I(yè)退休人員基本養(yǎng)老金調(diào)整平均額度的,也可按平均額度予以補(bǔ)足。

(五)“兩航起義”退休人員,按照浙勞社險(xiǎn)〔2001〕16號(hào)、浙財(cái)行字〔2001〕23號(hào)、浙人薪〔2001〕15號(hào)文件規(guī)定,參照年機(jī)關(guān)事業(yè)單位離退休人員增加養(yǎng)老金的平均標(biāo)準(zhǔn)予以調(diào)整。

(六)企業(yè)和機(jī)關(guān)事業(yè)單位離休干部不列入本次調(diào)整范圍。

四、資金來源

調(diào)整退休人員基本養(yǎng)老金所需資金,參加企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的,從企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)基金中列支;參加機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)的,從機(jī)關(guān)事業(yè)單位基本養(yǎng)老保險(xiǎn)基金中列支。

未參加企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)和機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)的退休人員,暫由原渠道列支。

工傷職工調(diào)整傷殘津貼所需費(fèi)用,按原渠道列支。

五、執(zhí)行時(shí)間

本次調(diào)整退休人員基本養(yǎng)老金從年1月1日起執(zhí)行,執(zhí)行中的具體問題,由省人力資源和社會(huì)保障廳負(fù)責(zé)解釋。

調(diào)整退休人員基本養(yǎng)老金水平, 體現(xiàn)了黨中央、國務(wù)院和省委、省政府對(duì)廣大退休人員的關(guān)懷。

各地各部門應(yīng)高度重視,切實(shí)加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo),精心組織實(shí)施,力爭(zhēng)在年9月底前將增加的基本養(yǎng)老金發(fā)放到位。

浙江省人力資源和社會(huì)保障廳

浙 江 省 財(cái) 政 廳

20XX年9月11日
 

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