北京人才引進(jìn)政策
《意見》提出，建立市場導(dǎo)向的人才引進(jìn)機(jī)制。以下是小編為您整理的北京人才引進(jìn)政策，希望對您有幫助。
北京人才引進(jìn)政策
積分落戶政策對創(chuàng)業(yè)人才傾斜
《意見》提出，建立市場導(dǎo)向的人才引進(jìn)機(jī)制。制定實(shí)施北京市積分落戶管理辦法，研究設(shè)立創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)指標(biāo)，對獲得一定規(guī)模創(chuàng)業(yè)投資的創(chuàng)業(yè)人才及其核心團(tuán)隊(duì)、投資資金達(dá)到一定規(guī)模且市場貢獻(xiàn)突出的投資管理運(yùn)營人才及其核心團(tuán)隊(duì)、高新技術(shù)企業(yè)以及文化創(chuàng)意領(lǐng)軍企業(yè)骨干、創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)中介服務(wù)人才及其核心團(tuán)隊(duì)等優(yōu)先辦理引進(jìn)。對于社會(huì)貢獻(xiàn)突出且確有用人需要的單位，建立人才引進(jìn)的綠色通道。
去年底公布的北京市積分落戶政策征求意見稿提到，積分落戶通過建立指標(biāo)體系，對本市居住證持證人申請落戶的條件進(jìn)行量化，并對每項(xiàng)指標(biāo)賦予一定分值，總積分達(dá)到規(guī)定分值的人員可在本市申請辦理常住戶口。
創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)指標(biāo)及分值是其中重要的一項(xiàng)指標(biāo)，提出在經(jīng)認(rèn)定的科技企業(yè)孵化器及眾創(chuàng)空間中的創(chuàng)業(yè)企業(yè)就業(yè)，且符合一定條件的申請人，工作每滿1年加2分，最高加6分。在經(jīng)認(rèn)定的科技企業(yè)孵化器及眾創(chuàng)空間、技術(shù)轉(zhuǎn)移服務(wù)機(jī)構(gòu)、相關(guān)專業(yè)科技服務(wù)機(jī)構(gòu)就業(yè)，且符合一定條件的申請人，工作每滿1年加1分，最高加3分。
在國家高新技術(shù)企業(yè)、中關(guān)村高新技術(shù)企業(yè)就業(yè)的申請人，工作每滿1年加1分，最高加3分。在科技、文化領(lǐng)域以及創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)大賽獲得國家級(jí)或本市獎(jiǎng)項(xiàng)的申請人，獲國家級(jí)獎(jiǎng)項(xiàng)的加9分，獲本市獎(jiǎng)項(xiàng)的加6分。從這些細(xì)則上看，積分落戶政策在制度設(shè)計(jì)上對于創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才有傾斜。
《意見》提出，到年，在首都人才發(fā)展體制機(jī)制的重要領(lǐng)域和關(guān)鍵環(huán)節(jié)上取得突破性進(jìn)展，與首都作為全國政治中心、文化中心、國際交往中心、科技創(chuàng)新中心城市戰(zhàn)略定位相適應(yīng)的人才發(fā)展治理體系基本建立。相關(guān)部門負(fù)責(zé)人曾指出，北京通過積分落戶引進(jìn)人才，將為建設(shè)科技創(chuàng)新中心目標(biāo)提供人才保障。此外，北京疏解非首都功能進(jìn)行人口調(diào)控，但并不會(huì)控制人才，與精準(zhǔn)引進(jìn)人才不矛盾。
北京畢業(yè)生異地創(chuàng)業(yè)獲社保補(bǔ)貼
《意見》提出，分類推進(jìn)用人主體管理體制機(jī)制改革。其中提到鼓勵(lì)事業(yè)單位深化收入分配改革，根據(jù)工作人員實(shí)績和貢獻(xiàn)，建立自主決定的績效工資分配機(jī)制。國有企事業(yè)單位引進(jìn)或聘用經(jīng)市級(jí)人才主管部門認(rèn)定的海內(nèi)外高層次人才，可根據(jù)國際薪酬標(biāo)準(zhǔn)采用年薪制、協(xié)議工資制等方式支付，人才薪酬不受單位工資總額限制。
這意味著國企引進(jìn)的符合條件的管理人才，薪酬上將更加靈活?！兑庖姟诽岬?，全面深化職稱制度改革，制定深化職稱制度改革的實(shí)施意見，開展新興領(lǐng)域職稱評審試點(diǎn)，根據(jù)人才需求在部分職稱系列開設(shè)正高級(jí)職稱，暢通非公有制經(jīng)濟(jì)組織和社會(huì)組織人才申報(bào)參加職稱評審渠道。
京津冀協(xié)同發(fā)展方面，協(xié)同推進(jìn)區(qū)域人才管理改革，推動(dòng)京津冀在人才職稱互認(rèn)、醫(yī)師多點(diǎn)執(zhí)業(yè)、博士后聯(lián)合培養(yǎng)、外籍人才出入境等方面開展人才引進(jìn)、培養(yǎng)、使用協(xié)作試點(diǎn)。建立京津冀干部人才掛職交流的常態(tài)化機(jī)制，鼓勵(lì)人才異地創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)，對于異地創(chuàng)業(yè)的北京生源高校畢業(yè)生給予社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)貼。
北京市將出臺(tái)外籍人才出入境辦法
《意見》提到，實(shí)行更具競爭力的海外人才引進(jìn)政策，適度放寬引進(jìn)海外人才的條件，加強(qiáng)對海外人才在項(xiàng)目申請、成果推廣、融資服務(wù)等方面的支持，切實(shí)解決引進(jìn)人才在任職、社會(huì)保障、戶籍、子女教育、住房等方面的問題。
推進(jìn)以外籍人才為重點(diǎn)的海外人才管理改革，落實(shí)公安部支持北京創(chuàng)新發(fā)展有關(guān)出入境的政策措施，在中關(guān)村人才管理改革試驗(yàn)區(qū)開展外籍人才出入境管理改革試點(diǎn)，出臺(tái)外籍人才及團(tuán)隊(duì)出入境實(shí)施辦法。
公安部支持北京創(chuàng)新發(fā)展有關(guān)出入境的政策措施，是指今年3月1日，20項(xiàng)出入境新政策正式實(shí)施，涉及外國人簽證、出入境、停留、居留等方面，包括對符合認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)的外籍高層次人才及其配偶、未成年子女，經(jīng)中關(guān)村管委會(huì)推薦，可直接申請?jiān)谌A永久居留資格等。
《意見》還提出，支持科研人員在職創(chuàng)業(yè)或離崗創(chuàng)業(yè)。完善市屬高校、科研院所等事業(yè)單位科研人員離崗創(chuàng)業(yè)的政策措施。高校、科研院所科研人員經(jīng)所在單位同意，可在科技型企業(yè)兼職并按規(guī)定獲取報(bào)酬。
市屬高校、科研院所的科研人員對接其他單位開展技術(shù)攻關(guān)、提供科技服務(wù)所得資金收入，可由所在單位和企業(yè)自主決定資金使用和分配，用于獎(jiǎng)勵(lì)人才的部分原則上不低于50%。此外，以需求為導(dǎo)向，完善高校學(xué)科專業(yè)動(dòng)態(tài)調(diào)整機(jī)制。支持高校實(shí)行彈性學(xué)制，放寬學(xué)生的修業(yè)年限，允許調(diào)整學(xué)業(yè)進(jìn)程、保留學(xué)籍休學(xué)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)。
加大校企人才聯(lián)合培養(yǎng)力度，支持一批職業(yè)院校與企業(yè)合作辦學(xué)。職業(yè)院校招收企業(yè)職工參加非全日制學(xué)習(xí)，實(shí)行彈性學(xué)制教學(xué)，建立學(xué)分累積和轉(zhuǎn)換制度。
人才引進(jìn)審批條件
在本市有合法住所、來本市創(chuàng)業(yè)或被本市單位錄(聘)用并依法簽定了勞動(dòng)合同和辦理了繳納社會(huì)保險(xiǎn)手續(xù)。
一、符合下列條件之一的人才，可申報(bào)辦理人才引進(jìn)手續(xù)[2]。
(一)中國科學(xué)院、工程院院士以及國內(nèi)外學(xué)術(shù)、科學(xué)技術(shù)帶頭人。
(二)擁有屬于自主知識(shí)產(chǎn)權(quán)并達(dá)到國內(nèi)外先進(jìn)水平的專利、發(fā)明或者專有專有技術(shù)的人才。
(三)享受國務(wù)院特殊津貼的專家、省部級(jí)有突出貢獻(xiàn)的中青年專家。
(四)具有正高級(jí)專業(yè)技術(shù)資格的年齡在50周歲以下、具有副高級(jí)專業(yè)技術(shù)資格的年齡在40周歲以下的人才。
(五)具有國民教育序列研究生學(xué)歷并有博士學(xué)位或出國留學(xué)并在國外取得博士學(xué)位的年齡在45周歲以下的人才。
(六)具有國民教育序列研究生學(xué)歷并有碩士學(xué)位和中級(jí)專業(yè)技術(shù)資格、執(zhí)業(yè)資格(不包括助理級(jí)執(zhí)業(yè)資格，下同)或在國外取得碩士學(xué)位的年齡在40周歲以下的人才。
(七)具有全日制本科并有學(xué)士學(xué)位的應(yīng)屆、往屆畢業(yè)生或具有全日制大專并有中級(jí)職稱的專業(yè)技術(shù)人才。
(八)經(jīng)批準(zhǔn)調(diào)任、轉(zhuǎn)任到機(jī)關(guān)、群眾團(tuán)體、事業(yè)單位擔(dān)任副處級(jí)以上領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)或正處級(jí)以上非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的干部。
(九)省、市政府文件明確規(guī)定引進(jìn)的其他高級(jí)人才(包含符合廣州城市發(fā)展需要的高技能人才[3])。
(十)在本市連續(xù)居住、就業(yè)(創(chuàng)業(yè))和繳納社會(huì)保險(xiǎn)的年限達(dá)到3年，并且3年內(nèi)個(gè)人累計(jì)繳納個(gè)人所得稅達(dá)到10萬元。
二、屬于未婚或已婚配偶具有本市常住戶口的;已婚的夫妻雙方均是非本市常住戶口并雙方均符合下列條件之一的人才，可申報(bào)辦理人才引進(jìn)手續(xù)。
(十)具有普通高等教育本科以上學(xué)歷并有學(xué)士以上學(xué)位的年齡在35周歲以下的人才。
(十一)具有普通高等教育大專以上學(xué)歷，同時(shí)具有相關(guān)專業(yè)的中級(jí)專業(yè)技術(shù)資格、執(zhí)業(yè)資格的年齡在35周歲以下的人才。
(十二)投靠配偶人員，其配偶具有本市非農(nóng)業(yè)戶口同時(shí)具有高級(jí)專業(yè)技術(shù)資格、具有研究生學(xué)歷并有博士學(xué)位、研究生學(xué)歷并有碩士學(xué)位和中級(jí)專業(yè)技術(shù)資格、執(zhí)業(yè)資格的人才。
(十三)投靠配偶人員，其配偶具有本市非農(nóng)業(yè)戶口同時(shí)具有研究生學(xué)歷、碩士學(xué)位、大學(xué)本科學(xué)歷并有學(xué)士學(xué)位、大專以上學(xué)歷并有中級(jí)專業(yè)技術(shù)資格、執(zhí)業(yè)資格，夫妻雙方均達(dá)到晚婚年齡后的結(jié)婚年限達(dá)到人口準(zhǔn)入補(bǔ)充條件規(guī)定的可給予入戶的年限。
廣州異地人才引進(jìn)提供材料
下列材料原件和復(fù)印件各1份(統(tǒng)一用A4紙)：
1、《人才引進(jìn)呈報(bào)表》，單位加意見并蓋章。
2、營業(yè)執(zhí)照副本復(fù)印件，單位加蓋公章。
3、勞動(dòng)合同或本市的社保繳費(fèi)證明。
4、申報(bào)人的人事檔案(含原單位同意調(diào)出函或檔案轉(zhuǎn)遞通知單、現(xiàn)實(shí)表現(xiàn))。
5、計(jì)劃生育證明(三個(gè)月內(nèi))。
6、申報(bào)人學(xué)歷、學(xué)位及其學(xué)歷鑒定，專業(yè)技術(shù)資格/執(zhí)業(yè)資格證件及資格評審表(考試報(bào)名表);戶口本首頁及個(gè)人頁。
7、已婚人員還需提供結(jié)婚證、配偶的學(xué)歷、學(xué)位及其學(xué)歷鑒定，專業(yè)技術(shù)資格/執(zhí)業(yè)資格及資格評審表(考試報(bào)名表)、戶口本首頁及個(gè)人頁。(配偶屬外國國籍或香港、澳門、臺(tái)灣籍人員的，免交學(xué)歷、學(xué)位、職稱證書，僅需提供結(jié)婚證、護(hù)照或永久居留權(quán)身份證);
8、《單方調(diào)動(dòng)意見書》。夫妻雙方戶口均在市外，如單方調(diào)動(dòng)，需提供《單方調(diào)動(dòng)意見書》。(由不調(diào)方寫，內(nèi)容需注明：本人不調(diào)原因及同意擬調(diào)方單方調(diào)入廣州的意見，雙方簽名并加蓋手印)。
9、離異人員還需提供離婚證、民事調(diào)解書。
10、如有未成年子女隨遷的，需提供子女撫養(yǎng)權(quán)證明、戶口本首頁和個(gè)人頁。
11、納稅類人員需提供本市連續(xù)三年社保繳費(fèi)證明與個(gè)人所得稅有效證明。
注：廣州市高技能人才引進(jìn)提供資料詳見參考資料。
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人才引進(jìn)審批程序
1、受理：窗口工作人員根據(jù)業(yè)務(wù)辦理指南審查申請人提交的資料是否齊全。申請材料齊全的，進(jìn)行受理;不齊備的不予受理，并一次性告知須補(bǔ)充的材料;
2、承辦：工作人員對申報(bào)材料進(jìn)行初步審核;
3、審核：人力資源市場處工作人員進(jìn)行核查，對申報(bào)材料進(jìn)行審核;
4、批準(zhǔn)：市人社局領(lǐng)導(dǎo)對申報(bào)材料進(jìn)行最終審批，轉(zhuǎn)業(yè)務(wù)受理窗口辦理后續(xù)手續(xù)。
人才引進(jìn)的戶口遷入
藍(lán)印戶口
三、在濱海新區(qū)投資注冊的部分企業(yè)引進(jìn)人才可辦理藍(lán)印戶口。外省市(包括境外、國外)個(gè)人或企業(yè)，在濱海新區(qū)投資5千萬元人民幣及以上注冊成立并已在津營業(yè)納稅的企業(yè)，聘用高級(jí)管理人員、營銷人員、技術(shù)人員等人才，可放寬學(xué)歷、職稱、住所等條件，按照我市藍(lán)印戶口相關(guān)政策規(guī)定，按企業(yè)投資額度每200萬元人民幣辦理1人(隨遷家屬占用辦理額度)的原則，在企業(yè)的實(shí)際辦公地點(diǎn)以申辦藍(lán)印戶口方式予以引進(jìn)。
以上人員申辦藍(lán)印戶口，由用人單位憑營業(yè)執(zhí)照副本、驗(yàn)資報(bào)告、投資款進(jìn)帳單、單位證明、納稅憑證、投資人身份證明(投資人為企業(yè)的，要提供法人身份證明)、申請人及隨登人員的居民戶口簿、居民身份證、暫住證、照片、經(jīng)勞動(dòng)人事部門鑒定確認(rèn)的勞動(dòng)合同書等材料，到全市各公安分局戶政科辦理藍(lán)印戶口登記手續(xù)。
已辦理藍(lán)印戶口人員需要將人事關(guān)系調(diào)轉(zhuǎn)本市的，由用人單位填寫《人員調(diào)動(dòng)審批表》，并持調(diào)入人員藍(lán)印戶口冊、全部人事檔案，到天津市人事局辦理調(diào)入審批手續(xù)。
整體遷入
以成建制形式整體遷入濱海新區(qū)的企業(yè)、研發(fā)機(jī)構(gòu)的職工可辦理調(diào)入手續(xù)。以成建制形式由外省市整體遷入濱海新區(qū)的企業(yè)或研發(fā)機(jī)構(gòu)，根據(jù)單位需求，在辦理首批人員調(diào)津過程中，憑市政府批準(zhǔn)成建制落戶我市的文件、市領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)成建制落戶我市的批示、與濱海新區(qū)區(qū)域內(nèi)各區(qū)人民政府以及開發(fā)區(qū)管委會(huì)、保稅區(qū)管委會(huì)、新技術(shù)產(chǎn)業(yè)園區(qū)管委會(huì)簽訂的合作協(xié)議，在保證調(diào)津人員中有70%以上符合我市引進(jìn)人才條件的前提下，對其余雖不具備我市引進(jìn)人才所要求的學(xué)歷、職稱條件，但原就在該單位工作、且遷入我市后單位仍然急需的管理人才、專業(yè)技術(shù)人才及技能型人才，可同時(shí)予以調(diào)入，家屬準(zhǔn)予辦理隨遷手續(xù)。
其它遷入
人戶異地分離人員可辦理調(diào)入手續(xù)。濱海新區(qū)用人單位急需且符合人才引進(jìn)條件，但人(人事關(guān)系)戶(戶籍)異地分離的人員，可按現(xiàn)行程序辦理調(diào)入審批手續(xù)。
引進(jìn)人員配偶可將戶口遷入本市。濱海新區(qū)用人單位引進(jìn)人才，辦理人員調(diào)入及家屬隨遷手續(xù)，應(yīng)當(dāng)向受理機(jī)關(guān)提供單位營業(yè)執(zhí)照。引進(jìn)人員配偶為工人的，可隨主調(diào)人員一起，將戶口遷入本市。
進(jìn)一步提高為濱海新區(qū)引進(jìn)人才服務(wù)的質(zhì)量和效率。對于濱海新區(qū)用人單位辦理人才引進(jìn)，應(yīng)本著保證急需的精神，提供更加方便快捷的服務(wù)，為濱海新區(qū)創(chuàng)造良好的人才引進(jìn)環(huán)境。
上海人才引進(jìn)申請條件
在滬工作穩(wěn)定，專業(yè)(業(yè)績)與崗位相符，一般應(yīng)能在本單位工作五年以上，且符合下列條件之一：
1、具有博士研究生學(xué)歷并取得相應(yīng)學(xué)位或者具有高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格并受聘相應(yīng)職務(wù)的專業(yè)技術(shù)人員和管理人員。2、獲得省部級(jí)及以上政府獎(jiǎng)勵(lì)的人員。
3、國家重大科技專項(xiàng)項(xiàng)目、國家重要科技計(jì)劃項(xiàng)目和本市重大科技項(xiàng)目負(fù)責(zé)人及其團(tuán)隊(duì)核心成員。
4、列入省部級(jí)及以上人才培養(yǎng)計(jì)劃的人選。
5、在本市重點(diǎn)支持的產(chǎn)業(yè)和領(lǐng)域中擔(dān)任高級(jí)經(jīng)營管理職務(wù)且具有研究生學(xué)歷并取得相應(yīng)學(xué)位的人員。
6、本市金融、貿(mào)易、航運(yùn)等現(xiàn)代服務(wù)業(yè)重點(diǎn)機(jī)構(gòu)、高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)化重點(diǎn)領(lǐng)域、高新技術(shù)企業(yè)、高新技術(shù)成果轉(zhuǎn)化項(xiàng)目、在滬跨國公司地區(qū)總部及地區(qū)總部投資設(shè)立的具有獨(dú)立法人資格的研發(fā)中心緊缺急需的具有本科及以上學(xué)歷并取得相應(yīng)學(xué)位的專業(yè)技術(shù)人員、管理人員和創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)核心成員。應(yīng)屬單位緊缺急需的業(yè)務(wù)骨干，且具有兩年以上(截至申報(bào)之日)相應(yīng)工作經(jīng)歷。
7、本市重點(diǎn)引進(jìn)機(jī)構(gòu)、項(xiàng)目或做出重大貢獻(xiàn)的企業(yè)緊缺急需的具有本科及以上學(xué)歷并取得相應(yīng)學(xué)位的專業(yè)技術(shù)人員、管理人員。
8、本市重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)發(fā)展緊缺急需、取得國家一級(jí)職業(yè)資格證書(高級(jí)技師)，或取得國家二級(jí)職業(yè)資格證書(技師)且獲得國家及省部級(jí)以上技能競賽獎(jiǎng)勵(lì)的在工作一線從事技能類職業(yè)、工種的高技能人才。國家及省部級(jí)以上技能競賽獎(jiǎng)勵(lì)，是指國家級(jí)或省部級(jí)技能類人才表彰、國家級(jí)技能競賽金、銀、銅獎(jiǎng)或省部級(jí)技能競賽金獎(jiǎng)或一等獎(jiǎng)。技能類職業(yè)、工種范圍另行發(fā)布。
9、本市文化藝術(shù)、體育、傳統(tǒng)醫(yī)學(xué)、農(nóng)業(yè)技術(shù)及其他特殊行業(yè)緊缺急需的專門人才。
10、在滬投資于本行業(yè)中處于領(lǐng)先水平、為投資所在地區(qū)縣經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展作出重大貢獻(xiàn)的企業(yè)中擔(dān)任企業(yè)高級(jí)經(jīng)營管理職務(wù)的創(chuàng)業(yè)人才。
11、其他緊缺急需、確有特殊才能的人才。