北京教師病退新政策規(guī)定

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年病退申請(qǐng)條件

一、申請(qǐng)條件

滿足下列條件的可以申請(qǐng)病退鑒定:

(一)機(jī)關(guān)工作人員、企事業(yè)單位職工、國(guó)有改制企業(yè)解除勞動(dòng)關(guān)系人員或者殘疾人,因病或者非因工負(fù)傷,本人自愿申請(qǐng)?zhí)崆巴诵?

(二)男年滿50周歲、女年滿45周歲(申請(qǐng)病退年度內(nèi)、以檔案最早記載為準(zhǔn))。申請(qǐng)退職的,不受年齡限制;

(三)繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)(含視同繳費(fèi))滿15年(未納入養(yǎng)老保險(xiǎn)統(tǒng)籌的機(jī)關(guān)事業(yè)單位依據(jù)有關(guān)規(guī)定);

(四)有醫(yī)療機(jī)構(gòu)的有效醫(yī)療資料(原件或加蓋封章的復(fù)印件)。

二、申報(bào)程序

(一)申報(bào)病退鑒定按照本人申請(qǐng),用人單位或者檔案托管機(jī)構(gòu)審查同意,市(州)、長(zhǎng)白山保護(hù)開發(fā)區(qū)勞動(dòng)能力鑒定機(jī)構(gòu)審核,省勞動(dòng)能力鑒定機(jī)構(gòu)批準(zhǔn)的程序辦理。

在縣(市、區(qū))申報(bào)的,由縣(市、區(qū))人社局受理,報(bào)市(州)勞動(dòng)能力鑒定機(jī)構(gòu)審核。

中省直機(jī)關(guān)和企事業(yè)單位、駐吉部隊(duì)的申報(bào),原則上由省勞動(dòng)能力鑒定機(jī)構(gòu)受理,也可由屬地勞動(dòng)能力鑒定機(jī)構(gòu)受理。

(二)申報(bào)病退鑒定應(yīng)當(dāng)填寫勞動(dòng)能力鑒定表,用人單位或者檔案托管機(jī)構(gòu)加蓋公章,并提供繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)證明(或者由養(yǎng)老保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)統(tǒng)一出具證明)。

(三)其他申請(qǐng)程序,繼續(xù)按照原規(guī)定執(zhí)行。

公主嶺市、梅河口市的病退鑒定申報(bào)繼續(xù)由四平市、通化市勞動(dòng)能力鑒定機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)。

三、鑒定程序

(一)病退鑒定采取統(tǒng)一組織、公開實(shí)施、公示結(jié)論的辦法,由省勞動(dòng)能力鑒定機(jī)構(gòu)實(shí)施,市(州)、長(zhǎng)白山保護(hù)開發(fā)區(qū)勞動(dòng)能力鑒定機(jī)構(gòu)配合,紀(jì)檢監(jiān)察部門對(duì)鑒定工作全程監(jiān)督。

(二)病退鑒定分兩次進(jìn)行,上半年鑒定報(bào)名截止日期為4月15日,參加鑒定人員到指定的駐長(zhǎng)春市醫(yī)療機(jī)構(gòu)參加鑒定;下半年鑒定報(bào)名截止日期為8月1日,參加鑒定人員到指定的市(州)所在地醫(yī)療機(jī)構(gòu)鑒定。鑒定具體時(shí)間地點(diǎn)另行通知。

(三)被鑒定人員應(yīng)當(dāng)按照確定的鑒定時(shí)間、地點(diǎn)參加鑒定,并攜帶本人二代身份證,有效病歷和輔助檢查資料(X光、CT片等)。

(四)病退鑒定報(bào)名暫不收取費(fèi)用。被鑒定人員需要在鑒定現(xiàn)場(chǎng)做輔助檢查的,費(fèi)用由醫(yī)院按規(guī)定收取,由被鑒定人員自行承擔(dān)。

(五)鑒定結(jié)論于每次鑒定結(jié)束20個(gè)工作日后下發(fā)到市(州)、長(zhǎng)白山保護(hù)開發(fā)區(qū)勞動(dòng)能力鑒定機(jī)構(gòu)。省鑒定機(jī)構(gòu)對(duì)鑒定結(jié)論公示3-5天,接受監(jiān)督。

(六)各類人員病退鑒定表格式不變,由省勞動(dòng)能力鑒定中心統(tǒng)一制作。中省直企業(yè)、機(jī)關(guān)事業(yè)單位可以到省人社廳網(wǎng)站下載。

四、有關(guān)要求

(一)病退鑒定工作直接關(guān)系傷病人員切身利益,關(guān)系到社會(huì)穩(wěn)定,各級(jí)人社部門要給予足夠重視,采取有力措施,加大工作力度,切實(shí)把工作做好。

(二)勞動(dòng)能力鑒定、檔案管理、養(yǎng)老保險(xiǎn)經(jīng)辦、殘疾人管理等機(jī)構(gòu)要密切配合,進(jìn)一步簡(jiǎn)化工作程序,完善工作流程,為群眾提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)。

(三)要認(rèn)真落實(shí)各項(xiàng)工作制度,健全監(jiān)督機(jī)制,加強(qiáng)廉政風(fēng)險(xiǎn)防范,著力抵制不正之風(fēng)影響,排除干擾,確保鑒定工作健康有序開展。

(四)要采取靈活多樣的方式方法宣傳病退的申請(qǐng)條件、申報(bào)程序、鑒定標(biāo)準(zhǔn)等政策,及時(shí)解答群眾咨詢,保證群眾充分理解相關(guān)政策。

(五)要妥善化解矛盾,防止出現(xiàn)矛盾簡(jiǎn)單上交等不負(fù)責(zé)任做法。要及時(shí)反饋病退鑒定工作方面遇到的傾向性問題,提出合理意見和建議。

年退休教師新政策如果2022年落地實(shí)施,那么以下三個(gè)群體將會(huì)受到退休新政的影響。

(1)小于等于50歲女性工人(1972年以及以后出生的女性)

(2)小于等于55歲女性干部和男性工人,主要是從事繁重體力勞動(dòng)的工人(1967年以及以后出生的人)

(3)小于等于60歲男性干部(1962年以及以后出生的男性)。

由此看出,延遲退休方案影響較大是70后和80后,根據(jù)人社部方案將實(shí)行“漸進(jìn)式”延遲退休,直到經(jīng)過相當(dāng)長(zhǎng)時(shí)間達(dá)到新擬定的法定退休年齡。因此對(duì)于90后來說,到退休時(shí)估計(jì)已經(jīng)完全趕上了新政。

很顯然1972年出生的女性教師和1967年以后出生的男性教師將會(huì)受到延遲退休的影響。有些老師一心撲在教學(xué)事業(yè)上,即便臨近退休年齡,依然愿意留在教育崗位上,教書育人,延遲退休對(duì)他們而言無(wú)疑是一件喜聞樂見的事。但對(duì)于有些老師而言,他們覺得自己年齡大了,力不從心,而學(xué)生也比較喜歡年輕活潑的老師,自然想著可以提前退休,彈性的退休機(jī)制必然是他們所期望的。

就此次延遲退休政策的出臺(tái)時(shí)間而言,在教師群體中,中年教師無(wú)疑是率先實(shí)施的對(duì)象。那么,在新的退休政策下,會(huì)對(duì)老師自己或者學(xué)校教育產(chǎn)生怎樣的影響呢?這也就成了各位老師所關(guān)心的問題。

利:資源利用最大化,提升老師自我價(jià)值

1、臨退休老師收入增加

“養(yǎng)老保險(xiǎn)改革后,教師的退休金由社保基金發(fā)放,如果教師延遲退休,在經(jīng)濟(jì)上肯定不吃虧,因?yàn)樵谘舆t退休期間領(lǐng)取的是正常工作時(shí)的工資,它比養(yǎng)老金要高出一倍左右。” 中國(guó)人民大學(xué)中國(guó)社會(huì)保障研究中心副主任、中國(guó)社會(huì)保障學(xué)會(huì)秘書長(zhǎng)楊立雄說道。

老師退休之后拿到的養(yǎng)老金肯定沒有工作時(shí)拿到的工資高。延遲退休時(shí)間,再多拿幾年工資,對(duì)于經(jīng)濟(jì)壓力大的老師來說,無(wú)疑是有所幫助的。特別是現(xiàn)在整個(gè)社會(huì)都在推崇晚婚晚育,很多老師選擇在30歲甚至是40歲之后要孩子,退休時(shí)正是孩子也要結(jié)婚的時(shí)候,延遲退休可以減輕部分教師的經(jīng)濟(jì)壓力。

2、更好地發(fā)揮余熱,實(shí)現(xiàn)自我價(jià)值

有些醉心于教育事業(yè)的老師,一生都撲在教育上,即便是退休了,也希望能繼續(xù)從事教育工作,繼續(xù)在教師的崗位上發(fā)光發(fā)熱。很多60歲的老師依然很有精力,我們常常會(huì)看到,一些老師退休之后,又被學(xué)校反聘。

由于當(dāng)前經(jīng)濟(jì)環(huán)境的影響,年輕人主要的精力主要放在工作上,常常因忙于工作而無(wú)暇顧及老人,對(duì)于忙了大半輩子的老年教師來說,突然閑置下來是很容易感到空虛的。繼續(xù)從事教育事業(yè),有利于實(shí)現(xiàn)教師的自我價(jià)值。

3、更加接近教育本質(zhì),更好地教書育人

隨著教齡的增長(zhǎng),教師的經(jīng)驗(yàn)越來越豐富,對(duì)教育的認(rèn)識(shí)也是越來越深刻。經(jīng)驗(yàn)越豐富,對(duì)學(xué)生學(xué)習(xí)知識(shí)的幫助就越大;就育人方面,老教師的人生閱歷對(duì)學(xué)生的品德培養(yǎng)、人格塑造的潛移默化的作用更為積極。而且,老教師更容易褪去“功利”,接近教育本質(zhì)。

4、有利于教師的新老傳承

延遲退休年齡,有利于做好新老傳承,彌補(bǔ)現(xiàn)階段教師資源短缺的問題。很多年輕教師剛走上工作崗位時(shí),會(huì)遇到很多棘手的問題。從自己的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)中學(xué)習(xí)怎么處理這些問題固然重要,但是不能讓你的學(xué)生成為你實(shí)踐失敗的承擔(dān)者。彎路還是少走得好。年長(zhǎng)的人都比較喜歡教導(dǎo)別人,老師又是個(gè)教書育人的工作,所以加在一起,老教師肯定也很樂意去給予年輕教師指導(dǎo)。

弊:年紀(jì)大了,難以勝任教學(xué)崗位

1、正常晉升受阻,不利于青年教師的職業(yè)生涯發(fā)展

老教師退休,學(xué)校需要吸納年輕教師,有利于學(xué)校改善教師年齡結(jié)構(gòu),具有優(yōu)秀的專業(yè)能力的新教師將成為學(xué)校改革和發(fā)展的主力軍。教學(xué)崗位的名額有限,老教師不退休,年輕教師就無(wú)法填補(bǔ)上來。老教師教學(xué)成果顯赫,很使得青年教師籠罩在其光芒之下,難以跳將出來。

2、年紀(jì)大了,力不從心

50歲以后,人的記憶力和反應(yīng)能力呈下降趨勢(shì),精力、腦力和體力也均不適應(yīng),工作能力自然跟著下降,而教師的工作壓力往往更大,自然也是如此。年近退休的教師,其心理和學(xué)生的心理差距太大,在教學(xué)中難以形成有效的溝通,會(huì)給學(xué)生帶來一種強(qiáng)烈的“隔代教育”效應(yīng),很多時(shí)候還會(huì)產(chǎn)生一種力不從心的感覺。

如果延遲退休,讓這些老教師繼續(xù)工作,再去面對(duì)一個(gè)或幾個(gè)班級(jí)幾十個(gè)甚至是幾百個(gè)孩子,難免影響教學(xué)質(zhì)量。

3、綜合能力有欠缺,難以勝任教學(xué)崗位

雖說“活到老,學(xué)到老”,可大部分教師進(jìn)入中年以后,知識(shí)更新速度本身就很慢,在這樣的前提條件下,若延緩?fù)诵?,這些占專任教師總?cè)藬?shù)的52。1%的、對(duì)現(xiàn)代化教育技術(shù)手段掌握較慢或者直接不會(huì)使用現(xiàn)代化教育技術(shù)設(shè)備的老教師,如何能跟上時(shí)代潮流,勝任現(xiàn)代化教學(xué)?

也許有人會(huì)認(rèn)為老教師積累了一輩子的教育教學(xué)經(jīng)驗(yàn),他們身上有著豐富的資源,然而,這恰好是這些老教師的“短板”,經(jīng)驗(yàn)越多,他們?cè)饺菀紫萑牍滩阶苑獾木车?,很難與時(shí)俱進(jìn)地投入到教育教學(xué)改革當(dāng)中。

老師不是醫(yī)生 不是越老越精

金陵晚報(bào)記者發(fā)現(xiàn),關(guān)于教師到底適不適合延遲退休的討論早就開始了。支持教師延遲退休的人認(rèn)為,很多老教師經(jīng)過長(zhǎng)期的積淀,教學(xué)經(jīng)驗(yàn)很豐富,教學(xué)能力已經(jīng)獲得大家的認(rèn)可。反對(duì)的人則認(rèn)為,教書雖然要靠經(jīng)驗(yàn)吃飯,但人到了50歲以后,記憶力衰退、思維反應(yīng)能力下降,年紀(jì)大的教師由于身體機(jī)能、健康狀況明顯下降,面對(duì)高強(qiáng)度、高要求的教育教學(xué)工作會(huì)力不從心,反而會(huì)影響教學(xué)質(zhì)量。

“老師不是醫(yī)生,絕對(duì)不是越老越精的,而且時(shí)代在變化,老教師的思想觀念很容易跟不上時(shí)代的需求,這種脫節(jié)反而會(huì)影響學(xué)生的發(fā)展。而且,不管是什么年代的學(xué)生,都喜歡年輕陽(yáng)光、充滿激情的老師,老教師其實(shí)是不受學(xué)生歡迎的。”一位50多歲的高中老師對(duì)此深有感觸,教了一輩子書,頸椎病、腰間椎盤突出這些職業(yè)病都得上了,“真的已經(jīng)教不動(dòng)書了。”

老教師延遲退 新教師難晉升

沈增宏也持同樣的觀點(diǎn)。他還提到了另外一個(gè)原因,教師隊(duì)伍也要不斷補(bǔ)充新鮮血液,如果老教師延遲退休,因?yàn)榫幹坪蛵徫挥邢?,年輕教師就沒辦法補(bǔ)充到學(xué)校。這樣一來,真正可以站到講臺(tái)上,為孩子提供優(yōu)質(zhì)教育的教師就越來越少,必定會(huì)阻礙學(xué)校的發(fā)展。

而且,老教師一直不退休會(huì)影響年輕教師的正常晉升,不利于中、青年教師的職業(yè)發(fā)展。

“基于以上原因,延遲退休可能在個(gè)別教師身上可行,但對(duì)于教師群體來說,還是有困難的。”沈增宏建議制定延遲退休方案的部門對(duì)教師工作性質(zhì)、工作特點(diǎn)、工作環(huán)境、精神壓力、健康狀況、老教師的工作實(shí)績(jī)等因素,進(jìn)行充分的基層調(diào)研,廣泛征求意見。

教師延遲退休 不宜“一刀切”

在沈增宏看來,教師延遲退休不宜“一刀切”,應(yīng)該區(qū)別對(duì)待,尊重個(gè)人意愿。對(duì)于生理?xiàng)l件、心理?xiàng)l件允許,還可以在教學(xué)一線教學(xué)的教師可以鼓勵(lì)他們延遲退休;對(duì)于那些條件不允許,到退休年齡就想離開學(xué)校的教師,可以直接按原法定年齡退休。

“有教師雖然到了退休年齡,但愿意繼續(xù)工作,也可以延遲退休。不過,他們不再適合承擔(dān)一線教學(xué)任務(wù)了,可以安排讓他們做一些培訓(xùn)、輔導(dǎo)工作,或關(guān)心下一代工作等,為教育事業(yè)發(fā)揮余熱。”沈增宏表示,對(duì)于延遲退休的教師,都可以給予物質(zhì)上的獎(jiǎng)勵(lì)。

教師退休年齡規(guī)定

法定退休年齡是指第五屆全國(guó)人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)第二次會(huì)議批準(zhǔn),《國(guó)務(wù)院關(guān)于安置老弱病殘干部的暫行辦法》和《國(guó)務(wù)院關(guān)于工人退休、退職的暫行辦法》 (國(guó)發(fā)〔1978〕104號(hào))文件所規(guī)定的退休年齡。即:全民所有制企業(yè)、事業(yè)單位和黨政機(jī)關(guān)、群眾團(tuán)體的工人:

(一)男年滿六十周歲,女年滿五十周歲,并且累計(jì)工齡滿十年的

(二)男年滿五十五周歲、女年滿四十五周歲,累計(jì)工齡滿十年的,從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動(dòng)或其他有害身體健康的工作

(三)男年滿五十周歲,女年滿四十五周歲,累計(jì)工齡滿十年,由醫(yī)院證明,并經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn),完全喪失勞動(dòng)能力的應(yīng)當(dāng)準(zhǔn)予退休。

我國(guó)教師屬于事業(yè)單位,因此,教師的退休年齡適用上文提及的第一種情形。

至于人社部擬延遲退休的政策尚未發(fā)布,預(yù)計(jì)將于今年出臺(tái)方案,小編會(huì)持續(xù)關(guān)注,為大家整理最新的知識(shí)。

關(guān)于教師退休年齡的規(guī)定目前還沒有具體的變化,我國(guó)教師的退休年齡暫且按照這方面來執(zhí)行。

教師退休工資待遇新規(guī)定

繳費(fèi)工資平均指數(shù)是指某職工在整個(gè)繳費(fèi)年限或其中連續(xù)計(jì)算的若干繳費(fèi)年限中,每一繳費(fèi)年度的繳費(fèi)工資與相對(duì)應(yīng)年份的職工平均工資之比的和,除以整個(gè)繳費(fèi)年限或連續(xù)計(jì)算的若干繳費(fèi)年限后的數(shù)值。如果以1為參照,其數(shù)值大于1,說明職工計(jì)算繳費(fèi)年限的繳費(fèi)工資高于對(duì)應(yīng)年限的職工平均工資,其數(shù)值1,則相反。

指數(shù)化月平均工資是指職工繳費(fèi)工資平均指數(shù)與職工退休上年度職工月平均工資的乘積。該指標(biāo)反映職工在整個(gè)繳費(fèi)年限或連續(xù)計(jì)算的若干繳費(fèi)年限中的繳費(fèi)工資平均水平,是計(jì)算過度性養(yǎng)老金的重要指標(biāo)。

月薪4000元繳費(fèi)10年 退休后領(lǐng)770元養(yǎng)老金 基本養(yǎng)老金的計(jì)算公式如下:

基本養(yǎng)老金=基礎(chǔ)養(yǎng)老金+個(gè)人賬戶養(yǎng)老金+過渡性養(yǎng)老金=退休前一年全市職工月平均工資×20%(繳費(fèi)年限不滿15年的按15%)+個(gè)人賬戶本息和÷120+指數(shù)化月平均繳費(fèi)工資×1997年底前繳費(fèi)年限×1。4%。

30年教齡教師的退休待遇為檔案工資的100%各省、自治區(qū)、直轄市、計(jì)劃單列市財(cái)政廳(局)、國(guó)家稅務(wù)局、地方稅務(wù)局,新疆生產(chǎn)建設(shè)兵團(tuán)財(cái)務(wù)局:

為妥善解決國(guó)有企業(yè)辦中小學(xué)移交地方管理過程中教師待遇問題,進(jìn)一步分離企業(yè)辦社會(huì)職能,為加快國(guó)有企業(yè)改革創(chuàng)造良好的條件,根據(jù)《國(guó)務(wù)院辦公廳關(guān)于妥善解決國(guó)有企業(yè)辦中小學(xué)退休教師待遇問題的通知》的文件精神,現(xiàn)將國(guó)有企業(yè)辦中小學(xué)移交地方管理過程中有關(guān)所得稅政策通知如下:

一、對(duì)已經(jīng)移交地方政府管理的企業(yè)所辦中小學(xué),其退休教師仍留在企業(yè)的,由企業(yè)按照《教師法》的有關(guān)規(guī)定,對(duì)退休教師基本養(yǎng)老金加統(tǒng)籌外項(xiàng)目補(bǔ)助低于政府辦中小學(xué)同類人員退休金標(biāo)準(zhǔn)的,其差額部分由所在企業(yè)予以計(jì)發(fā),所需支出允許計(jì)入企業(yè)費(fèi)用,在所得稅前扣除。

教師退休工資計(jì)算方法:

退休工資=工資X(工齡/法定工齡)X((75-法定退休年齡)/(75-退休年齡))

總退休工資=退休工資X12X(75-退休年齡)

注:75是指75歲。30年教齡教師的退休待遇為檔案工資的100%。

基本養(yǎng)老金=基礎(chǔ)養(yǎng)老金+個(gè)人賬戶養(yǎng)老金+過渡性養(yǎng)老金=退休前一年全市職工月平均工資×20%(繳費(fèi)年限不滿15年的按15%)+個(gè)人賬戶本息和÷120+指數(shù)化月平均繳費(fèi)工資×1997年底前繳費(fèi)年限×1。4%。

你應(yīng)該可以計(jì)算出你退休工資和退休工資總額了吧!這里是某些地區(qū)一線教師的工資,只是作為參考,可以算出來一些地方的退休工資。

1、寧夏:基本工資、工齡工資、偏遠(yuǎn)山區(qū)補(bǔ)助、績(jī)效工資,每月扣除五險(xiǎn)一金后到手2460元,年底有5000元的效能工資。

2、陜西:中學(xué)(初中),陜西渭南市鄉(xiāng)鎮(zhèn),6年,中教二級(jí),950元,績(jī)效:每月1720元。節(jié)假日過年無(wú)任何補(bǔ)貼。

3、甘肅:高中教師,甘肅,鄉(xiāng)鎮(zhèn),高中4年教齡,中二,到手3000-4000,績(jī)效工資一年只有1400。

無(wú)任何節(jié)假日福利。取暖費(fèi)一年3000,冬裝費(fèi)2000。

4、北京:正常收入每月不超過5000,班主任有班主任費(fèi)但是也就23百元每月,高級(jí)教師職稱每月能多拿個(gè)大幾百元。也有人說,一年到手10萬(wàn)左右,工資6k,補(bǔ)發(fā)工資大概一年2萬(wàn)多不到3萬(wàn)。

5、天津:小學(xué),天津市西青區(qū)、5年小一、月薪5000左右。福利:公積金4400每月,學(xué)期末績(jī)效獎(jiǎng)勵(lì)2000,13月工資。

6、河北:高中、中一,實(shí)際中二工資1690,績(jī)效半年2400。

7、山西:山西一個(gè)市,工作十年,工資2200左右徘徊,績(jī)效一年5000左右徘徊,無(wú)福利,自習(xí)白上。

8、內(nèi)蒙古:內(nèi)蒙,小教一級(jí)。08年上班。打卡3070,績(jī)效一年7000多,別的沒有。

職稱就像是一座大山,壓得廣大奮戰(zhàn)在一線的教師喘不過氣來,評(píng)職稱無(wú)望,那么注定到了退休的時(shí)候,能領(lǐng)到的退休金也是極其有限的。教師退休工資高不高,只有職稱高的人,他們的退休工資才高。希望早日實(shí)現(xiàn)教師行業(yè)待遇的相對(duì)公平!

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