日本研修生新政策
指為了日本企業(yè)的勞動(dòng)力，即日本接收外國(guó)勞動(dòng)者的制度，實(shí)質(zhì)是國(guó)外發(fā)達(dá)國(guó)家政府為解決人口老齡化、勞動(dòng)力不足而采取的一種變通方法。以下是小編為大家整理的關(guān)于年日本研修生新政策，給大家作為參考，歡迎閱讀!
日本研修生的待遇及其他
一般來(lái)說(shuō)到日本的研修生活共分為三年，第一年名義為研修生，第二年與第三年名義為技能實(shí)習(xí)生。其中研修的第一年期間在十個(gè)月左右時(shí)要通過(guò)研修考試之后才能繼續(xù)保留研修資格，通過(guò)了才會(huì)有第二第三年的簽證，但是那種也就是一般性的普通考試罷了，根據(jù)各個(gè)行業(yè)的不同、研修崗位的不同考試的內(nèi)容也會(huì)不一樣。第一年研修生月研修津貼標(biāo)準(zhǔn)為6萬(wàn)日元(3900人民幣)，第二年經(jīng)過(guò)考試通過(guò)后轉(zhuǎn)為技能實(shí)習(xí)生后實(shí)行靜岡縣最低工資標(biāo)準(zhǔn)，但自己要承擔(dān)部分保險(xiǎn)、水電費(fèi)和房雜費(fèi)?？鄢黜?xiàng)費(fèi)用后工資不低于6萬(wàn)日元/月，當(dāng)?shù)亟煌ㄙM(fèi)、住宿均由日本接受會(huì)社承擔(dān)，伙食費(fèi)自理。工作時(shí)間按照接受會(huì)社工作時(shí)間而定，一般為每天8小時(shí)，每周具體工作時(shí)間按照會(huì)社的工作日歷執(zhí)行。根據(jù)日本研修制度規(guī)定，研修生第一年不允許加班，有的企業(yè)則利用這點(diǎn)問(wèn)你要不要加班，要了，行!正常900日元一小時(shí)，但是只給你400，愿不愿意隨便你，反正你第一年法律是不允許加班的。很多人就是為了錢，有的研修生一個(gè)月只有一天的休息，每晚工作到近零點(diǎn)，這種情況以前在服裝，水產(chǎn)的工種比較多見(jiàn)。第二年轉(zhuǎn)入技能實(shí)習(xí)生后加班由接受會(huì)社安排，個(gè)人不得提出加班要求，加班費(fèi)按照接受會(huì)社規(guī)定和日本勞動(dòng)法規(guī)定支付。第二年月收入超過(guò)日本法律規(guī)定金額者應(yīng)交納個(gè)人所得稅，在日本第一年的醫(yī)療費(fèi)用由研修生綜合保險(xiǎn)支付，第二年起研修生須承擔(dān)一半的厚生年金和健康保險(xiǎn)的費(fèi)用，另一半由所在會(huì)社承擔(dān)，醫(yī)療費(fèi)用由保險(xiǎn)支付。正常一次往返日本的國(guó)際旅費(fèi)由日方所在會(huì)社承擔(dān)。有關(guān)中途休假的問(wèn)題，日本的政府規(guī)定研修到一年半的時(shí)候出勤達(dá)到90%(也有可能是滿勤)會(huì)有11天的有薪水假期，你可以休息11天，但是具體休假時(shí)間要和公司商量，然后再滿一年，也就是兩年半的時(shí)候又有10天的有薪水假期，三年總共21天。另外，政府對(duì)接收單位加強(qiáng)指導(dǎo)、監(jiān)督和支持，對(duì)于有違法行為的企業(yè)，5年內(nèi)禁止接收海外研修生，而原先實(shí)行的處罰辦法中，這一禁令年限為3年。
日本制定在日研究生待遇政策
據(jù)朝日新聞報(bào)道，日本外國(guó)人技能實(shí)習(xí)制度恰當(dāng)化法于年11月成立。近日，日本政府匯總了保護(hù)外國(guó)人實(shí)習(xí)生人權(quán)具體政策的草案。提出禁止待遇方面與日本人存在差別和禁止違法長(zhǎng)時(shí)間勞動(dòng)的基本方針。將新設(shè)“外國(guó)人技能實(shí)習(xí)機(jī)構(gòu)”監(jiān)督。對(duì)于該機(jī)構(gòu)判斷為不恰當(dāng)?shù)慕邮諉挝?，將不允許其接收外國(guó)實(shí)習(xí)生。
報(bào)道稱，由于日本政府持續(xù)擴(kuò)大引進(jìn)外國(guó)技能實(shí)習(xí)生，現(xiàn)在實(shí)習(xí)生數(shù)已達(dá)到約21萬(wàn)人。外國(guó)人技能實(shí)習(xí)制度恰當(dāng)化法是以改善外國(guó)實(shí)習(xí)生惡劣的工作環(huán)境為目的。此次草案就是針對(duì)這些問(wèn)題制定的具體政策。日本法務(wù)省和厚生勞動(dòng)省共同匯總該草案，將于近期公布。日本政府在征集公眾評(píng)論的基礎(chǔ)上，預(yù)計(jì)將于年度實(shí)施。
作為基本方針，根據(jù)目前為止的問(wèn)題點(diǎn)，日本政府提出以下幾項(xiàng)政策：
(1)禁止在待遇方面與日本人存在差別;
(2)禁止違法長(zhǎng)時(shí)間勞動(dòng);
(3)禁止從薪酬當(dāng)中先行扣除不當(dāng)經(jīng)費(fèi);
(4)禁止違反外國(guó)人實(shí)習(xí)生意愿，使其在實(shí)習(xí)期間回國(guó)。
對(duì)于引進(jìn)外國(guó)人技能實(shí)習(xí)生企業(yè)，規(guī)定其必須出示顯示實(shí)習(xí)生報(bào)酬與“日本人同等以上”的資料，同時(shí)向機(jī)構(gòu)提交實(shí)習(xí)計(jì)劃。未能獲得認(rèn)定的企業(yè)不能接收外國(guó)實(shí)習(xí)生。關(guān)于外國(guó)人實(shí)習(xí)生負(fù)擔(dān)的餐飲費(fèi)等必要經(jīng)費(fèi)，機(jī)構(gòu)也將確認(rèn)是否經(jīng)過(guò)本人同意。
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