離職告別感言七篇
離職告別感言篇1
感謝過去近4年跟大家奮斗的風風雨雨。在這里能結(jié)識你們是我的幸運，更要感謝合生元公司給我的平臺與紐帶!自己語言組織能力有限，性格靦腆，太多感謝的話不知道怎么說。感謝平臺的溫暖，感謝領(lǐng)導對我的任性，感謝同事的互幫互助，感謝戰(zhàn)友默默的付出，感謝客戶的選擇，感謝家人的理解，感謝自己的成長。
相對簡單的企業(yè)文化與工作氛圍證明合生元是家不錯的公司，記得有一次出差服務(wù)員給我推薦了一個簡餐：客家筵席;其實就一個木桶飯，里面有魚又有肉，還有客家釀豆腐，外加一個酒釀?wù)舻昂屠郎７?wù)員傳上來的時候我被驚呆了，不就一個十幾塊的木桶飯嗎，端上來的美食差點把自己給感動了。
又一次出差我還是去那家，還是點這個簡餐，服務(wù)員就說不好意思，這個套餐賣的特別好，漲價到35塊了，而且沒有蒸蛋贈送了;今天的自己跟公司就好比是這種關(guān)系。人生就是一趟旅途，起點和終點都一樣，不同之處在于中間的過程怎么走;以前，我選擇“跟團”，沿著既定的線路走著;以后，我選擇“自助游”，要掌控自己的旅途，尋找適合自己的風景?？催^電影《港囧》和《夏洛特煩惱》后，其實自己也是里面的主角。
分久必合合久必分，天下沒有不散的宴席。抓緊時間看看這熟悉的辦公室，熟悉的同事，熟悉的客戶，這熟悉的一切，并記住這一切，4年的點點滴滴即將存儲了。鐵打的營盤流水的兵，自古如此，關(guān)于告別，非常難說盡;告別其實也將是各自新的抵達!
再次感謝領(lǐng)導的細心教導和關(guān)懷，感謝同事們的支持與照顧，祝公司轉(zhuǎn)型成功，實現(xiàn)跨越式發(fā)展3。0模式更大更強!祝贛州辦的業(yè)績蒸蒸日上，大家多拿獎金!希望同事們工作順利，家庭幸福!也祝自己更上一層樓，人生道路越走越寬!
離職告別感言篇2
終于到了離職的這一天，不知道是激動還是留戀了。我想此時的我心里應(yīng)該還是會有許多舍不得吧。其實周四的時候已經(jīng)應(yīng)該是最后一天工作了，因為那個時候剛好遇到有一個還休，但是并沒有排進去，我以為周五還要上一天的，前臺經(jīng)理M姐姐告訴我今天就是我最后一天了，我突然很不想走的感覺，對她說再讓我上一天吧。。。她笑了。
我知道雖然在這里遇到很多荊棘，碰到很多坎坷，多么苦多么累有的時候多么委屈多么想逃避，這些只有自己經(jīng)歷過才能體會到。但是我都堅強的走過來了。從第一次因為賬目問題嚇得坐在更衣室里哭，從第一次和外國客人聊天講除了工作以外的內(nèi)容而臉紅，從第一次很正經(jīng)的接電話因為太緊張而結(jié)巴，從第一次因為自己的努力幫助了客人而感到由衷的開心。這里有我太多的第一次，太多的淚水和歡笑，太多的委屈隱忍，太多的成就感和滿足感，太多的酸甜苦辣。
在歡送會上我激動地表達了自己內(nèi)心的感謝和不舍。大家送給了我們賀卡還有威斯汀小熊，賀卡上寫滿了祝福的話語，當時我就差點沒哭出來。也許自己還是太感性了吧。想想這幾個月走來，真的成長了許多，學到了許多。不只是工作上的事情。還有很多很多是教會了我如何與人相處，在自己的崗位上盡職盡責。說實話我是被威斯汀前臺的每一位員工感動了。他們的敬業(yè)和他們追求理想的執(zhí)著深深地打動了我。讓我在這個大家庭里感受到了前進的動力。更是他們的團結(jié)和他們的友愛讓我感受到了溫暖。
離職的時候要交回衣柜鑰匙，制服，飯卡洗澡卡時間卡，員工手冊。還要找財務(wù)部，人力資源部，IT部，自己所在部門，洗衣房簽字。之前的離職單是需要自己部門總監(jiān)簽字的。人力資源還需要自己部門出一份當月的班表以便核算工資。在這一切都辦理完畢之后，我們又去了一下前臺。最后一次，和大家道了別。離開的時候是M姐姐和S姐姐送的我們。M姐姐說她差點哭了，希望我們以后不要失去聯(lián)系。我知道社會很復(fù)雜，酒店很復(fù)雜。但是不管到哪里都會有真心相待的人，你自己真心付出的真誠一定能夠感動別人，會愿意當你的伙伴，和你并肩努力奮進。
離職告別感言篇3
細數(shù)一下，在L公司就職快到兩年了，仿如昨日，然而心確變了。
猶記得剛到該公司上班時，印象很好，內(nèi)心感嘆：一年的忍耐是有價值的，終于能到像樣點的公司工作了。公司工作氣氛很好，上班時間大家忙碌，偶爾說說笑笑，覺得好輕松，上班很有意義。再者公司福利比以前好太多，上級也會聽你的意見做事。曾經(jīng)，一度以為可以在這呆的久一點，可是，計劃永遠趕不上變化。
其實，公司會變成今天這樣，仔細想來，跟之前子公司合脫不了關(guān)系。只是我沒想到，會每況愈下，13年10月份，搬遷到了大的辦公室，比以前大了三倍以上，超大，那時我想，公司是在擴大業(yè)務(wù)，需要更多的人，所以辦公地方要大點，只是沒想到，房租也貴了幾倍，20_年初，公司業(yè)務(wù)上受了小創(chuàng)傷，某個帳號被停封，嚴重影響公司的收入，隨即，公司業(yè)務(wù)量大大下降，入不敷出，每月都在虧錢。加之，公司有個同事客戶有10多萬的款沒收回來，跑了，更是雪上加霜，不過這些。都是老板在20_年國慶的時候才跟大家說的，很是無奈之狀。公司在一整年的經(jīng)營管理中，多次整改，無非是加大公司業(yè)務(wù)收入和節(jié)約資金兩個方面。
先說增加業(yè)務(wù)收入方面吧，通過銷售部人員的新客戶和利潤兩個指標進行比賽競爭方式，搞得個個同事，有雄心也無力，擔心發(fā)不了錢，節(jié)約方面同，就減少我們福利和拼命叫我們干活。弄得相當嚴重的內(nèi)耗。最后開展了電商項目及其它項目，解散了傳統(tǒng)業(yè)務(wù)人員?，F(xiàn)在公司的收入僅靠那點電商的盈利，還要養(yǎng)活十幾個工人。真心不知道公司還能撐多久。
我為什么想辭職呢?誰不想好好在一家公司干著，即使工資不高，能看到希望，做得開心，有動力，那也不隨便跳槽。可是我現(xiàn)在什么心境呢?一個字累，兩個字心累。公司運營不好，上級想要改變策略，總會動員員工也跟著變，可是他根本不知道這變之間會變成怎么樣?變成今日公司嚴重內(nèi)耗，公司同事部門間工作不配合，個個私下抱怨做些重復(fù)無用的事，公司人人變得那么忙，可是就是看不到什么改變。勞心勞力!
離職告別感言篇4
此時此刻，自己的心情難以平靜。我是在工商銀行土生土長的干部。從1984年參加工作算起，我在工商銀行這個大家庭已經(jīng)呆了35年。這里有我的理想和追求，有我的師長和戰(zhàn)友，有我的心血和汗水。從浙江到江蘇到北京，從市行到省行到總行，從一名計劃員到經(jīng)歷各個管理層級，我熱愛和投入每一個崗位，珍視每一段經(jīng)歷。我參與和見證了改革開放背景下工商銀行的一路奮斗和成長，打心底里慶幸生活在這個偉大的時代，成長于工商銀行這個廣闊的平臺。能為這個時代、能為這個平臺盡一份綿薄之力，是我人生最大的光榮，是最值得欣慰、值得自豪的事情。今后不管走到哪里、不管身在何處，我都不會忘記自己從哪里出發(fā)，為什么出發(fā)，不會忘記和大家一起并肩走過的路，一起并肩經(jīng)歷的風雨。
我不會忘記黨中央給予的信任與關(guān)懷。黨中央的信任與關(guān)懷，時刻鞭策自己要不辱使命，不負重托，傾力付出，把工商銀行的事情辦好，把28萬億的資產(chǎn)管好，把45萬人的隊伍帶好。
我不會忘記班子的風雨同舟、團結(jié)奮進。工商銀行的班子是一個政治過硬的班子，是一個專業(yè)精通的班子，是一個精誠團結(jié)的班子。班子成員坦誠交流、和睦相處、各展所長。特別是去年在班子成員較少的情況下，大家分工不分家，互相補臺，盡心竭力，以班子的團結(jié)奮進，帶出了整個隊伍的團結(jié)奮進，帶出了整個生態(tài)的風清氣正。我要特別感謝谷澍同志的擔當與付出。
我不會忘記各機構(gòu)各部門的齊心協(xié)力、奮勇爭先。上下齊心，是成事之基。各分行、各部門的班子成員特別是一把手，大家領(lǐng)導一方，或者領(lǐng)軍一個條線，有任務(wù)、埋頭干，有壓力、勇于扛，有困難、迎著上，形成了全行一盤棋，共同扛起了工行事業(yè)發(fā)展的“大梁”。
我不會忘記全行員工的萬眾一心、頑強拼搏。時代是出卷人，我們是答卷人。優(yōu)異的工行答卷、精彩的工行故事，是全行干部員工用熱愛、用責任、用奉獻書寫的。每次到基層調(diào)研，都會被我們員工的無私奉獻、頑強拼搏精神所感動，從他們的身上，我看到了工商銀行的未來。沒有什么困難能壓倒進取者、奮斗者、搏擊者。我也深深地感謝老領(lǐng)導、老同志們，他們的信任、關(guān)心和指導，是我勇往直前的動力。有全行員工的鼎力支持、萬眾一心，我沒有理由不把工作干好、不把工商銀行帶好!
事非經(jīng)過不知難?；厥卓?，在經(jīng)濟進入新常態(tài)以后，銀行經(jīng)營進入一個嚴峻考驗的周期。我們這一屆班子提出了在傳承中創(chuàng)新，在創(chuàng)新中發(fā)展。尤其注重堅持黨的領(lǐng)導，發(fā)揮黨委把方向、管大局、保落實作用，以高質(zhì)量黨建引領(lǐng)高質(zhì)量發(fā)展，以務(wù)實行動踐行“兩個維護”“四個意識”。
尤其注重以戰(zhàn)略指引方向，謀劃了從大行向強行跨越的新愿景，提煉了十大治行理念與治行方略，引領(lǐng)全行走好新時期的長征路。尤其注重按商業(yè)銀行規(guī)律辦事，處理好戰(zhàn)略與戰(zhàn)術(shù)、當前與長遠、局部與全局、統(tǒng)一與差異、集中與分散、總量與結(jié)構(gòu)、市場與風險等關(guān)系。尤其注重以改革創(chuàng)新驅(qū)動發(fā)展，將實事求是的要求和解放思想的勇氣相結(jié)合，讓審慎穩(wěn)健和改革創(chuàng)新成為工商銀行發(fā)展不可或缺的兩翼。尤其注重發(fā)揮好人的作用，把經(jīng)營思路、工作作風、員工士氣作為新時期攻堅克難的三大法寶。我們在異常嚴峻復(fù)雜的環(huán)境下，創(chuàng)造了最好的經(jīng)營成果。這是黨中央、國務(wù)院統(tǒng)攬全局、科學決策的結(jié)果，也是全行員工擼起袖子加油干的結(jié)果。
現(xiàn)在，要離開工商銀行的工作崗位，心中充滿不舍，也有不少遺憾。有一些想做的工作還沒有做，有些事情雖然開了頭，但還沒有做出成果。平時有些情緒急躁，因為工作上的事情批評人不留情面，請同志們多多擔待，多多包涵。
不管我到哪里，我都會永遠心系工商銀行，都會一如既往地關(guān)注工商銀行的進步和發(fā)展。工商銀行永遠是我心中的留戀。祝愿工商銀行的明天更加美好，在服務(wù)實體經(jīng)濟過程中取得更大成績!祝福每一位工商銀行的同事和戰(zhàn)友!
離職告別感言篇5
我昨日的老板年底寫給員工一封信，述說他一年當中感同身受的十件事情，就像媒體每年公布的十大新聞一樣。他的第一件大事是他平生第一次到海外任職就來到了中國。所以說昨日的老板，是因為我已去職，年后即履新其他公司。
今年，我的第一件大事當屬我的離職，離開了我為之服務(wù)23年零9個月的公司。此間占去我職業(yè)生涯近百分之七十的時間，也留下許多刻骨銘心、讓我此生難以釋懷的無盡回憶。
為了這一天，我糾結(jié)了許久，也付出了很多。坦率地說，在我這種年齡離職是需要膽量的，當然肯于理解我的人更需要膽識。我自嘲此舉為，前無古人后無來者。
退卻是為了進取，離開是為了迎接挑戰(zhàn)。這是理性思考的結(jié)果。依我的個性，我不愿意久在同一崗位，哪怕是一個在他人看來很成功的職位，更無法認同從一而終的擇業(yè)觀念。長年重復(fù)做一種工作，雖然穩(wěn)定但必定滋生惰性，長此以往，按照進化論的觀點，不用的東西將退化，奮斗的精神也逐漸喪失。所以我寧愿經(jīng)常置身險境而直面挑戰(zhàn)，去做我自我想做的事情。俞敏洪說得好，有時我們選擇前進，不是因為我們有多堅強，而是因為我們別無選擇。
世界是流動的。我們要適應(yīng)多維多變的大千世界，就不要把自我封閉在一個圈子里，哪怕這個圈子對于你相對大或足夠大。我給你的忠告是，應(yīng)當有條件地適時更換自我的生活環(huán)境或職業(yè)主角，哪怕是一個你完全生疏的地方或職業(yè)。因為每一次變化，對于你都將是一種全新的嘗試和挑戰(zhàn)，你會面臨困境，你會感受壓力，所以你才會去學習，才會去思考，而壓力最終會變成動力，讓你脫胎換骨從稚嫩走向成熟;而每一次改變又會讓你接觸新的環(huán)境和新的人群，在這種流動的變化中有所發(fā)現(xiàn)、有所收獲，由此激發(fā)你的商業(yè)潛能和創(chuàng)造意識，最終找到更適合你的求生之所和價值所在。沒有這種變化，總在原地踏步，你何以會提高?何以會有未來?這也是我選擇離開的最強動因。
我真誠地奉勸大家，不要只滿足于做普普通通的人。雖然做普通人沒什么不好，就像做一個勤奮的人沒什么不好一樣，但這都是慣性思維。在今日的知識經(jīng)濟時代，無論是普通的人，還是勤奮的人注定沒有生存的空間，更創(chuàng)造不了價值。普通人的最大特征就是平民思維，習慣于維持現(xiàn)狀而不愿意承受更多的職責和壓力;習慣于因循守舊而不愿意應(yīng)對挑戰(zhàn)和風險;習慣于走平坦的路而害怕道路上荊棘遍布。難怪很多人多少年過后，除了日漸衰頹的容顏老態(tài)，其他什么都沒有改變，沒有奢望，也沒有追求，唯隨波逐流而聊此余生。我常感嘆中國的老百姓，活了一輩子總想過上幸福生活，可是到死都不明白真正的幸福生活是啥樣，這算不算是一種悲哀?所以，你不要總跟這些人比，比來比去你永無出頭之日。
平日里我們聽得最多的一種聲音就是抱怨。不是公司不好，就是老板不好，要么就是嫌待遇太低或者工作太無聊。如果你每一天置身于這種滿是抱怨的負面環(huán)境中，非但你永遠不會提高，并且還會損害你的身心健康。也許大家還未明白一個淺顯的道理，個體對于群體、對國家總是顯得很渺小，你對于公司也是一樣。就如同現(xiàn)實生活中你有很多的無奈一樣，你既無法改變，又不能不去應(yīng)對，因為你總要活下去。關(guān)鍵還是你要采取的心態(tài)和定位。要明白抱怨不會帶給你任何改變，無謂的抗爭也勢必徒勞而終，到頭來受傷的還是你自我。恕我直言，人有時很幼稚，幼稚到不能正視自我。郎咸平說，中國人就明白賺錢，不了解世界，不明白別人怎樣看自我，不清楚自我的弱點。仔細想想，世界上最陌生的人就是我們自我，其實地球真的沒誰都一樣轉(zhuǎn)，或許換個人轉(zhuǎn)得比你還好。所以我總說，我左右不了公司，也左右不了別人，我只能左右我自我，走自我的路，做自我喜歡做的事。這也算是退而求其次的一種明智。
那里我還想強調(diào)的一點是，職場是你安身立命之本，你此刻要生存，將來要成功都需要這樣的舞臺。不要一味地苛求公司能為你做什么，先問問你自我，你能為公司做些什么，這是你的價值所在。我經(jīng)常給自我做這樣的假設(shè)，假如有一天公司不待見我或者我想另謀高就，我是否有進可攻退可守的資本或者資源去應(yīng)對?說得直白一點兒，當我今日走出公司這扇門，明天我是否有可去之處?如果我沒有這種自信，我情愿調(diào)整自我的心態(tài)從頭再來，因為我別無選擇!
我們需要持續(xù)的學習，我們需要學會思考。學習使人提高，思考使人成熟。日本管理大師大前研一說過，在知識經(jīng)濟時代，懶于學習、懶于求知的人注定沒有生存的空間。因為學習，我們才會提高，才會變得與眾不一樣;因為思考，我們才會有洞察力，才會在大是大非面前有基本的確定，才不至于被人蒙蔽和為人所利用。學習使人奮進，思考使人成熟，所以我們才會在平日的不合理間找到平衡，在相互碰撞的矛盾中找到自我，我們才不至于為別人掙多掙少而糾結(jié)，才會為漠視效率、犧牲利潤的大企業(yè)病而焦慮。
對于我的公司，我的確有過很多的無奈，也曾一度為此糾結(jié)。我一向以為，體面勞動和贏得尊重是一個人能夠在公司持續(xù)做下去的前提，而能讓你有歸屬感并甘愿為公司奉獻的基本條件絕對地取決于你的人生價值是否能夠得到兌現(xiàn)，再說得具體一點兒，就是你能否得到施展抱負的機會和舞臺以及能讓你滿足的物質(zhì)報酬。前者是你安身立命之本，后者是你安居樂業(yè)的經(jīng)濟基礎(chǔ)?？墒?，現(xiàn)實是殘酷的，別說魚和熊掌不能兼得，最終連最起碼的期待感都沒了。我們只能期待公司會有所改變，因為我們沒有本事使她改變。我們是打工者，我們的本事有限，這是不爭的事實。
平心而論，當下日企在中國面臨的困境，很難說是哪個公司不好，或是哪個老板不好造成的，畢竟問題的構(gòu)成有其深層原因。首先，意識形態(tài)和價值觀截然不一樣的人群在一齊共事很難跨越語言的障礙，而連正常的人際間溝通都困難的企業(yè)又何以能構(gòu)成一個為不一樣人群都能理解或認同的企業(yè)文化。其次，日本無論從內(nèi)政、外交，還是企業(yè)模式都呈嚴重的逆全球化傾向，加之相對封閉和均質(zhì)化的日本文化和社會環(huán)境所孕育的日本人的自閉性和僵化思維，使他們不擅長異文化交流，更無法構(gòu)成可融入當?shù)匚幕墓芾砗臀幕瘷C制。沒有融入當?shù)匚幕钠髽I(yè)，又如何能對充滿不確定性的當?shù)刂茉猸h(huán)境作出快速有效的反應(yīng)，又何以有企業(yè)靈魂，而沒有靈魂的企業(yè)又何以成功?管制社會束縛了日本人的思維和活力，也限制了公司在中國的發(fā)展。也許人材本地化是其唯一選擇，因為僅有中國人才能真正解讀自我的文化內(nèi)涵，而局外人是很難辦到的。道理很簡單，但做起來又何嘗容易。一向以來，我們始終在努力、在溝通、在探索，但都無果而終，這不能不說是個遺憾。
昨日已去，新年伊始。告別過去，是為了前行。此番離職雖不是輝煌謝幕，也談不上華麗轉(zhuǎn)身，沒有怨言也沒有缺憾，唯有銘記過去所有難忘的關(guān)心和支持，而今邁步從頭越。人生不止于今日，更在于明天。與君同行，是我此生最大的榮幸!
但愿我的話能帶給你些許感動，讓你重新思考，并從此讓你改變。作為以往的同事、朋友，愿恭候佳音而引以慰。
離職告別感言篇6
一直想離開，現(xiàn)在終于要走了，也算如愿以償，心里卻五味雜陳，有太多的留戀，有太多的不舍。
四年零兩個月，一步步走過來，是那么漫長。
可是，如今回過頭來再看，卻似乎是轉(zhuǎn)眼之間，一晃就過去了，太多的往事歷歷在目，猶如昨天。
此時此刻，想說的話有很多，千言萬語在心頭，卻不知從何說起。但我最想說的，其實就兩個字：“感謝。”
感謝這片土地。這是一片光榮的土地……在這特殊的歷史時期，能夠在蘭考工作，是我的幸運;能夠親歷從“蘭考之問”到“蘭考之變”的大決戰(zhàn)，更是我的榮耀……感謝蘭考八十五萬父老鄉(xiāng)親，感謝縣委、縣人大、縣政府及社會各界的支持和認可，感謝這片土地的接納。無論走到哪里，我都不會忘記這片土地對我的厚愛和滋養(yǎng)，都不會忘記這片土地給予我的恩賜與激勵。無論走到哪里，我都會帶著蘭考作風、蘭考干勁和蘭考標準，像在蘭考的日日夜夜一樣，“努力到無能為力，拼搏到感動自己”。
感謝這個團隊。這是一個優(yōu)秀的團隊。雖然我們每個人都有這樣或那樣的缺點和不足，但作為一個團隊，卻堪稱完美。這幾年，大家拼命工作，付出了很多，而我能夠為大家做的卻很少、很有限。還記得，滿院荒草叢生，讓我們很頭疼;還記得，餐廳的飯難吃，讓我們很鬧心;還記得，信訪人滿樓亂跑，讓我們很無奈;還記得，車輛破破爛爛，讓我們很沮喪;還記得，工資低，待遇差，辦案條件艱苦，出差無補助，培訓費無處報銷，就連文明獎，每月也只有區(qū)區(qū)150元……這一切，曾讓我觸目驚心、寢食難安。經(jīng)過大家?guī)啄陙淼墓餐Γ@一切都已經(jīng)過去，成了歷史……你們才是我心目中真正的英雄。
感謝組織信任。能夠來蘭考任職，是組織的信任;現(xiàn)在讓我離開蘭考，更是組織的關(guān)照。在蘭考這四年多，我深知責任重大，雖滿腔熱情，卻憂心忡忡……從案件數(shù)全市最多、也算最大的法院，到案件數(shù)全市最少、也是最小的法院，也許會輕松些。不管怎樣說，離家近了，不用在大霧彌漫、冰天雪地時，冒著生命危險、滿心悲壯地走黃河大堤來上班了。對于我來說，無論走到哪里，都是一段旅程，都有無限的風景。我感謝組織對我的信任，堅決服從組織的安排，也將一如既往，盡心盡力干好工作。請同志們繼續(xù)關(guān)注我、關(guān)心我、監(jiān)督我。
再見了，我的蘭考法院!再見了，我親愛的戰(zhàn)友們!天空中沒有翅膀的痕跡，而我已飛過。我無限懷念在這里奮戰(zhàn)的每一個日日夜夜，無限留戀這里的一草一木。拜托大家保護好湖中的魚，照顧好亭邊的花，讓我們的這個家更美。
就此別過，山高水長，心在，人不散。
離職告別感言篇7
今日是我在這個公司最終一個工作日，看著我熟悉的一切切，心里有很多感慨，這是我最長的一份工作，來這個公司的時候我只投了這一份簡歷，當時十分堅信必須能夠來工作，面試是十分專業(yè)有挑戰(zhàn)的，海選后，第一輪面試6個人一齊，無論人有多優(yōu)秀只留一個人，我想我是靠真誠和本事打動的人事，之后就開始了四五年的工作。
我是個熱愛工作的人，很難想象如果一個人沒有工作一年，兩年甚至更多是什么樣的一個狀態(tài)，但工作只是生活的一部分，女人要會發(fā)現(xiàn)生活的美麗，無論生活水平如何都要學會享受生命的每一天，關(guān)于工作，我想跟大家分享下自我的收獲：
1.因為工作，給了我們一個機會，見識本事，見識朋友，公司就象一個系統(tǒng)，把有各種本事和風格的人擰在一齊，因而你也有了各種機會，讓自我成長
2.因為工作，我們有了薪水，有了能夠憑借自我努力改變生活的機會，漸漸我們能夠買房子，有小家，能夠有本事對父母好點，讓自我過的更舒適些。所以我們要珍惜。
3.工作要學會堅韌，世界上一帆風順的人估計是不存在的，即便有也不必須是我們所以不要僥幸，堅持不懈。
4.永遠都別忘了溝通和溝通的深度，一種話有很多種表達，并不是最直接，最一手就是最好的方式，溝通是為了達成目標。
5.一種事情多種做法，要給領(lǐng)導一些方法，讓他感受到我們的思考
6.人性格不是完美的，工作給我們一個機會讓我們在不擅長的領(lǐng)域有機會鍛煉，所以面隊挫敗請不要氣餒，也許是上帝給你的禮物，也許他丑陋，但打開包裝你就會發(fā)現(xiàn)收獲，人能夠有缺點，但一輩子缺點都沒有減少那就是我們自我的問題。
7.如果你的直接領(lǐng)導不認可你，要分析下自我的問題，做一個深入溝通，看看是能夠經(jīng)過努力解決的還是價值觀，匹配度的問題，如果是后者，那天下很大還有很多機會。
8.有問題的時候，要想辦法，如果有問題沒辦法就是抱怨，如果有問題有辦法，那是成長。
9.員工永遠都不能跟企業(yè)共同成長，員工在企業(yè)的發(fā)展是企業(yè)發(fā)展長河中的一小段，這個有點殘酷但卻是事實，所以要平衡心態(tài)，讓自我在企業(yè)中有價值。
就是以上這些吧，想想未來的路，能感受到獲得自由的小完美，同時也覺得很遺憾，沒了薪水的一小段生活——就讓我好好的享受一下吧。