做最有用的員工觀后感
大家看完一部優(yōu)秀影視作品是不是會有許多觀后感呢。觀后感的表達方式靈活多樣,基本屬于議論范疇,但寫法不同于一般議論文,因為它必須是在觀看后的基礎(chǔ)上發(fā)感想。以下是小編為大家精心整理了做最有用的員工觀后感觀后感,歡迎各位前來閱讀。
做最有用的員工觀后感篇1
為響應集團公司的號召,深州油廠財務每天利用早集結(jié)的時間來學習世界華人培訓大師艾莫老師的《做最有用的員工》的講座。通過這幾天的學習,我深深的感覺到做為一名員工,無論是初級技術(shù)工人,還是高層管理者,都想得到組織的肯定與領(lǐng)導的贊賞。著名哲學大師艾彌爾說:“工作使人生有味”,那如何才能真正體味到工作的樂趣?那就是讓你的價值充分發(fā)揮出來,做一個對企業(yè)有用的員工。艾莫老師以生動的案例、詼諧的語言,在輕松愉快的氛圍中,帶我們找到正確的職業(yè)定位,塑造完善的職業(yè)品格。在為企業(yè)創(chuàng)造最大價值的同時,奪得職場登山運動的冠__。艾莫老師在講座中提到了很多至理名言,像人類所有的財富都躲在問題的后面;方法總比問題多;人才有舞臺才有價值等等,都給我們很多的啟發(fā)下面我就針對方法總比問題多,談一下自己的理解和認識:一流人才的核心的素質(zhì)是:當遇到問題和困難的時候,他們總是能夠主動找到方法解決,而不是找借口回避責任,找理由為失敗辯解。(一)一流人找方法,末流的人找借口。
找借口的員工,是單位里最不受歡迎的員工。找方法的員工,是單位里最受歡迎的員工。,一流的人哪怕遇到再棘手的問題,首先想到的絕對不是退縮。而是想辦法解決,與之相反,末流的人,盡管面臨的問題很簡單,但仍然找借口不做,找理由為自己辯護,找借口的人,是不會主動想辦法解決問題的,哪怕有現(xiàn)成的辦法擺在他面前,他也難以接受。這就是一流員工與末流員工的根本區(qū)別。(二)最優(yōu)秀的人,是最重視找方法的人。找方法的人,他們相信凡事都會有方法解決,而且是總有更好的方法。人人都成為創(chuàng)造者,處處都是創(chuàng)造的良機。外界的困難、不如意的條件,一個挨一個的壓力與挑戰(zhàn)。怎么也無法嚇到一個優(yōu)秀人士的雄心和創(chuàng)意。讀書也是這樣,我們經(jīng)常聽到一句話,天才出自勤奮,不錯,天才自勤奮,但等同于勤奮,勤奮只是一個優(yōu)秀學生的基本功,要真正學好,還得掌握方法,學得多不如學的巧,多年前,美國興起石油開采熱。有一個雄心勃勃的小伙子,也來到了石油開采區(qū),但開始時,他只找到一份簡單而枯燥的工作,他覺得不公平,我那么有創(chuàng)造__,怎么能只做這樣的工作?于是便去找主管要求換工作。沒有想到,主管聽完他的話,只冷冷地回答了一句話,你要么好好干,要么另謀出路。
那一刻,他漲紅了臉,真想立即辭職不干了,但一時半會也找不到更好的工作,于是只好忍氣吞聲,又來到了原來的工作崗位,回來以后,他突然有了一個感覺,我不是有創(chuàng)造__嗎?那么為何不能就在這平凡的崗位上做起來的呢?于是。他對自己的那份工作進行了細致的研究,發(fā)現(xiàn)其中的一道工序,每次都要花39滴油,而實際上只需要38滴油就可以了,經(jīng)過反復的試驗,他發(fā)明了一種只需要38滴油就可使用的機器,并將這一發(fā)現(xiàn)推薦給了公司,可別小看這個1滴油。它給公司節(jié)省了近千萬的成本,這個人就是就是洛克菲勒,美國最有名的石油大王,這個故事給我們的啟示是;人人都能成為創(chuàng)造者,處處都是創(chuàng)造的良機,外界的困難,不如意的條件,一個接一個的壓力與挑戰(zhàn),怎么也無法嚇到一個優(yōu)秀人士的雄心的和創(chuàng)意。我們之所以不成功,就在于對問題屈服,無端地將問題放大,把自己的看輕,其實只要你努力去找方法,你怎么會找不到呢?越去找方法,越會找方法,越能創(chuàng)造大的價值,這不僅提高了找方法的自信,而且越來越有找方法的竅門,只要精神不滑坡,方法總比問題多。
人的思維神經(jīng)就像人的肌肉,只有不斷錘煉,才會越來越強大,不練,好的肌肉也會萎縮,練習得好,即使原來基礎(chǔ)不好,也能夠通過逐步努力而提高。越是找方法,便越會找方法,越會找方法,就能創(chuàng)造越來越大的價值,這不僅提高了找方法的自信,而且越來越明白找方法的竅門,找出更好的方法來。
做最有用的員工觀后感篇2
《做最有用的好員工》是由艾莫主講的課程,艾莫以生動的案例、詼諧的語言引導求職者找到正確的職業(yè)定位,塑造完善的職業(yè)品格。以下是小編為大家整理的關(guān)于《做最有用的好員工》的觀后感,歡迎大家閱讀!
非常有幸能在每周六的時候觀看艾莫老師的講座《做最有用的好員工》,非常感謝公司能提供這樣的培訓機會,在觀看艾莫老師的講座時候,自己的心靈也是受到了震撼,自己也從中領(lǐng)悟了很多的道理,更好的指引我在以后的職業(yè)生涯中做的更好,做公司最有用的好員工,下面是我的一點心得體會。
第一點:員工的價值觀要與公司保持高度一致
要做企業(yè)最有用的好員工,最基本的條件就是與企業(yè)的價值觀保持高度一致,只有與企業(yè)保持一致的價值觀,才能正確的完成日常的工作。礦交所在張總宏觀布局下,金總的帶領(lǐng)下,同事們與企業(yè)保持一致的價值觀,團結(jié)互助,同心協(xié)力,努力完成一項又一項的任務,首屆青島礦博會的成功舉辦、銅鎳會議的召開、第二屆青島礦博會的工作、貴金屬交易中心的成立等工作,正式在大家價值觀高度一致的前提下,穩(wěn)步推進。
第二點:不要給自己找借口
一流人找方法,末流的人找借口。找借口的員工,是單位里最不受歡迎的員工。找方法的員工,是單位里最受歡迎的員工。一流的人哪怕遇到再棘手的問題,首先想到的絕對不是退縮。而是想辦法解決,與之相反,末流的人,盡管面臨的問題很簡單,但仍然找借口不做,找理由為自己辯護,找借口的人,是不會主動想辦法解決問題的,哪怕有現(xiàn)成的辦法擺在他面前,他也難以接受。這就是一流員工與末流員工的根本區(qū)別。在以后的工作中,我覺得遇到事情問題的時候,多找方法,而不是找借口逃避,只有這樣,自己才能有所成長,有所勵練。
第三點:把握今天、珍惜時間、努力工作
艾莫老師說他在19歲那天告訴自己他只能活到30歲,所以他珍惜努力每一件事兒??墒窍雭砦覀兩踔?0多歲有過規(guī)劃嗎?又是否繼續(xù)為理想奮斗呢?
人都是有惰__的,總是幻想的明天再做這件事情,細細想想自己也在工作中有惰__的因素,自己對未來的規(guī)劃沒有那么明確,艾莫老師說為什么很多人不成功,不成功的原因就是因為他們之前就沒有好的規(guī)劃,把握好現(xiàn)在,制定自己的人生規(guī)劃和人生目標,通過企業(yè)賦予的平臺去實現(xiàn)自己的理想,我覺得這是我最應該去做的,努力去做的。
第四點:做到講座中闡述的:
1、制造問題不推卸。
2、發(fā)現(xiàn)問題不抱怨。
3、解決問題不居功。
自己在工作當中肯定會遇到各種各樣的問題,遇到問題時我們應該不推卸,用于解決面對問題,對問題處理一定有要積極的態(tài)度,不能消極處理,這樣會影響其他同事的工作心情,即時問題解決了,也要懷著一顆謙卑的心。
第五點:要有一顆感恩的心。
在工作中,一定要學會感恩,感恩你的同事,他們給予過你幫助,感恩領(lǐng)導,他們給予過你指導和肯定,感恩公司,它給予你工作的機會,工作的平臺,幫你實現(xiàn)自己的人生目標。我覺得感恩不是說出來的,更是發(fā)自內(nèi)心心油然而生的一種感動。
第六點:領(lǐng)導重視的是結(jié)果,而不是過程。
在日常工作中,或多或少遇到的有些問題難以解決,領(lǐng)導既然信任你,將任務交給你,一定要非常非常努力的去完成,而不是說我盡力了,領(lǐng)導。在以后的工作中,我一定會盡自己最大的努力去完成領(lǐng)導交待的工作任務。
第七點:艾莫老師職場成功十要素:
1、要有成功的意識。
2、要設(shè)定目標。
3、要有承諾。
4、要有競爭動因。
5、要學習。
6、要用心去做。
7、有心理素。
8、要團隊協(xié)作。
9、要幻想成功。
10、要堅持到底。
當看這段視頻的時候,我覺得自己有很多的地方需要進一步改進與提高,在接下來的工作當中,我一定按照上述要求完善自己。
本月再次認真學習了艾莫老師的《做最有用的好員工》,艾莫老師以生動的案例,帶我們找到正確的職業(yè)定位,塑造完善的職業(yè)品格。通過這次的學習,我深深的感覺到做為一名員工,要讓自身的價值充分發(fā)揮出來,做一個對企業(yè)最有用的員工。生活中做任何事情,都要花心血,人生的職業(yè)規(guī)劃更是如此。其實,職業(yè)規(guī)劃本身就是一個需要個人去不斷學習、不斷提升、不斷努力的過程。這次觀看艾莫老師的課程,讓我對自己的職業(yè)規(guī)劃有了更明確的方向和目標。
一、愛上自己的崗位,為了自己而工作。
艾莫老師在觀碟中引用了大家都熟悉的一句話“人生沒有__排,每一個細節(jié)都是現(xiàn)場直播。”人的一生當中,工作占據(jù)了我們的大部分時間,工作是我們需要用生命去做的事情。對于工作,我們絕對不可以馬虎和怠慢。
在工作中,每個人追求的是自身價值的體現(xiàn),大部分人的夢想就是成為企業(yè)的mvp,而要想成為企業(yè)中的mvp,我們就必須做好自己職業(yè)生涯的規(guī)劃,有自己的目標。企業(yè)跟個人一樣,都有一個成長的過程,這就需要我們在選擇這個企業(yè)時,先定好自己的位置。不僅需要我們默默地追隨,更需要在以后的時間里學會去協(xié)作和配合。
二、經(jīng)營職業(yè)生涯——穩(wěn)步發(fā)展的源動力。
“__凍三尺,非一日之寒”,學習是要積累的,厚積而薄發(fā)。著名哲學大師艾彌爾說:“工作使人生有味”,通過學習使我懂得要懷著一顆感恩的心來完成自己的工作,也需要懷著一顆謙卑的心去學習別人成功的經(jīng)驗,用積極樂觀的心態(tài)努力去尋找解決問題的辦法。要相信公司,相信自己。
三、堅持做好每一件事。
通過學習使我懂得要忠于自己的職業(yè),完全欣賞,認可本公司的企業(yè)文化,要把焦點放在自己想要完成的事情上。艾莫老師一句“一個企業(yè)最大的成本就是沒有經(jīng)過訓練的員工”使我懂得要時時感恩,首先要感謝公司,因為它為我提供成長發(fā)展的機會,在現(xiàn)實與理想之間架起了一座橋梁;再次要感謝公司領(lǐng)導、同事,因為他們給我提供工作上的指導、鼓勵和支持,幫助我在人生的大舞臺上綻放自己的光__。
四、不斷提升自己的價值。
想成為最有用的好員工,在工作中必須具備扎實的職業(yè)技能和良好的職業(yè)素質(zhì),而這都要靠不斷的學習來儲備和提高的。在今天這樣一個信息化的時代,一個人學習不一定成功,但不學習一定不能成功。而這個學習的過程是長久的、持續(xù)的,在這樣一個長的時間里,要求我應當學會用系統(tǒng)的方法去學習,去提升自己。
五、良好的心態(tài)。
我們都要有良好的心態(tài),態(tài)度決定了一個人的人生價值,決定在職業(yè)生涯中是否可以創(chuàng)造奇跡。我們之所以不成功,就在與對問題的屈服,無端的將問題放大,把自己看的太輕,其實只要努力地去找解決問題的方法,怎么會找不到呢?只要精神不滑坡,方法總比問題多。
最后艾莫老師提出了成功十要素:要有成功的意識、要設(shè)定目標、要有激勵因素、要有競爭動因、不斷地學習、用心去做、心理素質(zhì)、團隊協(xié)作、幻想成功、堅持到底。人生有舞臺才有價值,在以后的日子里,我會用行動來__自己的價值,努力做一名最有用的好員工。
為響應集團公司的號召,公司每天利用早集結(jié)的時間來學習世界華人培訓大師艾莫老師的《做最有用的員工》的講座。通過這幾天的學習,我深深的感覺到做為一名員工,無論是初級技術(shù)工人,還是高層管理者,都想得到組織的肯定與領(lǐng)導的贊賞。
著名哲學大師艾彌爾說:“工作使人生有味”,那如何才能真正體味到工作的樂趣?那就是讓你的價值充分發(fā)揮出來,做一個對企業(yè)有用的員工。艾莫老師以生動的案例、詼諧的語言,在輕松愉快的氛圍中,帶我們找到正確的職業(yè)定位,塑造完善的職業(yè)品格。在為企業(yè)創(chuàng)造最大價值的同時,奪得職場登山運動的冠__。
艾莫老師在講座中提到了很多至理名言,像人類所有的財富都躲在問題的后面;方法總比問題多;人才有舞臺才有價值等等,都給我們很多的啟發(fā)下面我就針對方法總比問題多,談一下自己的理解和認識:一流人才的核心的素質(zhì)是:當遇到問題和困難的時候,他們總是能夠主動找到方法解決,而不是找借口回避責任,找理由為失敗辯解。
(一)一流人找方法,末流的人找借口。
找借口的員工,是單位里最不受歡迎的員工。找方法的員工,是單位里最受歡迎的員工。,一流的人哪怕遇到再棘手的問題,首先想到的絕對不是退縮。而是想辦法解決,與之相反,末流的人,盡管面臨的問題很簡單,但仍然找借口不做,找理由為自己辯護,找借口的人,是不會主動想辦法解決問題的,哪怕有現(xiàn)成的辦法擺在他面前,他也難以接受。這就是一流員工與末流員工的根本區(qū)別。
(二)最優(yōu)秀的人,是最重視找方法的人。
找方法的人,他們相信凡事都會有方法解決,而且是總有更好的方法。人人都成為創(chuàng)造者,處處都是創(chuàng)造的良機。外界的困難、不如意的條件,一個挨一個的壓力與挑戰(zhàn)。怎么也無法嚇到一個優(yōu)秀人士的雄心和創(chuàng)意。讀書也是這樣,我們經(jīng)常聽到一句話,天才出自勤奮,不錯,天才自勤奮,但等同于勤奮,勤奮只是一個優(yōu)秀學生的基本功,要真正學好,還得掌握方法,學得多不如學的巧。
多年前,美國興起石油開采熱。有一個雄心勃勃的小伙子,也來到了石油開采區(qū),但開始時,他只找到一份簡單而枯燥的工作,他覺得不公平,我那么有創(chuàng)造__,怎么能只做這樣的工作?于是便去找主管要求換工作。沒有想到,主管聽完他的話,只冷冷地回答了一句話,你要么好好干,要么另謀出路。那一刻,他漲紅了臉,真想立即辭職不干了,但一時半會也找不到更好的工作,于是只好忍氣吞聲,又來到了原來的工作崗位,回來以后,他突然有了一個感覺,我不是有創(chuàng)造__嗎?那么為何不能就在這平凡的崗位上做起來的呢?
于是,他對自己的那份工作進行了細致的研究,發(fā)現(xiàn)其中的一道工序,每次都要花39滴油,而實際上只需要38滴油就可以了,經(jīng)過反復的試驗,他發(fā)明了一種只需要38滴油就可使用的機器,并將這一發(fā)現(xiàn)推薦給了公司,可別小看這個1滴油。它給公司節(jié)省了近千萬的成本,這個人就是就是洛克菲勒,美國最有名的石油大王,這個故事給我們的啟示是;人人都能成為創(chuàng)造者,處處都是創(chuàng)造的良機,外界的困難,不如意的條件,一個接一個的壓力與挑戰(zhàn),怎么也無法嚇到一個優(yōu)秀人士的雄心的和創(chuàng)意。
我們之所以不成功,就在于對問題屈服,無端地將問題放大,把自己的看輕,其實只要你努力去找方法,你怎么會找不到呢?越去找方法,越會找方法,越能創(chuàng)造大的價值,這不僅提高了找方法的自信,而且越來越有找方法的竅門,只要精神不滑坡,方法總比問題多。
人的思維神經(jīng)就像人的肌肉,只有不斷錘煉,才會越來越強大,不練,好的肌肉也會萎縮,練習得好,即使原來基礎(chǔ)不好,也能夠通過逐步努力而提高。越是找方法,便越會找方法,越會找方法,就能創(chuàng)造越來越大的價值,這不僅提高了找方法的自信,而且越來越明白找方法的竅門,找出更好的方法來。
做最有用的員工觀后感篇3
著名哲學大師艾彌爾說:“工作使人生有味”,那如何才能真正體味到工作的樂趣?那就是讓你的價值充分發(fā)揮出來,做一個對企業(yè)有用的員工。艾莫老師以生動的案例、詼諧的語言,帶我們找到正確的職業(yè)定位,塑造完善的職業(yè)品格。在為企業(yè)創(chuàng)造最大價值的同時,奪得職場登山運動的冠__。艾莫老師在講座中提到了很多至理名言,像人類所有的財富都躲在題目的后面;方法總比題目多;人才有舞臺才有價值等等,都給我們很多的啟發(fā),下面我就針對方法總比題目多,談一下自己的理解和熟悉:一流人才的核心的素質(zhì)是:當碰到題目和困難的時候,他們總是能夠主動找到方法解決,而不是找借口回避責任,找理由為失敗辯解。
(一)一流人找方法,末流的人找借口。找借口的員工,是單位里最不受歡迎的員工。找方法的員工,是單位里最受歡迎的員工。一流的人哪怕碰到再棘手的題目,首先想到的盡對不是退縮。而是想辦法解決,與之相反,末流的人,盡管面臨的題目很簡單,但仍然找借口不做,找理由為自己辯護,找借口的人,是不會主動想辦法解決題目的,哪怕有現(xiàn)成的辦法擺在他眼前,他也難以接受。這就是一流員工與末流員工的根本區(qū)別。
(二)最優(yōu)秀的人,是最重視找方法的人。找方法的人,他們相信凡事都會有方法解決,而且是總有更好的方法。人人都成為創(chuàng)造者,處處都是創(chuàng)造的良機。外界的困難、不如意的條件,一個挨一個的壓力與挑戰(zhàn)。怎么也無法嚇到一個優(yōu)秀人士的雄心和創(chuàng)意。讀書也是這樣,我們經(jīng)常聽到一句話,天才出自勤奮,不錯,天才自勤奮,但不等同于勤奮,勤奮只是一個優(yōu)秀學生的基本功,要真正學好,還得把握方法,學得多不如學的巧。
多年前,美國興起石油開采熱,有一個雄心勃勃的小伙子,也來到了石油開采區(qū),但開始時,他只找到一份簡單而枯燥的工作,他覺得不公平,我那么有創(chuàng)造__,怎么能只做這樣的工作?于是便往找主管要求換工作。沒有想到,主管聽完他的話,只冷冷地回答了一句話,你要么好好干,要么另謀出路。那一刻,他漲紅了臉,真想立即辭職不干了,但一時半會也找不到更好的工作,于是只好忍氣吞聲,又來到了原來的工作崗位,回來以后,他忽然有了一個感覺,我不是有創(chuàng)造__嗎?那么為何不能就在這平凡的崗位上做起來的呢?于是,他對自己的那份工作進行了細致的研究,發(fā)現(xiàn)其中的一道工序,每次都要花39滴油,而實際上只需要38滴油就可以了,經(jīng)過反復的試驗,他發(fā)明了一種只需要38滴油就可使用的機器,并將這一發(fā)現(xiàn)推薦給了公司,可別小看這個1滴油。它給公司節(jié)省了近千萬的本錢,這個人就是就是洛克菲勒,美國最有名的石油大王。
這個故事給我們的啟示是:人人都能成為創(chuàng)造者,處處都是創(chuàng)造的良機,外界的困難,不如意的條件,一個接一個的壓力與挑戰(zhàn),怎么也無法嚇到一個優(yōu)秀人士的雄心和創(chuàng)意。我們之所以不成功,就在于對題目屈服,無故地將題目放大,把自己看輕,實在只要你努力往找方法,你怎么會找不到呢?越往找方法,越會找方法,越能創(chuàng)造大的價值,這不僅進步了找方法的自信,而且越來越有找方法的竅門,只要精神不滑坡,方法總比題目多。人的思維神經(jīng)就像人的肌肉,只有不斷錘煉,才會越來越強大,不練,好的肌肉也會萎縮,練習得好,即使原來基礎(chǔ)不好,也能夠通過逐步努力而進步。越是找方法,便越會找方法,越會找方法,就能創(chuàng)造越來越大的價值,這不僅進步了找方法的自信,而且越來越明白找方法的竅門,找出更好的方法來。
只有不斷完善自己,提升自己,往挖掘自己潛伏的價值才能不斷為公司創(chuàng)造出更多的財富,體現(xiàn)自己真正的價值所在,所以我們要努力打出自己的“幌”,并想方想法的往經(jīng)營好自己的“幌’。
公司人才不活動,如死水一潭。公司只有在選用人才,才會實現(xiàn)人才在這個社會的價值。