做最有用的員工觀后感
找借口的員工,是單位里最不受歡迎的員工。找方法的員工,是單位里最受歡迎的員工。,一流的人哪怕遇到再棘手的問題,首先想到的絕對不是退縮。而是想辦法解決,與之相反,末流的人,盡管面臨的問題很簡單,但仍然找借口不做,找理由為自己辯護(hù),找借口的人,是不會(huì)主動(dòng)想辦法解決問題的,哪怕有現(xiàn)成的辦法擺在他面前,他也難以接受。這就是一流員工與末流員工的根本區(qū)別。(二)最優(yōu)秀的人,是最重視找方法的人。找方法的人,他們相信凡事都會(huì)有方法解決,而且是總有更好的方法。人人都成為創(chuàng)造者,處處都是創(chuàng)造的良機(jī)。外界的困難、不如意的條件,一個(gè)挨一個(gè)的壓力與挑戰(zhàn)。怎么也無法嚇到一個(gè)優(yōu)秀人士的雄心和創(chuàng)意。讀書也是這樣,我們經(jīng)常聽到一句話,天才出自勤奮,不錯(cuò),天才自勤奮,但等同于勤奮,勤奮只是一個(gè)優(yōu)秀學(xué)生的基本功,要真正學(xué)好,還得掌握方法,學(xué)得多不如學(xué)的巧,多年前,美國興起石油開采熱。有一個(gè)雄心勃勃的小伙子,也來到了石油開采區(qū),但開始時(shí),他只找到一份簡單而枯燥的工作,他覺得不公平,我那么有創(chuàng)造__,怎么能只做這樣的工作?于是便去找主管要求換工作。沒有想到,主管聽完他的話,只冷冷地回答了一句話,你要么好好干,要么另謀出路。
那一刻,他漲紅了臉,真想立即辭職不干了,但一時(shí)半會(huì)也找不到更好的工作,于是只好忍氣吞聲,又來到了原來的工作崗位,回來以后,他突然有了一個(gè)感覺,我不是有創(chuàng)造__嗎?那么為何不能就在這平凡的崗位上做起來的呢?于是。他對自己的那份工作進(jìn)行了細(xì)致的研究,發(fā)現(xiàn)其中的一道工序,每次都要花39滴油,而實(shí)際上只需要38滴油就可以了,經(jīng)過反復(fù)的試驗(yàn),他發(fā)明了一種只需要38滴油就可使用的機(jī)器,并將這一發(fā)現(xiàn)推薦給了公司,可別小看這個(gè)1滴油。它給公司節(jié)省了近千萬的成本,這個(gè)人就是就是洛克菲勒,美國最有名的石油大王,這個(gè)故事給我們的啟示是;人人都能成為創(chuàng)造者,處處都是創(chuàng)造的良機(jī),外界的困難,不如意的條件,一個(gè)接一個(gè)的壓力與挑戰(zhàn),怎么也無法嚇到一個(gè)優(yōu)秀人士的雄心的和創(chuàng)意。我們之所以不成功,就在于對問題屈服,無端地將問題放大,把自己的看輕,其實(shí)只要你努力去找方法,你怎么會(huì)找不到呢?越去找方法,越會(huì)找方法,越能創(chuàng)造大的價(jià)值,這不僅提高了找方法的自信,而且越來越有找方法的竅門,只要精神不滑坡,方法總比問題多。
人的思維神經(jīng)就像人的肌肉,只有不斷錘煉,才會(huì)越來越強(qiáng)大,不練,好的肌肉也會(huì)萎縮,練習(xí)得好,即使原來基礎(chǔ)不好,也能夠通過逐步努力而提高。越是找方法,便越會(huì)找方法,越會(huì)找方法,就能創(chuàng)造越來越大的價(jià)值,這不僅提高了找方法的自信,而且越來越明白找方法的竅門,找出更好的方法來。
做最有用的員工觀后感篇2
《做最有用的好員工》是由艾莫主講的課程,艾莫以生動(dòng)的案例、詼諧的語言引導(dǎo)求職者找到正確的職業(yè)定位,塑造完善的職業(yè)品格。以下是小編為大家整理的關(guān)于《做最有用的好員工》的觀后感,歡迎大家閱讀!
非常有幸能在每周六的時(shí)候觀看艾莫老師的講座《做最有用的好員工》,非常感謝公司能提供這樣的培訓(xùn)機(jī)會(huì),在觀看艾莫老師的講座時(shí)候,自己的心靈也是受到了震撼,自己也從中領(lǐng)悟了很多的道理,更好的指引我在以后的職業(yè)生涯中做的更好,做公司最有用的好員工,下面是我的一點(diǎn)心得體會(huì)。
第一點(diǎn):員工的價(jià)值觀要與公司保持高度一致
要做企業(yè)最有用的好員工,最基本的條件就是與企業(yè)的價(jià)值觀保持高度一致,只有與企業(yè)保持一致的價(jià)值觀,才能正確的完成日常的工作。礦交所在張總宏觀布局下,金總的帶領(lǐng)下,同事們與企業(yè)保持一致的價(jià)值觀,團(tuán)結(jié)互助,同心協(xié)力,努力完成一項(xiàng)又一項(xiàng)的任務(wù),首屆青島礦博會(huì)的成功舉辦、銅鎳會(huì)議的召開、第二屆青島礦博會(huì)的工作、貴金屬交易中心的成立等工作,正式在大家價(jià)值觀高度一致的前提下,穩(wěn)步推進(jìn)。
第二點(diǎn):不要給自己找借口
一流人找方法,末流的人找借口。找借口的員工,是單位里最不受歡迎的員工。找方法的員工,是單位里最受歡迎的員工。一流的人哪怕遇到再棘手的問題,首先想到的絕對不是退縮。而是想辦法解決,與之相反,末流的人,盡管面臨的問題很簡單,但仍然找借口不做,找理由為自己辯護(hù),找借口的人,是不會(huì)主動(dòng)想辦法解決問題的,哪怕有現(xiàn)成的辦法擺在他面前,他也難以接受。這就是一流員工與末流員工的根本區(qū)別。在以后的工作中,我覺得遇到事情問題的時(shí)候,多找方法,而不是找借口逃避,只有這樣,自己才能有所成長,有所勵(lì)練。
第三點(diǎn):把握今天、珍惜時(shí)間、努力工作
艾莫老師說他在19歲那天告訴自己他只能活到30歲,所以他珍惜努力每一件事兒??墒窍雭砦覀兩踔?0多歲有過規(guī)劃嗎?又是否繼續(xù)為理想奮斗呢?
人都是有惰__的,總是幻想的明天再做這件事情,細(xì)細(xì)想想自己也在工作中有惰__的因素,自己對未來的規(guī)劃沒有那么明確,艾莫老師說為什么很多人不成功,不成功的原因就是因?yàn)樗麄冎熬蜎]有好的規(guī)劃,把握好現(xiàn)在,制定自己的人生規(guī)劃和人生目標(biāo),通過企業(yè)賦予的平臺(tái)去實(shí)現(xiàn)自己的理想,我覺得這是我最應(yīng)該去做的,努力去做的。
第四點(diǎn):做到講座中闡述的:
1、制造問題不推卸。
2、發(fā)現(xiàn)問題不抱怨。
3、解決問題不居功。
自己在工作當(dāng)中肯定會(huì)遇到各種各樣的問題,遇到問題時(shí)我們應(yīng)該不推卸,用于解決面對問題,對問題處理一定有要積極的態(tài)度,不能消極處理,這樣會(huì)影響其他同事的工作心情,即時(shí)問題解決了,也要懷著一顆謙卑的心。
第五點(diǎn):要有一顆感恩的心。
在工作中,一定要學(xué)會(huì)感恩,感恩你的同事,他們給予過你幫助,感恩領(lǐng)導(dǎo),他們給予過你指導(dǎo)和肯定,感恩公司,它給予你工作的機(jī)會(huì),工作的平臺(tái),幫你實(shí)現(xiàn)自己的人生目標(biāo)。我覺得感恩不是說出來的,更是發(fā)自內(nèi)心心油然而生的一種感動(dòng)。
第六點(diǎn):領(lǐng)導(dǎo)重視的是結(jié)果,而不是過程。
在日常工作中,或多或少遇到的有些問題難以解決,領(lǐng)導(dǎo)既然信任你,將任務(wù)交給你,一定要非常非常努力的去完成,而不是說我盡力了,領(lǐng)導(dǎo)。在以后的工作中,我一定會(huì)盡自己最大的努力去完成領(lǐng)導(dǎo)交待的工作任務(wù)。
第七點(diǎn):艾莫老師職場成功十要素:
1、要有成功的意識(shí)。
2、要設(shè)定目標(biāo)。
3、要有承諾。
4、要有競爭動(dòng)因。
5、要學(xué)習(xí)。
6、要用心去做。
7、有心理素。
8、要團(tuán)隊(duì)協(xié)作。
9、要幻想成功。
10、要堅(jiān)持到底。
當(dāng)看這段視頻的時(shí)候,我覺得自己有很多的地方需要進(jìn)一步改進(jìn)與提高,在接下來的工作當(dāng)中,我一定按照上述要求完善自己。
本月再次認(rèn)真學(xué)習(xí)了艾莫老師的《做最有用的好員工》,艾莫老師以生動(dòng)的案例,帶我們找到正確的職業(yè)定位,塑造完善的職業(yè)品格。通過這次的學(xué)習(xí),我深深的感覺到做為一名員工,要讓自身的價(jià)值充分發(fā)揮出來,做一個(gè)對企業(yè)最有用的員工。生活中做任何事情,都要花心血,人生的職業(yè)規(guī)劃更是如此。其實(shí),職業(yè)規(guī)劃本身就是一個(gè)需要個(gè)人去不斷學(xué)習(xí)、不斷提升、不斷努力的過程。這次觀看艾莫老師的課程,讓我對自己的職業(yè)規(guī)劃有了更明確的方向和目標(biāo)。
一、愛上自己的崗位,為了自己而工作。
艾莫老師在觀碟中引用了大家都熟悉的一句話“人生沒有__排,每一個(gè)細(xì)節(jié)都是現(xiàn)場直播?!比说囊簧?dāng)中,工作占據(jù)了我們的大部分時(shí)間,工作是我們需要用生命去做的事情。對于工作,我們絕對不可以馬虎和怠慢。
在工作中,每個(gè)人追求的是自身價(jià)值的體現(xiàn),大部分人的夢想就是成為企業(yè)的mvp,而要想成為企業(yè)中的mvp,我們就必須做好自己職業(yè)生涯的規(guī)劃,有自己的目標(biāo)。企業(yè)跟個(gè)人一樣,都有一個(gè)成長的過程,這就需要我們在選擇這個(gè)企業(yè)時(shí),先定好自己的位置。不僅需要我們默默地追隨,更需要在以后的時(shí)間里學(xué)會(huì)去協(xié)作和配合。
二、經(jīng)營職業(yè)生涯——穩(wěn)步發(fā)展的源動(dòng)力。
“__凍三尺,非一日之寒”,學(xué)習(xí)是要積累的,厚積而薄發(fā)。著名哲學(xué)大師艾彌爾說:“工作使人生有味”,通過學(xué)習(xí)使我懂得要懷著一顆感恩的心來完成自己的工作,也需要懷著一顆謙卑的心去學(xué)習(xí)別人成功的經(jīng)驗(yàn),用積極樂觀的心態(tài)努力去尋找解決問題的辦法。要相信公司,相信自己。
三、堅(jiān)持做好每一件事。
通過學(xué)習(xí)使我懂得要忠于自己的職業(yè),完全欣賞,認(rèn)可本公司的企業(yè)文化,要把焦點(diǎn)放在自己想要完成的事情上。艾莫老師一句“一個(gè)企業(yè)最大的成本就是沒有經(jīng)過訓(xùn)練的員工”使我懂得要時(shí)時(shí)感恩,首先要感謝公司,因?yàn)樗鼮槲姨峁┏砷L發(fā)展的機(jī)會(huì),在現(xiàn)實(shí)與理想之間架起了一座橋梁;再次要感謝公司領(lǐng)導(dǎo)、同事,因?yàn)樗麄兘o我提供工作上的指導(dǎo)、鼓勵(lì)和支持,幫助我在人生的大舞臺(tái)上綻放自己的光__。
四、不斷提升自己的價(jià)值。
想成為最有用的好員工,在工作中必須具備扎實(shí)的職業(yè)技能和良好的職業(yè)素質(zhì),而這都要靠不斷的學(xué)習(xí)來儲(chǔ)備和提高的。在今天這樣一個(gè)信息化的時(shí)代,一個(gè)人學(xué)習(xí)不一定成功,但不學(xué)習(xí)一定不能成功。而這個(gè)學(xué)習(xí)的過程是長久的、持續(xù)的,在這樣一個(gè)長的時(shí)間里,要求我應(yīng)當(dāng)學(xué)會(huì)用系統(tǒng)的方法去學(xué)習(xí),去提升自己。
五、良好的心態(tài)。
我們都要有良好的心態(tài),態(tài)度決定了一個(gè)人的人生價(jià)值,決定在職業(yè)生涯中是否可以創(chuàng)造奇跡。我們之所以不成功,就在與對問題的屈服,無端的將問題放大,把自己看的太輕,其實(shí)只要努力地去找解決問題的方法,怎么會(huì)找不到呢?只要精神不滑坡,方法總比問題多。
最后艾莫老師提出了成功十要素:要有成功的意識(shí)、要設(shè)定目標(biāo)、要有激勵(lì)因素、要有競爭動(dòng)因、不斷地學(xué)習(xí)、用心去做、心理素質(zhì)、團(tuán)隊(duì)協(xié)作、幻想成功、堅(jiān)持到底。人生有舞臺(tái)才有價(jià)值,在以后的日子里,我會(huì)用行動(dòng)來__自己的價(jià)值,努力做一名最有用的好員工。
為響應(yīng)集團(tuán)公司的號召,公司每天利用早集結(jié)的時(shí)間來學(xué)習(xí)世界華人培訓(xùn)大師艾莫老師的《做最有用的員工》的講座。通過這幾天的學(xué)習(xí),我深深的感覺到做為一名員工,無論是初級技術(shù)工人,還是高層管理者,都想得到組織的肯定與領(lǐng)導(dǎo)的贊賞。
著名哲學(xué)大師艾彌爾說:“工作使人生有味”,那如何才能真正體味到工作的樂趣?那就是讓你的價(jià)值充分發(fā)揮出來,做一個(gè)對企業(yè)有用的員工。艾莫老師以生動(dòng)的案例、詼諧的語言,在輕松愉快的氛圍中,帶我們找到正確的職業(yè)定位,塑造完善的職業(yè)品格。在為企業(yè)創(chuàng)造最大價(jià)值的同時(shí),奪得職場登山運(yùn)動(dòng)的冠__。
艾莫老師在講座中提到了很多至理名言,像人類所有的財(cái)富都躲在問題的后面;方法總比問題多;人才有舞臺(tái)才有價(jià)值等等,都給我們很多的啟發(fā)下面我就針對方法總比問題多,談一下自己的理解和認(rèn)識(shí):一流人才的核心的素質(zhì)是:當(dāng)遇到問題和困難的時(shí)候,他們總是能夠主動(dòng)找到方法解決,而不是找借口回避責(zé)任,找理由為失敗辯解。
(一)一流人找方法,末流的人找借口。
找借口的員工,是單位里最不受歡迎的員工。找方法的員工,是單位里最受歡迎的員工。,一流的人哪怕遇到再棘手的問題,首先想到的絕對不是退縮。而是想辦法解決,與之相反,末流的人,盡管面臨的問題很簡單,但仍然找借口不做,找理由為自己辯護(hù),找借口的人,是不會(huì)主動(dòng)想辦法解決問題的,哪怕有現(xiàn)成的辦法擺在他面前,他也難以接受。這就是一流員工與末流員工的根本區(qū)別。
(二)最優(yōu)秀的人,是最重視找方法的人。
找方法的人,他們相信凡事都會(huì)有方法解決,而且是總有更好的方法。人人都成為創(chuàng)造者,處處都是創(chuàng)造的良機(jī)。外界的困難、不如意的條件,一個(gè)挨一個(gè)的壓力與挑戰(zhàn)。怎么也無法嚇到一個(gè)優(yōu)秀人士的雄心和創(chuàng)意。讀書也是這樣,我們經(jīng)常聽到一句話,天才出自勤奮,不錯(cuò),天才自勤奮,但等同于勤奮,勤奮只是一個(gè)優(yōu)秀學(xué)生的基本功,要真正學(xué)好,還得掌握方法,學(xué)得多不如學(xué)的巧。
多年前,美國興起石油開采熱。有一個(gè)雄心勃勃的小伙子,也來到了石油開采區(qū),但開始時(shí),他只找到一份簡單而枯燥的工作,他覺得不公平,我那么有創(chuàng)造__,怎么能只做這樣的工作?于是便去找主管要求換工作。沒有想到,主管聽完他的話,只冷冷地回答了一句話,你要么好好干,要么另謀出路。那一刻,他漲紅了臉,真想立即辭職不干了,但一時(shí)半會(huì)也找不到更好的工作,于是只好忍氣吞聲,又來到了原來的工作崗位,回來以后,他突然有了一個(gè)感覺,我不是有創(chuàng)造__嗎?那么為何不能就在這平凡的崗位上做起來的呢?
于是,他對自己的那份工作進(jìn)行了細(xì)致的研究,發(fā)現(xiàn)其中的一道工序,每次都要花39滴油,而實(shí)際上只需要38滴油就可以了,經(jīng)過反復(fù)的試驗(yàn),他發(fā)明了一種只需要38滴油就可使用的機(jī)器,并將這一發(fā)現(xiàn)推薦給了公司,可別小看這個(gè)1滴油。它給公司節(jié)省了近千萬的成本,這個(gè)人就是就是洛克菲勒,美國最有名的石油大王,這個(gè)故事給我們的啟示是;人人都能成為創(chuàng)造者,處處都是創(chuàng)造的良機(jī),外界的困難,不如意的條件,一個(gè)接一個(gè)的壓力與挑戰(zhàn),怎么也無法嚇到一個(gè)優(yōu)秀人士的雄心的和創(chuàng)意。
我們之所以不成功,就在于對問題屈服,無端地將問題放大,把自己的看輕,其實(shí)只要你努力去找方法,你怎么會(huì)找不到呢?越去找方法,越會(huì)找方法,越能創(chuàng)造大的價(jià)值,這不僅提高了找方法的自信,而且越來越有找方法的竅門,只要精神不滑坡,方法總比問題多。
人的思維神經(jīng)就像人的肌肉,只有不斷錘煉,才會(huì)越來越強(qiáng)大,不練,好的肌肉也會(huì)萎縮,練習(xí)得好,即使原來基礎(chǔ)不好,也能夠通過逐步努力而提高。越是找方法,便越會(huì)找方法,越會(huì)找方法,就能創(chuàng)造越來越大的價(jià)值,這不僅提高了找方法的自信,而且越來越明白找方法的竅門,找出更好的方法來。
做最有用的員工觀后感篇3
著名哲學(xué)大師艾彌爾說:“工作使人生有味”,那如何才能真正體味到工作的樂趣?那就是讓你的價(jià)值充分發(fā)揮出來,做一個(gè)對企業(yè)有用的員工。艾莫老師以生動(dòng)的案例、詼諧的語言,帶我們找到正確的職業(yè)定位,塑造完善的職業(yè)品格。在為企業(yè)創(chuàng)造最大價(jià)值的同時(shí),奪得職場登山運(yùn)動(dòng)的冠__。艾莫老師在講座中提到了很多至理名言,像人類所有的財(cái)富都躲在題目的后面;方法總比題目多;人才有舞臺(tái)才有價(jià)值等等,都給我們很多的啟發(fā),下面我就針對方法總比題目多,談一下自己的理解和熟悉:一流人才的核心的素質(zhì)是:當(dāng)碰到題目和困難的時(shí)候,他們總是能夠主動(dòng)找到方法解決,而不是找借口回避責(zé)任,找理由為失敗辯解。
(一)一流人找方法,末流的人找借口。找借口的員工,是單位里最不受歡迎的員工。找方法的員工,是單位里最受歡迎的員工。一流的人哪怕碰到再棘手的題目,首先想到的盡對不是退縮。而是想辦法解決,與之相反,末流的人,盡管面臨的題目很簡單,但仍然找借口不做,找理由為自己辯護(hù),找借口的人,是不會(huì)主動(dòng)想辦法解決題目的,哪怕有現(xiàn)成的辦法擺在他眼前,他也難以接受。這就是一流員工與末流員工的根本區(qū)別。
(二)最優(yōu)秀的人,是最重視找方法的人。找方法的人,他們相信凡事都會(huì)有方法解決,而且是總有更好的方法。人人都成為創(chuàng)造者,處處都是創(chuàng)造的良機(jī)。外界的困難、不如意的條件,一個(gè)挨一個(gè)的壓力與挑戰(zhàn)。怎么也無法嚇到一個(gè)優(yōu)秀人士的雄心和創(chuàng)意。讀書也是這樣,我們經(jīng)常聽到一句話,天才出自勤奮,不錯(cuò),天才自勤奮,但不等同于勤奮,勤奮只是一個(gè)優(yōu)秀學(xué)生的基本功,要真正學(xué)好,還得把握方法,學(xué)得多不如學(xué)的巧。
多年前,美國興起石油開采熱,有一個(gè)雄心勃勃的小伙子,也來到了石油開采區(qū),但開始時(shí),他只找到一份簡單而枯燥的工作,他覺得不公平,我那么有創(chuàng)造__,怎么能只做這樣的工作?于是便往找主管要求換工作。沒有想到,主管聽完他的話,只冷冷地回答了一句話,你要么好好干,要么另謀出路。那一刻,他漲紅了臉,真想立即辭職不干了,但一時(shí)半會(huì)也找不到更好的工作,于是只好忍氣吞聲,又來到了原來的工作崗位,回來以后,他忽然有了一個(gè)感覺,我不是有創(chuàng)造__嗎?那么為何不能就在這平凡的崗位上做起來的呢?于是,他對自己的那份工作進(jìn)行了細(xì)致的研究,發(fā)現(xiàn)其中的一道工序,每次都要花39滴油,而實(shí)際上只需要38滴油就可以了,經(jīng)過反復(fù)的試驗(yàn),他發(fā)明了一種只需要38滴油就可使用的機(jī)器,并將這一發(fā)現(xiàn)推薦給了公司,可別小看這個(gè)1滴油。它給公司節(jié)省了近千萬的本錢,這個(gè)人就是就是洛克菲勒,美國最有名的石油大王。
這個(gè)故事給我們的啟示是:人人都能成為創(chuàng)造者,處處都是創(chuàng)造的良機(jī),外界的困難,不如意的條件,一個(gè)接一個(gè)的壓力與挑戰(zhàn),怎么也無法嚇到一個(gè)優(yōu)秀人士的雄心和創(chuàng)意。我們之所以不成功,就在于對題目屈服,無故地將題目放大,把自己看輕,實(shí)在只要你努力往找方法,你怎么會(huì)找不到呢?越往找方法,越會(huì)找方法,越能創(chuàng)造大的價(jià)值,這不僅進(jìn)步了找方法的自信,而且越來越有找方法的竅門,只要精神不滑坡,方法總比題目多。人的思維神經(jīng)就像人的肌肉,只有不斷錘煉,才會(huì)越來越強(qiáng)大,不練,好的肌肉也會(huì)萎縮,練習(xí)得好,即使原來基礎(chǔ)不好,也能夠通過逐步努力而進(jìn)步。越是找方法,便越會(huì)找方法,越會(huì)找方法,就能創(chuàng)造越來越大的價(jià)值,這不僅進(jìn)步了找方法的自信,而且越來越明白找方法的竅門,找出更好的方法來。
只有不斷完善自己,提升自己,往挖掘自己潛伏的價(jià)值才能不斷為公司創(chuàng)造出更多的財(cái)富,體現(xiàn)自己真正的價(jià)值所在,所以我們要努力打出自己的“幌”,并想方想法的往經(jīng)營好自己的“幌’。
公司人才不活動(dòng),如死水一潭。公司只有在選用人才,才會(huì)實(shí)現(xiàn)人才在這個(gè)社會(huì)的價(jià)值。