女子因請(qǐng)婚假被公司辭退
女子因請(qǐng)婚假被公司辭退
7月12日,江蘇蘇州,女子稱(chēng)因請(qǐng)婚假被公司辭退,
當(dāng)事人:老板說(shuō)后續(xù)還得請(qǐng)產(chǎn)假,不如直接辭退。已向12345投訴。
婚假什么時(shí)候可以休
1、不管是婚假還是普通的事假都是需要按照公司的規(guī)章制度的,為了保證公司的正常運(yùn)行,以便用人單位安排其他工作人員接手你的工作,一般是需要提前請(qǐng)婚假的。
2、國(guó)家法律沒(méi)有明確規(guī)定請(qǐng)婚假需要提前多久,可以按照公司的規(guī)章制度辦事,通常在公司申請(qǐng)婚假一般是是需要提前半個(gè)月到一個(gè)月左右的,如果合同上沒(méi)有明確寫(xiě)婚檢需要提前多久請(qǐng),那么公司有權(quán)默認(rèn)為一個(gè)月。
3、婚假應(yīng)當(dāng)一次性休完。很多單位都會(huì)制定出一個(gè)有效期限,有三個(gè)月的、有半年的、有一年的、還有領(lǐng)取結(jié)婚證當(dāng)年的 各單位制定的有效期限不是統(tǒng)一的,這也就說(shuō)明了法律上根本沒(méi)有規(guī)定有效期限。
婚假和年假可以一起休嗎
【1】《職工帶薪年休假條例》第5條規(guī)定:
“單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況,
并考慮職工本人意愿,統(tǒng)籌安排職工年休假。
年休假在1個(gè)年度內(nèi)可以集中安排,也可以分段安排。”
【2】想婚假和年休假一起休息,勞動(dòng)者應(yīng)該提前作出書(shū)面申請(qǐng),
且要與單位協(xié)商,
雖然職工有權(quán)申請(qǐng)假期連休,但前提是得到單位許可。
【3】因此,對(duì)于假期連休的問(wèn)題,
最好由雙方協(xié)商而定,兼顧公私利益。
同時(shí),也建議企業(yè)建立完整的休假制度,
包括明確的休假條件、要求和審批手續(xù),
避免出現(xiàn)休假混亂的情況。
婚假產(chǎn)假是否可以同時(shí)休
只要是合法結(jié)婚生育的,婚假產(chǎn)假可以一起休。
婚假工資怎么計(jì)算
1、根據(jù)國(guó)家關(guān)于婚假的規(guī)定,員工結(jié)婚,當(dāng)事人所處的公司或是單位需要給予新人3天法定婚假,婚假假期在3天之內(nèi)的工資照常發(fā)放,如果超過(guò)3天,國(guó)家并沒(méi)有明確規(guī)定。
2、當(dāng)事人與單位簽有勞動(dòng)合同,那么婚假工資發(fā)放不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的工資。若是簽訂的是集體合同,且集體合同工資高于勞動(dòng)工資,那么婚假工資按集體合同的工資發(fā)放。
3、如果當(dāng)事人和用人單位沒(méi)有簽訂任何合同或者協(xié)議的的,婚假假期工資的計(jì)算方式是按當(dāng)事人所在崗位正常出勤時(shí)的每月工資的70%來(lái)計(jì)算。
4、若勞動(dòng)合同和集體合同中都沒(méi)有工資標(biāo)準(zhǔn)的規(guī)定,那么就需要集體商議后決定婚假工資。