女子因請(qǐng)婚假被公司辭退

女子因請(qǐng)婚假被公司辭退

7月12日，江蘇蘇州，女子稱(chēng)因請(qǐng)婚假被公司辭退，

當(dāng)事人：老板說(shuō)后續(xù)還得請(qǐng)產(chǎn)假，不如直接辭退。已向12345投訴。

婚假什么時(shí)候可以休

1、不管是婚假還是普通的事假都是需要按照公司的規(guī)章制度的，為了保證公司的正常運(yùn)行，以便用人單位安排其他工作人員接手你的工作，一般是需要提前請(qǐng)婚假的。

2、國(guó)家法律沒(méi)有明確規(guī)定請(qǐng)婚假需要提前多久，可以按照公司的規(guī)章制度辦事，通常在公司申請(qǐng)婚假一般是是需要提前半個(gè)月到一個(gè)月左右的，如果合同上沒(méi)有明確寫(xiě)婚檢需要提前多久請(qǐng)，那么公司有權(quán)默認(rèn)為一個(gè)月。

3、婚假應(yīng)當(dāng)一次性休完。很多單位都會(huì)制定出一個(gè)有效期限，有三個(gè)月的、有半年的、有一年的、還有領(lǐng)取結(jié)婚證當(dāng)年的 各單位制定的有效期限不是統(tǒng)一的，這也就說(shuō)明了法律上根本沒(méi)有規(guī)定有效期限。

婚假和年假可以一起休嗎

【1】《職工帶薪年休假條例》第5條規(guī)定：

“單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，

并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排職工年休假。

年休假在1個(gè)年度內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排。”

【2】想婚假和年休假一起休息，勞動(dòng)者應(yīng)該提前作出書(shū)面申請(qǐng)，

且要與單位協(xié)商，

雖然職工有權(quán)申請(qǐng)假期連休，但前提是得到單位許可。

【3】因此，對(duì)于假期連休的問(wèn)題，

最好由雙方協(xié)商而定，兼顧公私利益。

同時(shí)，也建議企業(yè)建立完整的休假制度，

包括明確的休假條件、要求和審批手續(xù)，

避免出現(xiàn)休假混亂的情況。

婚假產(chǎn)假是否可以同時(shí)休

只要是合法結(jié)婚生育的，婚假產(chǎn)假可以一起休。

婚假工資怎么計(jì)算

1、根據(jù)國(guó)家關(guān)于婚假的規(guī)定，員工結(jié)婚，當(dāng)事人所處的公司或是單位需要給予新人3天法定婚假，婚假假期在3天之內(nèi)的工資照常發(fā)放，如果超過(guò)3天，國(guó)家并沒(méi)有明確規(guī)定。

2、當(dāng)事人與單位簽有勞動(dòng)合同，那么婚假工資發(fā)放不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的工資。若是簽訂的是集體合同，且集體合同工資高于勞動(dòng)工資，那么婚假工資按集體合同的工資發(fā)放。

3、如果當(dāng)事人和用人單位沒(méi)有簽訂任何合同或者協(xié)議的的，婚假假期工資的計(jì)算方式是按當(dāng)事人所在崗位正常出勤時(shí)的每月工資的70%來(lái)計(jì)算。

4、若勞動(dòng)合同和集體合同中都沒(méi)有工資標(biāo)準(zhǔn)的規(guī)定，那么就需要集體商議后決定婚假工資。