女子因請婚假被公司辭退

2024-01-31 10:03:25| 吳澤

7月12日，江蘇蘇州，女子稱因請婚假被公司辭退，

當(dāng)事人：老板說后續(xù)還得請產(chǎn)假，不如直接辭退。已向12345投訴。

婚假什么時候可以休

1、不管是婚假還是普通的事假都是需要按照公司的規(guī)章制度的，為了保證公司的正常運(yùn)行，以便用人單位安排其他工作人員接手你的工作，一般是需要提前請婚假的。

2、國家法律沒有明確規(guī)定請婚假需要提前多久，可以按照公司的規(guī)章制度辦事，通常在公司申請婚假一般是是需要提前半個月到一個月左右的，如果合同上沒有明確寫婚檢需要提前多久請，那么公司有權(quán)默認(rèn)為一個月。

3、婚假應(yīng)當(dāng)一次性休完。很多單位都會制定出一個有效期限，有三個月的、有半年的、有一年的、還有領(lǐng)取結(jié)婚證當(dāng)年的各單位制定的有效期限不是統(tǒng)一的，這也就說明了法律上根本沒有規(guī)定有效期限。

【1】《職工帶薪年休假條例》第5條規(guī)定：

“單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，

并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排職工年休假。

年休假在1個年度內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排?！?/p>

【2】想婚假和年休假一起休息，勞動者應(yīng)該提前作出書面申請，

且要與單位協(xié)商，

雖然職工有權(quán)申請假期連休，但前提是得到單位許可。

【3】因此，對于假期連休的問題，

最好由雙方協(xié)商而定，兼顧公私利益。

同時，也建議企業(yè)建立完整的休假制度，

包括明確的休假條件、要求和審批手續(xù)，

避免出現(xiàn)休假混亂的情況。

只要是合法結(jié)婚生育的，婚假產(chǎn)假可以一起休。

1、根據(jù)國家關(guān)于婚假的規(guī)定，員工結(jié)婚，當(dāng)事人所處的公司或是單位需要給予新人3天法定婚假，婚假假期在3天之內(nèi)的工資照常發(fā)放，如果超過3天，國家并沒有明確規(guī)定。

2、當(dāng)事人與單位簽有勞動合同，那么婚假工資發(fā)放不低于勞動合同規(guī)定的工資。若是簽訂的是集體合同，且集體合同工資高于勞動工資，那么婚假工資按集體合同的工資發(fā)放。

3、如果當(dāng)事人和用人單位沒有簽訂任何合同或者協(xié)議的的，婚假假期工資的計(jì)算方式是按當(dāng)事人所在崗位正常出勤時的每月工資的70%來計(jì)算。

4、若勞動合同和集體合同中都沒有工資標(biāo)準(zhǔn)的規(guī)定，那么就需要集體商議后決定婚假工資。