公司年終獎(jiǎng)是每個(gè)人都有嗎

公司年終獎(jiǎng)是每個(gè)人都有嗎?

不是

年終獎(jiǎng)不是每個(gè)人都有。具體原因如下:

1、國(guó)家規(guī)定用人單位必須按照勞動(dòng)合同的約定發(fā)放工資,但沒有規(guī)定必須發(fā)放獎(jiǎng)金。

2、年終獎(jiǎng)一般是由單位對(duì)員工進(jìn)行考核后發(fā)放的,如果單位對(duì)其考核不符合發(fā)放獎(jiǎng)金的條件,那自然可以不發(fā)放其獎(jiǎng)金,如果員工離職了,由于未對(duì)其進(jìn)行考核,也就不發(fā)放年終獎(jiǎng),畢竟發(fā)放獎(jiǎng)金是單位自己的事情。

年終獎(jiǎng)發(fā)放的覆蓋范圍

在年終獎(jiǎng)金的覆蓋范圍方面，86.1%的企業(yè)會(huì)選擇全員覆蓋，而在選擇小范圍覆蓋的企業(yè)中，3.5%的企業(yè)僅覆蓋管理層員工，4.9%的企業(yè)僅覆蓋核心員工，單獨(dú)覆蓋基層員工的企業(yè)僅占0.7%。另外，還有4.9%的企業(yè)會(huì)選擇針對(duì)性更強(qiáng)的年終獎(jiǎng)發(fā)放方式。

年終獎(jiǎng)一般怎么發(fā)放?

在發(fā)放方式方面，絕大多數(shù)企業(yè)2011年度的年終獎(jiǎng)金都是一次性發(fā)放，其企業(yè)占比達(dá)到84.8，另外有10.6%的企業(yè)會(huì)選擇遞延發(fā)放的方式進(jìn)行。在發(fā)放時(shí)間方面，選擇一次性發(fā)放年終獎(jiǎng)金的企業(yè)中，74.2%的企業(yè)會(huì)在春節(jié)前后完成年終獎(jiǎng)金的發(fā)放工作，其中60.6%會(huì)在2012年的1月份發(fā)放年終獎(jiǎng)金，13.6%的企業(yè)會(huì)在2011年底發(fā)放。選擇遞延發(fā)放的企業(yè)中，主要是分兩次或三次發(fā)放，其中兩次發(fā)放占絕大多數(shù)，而第一次發(fā)放時(shí)間主要集中在2012年的1月份。綜合來看，為了更好的保留和激勵(lì)員工，企業(yè)都會(huì)在春節(jié)前后將年終獎(jiǎng)發(fā)放給員工，只不過所采取的策略不同而已。

年終獎(jiǎng)的特點(diǎn)是什么?

年終獎(jiǎng)是指在年底或年初，企業(yè)或單位根據(jù)員工的工作表現(xiàn)和業(yè)績(jī)，給予員工的一種獎(jiǎng)勵(lì)性報(bào)酬。年終獎(jiǎng)的特點(diǎn)主要包括以下幾個(gè)方面：

獎(jiǎng)勵(lì)性：年終獎(jiǎng)是一種獎(jiǎng)勵(lì)，是對(duì)員工過去一年辛勤付出的肯定和表彰。

一次性：年終獎(jiǎng)通常是一次性發(fā)放的，不同于工資和福利等常規(guī)性收入。

差異性：不同企業(yè)或單位、不同職位和工種的員工，年終獎(jiǎng)的數(shù)額和發(fā)放方式可能存在差異。

年終獎(jiǎng)的發(fā)放情況

在以下情況下，員工有權(quán)要求單位發(fā)放獎(jiǎng)金，而不論其是否即將或者已經(jīng)離開單位。

1、勞動(dòng)合同中約定了獎(jiǎng)金的具體計(jì)算辦法的。

2、根據(jù)單位的規(guī)定用人單位應(yīng)當(dāng)發(fā)放獎(jiǎng)金，且有具體金額或者計(jì)算獎(jiǎng)金的方法。

3、單位已經(jīng)對(duì)員工做出了對(duì)其發(fā)放獎(jiǎng)金以及具體獎(jiǎng)勵(lì)辦法決定的。如果單位借口反悔，員工則可以依法要求單位發(fā)放獎(jiǎng)金。