年終獎(jiǎng)一般發(fā)多少數(shù)額

年終獎(jiǎng)一般發(fā)多少數(shù)額呢?

典型的情況下,正常的年終獎(jiǎng)可以在1000元-20000元之間,但也有上萬(wàn)元不等。正常年終獎(jiǎng)的發(fā)放金額取決于公司政策和員工工作表現(xiàn)。

年終獎(jiǎng)的實(shí)施背景是?

全年一次性獎(jiǎng)金是指行政機(jī)關(guān)、企事業(yè)單位等扣繳義務(wù)人根據(jù)其全年經(jīng)濟(jì)效益和對(duì)雇員全年工作業(yè)績(jī)的綜合考核情況，向雇員發(fā)放的一次性獎(jiǎng)金，也包括年終加薪、實(shí)行年薪制和績(jī)效工資辦法的單位根據(jù)考核情況兌現(xiàn)的年薪和績(jī)效工資。隨著改革的深入，企業(yè)的薪酬分配發(fā)生了極大的變化，員工的固定工資在收入中占的比例越來(lái)越小，而獎(jiǎng)勵(lì)工資在收入中占的比例卻越來(lái)越大，而且這種趨勢(shì)還在發(fā)展。

商家的年終獎(jiǎng)是什么?

過(guò)年了，在正常薪水之外，再給員工或者下屬發(fā)點(diǎn)兒紅包和禮品，作為年終獎(jiǎng)勵(lì)，這個(gè)規(guī)矩老早就有。在民國(guó)，商店的伙計(jì)、作坊的工匠、公司的職員、當(dāng)鋪的朝奉，一般都能拿到年終獎(jiǎng)。獎(jiǎng)勵(lì)的形式主要是發(fā)紅包。紅包有大有小，要看受獎(jiǎng)人的級(jí)別，也看發(fā)獎(jiǎng)人的器量，更要看當(dāng)年“單位”的效益和大伙的工作表現(xiàn)。那時(shí)候，絕大多數(shù)的商鋪和作坊都有一批學(xué)徒，也就是見習(xí)期還沒(méi)結(jié)束的新手，學(xué)徒一般是沒(méi)有工錢的，老板只管食宿，不給工資。可是，年終獎(jiǎng)卻少不了，碰到出手大方的老板，有的學(xué)徒到年終能拿到二三十塊大洋的紅包。即使老板再小氣，年終也會(huì)擺上一桌，管學(xué)徒一頓好飯，這頓好飯也可以算作是年終獎(jiǎng)。

休產(chǎn)假有年終獎(jiǎng)嗎?

依據(jù)勞動(dòng)法及其法律解釋，勞動(dòng)者在法定休假日用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資。工資包括計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼。勞動(dòng)者生育或者實(shí)施手術(shù)依法享有休假期間，用人單位應(yīng)當(dāng)支付其工資，勞動(dòng)合同、集體合同均未約定的，按照勞動(dòng)者本人正常勞動(dòng)應(yīng)得的工資確定。故該公司應(yīng)當(dāng)按照王女士產(chǎn)假前正常勞動(dòng)期間應(yīng)得的工資支付其產(chǎn)假期間的工資。由于績(jī)效工資、房補(bǔ)、交通補(bǔ)助、通信補(bǔ)助列入工資單內(nèi)，屬其產(chǎn)假前正常勞動(dòng)期間的工資性收入。

古代的年終獎(jiǎng)是什么?

秦、漢、魏晉時(shí)期，公文不是寫在紙上，而是寫在竹簡(jiǎn)上，一份較長(zhǎng)的公文，得用一堆竹簡(jiǎn)。等到公文寫成，從這個(gè)部門傳達(dá)到那個(gè)部門，怕竹簡(jiǎn)丟失，也怕有人篡改，得用口袋裝起來(lái)，扎緊了，再糊上膠泥，蓋上公章。另一個(gè)部門收到這個(gè)口袋，剝掉膠泥，把竹簡(jiǎn)倒出來(lái)，裝竹簡(jiǎn)的這個(gè)口袋就成了廢品。那時(shí)候裝竹簡(jiǎn)的口袋有皮質(zhì)的，有絲織的，也有麻布的，都能賣錢。大點(diǎn)兒的部門——像負(fù)責(zé)監(jiān)察百官的御史臺(tái)，公文往來(lái)最多，攢的口袋也最多，到年底運(yùn)到市場(chǎng)上賣掉，一個(gè)部門的辦事員就都有年終獎(jiǎng)了。南北朝以后，公文主要用紙張，鑒于傳真機(jī)尚未問(wèn)世，公文往來(lái)只能靠驛馬運(yùn)送，路上怕紙張磨損，還得用封套把公文裝起來(lái)。這封套主要是布做的，史稱“書囊”。有些窮衙門，舊書囊攢得多了，讓裁縫改成衣服或者被單，過(guò)年時(shí)發(fā)給諸位同僚，雖然微薄寒酸，也算是一項(xiàng)年終獎(jiǎng)。至于寫公文用的紙張，每過(guò)一年半載，一定能攢下一大批，等過(guò)了保密期限，就能賣廢品，賣得的錢，也能發(fā)年終獎(jiǎng)。