裁員賠償n+1是什么意思

裁員賠償n+1是什么意思

1、N指的是工作的年限。具體是指經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

2、+1指的是額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同。

根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第47條規(guī)定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

裁員補(bǔ)償工資計算標(biāo)準(zhǔn)

裁員補(bǔ)償工資的計算如下：

1、用人單位違法辭退，按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的兩倍支付賠償金;

2、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付;

3、六個月以上不滿一年的，按一年計算;

4、不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;

5、勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的給付并不是依據(jù)勞動關(guān)系雙方當(dāng)事人的約定，而是根據(jù)法律、法規(guī)及其他相關(guān)規(guī)范性文件的規(guī)定直接適用的。

裁員和辭退的區(qū)別

被裁員和被辭退，在法律上的區(qū)別：被裁員是用人單位經(jīng)過合法程序的正常經(jīng)濟(jì)性裁員，要支付勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;被辭退可能是用人單位違法辭退，也可能是勞動者有法定的過錯行為。違法辭退支付二倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的賠償金，后者不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或賠償。

裁員一般優(yōu)先裁哪些人

1、與本單位訂立較長期限的固定期限勞動合同的；

2、與本單位訂立無固定期限勞動合同的；

3、家庭無其他就業(yè)人員，有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的。用人單位依照相關(guān)法律規(guī)定裁減人員，在六個月內(nèi)重新招用人員的，應(yīng)當(dāng)通知被裁減的人員，并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員。

合同不到期公司遣散員工怎么維權(quán)

合同不到期公司遣散員工的維權(quán)方式有;

1. 可以向單位所在的勞動監(jiān)察部門舉報，由勞動監(jiān)察部門出面維權(quán)。

2. 勞動者也可以向企業(yè)內(nèi)部的勞動爭議調(diào)解機(jī)構(gòu)申請調(diào)解，調(diào)解不成，則申請仲裁;對仲裁不服，則可以向法院起訴。