裁員提前多久通知員工
裁員需要提前多久通知員工
裁員需要提前一個(gè)月通知員工。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定,需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的,用人單位提前三十日向工會(huì)或者全體職工說明情況,聽取工會(huì)或者職工的意見后,裁減人員方案經(jīng)向勞動(dòng)行政部門報(bào)告,可以裁減人員。
裁員一般優(yōu)先留用哪些人
1、與本單位訂立較長(zhǎng)期限的固定期限勞動(dòng)合同的;
2、與本單位訂立無固定期限勞動(dòng)合同的;
3、家庭無其他就業(yè)人員,有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的。用人單位依照相關(guān)法律規(guī)定裁減人員,在六個(gè)月內(nèi)重新招用人員的,應(yīng)當(dāng)通知被裁減的人員,并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員。
裁員和辭退的區(qū)別
被裁員和被辭退,在法律上的區(qū)別:被裁員是用人單位經(jīng)過合法程序的正常經(jīng)濟(jì)性裁員,要支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;被辭退可能是用人單位違法辭退,也可能是勞動(dòng)者有法定的過錯(cuò)行為。違法辭退支付二倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的賠償金,后者不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或賠償。
經(jīng)濟(jì)性裁員要符合什么條件
用人單位進(jìn)行經(jīng)濟(jì)性裁員的法定條件有兩個(gè),只要滿足其中一個(gè)條件即可以實(shí)行經(jīng)濟(jì)性裁員:
1、因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生嚴(yán)重困難,瀕臨破產(chǎn),被人民法院宣告進(jìn)入法定整頓期間。 “法定整頓期間”指的是企業(yè)為了恢復(fù)清償債務(wù)的能力,如企業(yè)經(jīng)營(yíng)不善,難以清償?shù)狡趥鶆?wù),就可能被債權(quán)人申請(qǐng)破產(chǎn)。如企業(yè)只是遇到暫時(shí)的困難,經(jīng)過一段時(shí)間的運(yùn)作就可以恢復(fù)清償能力,則企業(yè)可以和債權(quán)人達(dá)成和解協(xié)議,并由法院宣布進(jìn)入整頓期。在我國(guó)整頓由被申請(qǐng)破產(chǎn)企業(yè)的上級(jí)主管部門提出并負(fù)責(zé)主持。如整頓期限結(jié)束,企業(yè)仍不能清償債務(wù),則由法院宣告企業(yè)破產(chǎn)?!斑M(jìn)入法定整頓期間”說明企業(yè)經(jīng)營(yíng)十分困難。
2、生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難,達(dá)到當(dāng)?shù)卣?guī)定的嚴(yán)重困難企業(yè)標(biāo)準(zhǔn),確需裁減人員的,可以裁員。裁員是集中的辭退員工,所以某些與個(gè)別員工解除勞動(dòng)合同的條件不在適用。同時(shí)由于裁員往往牽涉面較大,因此在程序上受到法律的嚴(yán)格限制。
裁員補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)是什么
1、勞動(dòng)者在單位工作每滿一年支付一個(gè)月工資作為補(bǔ)償金;
2、六個(gè)月以上不滿一年的,按一年計(jì)算;
3、不滿六個(gè)月的,向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;
4、如果勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)。