2023最新廣西最低工資調(diào)整
2023最新廣西最低工資調(diào)整
11月1日，廣西最新最低工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。按照新標(biāo)準(zhǔn)，一類(lèi)最低工資標(biāo)準(zhǔn)上調(diào)至1990元，二類(lèi)最低工資標(biāo)準(zhǔn)上調(diào)至1840元，三類(lèi)最低工資標(biāo)準(zhǔn)上調(diào)至1690元。那么，你是否知道，你的工資不可低于這個(gè)最低標(biāo)準(zhǔn)?南寧市人社部門(mén)提醒，勞動(dòng)者一旦領(lǐng)到工資達(dá)不到當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)時(shí)，應(yīng)及時(shí)向工作所在地的勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)舉報(bào)投訴或向勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)仲裁。
根據(jù)最新標(biāo)準(zhǔn)，11月1日起，廣西新的最低工資標(biāo)準(zhǔn)實(shí)行后，勞動(dòng)者可留意每月應(yīng)發(fā)的工資是否達(dá)到標(biāo)準(zhǔn)。以南寧為例，南寧市區(qū)月最低工資標(biāo)準(zhǔn)上調(diào)至1990元;市區(qū)非全日制小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)上調(diào)至20.1元。橫州市、賓陽(yáng)縣、上林縣、馬山縣、隆安縣月最低工資標(biāo)準(zhǔn)上調(diào)至1690元;非全日制小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)上調(diào)至17元。
勞動(dòng)者領(lǐng)到的工資達(dá)不到最低標(biāo)準(zhǔn)該怎么辦?南寧市人社部門(mén)提醒市民，在法定或約定的工作時(shí)間內(nèi)提供了正常勞動(dòng)的前提下，如果工資低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)，可向南寧市各級(jí)勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)舉報(bào)投訴;有爭(zhēng)議的，還可向南寧市各級(jí)勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)仲裁。
以市民謝先生的維權(quán)申請(qǐng)為例。謝先生表示，他在南寧市某單位從事保安工作，每月正常上班，為單位提供了正常勞動(dòng)，單位應(yīng)當(dāng)按最低工資標(biāo)準(zhǔn)補(bǔ)足他的工資差額。為此，他向南寧市勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)(以下簡(jiǎn)稱仲裁委)申請(qǐng)仲裁，請(qǐng)求裁令被申請(qǐng)人南寧市某單位補(bǔ)足其2018年2月1日至2022年8月30日期間發(fā)放的月工資與南寧市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的差額，并支付解除勞動(dòng)關(guān)系經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
仲裁委經(jīng)審理，認(rèn)為根據(jù)舉證責(zé)任，對(duì)有證據(jù)證明謝先生領(lǐng)取的月工資低于南寧市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的工資差額，仲裁委予以支持;對(duì)無(wú)證據(jù)證明的，仲裁委則不予支持。例如，謝先生舉證證明了2019年9月領(lǐng)取的工資為1500元，低于當(dāng)時(shí)每月1680元的南寧市區(qū)最低工資標(biāo)準(zhǔn)，故南寧市某單位應(yīng)支付謝先生該月低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的工資差額180元。據(jù)此，仲裁委于2023年5月22日依法裁決南寧市某單位支付謝先生2018年2月1日至2022年8月30日期間低于南寧市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的工資差額共7043.5元，并支付解除勞動(dòng)關(guān)系經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金9955元。
最低工資標(biāo)準(zhǔn)是應(yīng)發(fā)還是實(shí)發(fā)
最低工資標(biāo)準(zhǔn)是指應(yīng)發(fā)工資。應(yīng)發(fā)工資和實(shí)發(fā)工資是兩個(gè)概念，應(yīng)發(fā)工資是勞動(dòng)者在提供了正常勞動(dòng)情況下，用人單位應(yīng)當(dāng)支付給勞動(dòng)者的工資報(bào)酬，應(yīng)發(fā)工資不得低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。實(shí)發(fā)工資是在做了合理的扣除后，實(shí)際上發(fā)到勞動(dòng)者手里的工資。如，按規(guī)定應(yīng)由勞動(dòng)者個(gè)人負(fù)擔(dān)的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)、住房公積金、事病假工資扣除等，做了這些合理的扣除后所實(shí)發(fā)的工資可能低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，但這不是不執(zhí)行最低工資標(biāo)準(zhǔn)。
在這里需要注意的是，勞動(dòng)者在提供了正常勞動(dòng)的情況下，在作了符合規(guī)定的扣除后的工資不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)。如，根據(jù)《河北省工資支付規(guī)定》，用人單位依法制定并經(jīng)職工代表大會(huì)批準(zhǔn)的廠規(guī)、廠紀(jì)中明確規(guī)定的費(fèi)用、用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致的費(fèi)用，可以從勞動(dòng)者工資中扣除，但這種扣除后的工資余額不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。
最低工資標(biāo)準(zhǔn)一般采用月最低工資標(biāo)準(zhǔn)和小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)的形式。月最低工資標(biāo)準(zhǔn)適用于全日制就業(yè)勞動(dòng)者，小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)適用于非全日制就業(yè)勞動(dòng)者。根據(jù)有關(guān)規(guī)定，“在勞動(dòng)者提供正常勞動(dòng)情況下，用人單位應(yīng)支付給勞動(dòng)者的工資在剔除‘延長(zhǎng)工作時(shí)間工資，中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境條件下的津貼，法律法規(guī)和國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)者福利待遇’等幾項(xiàng)后，不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。” 對(duì)勞動(dòng)者實(shí)行包吃包住，屬于用人單位給予職工的福利，因此，用人單位不能將此計(jì)算在勞動(dòng)者的工資內(nèi)，更不能因此使支付的貨幣工資低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)。
哪些人可以適用最低工資標(biāo)準(zhǔn)
最低工資保障制度適用于我國(guó)境內(nèi)的所有企業(yè)，包括國(guó)有企業(yè)、集體企業(yè)、外商投資企業(yè)和私營(yíng)企業(yè)等。截止到目前，我國(guó)已有30個(gè)省、自治區(qū)、直轄市建立并實(shí)施了最低工資保障制度，正式公布了最低工資標(biāo)準(zhǔn)。最低工資保障制度的實(shí)施，對(duì)促進(jìn)勞動(dòng)力市場(chǎng)的發(fā)育，促進(jìn)工資管理和工資支付的法制化，加強(qiáng)企業(yè)工資收入的宏觀調(diào)控，制止部分企業(yè)過(guò)分壓低職工工資，保護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益，發(fā)揮了積極作用。
最低工資標(biāo)準(zhǔn)指的是什么
根據(jù)《勞動(dòng)法》的有關(guān)規(guī)定，最低工資標(biāo)準(zhǔn)，是指勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間或依法簽訂的勞動(dòng)合同約定的工作時(shí)間內(nèi)提供了正常勞動(dòng)的前提下，用人單位依法應(yīng)支付的最低勞動(dòng)報(bào)酬。正常勞動(dòng)，是指勞動(dòng)者按依法簽訂的勞動(dòng)合同約定，在法定工作時(shí)間或勞動(dòng)合同約定的工作時(shí)間內(nèi)從事的勞動(dòng)。
《最低工資規(guī)定》第三條第二款還規(guī)定：勞動(dòng)者依法享受帶薪年休假、探親假、婚喪假、生育(產(chǎn))假、節(jié)育手術(shù)假等國(guó)家規(guī)定的假期間，以及法定工作時(shí)間內(nèi)依法參加社會(huì)活動(dòng)期間，視為提供了正常勞動(dòng)。如果勞動(dòng)者提供了超時(shí)勞動(dòng)，或者勞動(dòng)的場(chǎng)所、條件、方式、任務(wù)發(fā)生變化，使勞動(dòng)者從事的勞動(dòng)需要付出更多的時(shí)間、體力、腦力等，即勞動(dòng)者提供的是正常勞動(dòng)范圍的超額勞動(dòng)，勞動(dòng)者的勞動(dòng)應(yīng)該得到額。同樣，《最低工資規(guī)定》第十二條規(guī)定：勞動(dòng)者由于本人原因造成在法定工作時(shí)間內(nèi)或依法簽訂的勞動(dòng)合同約定的工作時(shí)間內(nèi)未提供正常勞動(dòng)的，不適用于本條規(guī)定。
最低工資標(biāo)準(zhǔn)包括哪些
按照我國(guó)的統(tǒng)計(jì)標(biāo)準(zhǔn)，工資總額一般由以下幾個(gè)部分組成：
(1)計(jì)時(shí)工資;
(2)計(jì)件工資(包括計(jì)件超額工資);
(3)獎(jiǎng)金;
(4)津貼和補(bǔ)貼;
(5)加班加點(diǎn)工資;
(6)特殊情況下支付的工資。其中，計(jì)時(shí)工資和計(jì)件工資一般稱為基本工資。
結(jié)合法律中的規(guī)定，最低工資里面其實(shí)是不能包括加班工資、特殊工作環(huán)境下的津貼等等，這也從反面告訴了大家究竟最低工資標(biāo)準(zhǔn)里面一般都有哪些。