培育青年科技人才心得和思考10篇
培育青年科技人才心得和思考寫什么？我們有一些啟發(fā)后，寫心得體會是一個不錯的選擇，這樣能夠培養(yǎng)人思考的習慣。為了大家學習借鑒，下面小編給大家整理了培育青年科技人才心得和思考相關內(nèi)容。
培育青年科技人才心得和思考【篇1】
《深入實施新時代人才強國戰(zhàn)略 加快建設世界重要人才中心和創(chuàng)新高地》文章強調(diào)，深入實施新時代人才強國戰(zhàn)略，全方位培養(yǎng)、引進、用好人才，加快建設世界重要人才中心和創(chuàng)新高地。各級組織部門需始終堅持黨管人才原則，完善選人用人育人機制，為社會主義現(xiàn)代化建設提供強大的人才支撐，為高質(zhì)量跨越式發(fā)展提供堅實的智力支撐。
繼往開來，當好人才選任“篩選器”。人材者，求之則愈出，置之則愈匱。各級組織部門要積極拓寬人才來源渠道、用好選人“放大鏡”，以德才兼?zhèn)洹⑷稳宋ㄙt的標準去發(fā)現(xiàn)和挖掘人才。著重考量專業(yè)能力與工作崗位的“匹配度”，破除“唯學歷”“唯論文”的傳統(tǒng)桎梏，重塑選才標準，明確人才引進方向，對職業(yè)技能人才采取適當降低學歷條件、放寬年齡限制等措施降低進入門檻。加大從優(yōu)秀“村官”中定向招錄鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位人員或鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務員力度，發(fā)揮人才最大效用，聚天下英才而用之。
創(chuàng)新模式，做好人才激勵“助推器”。得人者興，失人者崩。人才對于社會發(fā)展的核心作用不言而喻。但當下“操之過急”的選人用人準則，讓人才在任用上出現(xiàn)了亂點“鴛鴦譜”的痛點。機構(gòu)冗雜、人浮于事、工作效率止步不前的弊端也進一步凸顯。為此，各級組織部門在用人上應做好頂層設計、劃好戰(zhàn)略布局，以“謀定而后動”的統(tǒng)籌力，以培育“大國工匠”的向心力，強化人才歸屬感與獲得感，建設人才發(fā)展新高地、提升人才自主創(chuàng)新能力，將資源的天平向人才、向科技、向技術傾斜，真正打造一批有才能、真實干的“精英戰(zhàn)隊”。
精準務實，打造人才推動“引力器”。對于青年人才、緊缺型人才、復合型人才應明確好人才梯度的劃分，摒棄人才培育中“一刀切”“均等化”的現(xiàn)象，杜絕“一把尺子量到底”的敷衍態(tài)度，將論資排輩的落后機制徹底剔除，讓人才任用真正達到接得住、用得好的效果，賦予人才更多的自主權、決定權。全黨上下應樹立起“不拘一格降人才”的用人格局，堅持聚天下英才而用之，以創(chuàng)新力、貢獻值為評判準則，營造惜才、愛才的用人新環(huán)境，真正形成“能者上、平者讓、庸者下”的用人導向。
治國為邦，人才為急，只有加大人才發(fā)展投入，靶向吸引人才，精準發(fā)力，才能真正實現(xiàn)“人盡其才、才盡其用”，讓國家發(fā)展大勢向著百家爭鳴、百花齊放、欣欣向榮的局面穩(wěn)步邁進。
培育青年科技人才心得和思考【篇2】
《深入實施新時代人才強國戰(zhàn)略 加快建設世界重要人才中心和創(chuàng)新高地》文章指出，加快建設世界重要人才中心和創(chuàng)新高地，必須把握戰(zhàn)略主動，做好頂層設計和戰(zhàn)略謀劃。各級組織部門要以責任落實推動任務落實，深入實施新時代人才強國戰(zhàn)略，以更高標準、更大力度、更實舉措做好新時代人才工作，“全”字蓄力讓人才“遍地開花”，為事業(yè)的高質(zhì)量發(fā)展提供強大人才支撐。
堅持“全方位”謀劃，“人才選拔”突出“匹配度”。不拒眾流，方成江海。在人才選拔上，組織部門要注重人才的能力素質(zhì)與崗位需要的匹配度，聚天下英才而用之。根據(jù)實際需要，以價值創(chuàng)造為引才導向，破除“唯論文、唯職稱、唯學歷、唯獎項”的評價標準，廣開渠道、廣納英才，采取更靈活的措施柔性引才，以更加積極、開放、有效的人才政策吸引和接納各類專業(yè)人才，充分考慮個人特質(zhì)、崗位特點、組織目標的一致性;構(gòu)建人才科學有效的選拔標準，對選拔的流程和關鍵環(huán)節(jié)進行把控，提前設計具有針對性和實效性的選拔方案，從整體上確保選拔的科學性和客觀性，使選拔工作做到公平、公正、客觀及科學，確保優(yōu)秀人才浮出水面、脫穎而出。
堅持“全鏈條”提質(zhì)，“人才培育”突出“個性化”。人才存在個性化、差異化特質(zhì)，人才培育要積極拓展培養(yǎng)渠道、建立多元培養(yǎng)模式，圍繞個人的特質(zhì)和潛能進行針對性培養(yǎng)，注重個性培養(yǎng)和優(yōu)勢發(fā)揮，優(yōu)化人才培養(yǎng)的路徑設計;要將人才培養(yǎng)放到時代發(fā)展大勢、事業(yè)發(fā)展大局中去審視，放到發(fā)展戰(zhàn)略、工作目標中去考量，增強人才培育的方向性、前瞻性，發(fā)揮導向作用;將人才放在急難險重的崗位上鍛煉，在“磨刀石”上練就鐵肩硬骨，在實踐歷練下不斷完善知識體系、夯實基礎能力、提升專業(yè)技能，提升解決問題的實際能力;人才培育要持續(xù)跟蹤和調(diào)試，為人才提供良好的培育環(huán)境，搭建師帶徒的大課堂、人才交流的大平臺，推動人才能力的提升。
堅持“全覆蓋”識別，“人才考核”突出“精準性”。知人、識人是育人、用人的基礎，人盡其才、人盡其用要建立在對人才充分了解的基礎上，人才適用于什么樣的崗位與人才的特長、能力、優(yōu)勢等方面密不可分。組織部門要對人才“精準掃描”，既要關注人才能夠被直接觀察到的顯性特征，如知識儲備、能力本領、實踐歷練等，也要關注無法被直接觀察到的隱形特征，如個人品質(zhì)、學習力、意志力等各個方面，為人才的選拔和培養(yǎng)使用提供指引。要樹立正確的評價導向，堅持“干什么、考什么”的原則，總結(jié)梳理人才在崗位上的具體表現(xiàn)，將定性與定量的標準相結(jié)合，充分了解人才的品德、能力、業(yè)績和擔當作為情況，把工作勤勉、實績突出、群眾信賴的人才選出來、用起來。
培育青年科技人才心得和思考【篇3】
《深入實施新時代人才強國戰(zhàn)略 加快建設世界重要人才中心和創(chuàng)新高地》文章指出，要深入實施新時代人才強國戰(zhàn)略，全方位培養(yǎng)、引進、用好人才，加快建設世界重要人才中心和創(chuàng)新高地。
人才是強國之本、富民之基、發(fā)展之源。在新趕考路上，要始終堅持黨管人才原則，完善選人用人育人機制，為高質(zhì)量發(fā)展提供堅實的智力支撐。
開好“藥方”引才，方能“才”源廣進。
“千里馬常有，而伯樂不常有?！备鞯匾訌娭袊伯a(chǎn)黨對人才工作的全面領導和政治引領作用，樹立強烈的人才意識、鮮明的用人導向，科學謀劃、完善引才政策，建立健全引才體制機制。要結(jié)合本地實際，綜合考慮經(jīng)濟發(fā)展、未來規(guī)劃等，科學設置招錄崗位，做到因地制宜、精準選才。不以文憑論水平，當以實績論英雄，要堅持德才兼?zhèn)?、以德為先，探索就地取“才”之道，注重到鄉(xiāng)村振興的主戰(zhàn)場、疫情防控的第一線、服務群眾的最前沿去識別人才，選出對黨忠誠、一心為民之人，選出敢于擔當、甘于奉獻之才，為實現(xiàn)中華民族偉大復興造就素質(zhì)優(yōu)良、敢為人先、銳意進取的人才隊伍。
搭好“舞臺”育才，方能“才”高行厚。
體制順、機制活，則人才聚、事業(yè)興。人才培養(yǎng)不能搞“大水漫灌”，要遵循人才成長規(guī)律，實行“精準滴灌”式培養(yǎng)，立足長遠計劃，不斷深化人才發(fā)展體制、機制改革，正確判斷人才成長期、成熟期、衰退期，搭好人才成長實踐的平臺。要走近人才、了解人才、融入人才，堅持按照“干什么學什么，缺什么補什么，弱什么強什么”的原則，“因材施教”制定培育方案、“因人而異”設置培育內(nèi)容，讓培訓更有針對性、實效性。人崗相適、人事相宜是讓人才作用充分發(fā)揮的關鍵所在，要根據(jù)人才發(fā)展需求及不同人才的特點、專業(yè)知識背景、成長規(guī)律，將人才投放到基層一線，安排到產(chǎn)業(yè)發(fā)展、鄉(xiāng)村建設、生態(tài)保護等各領域的合適崗位上鍛煉，讓人才在實踐中建功立業(yè)、脫穎而出。
開辟“通道”用才，方能“才”望兼隆。
“人能盡其才則百事興。”各地要加強人才數(shù)量、能力、專長、需求調(diào)查，根據(jù)人才屬性、特質(zhì)建立人才數(shù)據(jù)庫，依據(jù)不同人才的專業(yè)背景、實踐經(jīng)驗和思路想法進行有效配置，進行合理大膽使用，把人才放在最適應的崗位，實現(xiàn)人與崗的“精準對接”?！膀E馬能歷險，犁田不如牛，生材貴適用，勿復多苛求”?？茖W用才，才能留住人才，要把人才放到正確的崗位上，給規(guī)劃、給職位、給環(huán)境，激勵人才施展才華、跑出速度、迸發(fā)活力，進一步激發(fā)人才的工作積極性主動性創(chuàng)造性。
治國為邦，人才為急。只有加大人才發(fā)展投入，靶向引才，科學育才，精準用才，才能真正實現(xiàn)“人盡其才、才盡其用”，激發(fā)人才干事創(chuàng)業(yè)激情，在新的偉大征程中奮力譜寫人才強國的新華章。
培育青年科技人才心得和思考【篇4】
從古至今，關于人才的典故、美談數(shù)不勝數(shù)，從“求賢若渴”到“三顧茅廬”，從“千金市骨”到“禮賢下士”，而今，提出“深入實施新時代人才強國戰(zhàn)略，加快建設世界重要人才中心和創(chuàng)新高地”，無不流露出對人才的尊重和渴求。做好新時代人才工作，要從歷史典故中汲取智慧，做好做實“三篇文章”，讓更多“千里馬”在新時代競相奔騰。
當好“伯樂”，做實“理念”文章，集聚實用人才。
千里馬常有，做好新時代人才工作必須當好“伯樂”，牢固樹立“有用即是人才，人才就在身邊”的工作理念，精準識別人才，大力挖掘人才，集聚更多“千里馬”。打破“唯資歷論”“唯學歷論”，對急需人才，不光看履歷，還要看實踐，更要看成效，通過實地調(diào)研、技能比拼等形式，把有本領、能吃苦、善實踐的可用之才識別選用起來，確?！叭藣徬噙m”“人事相宜”。打破“外來和尚好念經(jīng)論”，持續(xù)壯大本土人才隊伍，注重打好“鄉(xiāng)情牌”，鼓勵和引導在外有技術、有資金、有經(jīng)驗的本土人才“銜泥歸巢”，建設家鄉(xiāng);注重建好“育苗棚”，圍繞企事業(yè)單位需求和產(chǎn)業(yè)發(fā)展需要，創(chuàng)建人才培育基地，讓本土人才增長本領，成長進步;注重建好“孵化室”，加大本土人才創(chuàng)業(yè)項目扶持力度，幫助走上正軌。
當好“燕昭”，做實“政策”文章，激發(fā)創(chuàng)新活力。
“千金買馬骨，筑臺自隗始”，燕昭王求賢若渴，師事郭隗，士人爭相趨燕。做好新時代人才工作必須當好“燕昭”，卑身厚幣以招納賢士，注重用好政策“指揮棒”，以“千金買馬骨”的決心，著力構(gòu)建更加開放更加完善的人才保障激勵機制，激勵和保障各類人才脫穎而出。完善保障機制，大力實施各類人才支撐扶助計劃，健全鼓勵創(chuàng)新、績效掛鉤的人才激勵機制，采取生活補貼、住房保障等多種形式加大政策激勵力度，同時，強化政策兌現(xiàn)，認真兌現(xiàn)各項人才優(yōu)惠政策、各類人才平臺獎補機制，為人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)和成長進步提供必要物質(zhì)保障和精神支持。完善激勵機制，開展優(yōu)秀人才選樹活動，對為經(jīng)濟發(fā)展和重點項目實施作出突出貢獻、具有高超技藝技能和一流業(yè)績水平、長期堅守在生產(chǎn)服務一線崗位工作的人才給予津貼補助及表彰激勵，讓吃苦者吃香，奉獻者得利。
當好“蕭何”，做實“服務”文章，消除后顧之憂。
楚漢相爭時期，蕭何“鎮(zhèn)國家，撫百姓，給饋馕，不絕糧道”，為“劉邦創(chuàng)業(yè)集團”提供了無微不至的后勤保障，位當西漢開國第一功臣。做好新時代人才工作也要當好“蕭何”，為人才消除后顧之憂。組建人才“后勤部”，健全人才全生命周期服務，為優(yōu)秀人才提供一對一“保姆式”結(jié)對服務，想方設法幫助解決住房、就醫(yī)、子女教育、配偶就業(yè)等問題，讓他們穩(wěn)得住、干得好、有出路，感受到家的溫暖。組建人才“參謀部”，邀請高層次優(yōu)秀人才列席重要會議、重大活動，參與關鍵決策、政策制定，重要文件、工程項目審議，讓其當好地方政府依法行政、科學決策的參謀助手。組建人才“宣傳部”，大力宣傳優(yōu)秀人才事跡，爭取更多的關注和支持，讓他們真正體會到實現(xiàn)價值的自豪感和貢獻家鄉(xiāng)的成就感。
培育青年科技人才心得和思考【篇5】
深入實施新時代人才強國戰(zhàn)略，全方位培養(yǎng)、引進、用好人才，加快建設世界重要人才中心和創(chuàng)新高地。近年來，各地千方百計在引進人才上下功夫，“搶人大戰(zhàn)”越演越熱，然而人才“只向東流、不往西走”“孔雀東南飛”等現(xiàn)象仍然突出。我們可探索候鳥式、歸鳥式、棲鳥式差異化引才路徑，著力破除西部地區(qū)人才引進難題。
堅持“候鳥式”引才，對頂尖人才“不求常在，但求常來”。引才納賢是國家強盛的根本，而人才，尤其是高才，并不那么容易引得到、納得著。受限于西部經(jīng)濟社會發(fā)展水平，頂尖人才引進難、留用難問題日益凸顯?；诖?，必須結(jié)合西部實際找差距，聚焦“卡脖子”領域，本著“不求所有，但求所用;不求常在，但求常來”的原則，創(chuàng)新“候鳥”人才引進和使用機制，通過“顧問指導、短期兼職、結(jié)對幫扶、項目合作、聯(lián)合攻關”等多種渠道，“一事一議”“一人一策”“一項目一方式”柔性引才，形成“引進一名高端人才，帶來一個高層次人才團隊，催生一個新興產(chǎn)業(yè)，培育一個新的增長點”的鏈式效應。對于已經(jīng)落戶西部的頂尖人才，要在用好用活“候鳥”人才上下足功夫，采取物質(zhì)精神雙重激勵的方式充分發(fā)揮人才的引領、示范和帶動作用，與其導師、同學、業(yè)界朋友等建立密切聯(lián)系，通過“以才引才”的方式獲得更多更廣泛的頂尖人才智力支撐，最大限度激發(fā)和釋放人才活力。
堅持“歸鳥式”引才，對緊缺人才“不求名校、但求實效”。對于產(chǎn)業(yè)緊缺型人才，應立足西部實際，緊扣本地戶籍外出就學、就業(yè)人員或本地就學人員，抓住機會，趨利避害。在赴外引才時，必須緊扣需求精準發(fā)力，不能只緊盯“985”“211”以及北、上、廣等一線城市高校，要重點聚焦西北、西南、東北等地尤其是重慶、成都等高校以及省內(nèi)高校，通過放寬學歷、簡化流程等方式“錯位競爭”。要避免高峰扎堆，不能只在“畢業(yè)季”“招才季”才開展赴外宣講，要與省內(nèi)外高校建立人才合作模式，常態(tài)化宣傳宣講我市招商引資和招才引智人才政策，探索“提前簽約”“引才直通車”等新方式“錯時競爭”。此外，還可探索與市內(nèi)各高級中學深度合作，充分利用“人才回報家鄉(xiāng)情結(jié)”，在“高考季”“錄取前夕”與銅仁生源地畢業(yè)生簽訂合約，并承諾在其大學就讀期間給予一定補貼，從發(fā)展的、長遠的觀點出發(fā)“超前競爭”。
堅持“棲鳥式”引才，對實用人才“不求學歷、但求實績”。引來才不代表能留住才，要想避免人才“群雁南飛”的窘狀，就要立足長遠，注重優(yōu)化人才生態(tài)環(huán)境，讓候鳥型人才變?yōu)闂B型人才。對于實施鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略的廣大西部地區(qū)來說，我們需要的是接地氣的“鄉(xiāng)土人才”。從人才總量看，西部地區(qū)特別是農(nóng)村實用人才、技能人才較少，與高質(zhì)量發(fā)展和鄉(xiāng)村振興的要求有較大差距?；诖?，要善用逆向思維，放寬眼界、放低姿態(tài)，既注重高端人才的引進，也要大力引進中低端技能人才和實用人才，致力培養(yǎng)出一批善經(jīng)營的“農(nóng)創(chuàng)客”、懂技術的“田秀才”，形成合理的正三角人才結(jié)構(gòu)。比如可聘請農(nóng)業(yè)技術員到鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)擔任科技副鄉(xiāng)長。同時，進一步細化返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)就業(yè)激勵政策，推動和引導有資本、技術和創(chuàng)業(yè)經(jīng)驗的在外人才返鄉(xiāng)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)，助力人才回歸回流。此外，還可以借鑒上世紀江蘇農(nóng)村引才的模式，引進一批城市退休人才參與全市高質(zhì)量發(fā)展和鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略。
培育青年科技人才心得和思考【篇6】
科技自立自強是國家強盛之基、安全之要。我們必須完整、準確、全面貫徹新發(fā)展理念，深入實施創(chuàng)新驅(qū)動發(fā)展戰(zhàn)略，把科技的命脈牢牢掌握在自己手中，在科技自立自強上取得更大進展，不斷提升我國發(fā)展獨立性、自主性、安全性，催生更多新技術新產(chǎn)業(yè)，開辟經(jīng)濟發(fā)展的新領域新賽道，形成國際競爭新優(yōu)勢。
為什么西方發(fā)達國家不喜歡強大的中國?很多人從文化、歷史、意識形態(tài)等角度來解讀。這些都沒有抓住問題的實質(zhì)，從經(jīng)濟角度分析，或許可以為我們提供一把解釋這種心理和行為的鑰匙。
馬克思說：“人的一切行為，都是為了利益的獲取?！蔽鞣桨l(fā)達國家依靠先發(fā)優(yōu)勢，“快人一步”掌握大量的先進科學技術，即便是歐洲很小的國家，也可以依靠一兩種先進技術形成壟斷，從而牟取暴利。
九十年代初，有些大學畢業(yè)生通過各種關系前往美國、英國等西方發(fā)達國家深造，在飯館、超市等勤工儉學，每個月薪資1000多美元，堪比國內(nèi)教授一年收入，使無數(shù)人投來了羨慕的眼光。其實，這就是掌握科技和產(chǎn)業(yè)鏈頂端的國家，最底層國民的生活水平比其他國家精英人才還要高。
比如，挖掘隧道的盾構(gòu)機，售價10多億，所有后續(xù)維保都必須由德國工程師操作，我國要報銷差旅費和招待費等所有費用，工時費要按照德國標準計算，并且維修時中方人員不得在場。再比如，C型密封環(huán)，這是一種用來防止核泄漏的材料，2015年之前美國對我國實行技術壟斷，我國的核電站每年都要花高價進口，美國則可以任意上調(diào)價格。所以，西方發(fā)達國家是在利用先進科學技術收割全世界的財富。
2008年，我國第一臺擁有自主知識產(chǎn)權的復合式土壓平衡盾構(gòu)機下線，到如今訂單超1200臺、出廠1000臺，不僅占領了國內(nèi)市場，還出口21個國家和地區(qū)。2015年，我國研制出第一個金屬C型密封環(huán)，不僅可以防止核泄漏，還能及時察覺到高溫高壓所造成的縫隙并及時密封，美國為了市場不被占領，只能被迫降價。
我們與西方發(fā)達國家的競爭，是核心的根本利益之爭，我國的強大會摧毀他們依靠掠奪取得的“財富”。但我們是不可能永遠給西方發(fā)達國家做廉價勞動力的，雙方的矛盾不可調(diào)和，必然會產(chǎn)生巨大的爭執(zhí)。西方發(fā)達國家為了遏制我國的發(fā)展無所不用其極，設計圈套、發(fā)動輿論戰(zhàn)、打壓中國企業(yè)……比如，西方發(fā)達國家將“碳排放”作為遏制發(fā)展中國家社會經(jīng)濟發(fā)展的手段之一，要求控制全球的碳排放總量。這是非常“妙”的一招，因為西方發(fā)達國家已經(jīng)完成工業(yè)化，或者相關企業(yè)已經(jīng)搬遷至其他發(fā)展中國家，所以限制碳排放對他們影響微乎其微。但是，對于發(fā)展中國家來說，限制碳排放會在一定程度上影響經(jīng)濟社會發(fā)展，如果不遵守碳排放的規(guī)定，就會在國際輿論上陷入被動，進而受到一系列制裁。
“碳達峰”“碳中和”讓世界看到了中國的責任和擔當，也讓世界看到了中國發(fā)展的速度與質(zhì)量，這就把壓力給到了西方發(fā)達國家。最后，美國無奈強行退出了《京都協(xié)議書》。
現(xiàn)階段，在一些關鍵核心技術方面，我國受制于人的情況仍然存在，“卡脖子”的問題亟待解決，關鍵核心技術是要不來、買不來、討不來的，需要我們自己去突破。
把科技的命脈牢牢掌握在自己手中，要充分發(fā)揮我國“集中力量辦大事”的制度優(yōu)勢、樹立崇尚科技人才的導向、激發(fā)各類人才創(chuàng)新活力，瞄準主攻方向，圍繞關鍵領域、“卡脖子”的技術壁壘下足功夫，堅持需求、市場、問題、效果導向，加強基礎研究，實現(xiàn)更多“從0到1”的突破，取得更多“C型密封環(huán)”“盾構(gòu)機”式的成績，實現(xiàn)從量到質(zhì)、由點而面的飛躍。
培育青年科技人才心得和思考【篇7】
每當看到客機在空中翱翔時;每當看到俄美兩個軍事大國的新型戰(zhàn)機試飛成功時;每當看到航空戰(zhàn)爭片時，我的心中就會出現(xiàn)一絲微微的激動。我的理想便是能夠制造出一種世界最先進的戰(zhàn)機。
你問我為什么會有這樣的夢想，因為現(xiàn)在中國的軍事和科技相對落后，和美國等先進國家有一定的差距。所以，我就想做這樣一個科學家，來努力趕超發(fā)達國家。
中國曾是世界上最發(fā)達、最富有的國度，可是在明、清兩朝，因為不注重科學技術的發(fā)展，在其他國家迅速發(fā)展的時期，我們還在原地踏步。于是，他們侵占了我們的領土，掠奪了我們的財富。所以，我們一定要自醒、自強。
國家的強盛要有強大的軍事力量作后盾，才能使百姓在和平的環(huán)境下發(fā)展經(jīng)濟，才能使國家更富裕。
我們都知道“科技是第一生產(chǎn)力”，我們現(xiàn)在所學都是為了工業(yè)制造水平的提高在打基礎?，F(xiàn)今，我們用的手機、汽車等都無一不體現(xiàn)出了科技對生活的影響。我還想用先進的科技改變我們的生活。
為了實現(xiàn)這個夢想，我現(xiàn)在必須要努力學習、虛心求教、勇于創(chuàng)新。愛因斯坦說過：“成功是百分之一的靈感加百分之九十九的汗水”。只有一直保持著勤奮學習的信念，我才能為實現(xiàn)我的理想打下堅實的基石，也為了實現(xiàn)將來更高的夢想而準備。
中國正等待著新一輪的“人才崛起”。我們不能被別的國家的利益所迷惑，應該想到有了國家的強盛，才有我們民族的強大。我們要有“天下興衰，你我有責”的責任感。國家需要我們掌握高新技術的新一代，來真正實現(xiàn)科技強國夢!
中華五千年的歷史，經(jīng)歷的無數(shù)的波折，有發(fā)展有落后，有前進有后退，有文明有戰(zhàn)爭。走進歷史，以史為鑒，才能更好地發(fā)展。
遠古時代，我們國家非常弱小，技術落后，沒有文字，生活無法得到保障，捕獵靠的是竹矛，使用的是石器，生病只能靠草藥……
宋朝以開放的胸襟接納了世界，主動與各國交往，經(jīng)濟空前的繁榮，發(fā)展更是日新月異，四大發(fā)明接踵而至，造紙術、印刷術、指南針、火藥也走上了歷史的舞臺，銘記史冊。
可是到了清朝，乾隆皇帝夜郎自大，采取了閉關鎖國，走上了痛苦的道路……各國侵略者拉著大炮，把火藥裝進炮膛，打開了我們的國門，火燒了圓明園，把我們打得落花流水，還有日本人做出了舉世震驚的南京大屠殺，這些永遠也不會被忘記。
無數(shù)的革命先烈拋頭顱、灑熱血，與法西斯進行不屈的抗爭。我們才重新走上和平道路。
如今，天上有著神舟五號，戰(zhàn)斗機也在天上飛翔，地上跑著坦克，海里游著蛟龍。這都是祖國給的。
祖國，你受過無數(shù)挫折，但還是一只生機勃勃的雄雞，我不會忘記你!
培育青年科技人才心得和思考【篇8】
歲月不居，時節(jié)如流，千山共路，萬水同舟。須臾數(shù)十載，中華民族跨過所有遺骸和死亡，踏過滿目瘡痍的大地，在累累尸骨上燃起延續(xù)的火種，不斷超越突破，取得了今天令世界矚目的成就，在這華麗的轉(zhuǎn)變過程中，是科技，立大國之威望，助大國之崛起。
科技是第一生產(chǎn)力，“科技興則民族興，科技強則國家強?！笨萍?，是國之重器，是時代桅帆?？萍迹瑖暌玻ㄓ邪l(fā)揚國魂，國家才能強大，人民才能進步。
從千年前悠悠古道上的絲綢之路，到千年之后無邊大漠上中國高鐵的綿長軌跡，從千年前的書信來往，到千年之后的移動通信，掠過時間的長河，穿越千年的時光，科技之正氣依舊鮮活靈動，經(jīng)久不息，肆意飛揚，這是最好的時代，也是最壞的時代，而吾輩青年，作為新時代的弄潮兒，更應該傳遞這份正氣，不負少年意氣，不泯時代信念，持科技之利刃，立盛世之中華，共書時代長途之大美華章。
傳承科技之正氣，應要自強不息。
黃大年曾言：“愿做一朵小小的浪花奔騰，呼嘯著加入獻身者的行列中去?！睆臅r間的長河走來，昔日的“神舟一號”到如今“嫦娥奔月”，北斗導航系統(tǒng)的全部建成，這一系列宏偉的科技工程，離不開一代代科學家們的英勇獻身，他們以血肉之軀，鑄就科技之屏障，以卓然之姿，增補歷史的璀璨光輝，以自強不息的精神，讓科技之花燦爛地綻放在祖國的沃土上，吾輩青年，更要以這種自強不息的精神，為天地立心，為生民立命，持科技之利刃，興家國萬邦。
傳承科技之正氣，更要不斷奮斗。
以汗水澆灌希望，以奮斗砥礪前行，祖國千年來科技的壯美之宏圖，是廣大科技人員艱苦卓絕，不懈奮斗描繪出來的，“蛟龍”入海，“北斗”升天，祖國科技領域不斷拓寬，正是他們用奮斗拼搏而來的，時序輪替中，不變的是奮斗者的身影，歷史坐標上，始終清晰的是奮斗者的步伐，吾輩青年，更要在這最美好的年華里，積極獻身科技事業(yè)，不斷奮斗，持科技之利刃，開辟強國之路。
“科學技術從來沒有像今天這樣深刻影響著國家前途命運，從來沒有像今天這樣深刻影響著人民的生活福祉?！笨萍贾龤?，像星星一樣，奔流在那漫長的歲月間，鐫刻在了未來的璀璨星河之中，它像花兒一樣，開得嬌艷芬芳，開得溫柔綿長，一點一點開在無人的歲月里，像是拂過青山的風，又像燃盡枯草的火，像桃花源，像極寒地，而充滿無限可能與期待的我們，更應該以前輩為榜樣，持科技之利刃，助大國之崛起，追著那縷引領國家進步的科技之光，大膽地向更遠的方向去吧，讓中國科技之正氣，在遙遠的未來，奔向經(jīng)久與不朽。從此便是光芒萬丈，永不彷徨。
培育青年科技人才心得和思考【篇9】
穿越崛起與復興的歷史煙云，歷經(jīng)建設與改革的風雨洗禮，祖國已走過建國以來的__個春華秋實，她走過泥濘坎坷，一路披荊斬棘，邁向遠大前程。國泰民安，山河錦繡，輝煌的建國史讓世人驚嘆，更讓每個中華兒女熱血沸騰，為之自豪!
憶往昔崢嶸歲月稠——偉業(yè)輝煌盡展大國雄姿：那一年，在天安門上的莊嚴宣告激越了九百六十萬平方公里，訣別了千年的黑暗，讓中國人民真正當家作主地站了起來;那一年，改革開放的春風，引來了八方惠風，四海春光，中國夢復興，青藏鐵路穿越世界屋脊，西氣東輸通向天際，三峽大壩云蒸霞蔚，回歸后的紫荊花和金蓮花，香飄寰宇。燦若繁星的高科技成果讓未來世界觸手可及，老一輩科學家苦心孤詣，讓中國人有了不少可以載入史冊的圓夢故事，“兩彈一星”“人工合成牛胰島素”“青蒿素治瘧疾”等不勝枚舉。
看今朝錦繡江山嬌——大國重器盡現(xiàn)中國智造：飛馳的復興號列車、獨創(chuàng)的深海利器“藍鯨2號”、自行設計的載人潛水器“蛟龍?zhí)枴?、國產(chǎn)的“C919”首飛……從“中國制造”到“中國智造”，盛世中國，和平崛起，民族復興，為世界提供“中國智慧”?！翱萍寂d國”夢想成真，“厲害了，我的國!”中國人的民族自信和自豪感油然而生。新一代人奮發(fā)圖強、“科技強軍”的口號擲地有聲，強大的軍事實力讓人不敢小覷，更以銳利的鎧甲讓人不可侵犯，筑起保家衛(wèi)國的鋼鐵長城。
站在新的歷史起點上，在黨的引領下，建設社會主義現(xiàn)代化強國的時代號角已經(jīng)吹響?？?鮮紅的國旗，經(jīng)歷了__年的洗禮，顯得更加颯爽多嬌，在華夏上空自豪地飄揚!看!莊嚴的國徽，經(jīng)歷了__載的錘煉，顯得更加堅如磐石，在祖國大地上指點江山，所向披靡!看!風華正茂的我們，奮發(fā)向上，期盼著能在中國夢的偉大復興中貢獻力量!“我們都在努力奔跑，我們都是追夢人!”讓你我見證祖國__年的輝煌，以夢想為馬，以奮斗為劍，逐夢新時代，敢于有夢，勇于追夢，勤于圓夢!
培育青年科技人才心得和思考【篇10】
欲國強，必先聚神凝魂，以科技助其萬年久立?！爸袊倍终?G速度刷新世界的認識，用實際行動書寫什么是“傳奇”。
“民以食為天”。嚴峻的疫情下應有很多人會感到疑問“封閉管理下，中國的糧食夠不夠吃?”袁隆平院士曾說到“中國這一代年青人是最幸福的，他們沒吃過缺糧少糧的苦?！比缃裰袊募Z食儲量完全可以在不進口條件下實現(xiàn)自給自足。從中國最北端的寒地水稻，到最南端的南繁基地;從東?！伴_漁”到西部的節(jié)水農(nóng)業(yè)、海拔最高的數(shù)千座溫室大棚;從傳統(tǒng)農(nóng)耕文化到現(xiàn)代農(nóng)業(yè)和新農(nóng)人群體……科技對中國農(nóng)業(yè)的發(fā)展帶來深遠影響，響亮的回答了“21世紀，誰來養(yǎng)活中國”這一世紀之問。
“與其坐以待斃，不如拼命到底?！薄读骼说厍颉返某晒ι嫌辰o中國科幻電影行業(yè)樹起了一座里程碑，緊隨其后的《哪吒之魔童降世》亦是使動畫電影行業(yè)向前邁進一大步，成功打破了歐美對科幻電影以及日韓對動畫行業(yè)的壟斷。中國人也首次在科幻電影制作中“拯救全人類”?！拔颐晌也挥商臁奔仁悄倪笇γ\不公的斥喊，也是中國影視行業(yè)的“示威”。如今，越來越多精品影視出現(xiàn)在眾人眼中，見證著中國影視業(yè)的飛速發(fā)展。
“君子藏器于身，待時而動，何不利之有?”從“兩彈一星”到“神舟”再到“北斗”，歷史一再證明，中國科技的發(fā)展，靠的就是自主創(chuàng)新，靠的就是不屈不撓?！瓣P鍵核心技術是買不來，要不來，討不來的”。要想在世界新一輪科技革命中掌握主動權，就要化“為我所用”為“為我所創(chuàng)”。“我們是以百米沖刺的速度在跑馬拉松”一位北斗研究員這樣形容，他們不敢松一口氣。在今天當“北斗三號“劃破蒼穹，沖向太空，他們依然沒有放慢腳步，并堅定許諾還會給世界帶來更多驚喜。
高樓萬丈平地起，手可摘星辰。神舟飛天創(chuàng)造了“中國高度”;蛟龍潛海成就了“中國深度”;中國高鐵刷新了“中國速度”，“天眼FAST”拓寬了“中國維度”……中國正不斷抬高世界標準。身為學生的我們更應立足當下，化筆紙為刀槍，挺起中國脊梁。
蛟龍長嘯，聲陣四方?？萍加谏n莽中凝起中華之魂。