產(chǎn)假新政策江蘇
產(chǎn)假新政策江蘇
產(chǎn)假：
對依國家婚姻法履行正式登記手續(xù)，符合國家規(guī)定懷孕、生育的女性員工，順產(chǎn)產(chǎn)假128天;難產(chǎn)/剖腹產(chǎn)產(chǎn)假143天(包括產(chǎn)前15天);多胞胎生育，每多生育一個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。
根據(jù)《江蘇省人民代表大會常務委員會關(guān)于修改<江蘇省人口與計劃生育條例>的決定》，依法辦理結(jié)婚登記的夫妻，在享受國家規(guī)定婚假(3天)的基礎(chǔ)上，延長婚假十天。
自年1月1日起，符合本條例規(guī)定生育子女的夫妻，女方在享受國家規(guī)定產(chǎn)假(98天)的基礎(chǔ)上，延長產(chǎn)假三十天，男方享受護理假十五天。
前兩款規(guī)定的假期視為出勤，在規(guī)定假期內(nèi)照發(fā)工資，不影響福利待遇，國家法定休假日不計入前兩款規(guī)定的假期。
用人單位根據(jù)具體情況，可以給予其他優(yōu)惠待遇。
近期修訂實施的《江蘇省人口與計劃生育條例》，明確了陪產(chǎn)假(亦稱護理假)的期限，從年1月1日起，依法辦理結(jié)婚登記的夫妻，在妻子生育期間，男方享有15天護理假(國家法定節(jié)假日不計入)。
陪產(chǎn)假期間工資怎么算?
陪產(chǎn)假期間的工資福利待遇怎么算，是廣大男職工關(guān)心的另一個大問題。
陪產(chǎn)假期間視為出勤，休假期間工資獎金照發(fā)，企業(yè)不得降低工資福利待遇。
陪產(chǎn)假請不下來怎么辦?
在各地的計生條例中，多數(shù)地區(qū)對如何維權(quán)及法律責任等問題，并沒有做出明確的規(guī)定。
專家建議，在在遭遇休假縮水或無法休假的時候，首先應與單位做好溝通，溝通無效的話可以向當?shù)赜嬌块T或勞動部門反映。
符合下列情形之一的，可要求安排再生育子女：
1、一方婚前未生育，一方婚前已生育過一個子女，且雙方共同生育一個子女的;
2、雙方婚前合計生育兩個及以上子女，且沒有共同生育子女的;
3、已生育的兩個子女中，有經(jīng)病殘兒醫(yī)學鑒定機構(gòu)鑒定為病殘兒，醫(yī)學上認為可以再生育的;
4、符合上述3種情況再生育一個子女后，其中一個子女死亡，夫妻仍符合上述3種情況的，可以要求安排再生育子女。
年產(chǎn)假和哺乳假新政策
一、哺乳假法律規(guī)定
為了維護女職工的合法權(quán)益，保護女職工在生產(chǎn)勞動中的安全和健康，推動計劃生育，促進優(yōu)生優(yōu)育，提高民族素質(zhì)，國家制定了女職工哺乳假的規(guī)定。具體如下：
女職工符合計劃生育規(guī)定分娩，產(chǎn)假期滿后撫育嬰兒有困難的，經(jīng)本人申請，領(lǐng)導批準，可請哺乳假。
1、生育第一個子女并領(lǐng)取《獨生子女父母光榮證》的，哺乳假6個月，獨生子女父母獎勵費照發(fā)(發(fā)至子女滿14周歲)。
2、生育第二個子女，哺乳假3個月(按計劃生育條例允許生育第二個子女的)。
3、有條件的單位，也可給獨生子女的女職工哺乳假一年(包括產(chǎn)假)，哺乳假期間工資照發(fā)，但獨生子女父母獎勵費不發(fā)。
二、哺乳假假期時長
哺乳假一年(寶寶出生后一年計算)，可以享受每天兩次0.5小時的哺乳時間，可以合并為1小時。提前一小時下班或晚上班1小時(哺乳假含人工喂養(yǎng))。
1、哺乳時間：對撫育未滿周歲嬰兒的女職工，在每班工時內(nèi)應給予兩次哺乳時間(包括人工喂養(yǎng))，每次哺乳時間單胎為30分鐘。也可將兩次哺乳時間合并使用。雙生以上者的哺乳時間，按單胎哺乳時間相應成倍增加。哺乳時間及途中往返時間應扣除勞動定額，工資照發(fā)。
2、嬰兒滿周歲后，確診為體弱兒，可適當延長哺乳期，但最多不超過六個月。
3、確診患有更年期綜合癥的女職工，癥狀較重，每月可給予公假休息1-2天。
4、女教師產(chǎn)假正值寒暑假期間，其寒暑假休假時間可以順延(國家教委教人[1992]8號)。
5、實行勞動合同制的女職工，在合同期未滿的情況下，不能以懷孕、生育、哺乳為由，解除其勞動合同。
三、哺乳安排
如果離家比較近，可在將哺乳假一分為二，午休時提前半小時回家喂奶一次，下班提前半小時回家喂寶寶，加上夜間的幾次喂奶，基本上就能滿足寶寶的需要了。如果離家遠，可以事先將母乳擠出儲存好，請家人代喂一到兩次，晚上回到家再喂奶。
四、產(chǎn)假分類
1、必須享受的假：
產(chǎn)假：98天+30天/15天(晚育)+15天/30天(難產(chǎn))+15天(多胞胎每多生一個嬰兒)
產(chǎn)前檢查：女職工妊娠期間在醫(yī)療保健機構(gòu)約定的勞動時間內(nèi)進行產(chǎn)前檢查(包括妊娠十二周內(nèi)的初查)，應算作勞動時間。(有些企業(yè)將懷孕女職工在勞動時間內(nèi)進行產(chǎn)前檢查的時間計為病假、缺勤等，侵害女職工的合法權(quán)益)
產(chǎn)前工間休息：懷孕七個月以上，每天工間休息一小時，不得安排夜班勞動。
授乳時間：嬰兒一周歲內(nèi)每天兩次授乳時間，每次30分鐘，也可合并使用。
2、可以請的假：
產(chǎn)前假：懷孕7個月以上，如工作許可，經(jīng)本人申請，單位批準，可請產(chǎn)前假兩個半月。部分屬于地方法規(guī)規(guī)定必須給假的情況，單位應批準其休假。如上海市規(guī)定經(jīng)二級以上醫(yī)療保健機構(gòu)證明有習慣性流產(chǎn)史、嚴重的妊娠綜合癥、妊娠合并癥等可能影響正常生育的，本人提出申請，用人單位應當批準其產(chǎn)前假。”
哺乳假：女職工生育后，若有困難且工作許可，由本人提出申請，經(jīng)單位批準，可請哺乳假六個半月。
保胎假：醫(yī)生開證明，按病假待遇。
3、晚育假、晚育護理假
遇法定節(jié)假日順延。
產(chǎn)假98天是包括雙休日和國定假日的
晚育假，根據(jù)各省、自治區(qū)、直轄市的規(guī)定處理。例如，廣東省為15天，上海市為30天。晚育假包括雙休日，但不包括法定節(jié)假日。
4、授乳時間哺乳假
女職工生育后.在其嬰兒一周歲內(nèi)應照顧其在每班勞動時間內(nèi)授乳兩次(包括人工喂養(yǎng))。每次單胎授乳時間為三十分鐘，亦可將兩次授乳時間合并使用。多胞胎生育者，每多生一胎，每次哺乳時間增加三十分鐘。女職工生育后，若有困難且工作許可.由本人提出申請，經(jīng)單位批準，可謂哺乳假六個半月。