深入實(shí)施新時(shí)代人才強(qiáng)國戰(zhàn)略解讀心得

| 福萍

深入實(shí)施新時(shí)代人才強(qiáng)國戰(zhàn)略解讀心得精選篇1

《深入實(shí)施新時(shí)代人才強(qiáng)國戰(zhàn)略 加快建設(shè)世界重要人才中心和創(chuàng)新高地》文章強(qiáng)調(diào),深入實(shí)施新時(shí)代人才強(qiáng)國戰(zhàn)略,全方位培養(yǎng)、引進(jìn)、用好人才,加快建設(shè)世界重要人才中心和創(chuàng)新高地。各級(jí)組織部門需始終堅(jiān)持黨管人才原則,完善選人用人育人機(jī)制,為社會(huì)主義現(xiàn)代化建設(shè)提供強(qiáng)大的人才支撐,為高質(zhì)量跨越式發(fā)展提供堅(jiān)實(shí)的智力支撐。

繼往開來,當(dāng)好人才選任“篩選器”。人材者,求之則愈出,置之則愈匱。各級(jí)組織部門要積極拓寬人才來源渠道、用好選人“放大鏡”,以德才兼?zhèn)?、任人唯賢的標(biāo)準(zhǔn)去發(fā)現(xiàn)和挖掘人才。著重考量專業(yè)能力與工作崗位的“匹配度”,破除“唯學(xué)歷”“唯論文”的傳統(tǒng)桎梏,重塑選才標(biāo)準(zhǔn),明確人才引進(jìn)方向,對(duì)職業(yè)技能人才采取適當(dāng)降低學(xué)歷條件、放寬年齡限制等措施降低進(jìn)入門檻。加大從優(yōu)秀“村官”中定向招錄鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位人員或鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務(wù)員力度,發(fā)揮人才最大效用,聚天下英才而用之。

創(chuàng)新模式,做好人才激勵(lì)“助推器”。得人者興,失人者崩。人才對(duì)于社會(huì)發(fā)展的核心作用不言而喻。但當(dāng)下“操之過急”的選人用人準(zhǔn)則,讓人才在任用上出現(xiàn)了亂點(diǎn)“鴛鴦譜”的痛點(diǎn)。機(jī)構(gòu)冗雜、人浮于事、工作效率止步不前的弊端也進(jìn)一步凸顯。為此,各級(jí)組織部門在用人上應(yīng)做好頂層設(shè)計(jì)、劃好戰(zhàn)略布局,以“謀定而后動(dòng)”的統(tǒng)籌力,以培育“大國工匠”的向心力,強(qiáng)化人才歸屬感與獲得感,建設(shè)人才發(fā)展新高地、提升人才自主創(chuàng)新能力,將資源的天平向人才、向科技、向技術(shù)傾斜,真正打造一批有才能、真實(shí)干的“精英戰(zhàn)隊(duì)”。

精準(zhǔn)務(wù)實(shí),打造人才推動(dòng)“引力器”。對(duì)于青年人才、緊缺型人才、復(fù)合型人才應(yīng)明確好人才梯度的劃分,摒棄人才培育中“一刀切”“均等化”的現(xiàn)象,杜絕“一把尺子量到底”的敷衍態(tài)度,將論資排輩的落后機(jī)制徹底剔除,讓人才任用真正達(dá)到接得住、用得好的效果,賦予人才更多的自主權(quán)、決定權(quán)。全黨上下應(yīng)樹立起“不拘一格降人才”的用人格局,堅(jiān)持聚天下英才而用之,以創(chuàng)新力、貢獻(xiàn)值為評(píng)判準(zhǔn)則,營造惜才、愛才的用人新環(huán)境,真正形成“能者上、平者讓、庸者下”的用人導(dǎo)向。

治國為邦,人才為急,只有加大人才發(fā)展投入,靶向吸引人才,精準(zhǔn)發(fā)力,才能真正實(shí)現(xiàn)“人盡其才、才盡其用”,讓國家發(fā)展大勢向著百家爭鳴、百花齊放、欣欣向榮的局面穩(wěn)步邁進(jìn)。

深入實(shí)施新時(shí)代人才強(qiáng)國戰(zhàn)略解讀心得精選篇2

《深入實(shí)施新時(shí)代人才強(qiáng)國戰(zhàn)略 加快建設(shè)世界重要人才中心和創(chuàng)新高地》中指出,做好新時(shí)代人才工作,必須深入實(shí)施新時(shí)代人才強(qiáng)國戰(zhàn)略,全方位培養(yǎng)、引進(jìn)、用好人才。對(duì)廣大的鄉(xiāng)村基層而言,欲學(xué)好“全方位培養(yǎng)、引進(jìn)、用好人才”這門大“廚藝”,需樹立地道的老農(nóng)思維,完善種田、選料、炒菜各環(huán)節(jié),最終呈上鄉(xiāng)村人才振興這道“大菜”。

讓培育人才像種田,在灌水施肥之中積蓄成長。十年樹木,百年樹人。人人皆知在單位或者本地區(qū)內(nèi)部培養(yǎng)人才的好處,但這卻是一項(xiàng)長久之計(jì),猶如老農(nóng)種田,先是灌溉、犁地、耙地、插秧,插秧中又要注意深度、水層、密度,插秧后還要施肥、防蟲,林林總總,一個(gè)老農(nóng)對(duì)于自己的田地有操不完的心。對(duì)于鄉(xiāng)村人才培育而言,首先需要堅(jiān)持“黨管人才”這個(gè)“大氣候”,一旦氣候不對(duì),付出的努力再多也只是南轅北轍。要自人才培育之初便始終堅(jiān)持中國共產(chǎn)黨對(duì)人才工作的全面領(lǐng)導(dǎo),全面貫徹新時(shí)代人才工作新理念、新戰(zhàn)略、新舉措,為人才培育工作提供堅(jiān)實(shí)的政治保障。其次則是要有耐心。制定完善本地的人才培養(yǎng)計(jì)劃機(jī)制,在培訓(xùn)教育、實(shí)地考察、結(jié)對(duì)幫扶等計(jì)劃的落實(shí)中不斷向人才施肥,耐心等待秧苗的茁壯成長。

讓引進(jìn)人才像選料,在衡量選擇之中精準(zhǔn)匹配。古人判斷人才時(shí)善用“聯(lián)想大法”,許多人認(rèn)為一個(gè)人“形容俊美”就必然頗有才華,再比如,“舉孝廉入仕”這一選官法的基本邏輯是一個(gè)有仁孝之心的人必然也可勝任一方的父母官,何其荒謬!這樣充滿浪漫色彩的“聯(lián)想大法”在現(xiàn)代社會(huì)依然以“唯學(xué)歷論”“唯名校論”等形式存在著,并在某種程度上誤導(dǎo)著人們對(duì)人才的看法。一個(gè)人愛吃什么口味的菜,并不以菜的名貴程度決定,而單純以個(gè)人喜好決定。一個(gè)行業(yè)有一個(gè)行業(yè)的特定規(guī)律,一個(gè)地區(qū)亦有一個(gè)地區(qū)的發(fā)展現(xiàn)實(shí)和特點(diǎn)。熟練的“老農(nóng)”當(dāng)因地制宜引進(jìn)適合的“稻種”,以“鄉(xiāng)愁”筑基、以醫(yī)療、教育、文化等公共服務(wù)資源和政策傾斜搭臺(tái),最后以當(dāng)?shù)亍八痢睘榭疾煲罁?jù),在合適的時(shí)間、合適的環(huán)境里選出真正合適的人去匹配合適的崗位。

讓用好人才像炒菜,在烹調(diào)加料之中爆發(fā)美味。食材匹配完畢,重頭戲便是如何烹調(diào)加料。不少地區(qū)重視人才培育和引進(jìn)而輕視使用環(huán)節(jié),卻不知,決定食材美味的除了原材料本身之外,合理的烹調(diào)方法和調(diào)料使用尤為關(guān)鍵。首先,需選擇合適的烹調(diào)方法,建立、完善人才數(shù)據(jù)庫,對(duì)人才成長軌跡進(jìn)行數(shù)據(jù)跟蹤,打造好內(nèi)部“人才林”,讓人才管理工作體制化、機(jī)制化;其次,調(diào)味料需合理使用,不能味道過重,避免出現(xiàn)少數(shù)地區(qū)存在的過度使用人才,即鞭打快牛的現(xiàn)象。最后,需建立多元化的評(píng)價(jià)體系,通過工作成績、同事評(píng)價(jià)、群眾口碑、道德考察等多種標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行考核,優(yōu)者上、庸者下、劣者汰,激勵(lì)人才在大舞臺(tái)上不斷地比學(xué)趕超,把鄉(xiāng)村人才振興這道“大菜”真正做好做香。

深入實(shí)施新時(shí)代人才強(qiáng)國戰(zhàn)略解讀心得精選篇3

《深入實(shí)施新時(shí)代人才強(qiáng)國戰(zhàn)略 加快建設(shè)世界重要人才中心和創(chuàng)新高地》文章強(qiáng)調(diào),深入實(shí)施新時(shí)代人才強(qiáng)國戰(zhàn)略,全方位培養(yǎng)、引進(jìn)、用好人才,加快建設(shè)世界重要人才中心和創(chuàng)新高地。人才是創(chuàng)新發(fā)展的第一資源,是推進(jìn)經(jīng)濟(jì)社會(huì)高質(zhì)量發(fā)展的強(qiáng)勁動(dòng)力,是實(shí)現(xiàn)中華民族復(fù)興偉業(yè)的重要支撐。各級(jí)組織部門要深耕育才“沃土”,制定聚才“良方”,匯聚人才“偉力”,深耕人才育用“責(zé)任田”,建設(shè)創(chuàng)新“新高地”。

培根固本,深耕育才沃土,鍛造“精干型”人才。千錘百煉終成鋼,百折不撓終成才。磨煉是成長的“催化酶”,信念是成才的“根”和“魂”。一棵樹苗要成為參天大樹,千磨萬擊的風(fēng)吹雨打不可少,更不可或缺的是孕育生命的厚土和滋養(yǎng)成長的甘泉。人才培養(yǎng)亦是如此。組織部門要始終堅(jiān)持培根固本,深耕育才沃土,在人才的選育上守好關(guān)、把好脈;要用好人才“指揮棒”,牢固樹立“能者上、優(yōu)者獎(jiǎng)、庸者下、劣者汰”的用人導(dǎo)向,讓有為者有位、能為者上位,努力營造人人渴望成才、人人努力成才、人人盡展其才的良好氛圍,積極鍛造對(duì)黨忠誠、服務(wù)人民的“精干型”人才隊(duì)伍。

精準(zhǔn)發(fā)力,制定聚才良方,匯聚“緊缺型”人才。海納百川,有容乃大。集四海有識(shí)之士,聚天下英才而用之,既要有用才的膽識(shí),也要有聚才的良方。面對(duì)鄉(xiāng)村振興的千鈞重?fù)?dān),面對(duì)民族復(fù)興的時(shí)代榮光,組織部門在制定人才“引進(jìn)”良方的同時(shí),要有愛才的誠意,拿出“暖心”的實(shí)際舉措,積極協(xié)調(diào)好戶口隨遷、家屬就業(yè)、子女就學(xué)等一系列愛才實(shí)際行動(dòng),妥善做好人才引進(jìn)的后半篇文章,實(shí)現(xiàn)人才引得進(jìn)來、安得下心、扎得下根。以識(shí)才的慧眼、愛才的誠意和聚才的良方,匯聚起浩瀚的人才洪流,積極鍛造能征善戰(zhàn)、擔(dān)當(dāng)作為的“緊缺型”人才隊(duì)伍。

需求導(dǎo)向,凝聚人才偉力,壯大“創(chuàng)新型”人才。芳林新葉催陳葉,流水前波讓后波。創(chuàng)新是一個(gè)民族進(jìn)步的靈魂,是國家興旺發(fā)達(dá)的不竭動(dòng)力。在人才育用上,組織部門要樹立鮮明的用人導(dǎo)向,善于為人才成長“壓擔(dān)子”,樂于為人才進(jìn)步“搭臺(tái)子”,敢于向庸政懶政“揮鞭子”,努力建設(shè)以服務(wù)人民為宗旨、以推進(jìn)鄉(xiāng)村振興為需求、以服務(wù)基層發(fā)展為導(dǎo)向的新時(shí)代人才隊(duì)伍。要加強(qiáng)引領(lǐng),著力培育人才的創(chuàng)新創(chuàng)造能力,全面推進(jìn)適應(yīng)時(shí)代發(fā)展、引領(lǐng)時(shí)代創(chuàng)新、助推民族復(fù)興的創(chuàng)新型人才隊(duì)伍建設(shè)。要以識(shí)才的慧眼、愛才的誠意、用才的膽識(shí)、容才的雅量、聚才的良方,深耕細(xì)作人才育用“責(zé)任田”,建設(shè)創(chuàng)新“新高地”。

深入實(shí)施新時(shí)代人才強(qiáng)國戰(zhàn)略解讀心得精選篇4

深入實(shí)施新時(shí)代人才強(qiáng)國戰(zhàn)略,全方位培養(yǎng)、引進(jìn)、用好人才,加快建設(shè)世界重要人才中心和創(chuàng)新高地。千秋基業(yè),人才為本。當(dāng)前我國正處于轉(zhuǎn)型的關(guān)鍵期,人才的重要性不言而喻。我們必須增強(qiáng)憂患意識(shí),更加重視人才自主培養(yǎng),打好“引、育、用”組合拳,促進(jìn)人才提質(zhì)增能,讓更多千里馬競相奔騰于偉大時(shí)代。

廣納賢“能”,構(gòu)筑巢穴引人才。國家發(fā)展靠人才,民族振興靠人才?!耙拧豹q如“及時(shí)雨”,關(guān)鍵時(shí)候能降甘霖、解焦渴。用人單位要善于筑巢引鳳,既筑好溫暖的“巢穴”,又提供干事的平臺(tái),讓人才能夠大展其能。古有燕昭王修筑“黃金臺(tái)”吸引人才,今有各地多措并舉打造人才集聚“強(qiáng)磁場”。只有栽好“梧桐樹”,才能引得“鳳凰”來。各地要充分發(fā)揮黨委領(lǐng)導(dǎo)核心作用,根據(jù)實(shí)際發(fā)展需求,牢固樹立人才工作“一盤棋”理念,制定符合地方“胃口”的引才政策,提供“一站式”引進(jìn)、“保姆式”服務(wù),讓引進(jìn)來的人才留得住,助推地區(qū)發(fā)展。

沃土培“能”,精心澆灌育人才。沃土肥春草,人才成長同樣需要沃土。在激烈的人才競爭中,誰能夠培養(yǎng)好人才,誰就能抓住競爭的主動(dòng)權(quán)、發(fā)展的制高點(diǎn)。各地要結(jié)合時(shí)代特征和社會(huì)需求,充分發(fā)揮高校、科研院所、企業(yè)等育才“孵化地”的作用,搭建好育才的“攀升架”,源源不斷地培育高質(zhì)量優(yōu)秀人才,種出枝葉繁茂的“人才林”。健全人才培養(yǎng)體系,根據(jù)人才類型、崗位、需求“訂單式”制定長短結(jié)合的培養(yǎng)規(guī)劃,加大人才培育資金投入,注重在實(shí)踐中培養(yǎng)鍛煉人才,支持他們挑大梁、擔(dān)重任,鼓勵(lì)他們挑戰(zhàn)困難、勇攀高峰,推動(dòng)人才到重大工程、重要領(lǐng)域、重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)等一線磨練意志、積累經(jīng)驗(yàn)、增長才干。

因材任“能”,量身定崗用人才。為政之道,首在用人。引人、育人,最終目的都是用人?!膀E馬能歷險(xiǎn),力田不如牛;堅(jiān)車能載重,渡河不如舟?!庇煤糜没钊瞬乓獔?jiān)持因材而用,以實(shí)際需求為導(dǎo)向,為人才量身定制崗位、平臺(tái),才能實(shí)現(xiàn)人崗精準(zhǔn)匹配、發(fā)揮最大價(jià)值。要健全完善人才評(píng)價(jià)機(jī)制,建立與工作成果掛鉤的收益分配機(jī)制,使人才與事業(yè)相互激勵(lì),樹立“能者上、優(yōu)者獎(jiǎng)、庸者下、劣者汰”的鮮明導(dǎo)向,破除“唯學(xué)歷、唯職稱、唯論文、唯獎(jiǎng)項(xiàng)”傾向,注重從實(shí)績、貢獻(xiàn)、能力評(píng)價(jià)人才,充分挖掘人才潛力,激發(fā)人才創(chuàng)新活力,讓人才有用武之地,切實(shí)樹立良好用才的“風(fēng)向標(biāo)”。

深入實(shí)施新時(shí)代人才強(qiáng)國戰(zhàn)略解讀心得精選篇5

“深入實(shí)施新時(shí)代人才強(qiáng)國戰(zhàn)略,全方位培養(yǎng)、引進(jìn)、用好人才,加快建設(shè)世界重要人才中心和創(chuàng)新高地”。人才是富國之本、興邦大計(jì),做好人才工作,實(shí)際上就是要切切實(shí)實(shí)找準(zhǔn)平衡點(diǎn),以“兩頭顧”匯聚“人才強(qiáng)國”磅礴力量。

人才來源,要一頭顧“外引活水”一頭顧“內(nèi)育棟梁”。

人才是第一資源,地區(qū)的競爭實(shí)質(zhì)上是人才競爭,很多地區(qū)不惜花重金、下血本一味爭相模仿“求才”,卻忽視了對(duì)“土生土長”本地人才的重視和培育,陷入“引來女婿,氣走兒子”的窘境。要避免這種窘境,應(yīng)切忌“內(nèi)外有別”,而是內(nèi)外皆用、唯才是用。要轉(zhuǎn)變?nèi)瞬爬砟?,杜絕“孩子都是自家好”的“本土論”,或是“舶來品至上”的“外來論”,必須從大局、長遠(yuǎn)上考慮,將“本土”和“外來”人才兼收并蓄,廣開進(jìn)賢之路。要與時(shí)俱進(jìn)建立完善“外來人才”吸引政策和“本土人才”培養(yǎng)政策,統(tǒng)籌好政策扶持、資金保障、平臺(tái)搭建、榮譽(yù)評(píng)選等要素資源,讓“外來人才”和“本地人才”形成合理搭配、協(xié)同共進(jìn)。

人才引進(jìn),要一頭顧“高端領(lǐng)軍”一頭顧“接足地氣”。

高層次人才是科技創(chuàng)新的引領(lǐng)者、新興產(chǎn)業(yè)的開拓者、高難技能的操作者,同時(shí),實(shí)用性人才在帶領(lǐng)群眾致富、發(fā)展鄉(xiāng)村產(chǎn)業(yè)方面最具有發(fā)言權(quán)和帶動(dòng)力,是鄉(xiāng)村振興寶貴的人才資源。可見,社會(huì)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展,離不開高層次人才,也離不開實(shí)用性人才。做好人才工作,不能一天到晚盯著高層次人才,要樹立正確人才觀,適當(dāng)調(diào)整人才引進(jìn)特別是高層次人才引進(jìn)在地方人才工作考核的占比權(quán)重,突出人才在崗位上成果轉(zhuǎn)換的“硬指標(biāo)”權(quán)重,引導(dǎo)各地做到高層次人才和實(shí)用性人才兩手抓。要常態(tài)化開展人才“家底”摸排,聚焦所需,精準(zhǔn)引進(jìn)“對(duì)口人才”,做到既不浪費(fèi)人才資源,又充分釋放人才效能。

人才運(yùn)用,要一頭顧“經(jīng)濟(jì)適用”一頭顧“經(jīng)久耐用”。

“駿馬能歷險(xiǎn),耕田不如牛;堅(jiān)車能載重,渡河不如舟?!碧煜掠⒉挪荒苻Z轟烈烈地引后,就放任“一引了之”,搞“一錘子買賣”。要牢固樹立“以用為本”的觀念,以“人崗相適”“能崗匹配”為準(zhǔn)繩,讓專業(yè)人干專業(yè)事,充分發(fā)揮各類人才的智慧力量。要積極推動(dòng)現(xiàn)有人才平臺(tái)載體的升級(jí)培優(yōu),持續(xù)深化校地校企合作,建設(shè)一批有核心競爭力的工程研究中心、企業(yè)技術(shù)中心等新興研發(fā)機(jī)構(gòu)和“人才飛地”,確保人才有“用武之地”。要建立健全人才評(píng)價(jià)機(jī)制和激勵(lì)機(jī)制,破除“四維”傾向,既打通人才橫向流動(dòng)“橋梁”,也搭建縱向發(fā)展“樓梯”,從而激發(fā)人才創(chuàng)新創(chuàng)造活動(dòng),實(shí)現(xiàn)人才效益最大化。

深入實(shí)施新時(shí)代人才強(qiáng)國戰(zhàn)略解讀心得精選篇6

《深入實(shí)施新時(shí)代人才強(qiáng)國戰(zhàn)略 加快建設(shè)世界重要人才中心和創(chuàng)新高地》文章強(qiáng)調(diào),要讓事業(yè)激勵(lì)人才,讓人才成就事業(yè)?!肮σ圆懦桑瑯I(yè)由才廣”,面對(duì)實(shí)現(xiàn)中華民族偉大復(fù)興、建成社會(huì)主義現(xiàn)代化強(qiáng)國的歷史重任,各級(jí)黨組織尤需扛鼎擔(dān)責(zé),搭建好事業(yè)平臺(tái),讓“人才源泉”匯入“事業(yè)江河”,實(shí)現(xiàn)人才與事業(yè)之間的雙向奔赴、比翼齊飛。

搭建干事平臺(tái),讓人才“有用武之地”。

刀在石上磨,人在事上練。干事創(chuàng)業(yè)是最具活力的“因子”,要確保人盡其才,關(guān)鍵就要科學(xué)搭建成事平臺(tái)。一方面,要把握好“事業(yè)與專業(yè)”的共同點(diǎn),突出人崗相適,拒絕駿馬耕田、投閑置散,善于揚(yáng)長避短,將合適的人放在合適的崗位,讓專業(yè)的人干專業(yè)的事,確保人盡其才,英雄有用武之地。另一方面,要善于從事業(yè)發(fā)展的角度和人才成長的維度去“搭梯架橋”,突出多崗鍛煉,讓人才圍著事業(yè)轉(zhuǎn),事業(yè)帶著人才走,實(shí)現(xiàn)“專才到通才”的貫穿培養(yǎng),確保事業(yè)平臺(tái)成就優(yōu)秀人才。

搭配成事輔助,讓人才“無后顧之憂”。

“好馬配好鞍,好船配好帆”。成長需要環(huán)境,成事需要輔助,要確保人才脫穎而出、馳騁千里,核心就要硬核輔助。一方面,要突出整體施策,圍繞人才與事業(yè)兩個(gè)關(guān)鍵要素,既在引育留用上給出政策的“真金白銀”,更在干事、成事、興業(yè)上賦予成功的“大力推動(dòng)”,確保人才輕裝上陣、脫穎而出、才有所有。另一方面,要突出個(gè)體發(fā)力,不拘一格地去謀人謀事,對(duì)有利于事業(yè)發(fā)展的人才,要敢于突破束縛去創(chuàng)新求賢,特殊人才要給予特殊照顧,如此,方能確保優(yōu)秀人才真正大施所能、大展其才、大顯身手。

給予走心激勵(lì),讓人才“不待揚(yáng)鞭自奮蹄”。

“感人心者,莫先乎于情,莫始乎言”,要實(shí)現(xiàn)拴心留人,讓人才成就事業(yè),事業(yè)激勵(lì)人才,最基本的還是要落腳到走心走深走實(shí)的溫暖關(guān)懷。一方面,要善于將心比心給人才“打氣賦能”,換位思考去關(guān)注人才所思所想所盼,主動(dòng)從物質(zhì)層面抓解決、從心理層面抓疏導(dǎo),做到言出必踐、有事必處,不斷激發(fā)人才工作動(dòng)力和思想活力;另一方面,要善于常態(tài)給予人才關(guān)懷激勵(lì),拒絕做高高在上的“使令者”,主動(dòng)俯下身子、放下架子,以“煙火氣息”與人才拉近日常距離,用“雪中送炭”給予人才關(guān)鍵支持,真正用情感溫暖人才、用事業(yè)激勵(lì)人才,最終實(shí)現(xiàn)人才與事業(yè)的長遠(yuǎn)長效。

深入實(shí)施新時(shí)代人才強(qiáng)國戰(zhàn)略解讀心得精選篇7

《深入實(shí)施新時(shí)代人才強(qiáng)國戰(zhàn)略 加快建設(shè)世界重要人才中心和創(chuàng)新高地》文章強(qiáng)調(diào),必須堅(jiān)持黨管人才,堅(jiān)持面向世界科技前沿、面向經(jīng)濟(jì)主戰(zhàn)場、面向國家重大需求、面向人民生命健康,深入實(shí)施新時(shí)代人才強(qiáng)國戰(zhàn)略,全方位培養(yǎng)、引進(jìn)、用好人才。

“聚天下英才而用之,讓更多千里馬競相奔騰”的美好圖景在神州大地漸次展開。全面加強(qiáng)黨對(duì)人才事業(yè)的領(lǐng)導(dǎo),以引才的誠意、育才的良方、用才的膽識(shí),推動(dòng)形成“天下英才聚神州、萬類霜天競自由”的人才發(fā)展環(huán)境。__年5月,黨的歷史上第一部關(guān)于組織工作的統(tǒng)領(lǐng)性、綜合性基礎(chǔ)主干法規(guī)《中國共產(chǎn)黨組織工作條例》印發(fā),設(shè)專章對(duì)黨的人才工作作出規(guī)定,明確了黨管人才的體制機(jī)制。愈加明晰的人才工作思路理念,根本是堅(jiān)持“黨管人才原則”。

黨管人才可巧用“放大鏡”,由本土到海外,“訂單式”引進(jìn)人才。國以才立,政以才治,業(yè)以才興。__始終視人才為“第一資源”。上世紀(jì)80年代,為組建河北正定縣經(jīng)濟(jì)顧問團(tuán),他親自向全國知名學(xué)者等發(fā)出100多封“求賢信”。海納百川,引才用智。在服務(wù)脫貧攻堅(jiān)和鄉(xiāng)村振興中,引導(dǎo)各類人才下沉,在廣闊天地成長成才。組織開展“訂單式”“組團(tuán)式”基層干部、教育醫(yī)療人才向基層扶貧扶弱、援藏援疆等,在工資待遇、職稱晉升、人才使用、創(chuàng)業(yè)扶持等方面提出了一攬子傾斜政策,讓人才下得去、待得住、干得好,使一批批面向艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)、面向西部、面向基層一線的人才項(xiàng)目結(jié)出累累碩果。不拒眾流,方為江海。2013年到2019年末,我國出國留學(xué)生人數(shù)從41.40萬人增長到70.3萬人,留學(xué)回國人數(shù)從35.35萬人增長到58.03萬人,人才已經(jīng)成為我國與全球加速互動(dòng)的重要紐帶。發(fā)出廣聚天下英才的積極信號(hào),建立“近者悅、遠(yuǎn)者來”的引才用才格局,人才對(duì)外開放的大門越開越大,讓海外人才回得來、來得了。

黨管人才可精用“顯微鏡”,由單核到雙核,“細(xì)胞式”培養(yǎng)人才。一年之計(jì),莫如樹谷;十年之計(jì),莫如樹木;終身之計(jì),莫如樹人。黨管人才,基礎(chǔ)在培養(yǎng),難點(diǎn)也在培養(yǎng)?!凹?xì)胞式”培養(yǎng)各行各業(yè)高素質(zhì)人才,最大化產(chǎn)生了“種下一棵樹,成長一片林”的效應(yīng)。充分發(fā)揮教育的基礎(chǔ)性和先導(dǎo)性,建立高校學(xué)科專業(yè)、類型、層次等動(dòng)態(tài)機(jī)制,探索創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)導(dǎo)向的人才培養(yǎng)機(jī)制,形成產(chǎn)學(xué)研用結(jié)合的協(xié)同育人模式。各類專業(yè)技術(shù)人才數(shù)已發(fā)展成“千軍萬馬”,參與“神舟十二號(hào)”“神舟十三號(hào)”“嫦娥五號(hào)”任務(wù)的青年人才平均年齡32.5歲,最年輕的系統(tǒng)指揮員1996年出生。從高技術(shù)領(lǐng)域到高端產(chǎn)業(yè),從民生科技到黨的基層事業(yè),處處閃耀著人才的身影,凝結(jié)著人才的智慧和汗水。人才鏈、產(chǎn)業(yè)鏈、創(chuàng)新鏈深度融合,為經(jīng)濟(jì)發(fā)展提供強(qiáng)大的人才支撐。人才培養(yǎng)的豐碩成果,有力支撐著中華民族迎來從站起來、富起來到強(qiáng)起來的偉大飛躍。

黨管人才可適用“后視鏡”,由標(biāo)志到全景,“全豹式”用好人才。下人才“先手棋”帶動(dòng)協(xié)同發(fā)展“大棋局”?!耙蛲ㄈ瞬帕鲃?dòng)、使用、發(fā)揮作用中的體制機(jī)制障礙,使各方面人才各得其所、各展其長?!眻?jiān)持五湖四海廣攬人才,在深化人才發(fā)展體制機(jī)制上有突破,實(shí)施更加積極、更加開放、更加有效的人才政策。推進(jìn)形成區(qū)域共同人才市場,推進(jìn)干部人才雙向掛職。更好地發(fā)揮人才評(píng)價(jià)“指揮棒”作用,清理“唯學(xué)歷、唯論文、唯職稱”,打破非實(shí)事求是的“論資排輩”。推廣完善與工作業(yè)績緊密聯(lián)系、以社會(huì)價(jià)值為導(dǎo)向、以市場評(píng)價(jià)為要素的按貢獻(xiàn)分配的激勵(lì)機(jī)制,充分調(diào)動(dòng)人才積極性。榜樣是“看得見的哲理”,當(dāng)下,袁隆平、屠呦呦、申紀(jì)蘭等至誠報(bào)國、無私奉獻(xiàn)的功勛,已經(jīng)成為大眾熱捧“明星”。建設(shè)各級(jí)各行各業(yè)人才示范區(qū),廣泛宣傳先進(jìn)典型,鼓舞新時(shí)代人才的愛國奮斗精神。創(chuàng)造人才發(fā)展環(huán)境,環(huán)境好,則人才聚、事業(yè)興。

濟(jì)濟(jì)多士,乃成大業(yè);人才蔚起,國運(yùn)方興。堅(jiān)持黨管人才原則,讓各路賢才競相涌流,聰明才智競相迸發(fā),創(chuàng)新創(chuàng)造競相呈現(xiàn),中華民族偉大復(fù)興的中國夢(mèng)一定能如約而來、如期實(shí)現(xiàn)!

深入實(shí)施新時(shí)代人才強(qiáng)國戰(zhàn)略解讀心得精選篇8

東漢初年,伏波將軍馬援曾寫信告誡兩個(gè)侄兒。學(xué)習(xí)龍伯高這種敦厚周慎的人不到家,就像雕刻天鵝不成還可以像一只野鴨,而學(xué)習(xí)杜季良這種豪俠仗義的人不到家,就像畫老虎不成功反而像狗了,這也是“畫虎不成反類犬”的由來。筆者認(rèn)為,中華民族復(fù)興大業(yè)需要“不拘一格降人才”,不能只有“刻鵠”的謹(jǐn)慎而沒有“畫虎”的果敢?!拔磥韺儆谇嗄?,希望寄予青年?!蹦贻p干部是干部隊(duì)伍中最朝氣蓬勃的群體,在新的趕考路上應(yīng)當(dāng)踔厲奮發(fā),敢于“畫虎”。

自信人生二百年,胸懷大志不妨“好高騖遠(yuǎn)”一點(diǎn)。干事創(chuàng)業(yè)應(yīng)當(dāng)腳踏實(shí)地,可少數(shù)年輕干部將眼光局限于領(lǐng)導(dǎo)交辦的工作任務(wù)上,缺乏謀事的主動(dòng)性、擔(dān)事的積極性,看起來勤勤懇懇、忙忙碌碌,實(shí)則陷入了簡單重復(fù)、低效循環(huán)的怪圈。廣大青年要肩負(fù)歷史使命,堅(jiān)定前進(jìn)信心,立大志、明大德、成大才、擔(dān)大任,努力成為堪當(dāng)民族復(fù)興重任的時(shí)代新人。“志不立,天下無可成之事?!蹦贻p意味著能力素質(zhì)還有巨大提升空間,意味著人生事業(yè)發(fā)展還有無限種可能,不要自己給自己在心中設(shè)下了“天花板”。年輕干部應(yīng)當(dāng)摒棄小富即安、小進(jìn)即滿的心態(tài),在“仰望星空”中把目標(biāo)定高一些,將眼光放遠(yuǎn)一些。要敢于為一個(gè)目前看起來高不可攀的夢(mèng)想而不懈努力,這樣即使通過奮斗最終未能“盡善盡美”,回望來路也已經(jīng)在很多人的成功之上。

茍利國家生死以,使命在肩不妨“膽大包天”一點(diǎn)。干事創(chuàng)業(yè)應(yīng)當(dāng)謀定而后動(dòng),可少數(shù)年輕干部在工作中過于守成求穩(wěn)。有的缺乏當(dāng)仁不讓的意識(shí),面對(duì)難題明明有更好的思路卻不愿“當(dāng)先鋒、挑大梁”,在領(lǐng)導(dǎo)同事面前故意“藏拙”。有的缺乏敢闖敢試的魄力,又想品嘗成功的喜悅又怕經(jīng)歷失敗的苦澀,在機(jī)遇面前猶猶豫豫、縮手縮腳。做事總是有風(fēng)險(xiǎn)的,正因?yàn)橛酗L(fēng)險(xiǎn),才需要擔(dān)當(dāng)。凡是有利于黨和人民的事,我們就要事不避難、義不逃責(zé),大膽地干、堅(jiān)決地干?!盀楣俦苁缕缴鷲u,重任千鈞唯擔(dān)當(dāng)。”愿不愿謀事、敢不敢擔(dān)事、能不能成事,既反映出黨性修養(yǎng)和精神狀態(tài),也體現(xiàn)出眼界格局和能力水平。年輕干部要增強(qiáng)“舍我其誰”的擔(dān)當(dāng)精神,在事不避難、義不逃責(zé)中砥礪實(shí)干真功。要敢于“第一個(gè)吃螃蟹”,在打破常規(guī)、創(chuàng)新實(shí)踐中搶抓發(fā)展機(jī)遇。

不要人夸顏色好,胸懷公心不妨“棱角分明”一點(diǎn)。人不管在哪個(gè)工作崗位都應(yīng)當(dāng)主動(dòng)融入集體,可少數(shù)年輕干部受到某些消極官場哲學(xué)的影響,錯(cuò)把“圓滑”當(dāng)成為人處世的金科玉律,與領(lǐng)導(dǎo)同事交往見風(fēng)使舵,看到不良現(xiàn)象明知不對(duì)、少說為佳,當(dāng)起一團(tuán)和氣的“好好先生”。有人說要“愛惜羽毛”,也就是所謂“聲譽(yù)”,那也要看看你愛惜的是哪家的“聲譽(yù)”,究竟是個(gè)人主義的、一些別有用心的人會(huì)喝彩的“聲譽(yù)”,還是站在黨和人民立場上的聲譽(yù)?干部的成熟應(yīng)當(dāng)體現(xiàn)在大是大非旗幟鮮明、小事小節(jié)堅(jiān)守原則,而不是心機(jī)復(fù)雜、城府深沉,甚至見人說人話、逢鬼說鬼話。年輕干部要時(shí)刻從黨和人民的根本利益出發(fā)想問題、辦事情,堅(jiān)決同歪風(fēng)邪氣、頑瘴痼疾斗爭到底。要不求聞達(dá)于天下,但求無愧于本心,做一個(gè)一身正氣、兩袖清風(fēng)的“不粘人”干部。

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