加強(qiáng)人才工作對(duì)強(qiáng)國(guó)建設(shè)發(fā)展的意義及心得1000字
《深入實(shí)施新時(shí)代人才強(qiáng)國(guó)戰(zhàn)略 加快建設(shè)世界重要人才中心和創(chuàng)新高地》文章指出，要深入實(shí)施新時(shí)代人才強(qiáng)國(guó)戰(zhàn)略，全方位培養(yǎng)、引進(jìn)、用好人才，加快建設(shè)世界重要人才中心和創(chuàng)新高地。因此，需要強(qiáng)化青年干部人才隊(duì)伍建設(shè)，為黨和人民事業(yè)發(fā)展注入鮮活動(dòng)力。立足青年干部成長(zhǎng)規(guī)律和自身特點(diǎn)，活用“三面鏡子”，抓好后繼有人這個(gè)根本問(wèn)題。
活用“望遠(yuǎn)鏡”，搭建舞臺(tái)，科學(xué)選才?！安恢\全局者，不足謀一域”站得高才能望得遠(yuǎn)，用好“望遠(yuǎn)鏡”，需要“不畏浮云遮望眼”的高站位。加強(qiáng)中國(guó)共產(chǎn)黨對(duì)人才工作的全面領(lǐng)導(dǎo)和政治引領(lǐng)作用，按照黨和人民事業(yè)發(fā)展的目標(biāo)任務(wù)，科學(xué)選育。招錄之前，做深做透調(diào)研功課，根據(jù)本地區(qū)社區(qū)管理、經(jīng)濟(jì)發(fā)展、規(guī)劃建設(shè)等需求，精準(zhǔn)選才、因地制宜?？茖W(xué)設(shè)置招錄崗位，壯大青年干部人才隊(duì)伍。在加強(qiáng)人才隊(duì)伍“源頭”建設(shè)的同時(shí)，厚植發(fā)展根基，做到精準(zhǔn)實(shí)情、把控需求、嚴(yán)格要求。在招錄的過(guò)程中，注重考察青年干部的綜合素質(zhì)和全面發(fā)展情況，增強(qiáng)“四個(gè)意識(shí)”，堅(jiān)定“四個(gè)自信”，做到“兩個(gè)維護(hù)”。
活用“放大鏡”，推上前臺(tái)，精準(zhǔn)育才。青年干部的成長(zhǎng)，既需要自身努力的內(nèi)在動(dòng)力，也需要組織培養(yǎng)的外在推力。聚焦不同類(lèi)別人才的專(zhuān)業(yè)化水平和自身特點(diǎn)，形成“萬(wàn)類(lèi)霜天競(jìng)自由”的良好局面，用好“放大鏡”是關(guān)鍵。加強(qiáng)人才梯隊(duì)建設(shè)，實(shí)行__、黨政、組織等多崗位、多渠道輪班制度，在重要崗位設(shè)置AB崗;落實(shí)崗位目標(biāo)責(zé)任制度，履行老中青干部“1+1”“1+N”傳幫帶制度;組織多部門(mén)多崗位老中青干部交流會(huì)，讓青年干部有效汲取經(jīng)驗(yàn)、提升能力，保證“干什么學(xué)什么，缺什么，補(bǔ)什么”，全方位打造“多面手”型復(fù)合人才。在用好用活人才的過(guò)程中，激發(fā)人才成長(zhǎng)的潛力和干事創(chuàng)業(yè)的動(dòng)力。
活用“反光鏡”，打造平臺(tái)，淬煉人才。“栽好梧桐樹(shù)”是“引得鳳來(lái)?xiàng)钡那疤岷捅ＷC，要讓年輕干部在工作中有獲得感、成就感。實(shí)行跟蹤培養(yǎng)，進(jìn)行黨校業(yè)務(wù)培訓(xùn)。發(fā)揮人才特長(zhǎng)，給青年干部提供建功立業(yè)的平臺(tái)。細(xì)化考核成效，實(shí)行積分量化，建立“周兌現(xiàn)、月考評(píng)、年度獎(jiǎng)懲”制度，根據(jù)工作實(shí)績(jī)，評(píng)定業(yè)績(jī)等級(jí)，著力營(yíng)造“尊重勞動(dòng)、尊重知識(shí)、尊重人才、尊重創(chuàng)造”的干事創(chuàng)業(yè)氛圍，對(duì)于連年考評(píng)“優(yōu)秀”的干部，及時(shí)提拔重用。同時(shí)，適當(dāng)增加艱苦環(huán)境工作條件下的薪酬工資、晉升職級(jí)的崗位補(bǔ)貼。加強(qiáng)對(duì)優(yōu)秀人才的宣傳表彰，落實(shí)必要的經(jīng)濟(jì)待遇和政治榮譽(yù)，營(yíng)造大膽干事、謹(jǐn)慎做事、勇于創(chuàng)新的良好氛圍，讓人才在干事創(chuàng)業(yè)的過(guò)程中學(xué)得好、留得住，干得出色、作用突顯。
“致天下之治者在人才?！被钣们嗄旮刹咳瞬沤ㄔO(shè)的“三面鏡子”，在“選”“育”“用”上下功夫，是確保黨和人民事業(yè)后繼有人的戰(zhàn)略之舉。把握青年干部成長(zhǎng)的一般規(guī)律和特殊規(guī)律，在培養(yǎng)造就大批堪當(dāng)時(shí)代重任的棟梁之材中推動(dòng)全社會(huì)形成青藍(lán)相繼、薪火相傳的干事創(chuàng)業(yè)局面，推動(dòng)黨的各項(xiàng)政策從落地聽(tīng)聲到落地生根。
加強(qiáng)人才工作對(duì)強(qiáng)國(guó)建設(shè)發(fā)展的意義及心得1000字【篇2】
東漢初年，伏波將軍馬援曾寫(xiě)信告誡兩個(gè)侄兒。學(xué)習(xí)龍伯高這種敦厚周慎的人不到家，就像雕刻天鵝不成還可以像一只野鴨，而學(xué)習(xí)杜季良這種豪俠仗義的人不到家，就像畫(huà)老虎不成功反而像狗了，這也是“畫(huà)虎不成反類(lèi)犬”的由來(lái)。筆者認(rèn)為，中華民族復(fù)興大業(yè)需要“不拘一格降人才”，不能只有“刻鵠”的謹(jǐn)慎而沒(méi)有“畫(huà)虎”的果敢?！拔磥?lái)屬于青年，希望寄予青年。”年輕干部是干部隊(duì)伍中最朝氣蓬勃的群體，在新的趕考路上應(yīng)當(dāng)踔厲奮發(fā)，敢于“畫(huà)虎”。
自信人生二百年，胸懷大志不妨“好高騖遠(yuǎn)”一點(diǎn)。干事創(chuàng)業(yè)應(yīng)當(dāng)腳踏實(shí)地，可少數(shù)年輕干部將眼光局限于領(lǐng)導(dǎo)交辦的工作任務(wù)上，缺乏謀事的主動(dòng)性、擔(dān)事的積極性，看起來(lái)勤勤懇懇、忙忙碌碌，實(shí)則陷入了簡(jiǎn)單重復(fù)、低效循環(huán)的怪圈。廣大青年要肩負(fù)歷史使命，堅(jiān)定前進(jìn)信心，立大志、明大德、成大才、擔(dān)大任，努力成為堪當(dāng)民族復(fù)興重任的時(shí)代新人。“志不立，天下無(wú)可成之事?！蹦贻p意味著能力素質(zhì)還有巨大提升空間，意味著人生事業(yè)發(fā)展還有無(wú)限種可能，不要自己給自己在心中設(shè)下了“天花板”。年輕干部應(yīng)當(dāng)摒棄小富即安、小進(jìn)即滿的心態(tài)，在“仰望星空”中把目標(biāo)定高一些，將眼光放遠(yuǎn)一些。要敢于為一個(gè)目前看起來(lái)高不可攀的夢(mèng)想而不懈努力，這樣即使通過(guò)奮斗最終未能“盡善盡美”，回望來(lái)路也已經(jīng)在很多人的成功之上。
茍利國(guó)家生死以，使命在肩不妨“膽大包天”一點(diǎn)。干事創(chuàng)業(yè)應(yīng)當(dāng)謀定而后動(dòng)，可少數(shù)年輕干部在工作中過(guò)于守成求穩(wěn)。有的缺乏當(dāng)仁不讓的意識(shí)，面對(duì)難題明明有更好的思路卻不愿“當(dāng)先鋒、挑大梁”，在領(lǐng)導(dǎo)同事面前故意“藏拙”。有的缺乏敢闖敢試的魄力，又想品嘗成功的喜悅又怕經(jīng)歷失敗的苦澀，在機(jī)遇面前猶猶豫豫、縮手縮腳。做事總是有風(fēng)險(xiǎn)的，正因?yàn)橛酗L(fēng)險(xiǎn)，才需要擔(dān)當(dāng)。凡是有利于黨和人民的事，我們就要事不避難、義不逃責(zé)，大膽地干、堅(jiān)決地干?！盀楣俦苁缕缴鷲u，重任千鈞唯擔(dān)當(dāng)?！痹覆辉钢\事、敢不敢擔(dān)事、能不能成事，既反映出黨性修養(yǎng)和精神狀態(tài)，也體現(xiàn)出眼界格局和能力水平。年輕干部要增強(qiáng)“舍我其誰(shuí)”的擔(dān)當(dāng)精神，在事不避難、義不逃責(zé)中砥礪實(shí)干真功。要敢于“第一個(gè)吃螃蟹”，在打破常規(guī)、創(chuàng)新實(shí)踐中搶抓發(fā)展機(jī)遇。
不要人夸顏色好，胸懷公心不妨“棱角分明”一點(diǎn)。人不管在哪個(gè)工作崗位都應(yīng)當(dāng)主動(dòng)融入集體，可少數(shù)年輕干部受到某些消極官場(chǎng)哲學(xué)的影響，錯(cuò)把“圓滑”當(dāng)成為人處世的金科玉律，與領(lǐng)導(dǎo)同事交往見(jiàn)風(fēng)使舵，看到不良現(xiàn)象明知不對(duì)、少說(shuō)為佳，當(dāng)起一團(tuán)和氣的“好好先生”。有人說(shuō)要“愛(ài)惜羽毛”，也就是所謂“聲譽(yù)”，那也要看看你愛(ài)惜的是哪家的“聲譽(yù)”，究竟是個(gè)人主義的、一些別有用心的人會(huì)喝彩的“聲譽(yù)”，還是站在黨和人民立場(chǎng)上的聲譽(yù)?干部的成熟應(yīng)當(dāng)體現(xiàn)在大是大非旗幟鮮明、小事小節(jié)堅(jiān)守原則，而不是心機(jī)復(fù)雜、城府深沉，甚至見(jiàn)人說(shuō)人話、逢鬼說(shuō)鬼話。年輕干部要時(shí)刻從黨和人民的根本利益出發(fā)想問(wèn)題、辦事情，堅(jiān)決同歪風(fēng)邪氣、頑瘴痼疾斗爭(zhēng)到底。要不求聞達(dá)于天下，但求無(wú)愧于本心，做一個(gè)一身正氣、兩袖清風(fēng)的“不粘人”干部。
加強(qiáng)人才工作對(duì)強(qiáng)國(guó)建設(shè)發(fā)展的意義及心得1000字【篇3】
《深入實(shí)施新時(shí)代人才強(qiáng)國(guó)戰(zhàn)略 加快建設(shè)世界重要人才中心和創(chuàng)新高地》文章指出，要深入實(shí)施新時(shí)代人才強(qiáng)國(guó)戰(zhàn)略，全方位培養(yǎng)、引進(jìn)、用好人才，加快建設(shè)世界重要人才中心和創(chuàng)新高地。
人才是強(qiáng)國(guó)之本、富民之基、發(fā)展之源。在新趕考路上，要始終堅(jiān)持黨管人才原則，完善選人用人育人機(jī)制，為高質(zhì)量發(fā)展提供堅(jiān)實(shí)的智力支撐。
開(kāi)好“藥方”引才，方能“才”源廣進(jìn)。
“千里馬常有，而伯樂(lè)不常有?！备鞯匾訌?qiáng)中國(guó)共產(chǎn)黨對(duì)人才工作的全面領(lǐng)導(dǎo)和政治引領(lǐng)作用，樹(shù)立強(qiáng)烈的人才意識(shí)、鮮明的用人導(dǎo)向，科學(xué)謀劃、完善引才政策，建立健全引才體制機(jī)制。要結(jié)合本地實(shí)際，綜合考慮經(jīng)濟(jì)發(fā)展、未來(lái)規(guī)劃等，科學(xué)設(shè)置招錄崗位，做到因地制宜、精準(zhǔn)選才。不以文憑論水平，當(dāng)以實(shí)績(jī)論英雄，要堅(jiān)持德才兼?zhèn)洹⒁缘聻橄?，探索就地取“才”之道，注重到鄉(xiāng)村振興的主戰(zhàn)場(chǎng)、疫情防控的第一線、服務(wù)群眾的最前沿去識(shí)別人才，選出對(duì)黨忠誠(chéng)、一心為民之人，選出敢于擔(dān)當(dāng)、甘于奉獻(xiàn)之才，為實(shí)現(xiàn)中華民族偉大復(fù)興造就素質(zhì)優(yōu)良、敢為人先、銳意進(jìn)取的人才隊(duì)伍。
搭好“舞臺(tái)”育才，方能“才”高行厚。
體制順、機(jī)制活，則人才聚、事業(yè)興。人才培養(yǎng)不能搞“大水漫灌”，要遵循人才成長(zhǎng)規(guī)律，實(shí)行“精準(zhǔn)滴灌”式培養(yǎng)，立足長(zhǎng)遠(yuǎn)計(jì)劃，不斷深化人才發(fā)展體制、機(jī)制改革，正確判斷人才成長(zhǎng)期、成熟期、衰退期，搭好人才成長(zhǎng)實(shí)踐的平臺(tái)。要走近人才、了解人才、融入人才，堅(jiān)持按照“干什么學(xué)什么，缺什么補(bǔ)什么，弱什么強(qiáng)什么”的原則，“因材施教”制定培育方案、“因人而異”設(shè)置培育內(nèi)容，讓培訓(xùn)更有針對(duì)性、實(shí)效性。人崗相適、人事相宜是讓人才作用充分發(fā)揮的關(guān)鍵所在，要根據(jù)人才發(fā)展需求及不同人才的特點(diǎn)、專(zhuān)業(yè)知識(shí)背景、成長(zhǎng)規(guī)律，將人才投放到基層一線，安排到產(chǎn)業(yè)發(fā)展、鄉(xiāng)村建設(shè)、生態(tài)保護(hù)等各領(lǐng)域的合適崗位上鍛煉，讓人才在實(shí)踐中建功立業(yè)、脫穎而出。
開(kāi)辟“通道”用才，方能“才”望兼隆。
“人能盡其才則百事興?！备鞯匾訌?qiáng)人才數(shù)量、能力、專(zhuān)長(zhǎng)、需求調(diào)查，根據(jù)人才屬性、特質(zhì)建立人才數(shù)據(jù)庫(kù)，依據(jù)不同人才的專(zhuān)業(yè)背景、實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)和思路想法進(jìn)行有效配置，進(jìn)行合理大膽使用，把人才放在最適應(yīng)的崗位，實(shí)現(xiàn)人與崗的“精準(zhǔn)對(duì)接”?！膀E馬能歷險(xiǎn)，犁田不如牛，生材貴適用，勿復(fù)多苛求”。科學(xué)用才，才能留住人才，要把人才放到正確的崗位上，給規(guī)劃、給職位、給環(huán)境，激勵(lì)人才施展才華、跑出速度、迸發(fā)活力，進(jìn)一步激發(fā)人才的工作積極性主動(dòng)性創(chuàng)造性。
治國(guó)為邦，人才為急。只有加大人才發(fā)展投入，靶向引才，科學(xué)育才，精準(zhǔn)用才，才能真正實(shí)現(xiàn)“人盡其才、才盡其用”，激發(fā)人才干事創(chuàng)業(yè)激情，在新的偉大征程中奮力譜寫(xiě)人才強(qiáng)國(guó)的新華章。
加強(qiáng)人才工作對(duì)強(qiáng)國(guó)建設(shè)發(fā)展的意義及心得1000字【篇4】
深入實(shí)施新時(shí)代人才強(qiáng)國(guó)戰(zhàn)略，全方位培養(yǎng)、引進(jìn)、用好人才，加快建設(shè)世界重要人才中心和創(chuàng)新高地。近年來(lái)，各地千方百計(jì)在引進(jìn)人才上下功夫，“搶人大戰(zhàn)”越演越熱，然而人才“只向東流、不往西走”“孔雀東南飛”等現(xiàn)象仍然突出。我們可探索候鳥(niǎo)式、歸鳥(niǎo)式、棲鳥(niǎo)式差異化引才路徑，著力破除西部地區(qū)人才引進(jìn)難題。
堅(jiān)持“候鳥(niǎo)式”引才，對(duì)頂尖人才“不求常在，但求常來(lái)”。引才納賢是國(guó)家強(qiáng)盛的根本，而人才，尤其是高才，并不那么容易引得到、納得著。受限于西部經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展水平，頂尖人才引進(jìn)難、留用難問(wèn)題日益凸顯?；诖?，必須結(jié)合西部實(shí)際找差距，聚焦“卡脖子”領(lǐng)域，本著“不求所有，但求所用;不求常在，但求常來(lái)”的原則，創(chuàng)新“候鳥(niǎo)”人才引進(jìn)和使用機(jī)制，通過(guò)“顧問(wèn)指導(dǎo)、短期兼職、結(jié)對(duì)幫扶、項(xiàng)目合作、聯(lián)合攻關(guān)”等多種渠道，“一事一議”“一人一策”“一項(xiàng)目一方式”柔性引才，形成“引進(jìn)一名高端人才，帶來(lái)一個(gè)高層次人才團(tuán)隊(duì)，催生一個(gè)新興產(chǎn)業(yè)，培育一個(gè)新的增長(zhǎng)點(diǎn)”的鏈?zhǔn)叫?yīng)。對(duì)于已經(jīng)落戶西部的頂尖人才，要在用好用活“候鳥(niǎo)”人才上下足功夫，采取物質(zhì)精神雙重激勵(lì)的方式充分發(fā)揮人才的引領(lǐng)、示范和帶動(dòng)作用，與其導(dǎo)師、同學(xué)、業(yè)界朋友等建立密切聯(lián)系，通過(guò)“以才引才”的方式獲得更多更廣泛的頂尖人才智力支撐，最大限度激發(fā)和釋放人才活力。
堅(jiān)持“歸鳥(niǎo)式”引才，對(duì)緊缺人才“不求名校、但求實(shí)效”。對(duì)于產(chǎn)業(yè)緊缺型人才，應(yīng)立足西部實(shí)際，緊扣本地戶籍外出就學(xué)、就業(yè)人員或本地就學(xué)人員，抓住機(jī)會(huì)，趨利避害。在赴外引才時(shí)，必須緊扣需求精準(zhǔn)發(fā)力，不能只緊盯“985”“211”以及北、上、廣等一線城市高校，要重點(diǎn)聚焦西北、西南、東北等地尤其是重慶、成都等高校以及省內(nèi)高校，通過(guò)放寬學(xué)歷、簡(jiǎn)化流程等方式“錯(cuò)位競(jìng)爭(zhēng)”。要避免高峰扎堆，不能只在“畢業(yè)季”“招才季”才開(kāi)展赴外宣講，要與省內(nèi)外高校建立人才合作模式，常態(tài)化宣傳宣講我市招商引資和招才引智人才政策，探索“提前簽約”“引才直通車(chē)”等新方式“錯(cuò)時(shí)競(jìng)爭(zhēng)”。此外，還可探索與市內(nèi)各高級(jí)中學(xué)深度合作，充分利用“人才回報(bào)家鄉(xiāng)情結(jié)”，在“高考季”“錄取前夕”與銅仁生源地畢業(yè)生簽訂合約，并承諾在其大學(xué)就讀期間給予一定補(bǔ)貼，從發(fā)展的、長(zhǎng)遠(yuǎn)的觀點(diǎn)出發(fā)“超前競(jìng)爭(zhēng)”。
堅(jiān)持“棲鳥(niǎo)式”引才，對(duì)實(shí)用人才“不求學(xué)歷、但求實(shí)績(jī)”。引來(lái)才不代表能留住才，要想避免人才“群雁南飛”的窘狀，就要立足長(zhǎng)遠(yuǎn)，注重優(yōu)化人才生態(tài)環(huán)境，讓候鳥(niǎo)型人才變?yōu)闂B(niǎo)型人才。對(duì)于實(shí)施鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略的廣大西部地區(qū)來(lái)說(shuō)，我們需要的是接地氣的“鄉(xiāng)土人才”。從人才總量看，西部地區(qū)特別是農(nóng)村實(shí)用人才、技能人才較少，與高質(zhì)量發(fā)展和鄉(xiāng)村振興的要求有較大差距?；诖耍朴媚嫦蛩季S，放寬眼界、放低姿態(tài)，既注重高端人才的引進(jìn)，也要大力引進(jìn)中低端技能人才和實(shí)用人才，致力培養(yǎng)出一批善經(jīng)營(yíng)的“農(nóng)創(chuàng)客”、懂技術(shù)的“田秀才”，形成合理的正三角人才結(jié)構(gòu)。比如可聘請(qǐng)農(nóng)業(yè)技術(shù)員到鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)擔(dān)任科技副鄉(xiāng)長(zhǎng)。同時(shí)，進(jìn)一步細(xì)化返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)就業(yè)激勵(lì)政策，推動(dòng)和引導(dǎo)有資本、技術(shù)和創(chuàng)業(yè)經(jīng)驗(yàn)的在外人才返鄉(xiāng)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)，助力人才回歸回流。此外，還可以借鑒上世紀(jì)江蘇農(nóng)村引才的模式，引進(jìn)一批城市退休人才參與全市高質(zhì)量發(fā)展和鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略。
加強(qiáng)人才工作對(duì)強(qiáng)國(guó)建設(shè)發(fā)展的意義及心得1000字【篇5】
《必須抓好后繼有人這個(gè)根本大計(jì)》文章指出，黨和人民事業(yè)發(fā)展需要一代代中國(guó)共產(chǎn)黨人接續(xù)奮斗，必須抓好后繼有人這個(gè)根本大計(jì)。在新的趕考路上，培養(yǎng)堪當(dāng)重任的接班人是實(shí)現(xiàn)中華民族偉大復(fù)興的關(guān)鍵。鄉(xiāng)村振興在民族復(fù)興進(jìn)程中起著至關(guān)重要的作用，要定好鄉(xiāng)村振興“后繼有人”坐標(biāo)系，“引”“挖”“育”多管齊下，壯大人才隊(duì)伍、發(fā)揮人才效能、提高人才素養(yǎng)，才能激活鄉(xiāng)村人才振興“一池春水”。
定好吸引人才的“橫軸”，壯大人才隊(duì)伍。“栽得梧桐樹(shù)，引得鳳凰來(lái)”，基層要發(fā)展，歸根結(jié)底還是要靠人才發(fā)展?！耙弊株P(guān)鍵在于吸引，或是出臺(tái)相應(yīng)的優(yōu)惠政策，依托鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略，提高人才待遇，做好人才服務(wù)工作，為人才解決后顧之憂;或是依靠本地獨(dú)特資源優(yōu)勢(shì)，整合基層產(chǎn)業(yè)，提升基礎(chǔ)設(shè)施，美化人居環(huán)境，為人才創(chuàng)造良好的生活條件，只有讓人才在基層工作順心、生活舒心，才能最大程度地吸引人才、留住人才。壯大鄉(xiāng)村人才隊(duì)伍，還需“一碗水端平”，吸引過(guò)來(lái)的人才，無(wú)論是創(chuàng)業(yè)者、投資者還是能人、鄉(xiāng)賢，抑或是專(zhuān)家、學(xué)者，都需敞開(kāi)懷抱，一視同仁。形成“尊重人才、愛(ài)護(hù)人才”的良好氛圍，讓人才在基層安居樂(lè)業(yè)，體會(huì)更多的獲得感與幸福感，如此，鄉(xiāng)村人才隊(duì)伍才能愈發(fā)壯大。
定好挖掘人才的“縱軸”，發(fā)揮人才效能。“引”是吸引外來(lái)動(dòng)力，那么“挖”自然是發(fā)掘內(nèi)生動(dòng)力?；鶎犹斓貜V闊，能人巧匠不計(jì)其數(shù)，本地人才對(duì)鄉(xiāng)村有著更深厚的感情，發(fā)掘好、利用好本地人才，能夠更好地發(fā)揮“人情”的作用，調(diào)動(dòng)人才的主觀能動(dòng)性。隨著鄉(xiāng)村振興“造血”功能的不斷強(qiáng)大，本地人才在發(fā)展進(jìn)程中發(fā)揮重要作用的案例不計(jì)其數(shù)，“一村一品”的打造、特色農(nóng)產(chǎn)品的培育、民宿產(chǎn)業(yè)的興起……都離不開(kāi)本地人才的參與?！巴凇痹谟谔峁C(jī)會(huì)、搭建舞臺(tái)，無(wú)論是在農(nóng)業(yè)生產(chǎn)上有一技之長(zhǎng)的農(nóng)民還是在傳承傳統(tǒng)手藝上深有造詣的工匠，都應(yīng)進(jìn)行專(zhuān)業(yè)化的培訓(xùn)與指導(dǎo)，并給予相應(yīng)的幫扶，從而帶動(dòng)一批“土博士”“田秀才”破土而出。全面發(fā)掘鄉(xiāng)土人才，還需了解他們的才能本領(lǐng)，只有將其放置在與才能相匹配的崗位，才能夠更好地發(fā)揮人才效能。
定好培育人才的“豎軸”，提高人才素養(yǎng)。人才興則鄉(xiāng)村興，人才強(qiáng)則鄉(xiāng)村強(qiáng)，鄉(xiāng)村要振興，就必須提高人才隊(duì)伍的能力與素養(yǎng)，培育好“后備力量”，讓鄉(xiāng)村振興“后繼有人”。培育首先要貫徹思想引領(lǐng)，無(wú)論是“外來(lái)女婿”還是“本地郎”都應(yīng)筑牢其思想根基，引導(dǎo)其聽(tīng)黨話、跟黨走，將自身能力運(yùn)用到對(duì)黨和國(guó)家有利的事業(yè)上去。其次，要加強(qiáng)人才技能培訓(xùn)，時(shí)代日新月異，發(fā)展的車(chē)輪滾滾向前，培育人才亦需與時(shí)俱進(jìn)，要不斷加強(qiáng)鄉(xiāng)村人才隊(duì)伍的建設(shè)，培育出一批有文化、懂技術(shù)、能干事、會(huì)經(jīng)營(yíng)的鄉(xiāng)村復(fù)合型人才。再者，還需打造一批有信心、有能力的高素質(zhì)鄉(xiāng)村干部隊(duì)伍，“火車(chē)跑得快，全靠車(chē)頭帶”，基層干部作為鄉(xiāng)村振興進(jìn)程中的中流砥柱，其重要性不言而喻。可以通過(guò)外出考察、培訓(xùn)、跟班學(xué)習(xí)等多種方式開(kāi)拓鄉(xiāng)村干部的視野，提高鄉(xiāng)村干部的各項(xiàng)工作能力。定好培育人才的“豎軸”，才能實(shí)現(xiàn)鄉(xiāng)村人才隊(duì)伍能力素養(yǎng)的持續(xù)提升。
“橫軸”為“引”，壯大人才隊(duì)伍;“縱軸”為“挖”，發(fā)揮人才效能;“豎軸”為“育”，提高人才素養(yǎng)，定好鄉(xiāng)村人才隊(duì)伍的坐標(biāo)系，才能讓鄉(xiāng)村振興“后繼有人”。
加強(qiáng)人才工作對(duì)強(qiáng)國(guó)建設(shè)發(fā)展的意義及心得1000字【篇6】
海南省委人才工作會(huì)議在?？谡匍_(kāi)，海南省委書(shū)記強(qiáng)調(diào)，“我們比歷史上任何時(shí)候都需要人才、渴望人才”。時(shí)代呼喚人才，事業(yè)考驗(yàn)擔(dān)當(dāng)。廣大青年干部是強(qiáng)勁的“生力軍”、是干事的“排頭兵”，當(dāng)用“心”擦亮人才標(biāo)簽、樹(shù)立擔(dān)當(dāng)名片，真正成為不負(fù)組織信任、無(wú)愧人民重托的硬核力量。
用“愛(ài)國(guó)之心”擦亮“許黨報(bào)國(guó)”的“忠誠(chéng)名片”。
業(yè)無(wú)高卑志當(dāng)堅(jiān)，男兒有求安得閑。從中央人才工作會(huì)議到地方貫徹落實(shí)舉措，時(shí)代為廣大人才提供了展現(xiàn)才華的“大舞臺(tái)”、搭建了比拼爭(zhēng)先的“賽馬場(chǎng)”、打造了追逐理想的“夢(mèng)工廠”，這是難得的時(shí)代機(jī)遇、亦是寶貴的報(bào)國(guó)契機(jī)。廣大青年干部當(dāng)有“一片丹心圖報(bào)國(guó)”的價(jià)值追求和“敢教日月?lián)Q新天”的奮斗豪情，真正學(xué)會(huì)用“愛(ài)國(guó)之心”擦亮許黨報(bào)國(guó)的“忠誠(chéng)名片”，積極投身到祖國(guó)最需要、事業(yè)最需要、人民最需要的地方和領(lǐng)域中去，努力將個(gè)人的理想抱負(fù)與祖國(guó)發(fā)展、事業(yè)目標(biāo)、人民期盼相統(tǒng)一，用過(guò)硬的工作作風(fēng)和強(qiáng)勁的拼搏力量助推中華民族偉大復(fù)興的巨輪順利前進(jìn)。
用“擔(dān)當(dāng)之心”擦亮“履職盡責(zé)”的“奮斗名片”。
為官避事平生恥，重任在肩惟擔(dān)當(dāng)。新時(shí)代的奮斗號(hào)角已經(jīng)吹響，壯闊恢弘的未來(lái)藍(lán)圖早已繪就，在這個(gè)充滿重大挑戰(zhàn)、充滿未知風(fēng)險(xiǎn)、充滿前行阻力的時(shí)代，更加呼喚和渴望擔(dān)當(dāng)者、實(shí)干者和拼搏者的出現(xiàn)。廣大青年干部當(dāng)用“擔(dān)當(dāng)之心”擦亮“履職盡責(zé)”的“奮斗名片”，真正做到眼睛向下、腳步向下，在邁開(kāi)步子聯(lián)系群眾、甩開(kāi)膀子干好實(shí)事、挑起擔(dān)子創(chuàng)造業(yè)績(jī)中，實(shí)現(xiàn)工作的品質(zhì)化飛躍、助推事業(yè)的高速化發(fā)展，既能展現(xiàn)出“時(shí)不我待”的昂揚(yáng)斗志、又能保持好“崇尚實(shí)干”的堅(jiān)定態(tài)度，努力在“為黨分憂、為民謀福、為國(guó)盡責(zé)”中書(shū)寫(xiě)滿意的答卷，真正成為新時(shí)代“能征善戰(zhàn)、敢拼敢闖”的棟梁之才。
用“進(jìn)取之心”擦亮“強(qiáng)基練領(lǐng)”的“成長(zhǎng)名片”。
人才自古要養(yǎng)成，放使干霄戰(zhàn)風(fēng)雨。青年時(shí)期是人生的重要“拔節(jié)孕穗期”，有著活力好、動(dòng)力足、素質(zhì)高、視野廣等天然優(yōu)勢(shì)，同時(shí)也面臨著經(jīng)驗(yàn)不足、實(shí)踐不夠、本領(lǐng)恐慌等客觀難題，只有真正以一顆“進(jìn)取之心”不斷提升自我、完善自我，才能勇立時(shí)代潮頭，爭(zhēng)當(dāng)“乘風(fēng)破浪”的有力奮楫者。廣大青年干部當(dāng)積極響應(yīng)黨中央號(hào)召、主動(dòng)迎合事業(yè)發(fā)展的需要，敢于到“矛盾窩”“問(wèn)題地”里去增長(zhǎng)見(jiàn)識(shí)、錘煉本領(lǐng)，勇于將“重大任務(wù)”“關(guān)鍵挑戰(zhàn)”扛在肩頭、行在腳下，通過(guò)不斷的實(shí)踐歷練和困難考驗(yàn)，夯實(shí)專(zhuān)業(yè)本領(lǐng)、提升擔(dān)當(dāng)?shù)讱?，從而擦亮“?qiáng)基練領(lǐng)”的“成長(zhǎng)名片”，在基層一線展現(xiàn)風(fēng)采、貢獻(xiàn)智慧。
“多士成大業(yè)，群賢濟(jì)弘績(jī)”。乘著時(shí)代的風(fēng)帆、吹響奮斗的號(hào)角、邁出趕考的腳步，新時(shí)代注定波瀾壯闊、意義非凡。廣大青年干部當(dāng)用“心”擦亮忠誠(chéng)名片、奮斗名片和成長(zhǎng)名片，不斷提升自我“含金量”、牢牢抓住時(shí)代“接力棒”，努力成為堪當(dāng)民族復(fù)興重任的時(shí)代新人。
加強(qiáng)人才工作對(duì)強(qiáng)國(guó)建設(shè)發(fā)展的意義及心得1000字【篇7】
古時(shí)候有“吾日三省吾身”“以人為鏡可以明得失”，到現(xiàn)如今我黨常態(tài)化開(kāi)展動(dòng)真碰硬、揭短亮丑的批評(píng)與自我批評(píng)，全黨上下政治思想水平大大提高，自省成為每一名共產(chǎn)黨人傳承至今的優(yōu)良傳統(tǒng)。作為一名青年干部，唯有勤于自省，勇于自我革命，刀刃向內(nèi)、刮骨療毒，才能守住初心，做有擔(dān)當(dāng)、有作為的新時(shí)代青年。
清單一：“理清根源，直面問(wèn)題”，守住“砧上流金熔歲月，水中淬火注精神”的匠人心。
時(shí)間的河川流不息，每一代青年都有自己的際遇和機(jī)緣，都要在自己所處的時(shí)代條件下，謀劃人生，創(chuàng)造歷史。人無(wú)完人，沒(méi)有一次成功是一蹴而就的，沒(méi)有一個(gè)個(gè)人是所向無(wú)敵的，沒(méi)有一份努力是毫無(wú)意義的。從校園到社會(huì)，在入職初期，面對(duì)工作和生活時(shí)，都會(huì)有困惑和犯難的時(shí)候，只有不斷地自我反省、自我勉勵(lì)、自我成長(zhǎng)，在事中學(xué)、學(xué)中做，才能做到不驕不躁，遇到問(wèn)題不氣餒、不逃避、不隱藏，正確看待問(wèn)題本身，尋求問(wèn)題解決的方式方法，針對(duì)遇到的疑難問(wèn)題，對(duì)自己刮骨療傷，茁壯成長(zhǎng)，做到陣痛之中保持堅(jiān)忍、震蕩之中保持定力、得失糾結(jié)之中保持豁達(dá)，做到“文經(jīng)我手無(wú)差錯(cuò)，事交我辦請(qǐng)放心”的模范黨員。
清單二：“求必欲得，禁必欲止，令必欲行”，守住“位卑未敢忘憂國(guó)，事定猶須待闔棺”的責(zé)任心。
沒(méi)有規(guī)矩，不成方圓。守規(guī)矩是一種底線，保障思想不掉隊(duì)，自律沒(méi)有休止符。自己的作風(fēng)管理不能蜻蜓點(diǎn)水，不可以虎頭蛇尾，不可以只是一陣風(fēng)，否則不僅不能從根本上解決問(wèn)題，反而會(huì)失信于民。作為一名青年干部，要常反思動(dòng)機(jī)對(duì)不對(duì)，反思方法對(duì)不對(duì)，應(yīng)該將講規(guī)矩守紀(jì)律作為原則，做政治上的明白人、生活中的干凈人，心思不分散、精力不游移、干勁不松懈，爭(zhēng)做“提筆能寫(xiě)千秋事，干事創(chuàng)業(yè)敢擔(dān)當(dāng)”的人才精英，勇做走在時(shí)代前列的奮進(jìn)者、開(kāi)拓者、奉獻(xiàn)者，努力成為堪當(dāng)民族復(fù)興重任的時(shí)代新人。
清單三：“應(yīng)群眾所呼，解群眾所憂”，守護(hù)“橫眉冷對(duì)千夫指，俯首甘為孺子?！钡臑槊裥?。
領(lǐng)導(dǎo)干部要堅(jiān)決反對(duì)特權(quán)思想、特權(quán)現(xiàn)象，保持對(duì)人民的赤子之心，堅(jiān)持工作重心下移，撲下身子深入群眾，面對(duì)面、心貼心、實(shí)打?qū)嵶龊萌罕姽ぷ?，著力解決群眾反映強(qiáng)烈的突出問(wèn)題。年輕的邊防戰(zhàn)士陳祥榕以“清澈的愛(ài)，只為中國(guó)”書(shū)寫(xiě)守護(hù)人民的堅(jiān)定信念，年輕的航天人用“我們的征途是星辰大?！闭故緤^勇向前的決心。今天的青年干部處于民族發(fā)展的最好時(shí)期，既面臨著挑戰(zhàn)又面臨時(shí)代使命，要爭(zhēng)做“起早貪黑干工作，攻堅(jiān)克難打硬仗”的先鋒干部，不以位高而忘本，不以權(quán)重而忘形，不以名利而迷失自我，不辜負(fù)黨的期望、人民期待、民族重托，不辜負(fù)我們這個(gè)偉大的時(shí)代。
長(zhǎng)路漫漫，人生有輝煌有磨礪，或許會(huì)經(jīng)歷至暗時(shí)刻，但這也終會(huì)過(guò)去。無(wú)論生活給予我們什么，都希望我們可以向陽(yáng)而生。今天不容易，明天可能還是很難，但后天終將美好。作為新時(shí)代青年干部，生逢其時(shí)，重任在肩，應(yīng)該緊握三把自我革命的利刃，堅(jiān)守自己的初心使命，以?shī)^斗禮贊時(shí)間，讓青春拔節(jié)生長(zhǎng)，釋放青春激情，追逐青春理想，以青春之我、奮斗之我，為民族復(fù)興鋪路架橋，為祖國(guó)建設(shè)添磚加瓦。