泰安養(yǎng)老金政策

泰安養(yǎng)老金政策如下

自年全面開展城鄉(xiāng)居民社會養(yǎng)老保險制度以來，此次是我市第5次提高基礎(chǔ)養(yǎng)老金最低標準，基礎(chǔ)養(yǎng)老金標準實現(xiàn)5連漲，月人均基礎(chǔ)養(yǎng)老金最低標準從最開始的55元增長到了100元，惠及全市83.3萬待遇領(lǐng)取居民?；A(chǔ)養(yǎng)老金最低標準的增加，可提高居民養(yǎng)老保障水平。此外，月基礎(chǔ)養(yǎng)老金達到百元，居民取款不必再湊整取錢，每月可在自助取款機提取養(yǎng)老金，方便了居民領(lǐng)取待遇。

中國養(yǎng)老金主要分為兩類：機關(guān)事業(yè)單位人員退休養(yǎng)老金和企業(yè)人員退休養(yǎng)老金。

二者實行的不同制度，被輿論廣泛稱為養(yǎng)老“雙軌制”，兩者待遇差距巨大，是一種歧視性的制度，在中國已經(jīng)持續(xù)20年。具體表現(xiàn)為三個不同：一是統(tǒng)籌的辦法不一樣即企業(yè)人員是單位和職工本人按一定標準繳納，機關(guān)事業(yè)單位的則由財政統(tǒng)一籌資;二是支付的渠道不一樣即企業(yè)人員由自籌賬戶上支付，而機關(guān)事業(yè)單位則由財政統(tǒng)一支付;三是享受的標準不一樣即機關(guān)事業(yè)單位的養(yǎng)老金標準遠遠高于企業(yè)退休人員，差距大概是300%~500%。

企業(yè)與機關(guān)事業(yè)單位由于養(yǎng)老保障制度的不同而造成了兩者之間待遇差異較大，且這種差異已引起群眾的不滿，要求縮小差距、統(tǒng)一制度的呼聲日益高漲。

參加基本養(yǎng)老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費滿15年的，就可以按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金。也就是說，參加養(yǎng)老保險的職工要領(lǐng)取養(yǎng)老金必須符合兩個條件：一是達到法定退休年齡;二是累積繳納養(yǎng)老保險費滿15年。

按照相關(guān)規(guī)定，我國法定的企業(yè)職工退休年齡是：男年滿60周歲，女工人年滿50周歲，女干部年滿55周歲。從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或其他有害身體健康工作(以下稱特殊工種)的，退休年齡為男年滿55周歲、女年滿45周歲;因病或非因工致殘，由醫(yī)院證明并經(jīng)勞動鑒定委員會確認完全喪失勞動能力的，退休年齡為男年滿55周歲、女年滿45周歲。

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為進一步提高城鄉(xiāng)老年居民基本生活保障水平，自年7月1日起，泰安市居民基本養(yǎng)老保險基礎(chǔ)養(yǎng)老金標準由每人每月85元提高到100元，這是該市連續(xù)第5次提高居民基礎(chǔ)養(yǎng)老金標準。為加快預(yù)算執(zhí)行，確保居民基礎(chǔ)養(yǎng)老金按時足額發(fā)放，泰安市財政已提前下達轉(zhuǎn)移支付資金5.5億元，確保了提標后居民養(yǎng)老待遇落實到位。記者的母親生于1956年9月23日，今年60周歲生日一過，就可享受100元的基礎(chǔ)養(yǎng)老金，加上80元的農(nóng)村獨生子女補助，基本生活沒問題了。