公司勞模事跡材料

| 劉陽

在學(xué)習(xí)、工作乃至生活中,大家總免不了要接觸或使用事跡吧,借助事跡可以很好地體現(xiàn)先進(jìn)對象的先進(jìn)思想、精神,以及特定的時代特征。那么什么樣的事跡才是規(guī)范的呢?以下是小編整理的公司勞模先進(jìn)事跡材料,歡迎閱讀,希望大家能夠喜歡。

公司勞模事跡材料篇1

近年來,供銷社農(nóng)資公司黨支部在各級領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)心和支持下,按照“五好”黨支部的標(biāo)準(zhǔn),把“服務(wù)三農(nóng)”作為著力點(diǎn),緊緊圍繞公司的發(fā)展,把“創(chuàng)先爭優(yōu)”活動落實(shí)到具體工作中,使公司黨支部的先進(jìn)性得到了充分體現(xiàn),支部的戰(zhàn)斗堡壘作用和黨員的先鋒模范作用得到了充分發(fā)揮。多次被師國資委評為“先進(jìn)黨支-

一、抓班子建設(shè),促企業(yè)經(jīng)濟(jì)發(fā)展

企業(yè)的發(fā)展,離不開上個好的領(lǐng)導(dǎo)班子。公司黨支部給班子成員定任務(wù)、加壓力,使大家明白“為誰服務(wù),怎樣服務(wù)?!币话嗳藞F(tuán)結(jié)務(wù)實(shí),解決問題不推諉,敢于承擔(dān)責(zé)任,既有分工,又有合作。多年來,支部堅持一年兩次召開,班子成員認(rèn)真查找自身存在的問題,認(rèn)真開展“一評兩心”活動,即批評與自我批評,班子成員之間交心、談心。有針對性地進(jìn)行自我整改,及時清除干部的思想障礙,化解矛盾。既改進(jìn)了工作作風(fēng),又為其他干部職工樹立了榜樣,有力地提高了凝聚力、戰(zhàn)斗力,使黨組織在群眾中有較高威信,黨員在群眾中有良好形象。

二、抓隊(duì)伍建設(shè),促服務(wù)水平提高

黨支部是企業(yè)發(fā)展的堡壘,黨員是企業(yè)拓展市場的旗幟。公司黨支部提出“企業(yè)要想大發(fā)展,黨員干部發(fā)揮作用是關(guān)鍵”。一是認(rèn)真抓好黨員學(xué)習(xí)和教育。黨支部除堅持“三會一課”制度和一個月一次支部大會制度外,把提高領(lǐng)導(dǎo)班子成員的理論素質(zhì)和管理水平始終做為重中之重。在抓好集中學(xué)習(xí)的同時,要求黨員干部每天自學(xué)一小時,每月寫一篇學(xué)習(xí)體會,公司制作了學(xué)習(xí)欄,將好的學(xué)習(xí)體會張貼出來進(jìn)行交流,達(dá)到互相學(xué)習(xí)、不斷提高的`目的。二是通過組織黨員、入黨積極分子聆聽先進(jìn)事跡報告會,重溫入黨誓詞、參觀師陳列館、參加創(chuàng)先爭優(yōu)先進(jìn)事跡演講會等多種形,使黨員干部樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀和堅定的理想信念。三是認(rèn)真開展職工素質(zhì)培訓(xùn)工作。公司黨支部把職工素質(zhì)培訓(xùn)工作例入重要議事日程,有計劃、有安排、做到集中培訓(xùn)與個人自學(xué)相結(jié)合,常年不斷抓落實(shí)。因公司人員少,每個人的工作量都是滿滿的,學(xué)習(xí)和培訓(xùn)工作全部是利用晚上和周未進(jìn)行,采取請進(jìn)來、走出去相結(jié)合的學(xué)習(xí)形式,從財務(wù)知識、營銷知識、法律知識、農(nóng)藥知識、網(wǎng)絡(luò)知識等方面進(jìn)行培訓(xùn),做到了學(xué)以致用、學(xué)用結(jié)合。四組織好職工的業(yè)余文化生活。為了讓職工在工作之余能有豐富的文化娛樂生活,支部先后籌備購置了乒乓球案板、羽毛球拍繩,適時組織黨員、群眾開展各類小型活動,使職工在集體活動中增強(qiáng)合力。今年3月公司代表供銷社參加師首屆羽毛球比賽,取得了團(tuán)體第三名的好成績。

三、抓機(jī)制建設(shè),促進(jìn)內(nèi)部管理規(guī)范

“無規(guī)矩不成方圓”。用制度管人、用制度約束人是企業(yè)管理的一個重要手段,沒有好的制度約束人,各項(xiàng)工作就不能落到實(shí)處。

(一)完善各類工作制度。支部建立了“三會一課”、黨員發(fā)展、民主評議、民主決策等方面的規(guī)章制度,堅持“三個帶動”把黨建工作滲透到公司的各個領(lǐng)域,延伸到基層各農(nóng)資超市。形成“責(zé)任上分、目標(biāo)上合,管理上分、要素上合,任務(wù)上分、思想上合的“三分三合”工作格局,為公司健康發(fā)展提供了堅強(qiáng)有力的組織保證。

(二)實(shí)施黨員設(shè)崗定責(zé)。為了使公司黨建工作和經(jīng)濟(jì)建設(shè)協(xié)調(diào)、持續(xù)、穩(wěn)步推進(jìn),黨支部以“五個好”黨組織創(chuàng)建為契機(jī),因人定崗,因人定責(zé),為每名黨員設(shè)立了先鋒崗,劃定了責(zé)任區(qū),為調(diào)動和發(fā)揮黨員的先鋒模范作用搭建了有效平臺,做到“關(guān)鍵崗位有黨員、困難面前有黨員、黨員身邊無事故、黨員身邊無違章”。今年8月份的一天夜里,一場大雨從天而降,公司的幾千噸化肥還在露天場所。在黨支部的號召下,黨員帶頭沖進(jìn)了大雨中,和職工經(jīng)過2個多小時奮戰(zhàn),把損失降到了最低。

(三)堅持公開承諾。在創(chuàng)先爭優(yōu)活動中,公司黨支部積極開展承諾活動,堅持對職工群眾關(guān)心的問題實(shí)行“菜單制”,維護(hù)了職工群眾的知情權(quán)和監(jiān)督權(quán),密切了黨群關(guān)系,贏得了職工群眾的信任。

四、抓創(chuàng)新發(fā)展,促進(jìn)工作業(yè)績穩(wěn)步提升

近年來,農(nóng)資公司通過深入農(nóng)資市場調(diào)研,建立了以購、供、銷為一體的農(nóng)資連鎖超市,發(fā)揮集團(tuán)作戰(zhàn)的優(yōu)勢,走出一條在兵團(tuán)特殊體制下的適應(yīng)市場改革的農(nóng)資經(jīng)營之路。各項(xiàng)經(jīng)濟(jì)指標(biāo)始終保持穩(wěn)步增長,公司銷售額達(dá)2.4億元,比增長6.8%;今年1至8月,為全師供應(yīng)化肥7萬噸,農(nóng)藥870噸。

1.面對農(nóng)資集中采供工作和市場的激烈競爭,為確保農(nóng)資超市的規(guī)范運(yùn)行,公司積極推動農(nóng)資打假專項(xiàng)治理工作、整頓規(guī)范全師農(nóng)資市場,對進(jìn)入農(nóng)五師農(nóng)資市場的商品實(shí)行了嚴(yán)格的“準(zhǔn)入”管理制度,每年4月—7月對團(tuán)場農(nóng)資市場進(jìn)行打假專項(xiàng)治理檢查,杜絕了假冒偽劣農(nóng)資商品和坑農(nóng)害農(nóng)事件的發(fā)生。

2.建設(shè)農(nóng)資配送中心,確保配送及時,不貽誤農(nóng)時。

公司勞模事跡材料篇2

在經(jīng)濟(jì)飛速發(fā)展的今天,行業(yè)競爭日益加劇,企業(yè)要想在激烈的競爭中得以快速發(fā)展,個人要在企業(yè)中得以生存、得以發(fā)展,就要求企業(yè)的員工必須發(fā)揮愛崗敬業(yè)的精神。

那么什么是愛崗敬業(yè)呢?我認(rèn)為愛崗敬業(yè)就是熱愛自己的工作崗位,熱愛本職工作,用一種嚴(yán)肅認(rèn)真的態(tài)度對待自己的工作,勤勤懇懇、兢兢業(yè)業(yè),忠于職守,盡職盡責(zé)的工作精神、工作作風(fēng)。愛崗是對人們工作態(tài)度的一種普遍要求。熱愛本職,就是職業(yè)工作者以正確的態(tài)度對待各種職業(yè)勞動,努力培養(yǎng)熱愛自己所從事的工作的幸福感、榮譽(yù)感。一個人,一旦愛上了自己的職業(yè),他的身心就會融合在職業(yè)工作中。就能在平凡的崗位上,做出不平凡的事業(yè)。每個崗位都承擔(dān)著一定的工作職能,都是從業(yè)人員在工作分工中所獲得的扮演角色。在當(dāng)今社會,就業(yè)不僅意味著以此獲得生活來源,掌握了一個謀生手段,而且還意味著有了一個社會承認(rèn)的正式身份,能夠履行社會的職能。國家發(fā)展、企業(yè)發(fā)展、個人發(fā)展都要求從事各行各業(yè)、各個崗位的每一個人,都要熱愛自己的本職工作。對一種職業(yè)是否熱愛,有一個個人對職業(yè)的興趣問題。有興趣就容易產(chǎn)生愛的感情,沒有興趣就談不上愛。但每一個崗位都要有人去干,缺一不可。因此,國家、企業(yè)要通過一定的方式,把人員安排到各個工作崗位上去。不論你對從事的工作是否感興趣,你都要從整個社會需要企業(yè)需要的角度出發(fā),培養(yǎng)興趣,熱愛這一工作,這是一個人工作覺悟的表現(xiàn)。需要指出的是對于我們工作中那些條件好、待遇高、專業(yè)性強(qiáng)、工作又輕松的工作,很多人都喜歡去做,而且做到愛崗相對比較容易。而對于我們工作中那些環(huán)境艱苦,繁重勞累或是工作地點(diǎn)偏僻,工作單調(diào),技術(shù)性低,重復(fù)性大,甚至還有危險性、工作承擔(dān)壓力大的工作,要使我們大家做到愛崗就不容易了,在這種情況下,我們員工中熱愛這些崗位并在這些崗位上認(rèn)真工作勞動的人就是有高尚品德的人,是值我們員工門學(xué)習(xí)的人。敬業(yè)就是用一種嚴(yán)肅的態(tài)度對待自己的工作,勤勤懇懇、兢兢業(yè)業(yè),忠于職守,盡職盡責(zé)的工作作風(fēng)。中國古代思想家就提倡敬業(yè)精神,孔子稱之為“執(zhí)事敬”,朱熹解釋敬業(yè)為“專心致志,以事其業(yè)”。我們電信企業(yè)好比是一臺大機(jī)器,其中的任何一個部門、環(huán)節(jié),哪怕是其中的一個小小的螺絲釘出現(xiàn)了問題,都會影響整臺機(jī)器的運(yùn)轉(zhuǎn)。如果我們電信員工不能盡職盡責(zé),忠于職守,就會影響整我們整個企業(yè)的工作進(jìn)程。嚴(yán)重的還會給企業(yè)和國家?guī)頁p失,給員工本人也會造成巨大的影響和損失。我認(rèn)為敬業(yè)包含兩層涵義:一種是為謀生而敬業(yè)。許多人是抱著強(qiáng)烈的掙錢養(yǎng)家發(fā)財致富的目的對待職業(yè)的。這種敬業(yè)道德因素較少,個人利益色彩增加,有時會因?yàn)閭€人的的得而失影響工作,我覺得不應(yīng)提倡但也不能完全反對,我們電信員中的部分從在這種情況,他們患得患失,比較計較自己的得失,這樣可能就會影響我們的企業(yè)的利益。另外一種是因?yàn)檎嬲J(rèn)識到自己工作的意義而敬業(yè),這是最高層次的敬業(yè),這種內(nèi)在的精神,才是值得提倡、發(fā)揚(yáng)的敬業(yè)精神。是鼓舞人們勤勤懇懇,認(rèn)真負(fù)責(zé)工作的強(qiáng)大動力。在我們的電信員工中這種人是值得我們大家學(xué)習(xí)、推崇的。愛崗與敬業(yè)精神是相通的,是相互聯(lián)系在一起的。愛崗是敬業(yè)的基礎(chǔ),敬業(yè)是愛崗的具體表現(xiàn),不愛崗就很難做到敬業(yè),不敬業(yè)也很難說是真正的愛崗。

愛崗敬業(yè)要求我們每個人干一行愛一行。過去在我國計劃經(jīng)濟(jì)體制下,我們每個人都要服從國家的分配,國家按照計劃把我們每個人安排到一定的工作崗位上,我們不論走上哪個工作崗位都要干一行,愛一行。目前,在我國市場經(jīng)濟(jì)條件下,實(shí)行的是求職者與用人單位的雙向選擇,個人可以選擇企業(yè),企業(yè)也可以選擇個人。這一種就業(yè)方式的好處,就是能使更多的人從事自己所感興趣的工作,用人單位也能挑選自己所需要的合適人選。雙向選擇的就業(yè)方式能更好地發(fā)揮人的積極性創(chuàng)造了條件。我認(rèn)為提倡愛崗敬業(yè),熱愛本職,并不是要求人們終身只能干“一”行,愛“一”行,也不排斥人的全面發(fā)展。我們電信企業(yè)提供了我們大家良好的學(xué)習(xí)工作氛圍,鼓勵大家全面發(fā)展。特別是現(xiàn)在行業(yè)競爭、企業(yè)競爭日益加劇的今天它要求我們員工通過自己的本職,在一定程度上和范圍內(nèi)做到全面發(fā)展,不斷增長知識,增長才干,努力成為多面手,并能根據(jù)我們企業(yè)發(fā)展要求,使我們到企業(yè)所需的崗位工作。我們不能把忠于職守、愛崗敬業(yè)片面地理解為絕對地、終身地只能從事某個職業(yè)。而是選定一行就應(yīng)愛一行。合理的人才流動,雙向選擇可以增強(qiáng)人們優(yōu)勝劣汰的人才競爭意識,促使大多數(shù)人更加自覺地忠于職守,愛崗敬業(yè)。實(shí)行雙向選擇,開展人才的合理流動,使企業(yè)有用人的自主權(quán),可以擇優(yōu)錄用,實(shí)現(xiàn)勞動力、生產(chǎn)資源的最佳配置,員工又可以根據(jù)企業(yè)的需要和個人的專業(yè)、特長、興趣和愛好選擇職業(yè),真正做到人盡其才,充分發(fā)揮積極性和創(chuàng)造性?,F(xiàn)實(shí)生活中能夠從事自己理想崗位的人必定是少數(shù)的,對于多數(shù)人來說,必須面對現(xiàn)實(shí),去從企業(yè)所需要的、而自己內(nèi)心不太愿意干的工作。在這種情況下,如果沒有“干一行,愛一行”的精神,那么你就很難干好工作,很難做到愛崗敬業(yè)。

我們?nèi)绾巫龅綈蹗従礃I(yè)呢?我認(rèn)為要正確處理職業(yè)理想和理想職業(yè)的關(guān)系。即使自己所從事的職業(yè)不理想,也應(yīng)該兢兢業(yè)業(yè)干好本職工作。還要正確處理我們企業(yè)需要與員工個人興趣愛好的關(guān)系。當(dāng)企業(yè)需要與員工個人愛好發(fā)生矛盾時,應(yīng)當(dāng)把企業(yè)需要作為自己的意愿,在工作實(shí)踐中逐步培養(yǎng)興趣。要正確處理選擇職業(yè)與個人自身?xiàng)l件的關(guān)系。選擇職業(yè)應(yīng)根據(jù)自身?xiàng)l件,不能好高鶩遠(yuǎn),即使一時找不到理想職業(yè),無論在哪一個崗位上,在一天就應(yīng)兢兢業(yè)業(yè)做一天。還要正確處理所從事職業(yè)與物質(zhì)利益的關(guān)系。正確的觀點(diǎn)是熱愛本職與人才流動相統(tǒng)一,忠于職與物質(zhì)待遇相統(tǒng)一,人能盡其才與物能盡其用相統(tǒng)一。不能以追求高收入為目標(biāo),任意“跳槽”?,F(xiàn)實(shí)生活中有許多人為取得高收入而頻繁跳槽,這樣就很難做到愛崗敬業(yè)。

在行業(yè)競爭日益加劇的.今天,每一個企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)都希望自己的員工愛崗敬業(yè)。愛崗敬業(yè)的好處可以列出許多條,其中最重要的一條就是它出效益、能為企業(yè)創(chuàng)造價值。作為企業(yè)老總,誰不希望上下一心、團(tuán)結(jié)一致,為企業(yè)獲得巨大的利益,創(chuàng)造美好的發(fā)展前景。因而結(jié)合我們的工作實(shí)際,我們中國電信,尤其是青海電信,市場競爭日益劇烈,要贏得市場、獲得更大的利益,就需要我們廣大員工發(fā)揚(yáng)愛崗敬業(yè)的精神,來面對行業(yè)間巨大的競爭,發(fā)揮我們企業(yè)的優(yōu)勢,在不斷的競爭中得以發(fā)展,得以快速發(fā)展,使我們的企業(yè)獲得巨大利益,同時我們廣大愛崗敬業(yè)的員工也會獲得物質(zhì)和精神上的成功和收獲,實(shí)現(xiàn)我們的人生價值。我作為青海電信的一員我也應(yīng)該從現(xiàn)在做起,熱愛自己的企業(yè)、熱愛自己的崗位,做好自己的本質(zhì)工作,在自己的崗位上勤勤懇懇、兢兢業(yè)業(yè),忠于職守,盡職盡責(zé),爭作愛崗敬業(yè)的優(yōu)秀員工,為企業(yè)、為社會貢獻(xiàn)自己的力量,實(shí)現(xiàn)自己的人生價值。

加強(qiáng)學(xué)習(xí),提高認(rèn)識,努力成為一個優(yōu)秀的員工。

公司勞模事跡材料篇3

__自任職以來,認(rèn)真貫徹執(zhí)行黨的路線、方針、政策,認(rèn)真執(zhí)行黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制,以身作則,廉潔從政;以“三個代表”重要思想為指導(dǎo),堅持科學(xué)發(fā)展觀,實(shí)事求是,真抓實(shí)干,務(wù)求實(shí)效,正確地認(rèn)識面臨的挑戰(zhàn)和困難,不斷摸索和嘗試企業(yè)改革、提高經(jīng)營管理水平的新辦法新途徑。

一、政治思想表現(xiàn)

在工作中堅持以馬列主義、“三個代表”重要思想為指導(dǎo),本著實(shí)事求是的原則,兢兢業(yè)業(yè)、踏踏實(shí)實(shí)、認(rèn)真貫徹和執(zhí)行上級領(lǐng)導(dǎo)的決定、決策,識大體、顧大局,堅持原則,具有很強(qiáng)的集體觀念。嚴(yán)格執(zhí)行民主集中制,將自己融匯在班子集體和群眾之中,注意發(fā)揮群體合力作用,對企業(yè)的重大決策,對干部的選拔任免,對干部職工的切身利益問題,都堅持集中研究,集中討論,廣泛征求意見,實(shí)行科學(xué)民主決策。正確處理上下級、個人與組織的關(guān)系,認(rèn)真實(shí)踐全心全意為人民服務(wù)的宗旨,堅持從群眾中來,到群眾中去的群眾路線,誠心實(shí)意為職工辦實(shí)事、解難事、做好事。

二、工作表現(xiàn)及實(shí)績

1、深化企業(yè)改革,推動機(jī)制體制創(chuàng)新和管理創(chuàng)新 加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè),提高決策和經(jīng)營管理能力,建立了企業(yè)重大事項(xiàng)經(jīng)班子研究、職代會討論通過的制度;對公司中層管理人員優(yōu)化組合,定崗定職定員進(jìn)行了調(diào)整,使中層管理人員的整體管理水平、思想素質(zhì)進(jìn)一步提高;招聘新員工按公司招聘規(guī)定進(jìn)行,逐步實(shí)現(xiàn)公司管理隊(duì)伍的年輕化、知識化、專業(yè)化;加強(qiáng)對員工的職業(yè)道德、職業(yè)技能等培訓(xùn),增加了員工歸宿感,增強(qiáng)了企業(yè)的凝聚力和競爭力。

為實(shí)現(xiàn)企業(yè)規(guī)范化管理,嚴(yán)格執(zhí)行勞動紀(jì)律,公司制定了各部門各崗位職責(zé)責(zé)任制,健全完善了《獎懲規(guī)定》、《考勤管理規(guī)定》、《休息休假和請假管理規(guī)定》,經(jīng)職代會通過并實(shí)施、積極推行上下班打卡制度,落實(shí)崗位責(zé)任制和工作業(yè)績等考核機(jī)制,打破了過去吃大鍋飯,出勤不出力,做多做少一個樣甚至消極怠工現(xiàn)象,使公司全體在崗員工都負(fù)有使命感、自信感,大大提高了員工的工作積極性、主動性。推動了企業(yè)平穩(wěn)發(fā)展

2、提高自主創(chuàng)新能力,推動技術(shù)進(jìn)步,促進(jìn)安全生產(chǎn),打造企業(yè)品牌

從20__年起,公司通過自主創(chuàng)新,利用多種經(jīng)營模式進(jìn)行責(zé)任經(jīng)營管理,取得了良好的效果,籌集資金購置營運(yùn)車輛,加快了營運(yùn)車輛的更新速度,特別是在20__年注入資金2543萬元購置高級豪華特大客車、大客車、中型客車24輛和出租小汽車68輛,更新營運(yùn)車輛的同時,為強(qiáng)化公司營運(yùn)車輛安全、營運(yùn)等科學(xué)有效地管理,公司投入大量資金將公司所屬的營運(yùn)車輛安裝GPS監(jiān)控系統(tǒng),有效地對營運(yùn)車輛進(jìn)行各種動態(tài)管理,減少了車輛違章,預(yù)防和控制事故的發(fā)生,并制定了企業(yè)在靜態(tài)和動態(tài)安全管理方面的各種具體方案及應(yīng)急保障措施,保證了道路旅客的運(yùn)輸安全,提高了運(yùn)輸服務(wù)質(zhì)量。近幾年,公司沒有發(fā)生重特大交通事故,20__年公司實(shí)現(xiàn)安全達(dá)標(biāo),行車無事故,從而使公司在客運(yùn)市場上的競爭力和社會知名度大大提高,創(chuàng)造了良好的`社會效益和經(jīng)濟(jì)效益,企業(yè)規(guī)模不斷發(fā)展和壯大,20__年市二運(yùn)公司經(jīng)交通部評定為二級道路客運(yùn)企業(yè)。

幾年來,公司班子團(tuán)結(jié)、齊心協(xié)力,員工的支持對企業(yè)有信心,艱苦創(chuàng)業(yè),努力拼搏,通過深化企業(yè)內(nèi)部改革,解放思想,開拓創(chuàng)新,實(shí)現(xiàn)企業(yè)營收逐年遞增(從2003年1212萬元到 20__年超4000萬元),使原來虧損、經(jīng)營困難重重的企業(yè)逐年減虧,平穩(wěn)發(fā)展。公司發(fā)展到現(xiàn)在,擁有二級客運(yùn)站場、二類汽車修理廠、運(yùn)通小汽車出租有限公司、陽光、陽粵、高速客運(yùn)分公司等屬下單位,現(xiàn)有營運(yùn)車輛220輛(含公共汽車、出租車、旅游客車)經(jīng)營跨省、市、市內(nèi)多條客運(yùn)班線。__年稅收300多萬元,公司多次受到表彰和獎勵,被評為陽江市創(chuàng)建優(yōu)秀旅游城市活動先進(jìn)單位、廣東省春運(yùn)工作先進(jìn)單位、省交通系統(tǒng)先進(jìn)單位、廣東省誠信示范企業(yè)、陽江市重合同守信用企業(yè)、陽江市價格誠信單位等。

三、清正廉潔,團(tuán)結(jié)同志

認(rèn)真執(zhí)行關(guān)于廉潔自律的各項(xiàng)規(guī)定,在工作中嚴(yán)格要求自己,自覺遵守黨規(guī)黨紀(jì),自覺抵制腐朽思想的侵襲。

1、嚴(yán)格遵守國有資產(chǎn)監(jiān)管程序和公司規(guī)章制度,沒有擅自決定對外投資、借貸、融資、擔(dān)保等重大事項(xiàng),對公司大額度資金運(yùn)作、生產(chǎn)經(jīng)營等重大事項(xiàng),堅持深入調(diào)查研究,發(fā)揮集中智慧,班子集中討論研究、科學(xué)民主決策。

2、堅持秉公辦事。無論是面對干部、群眾,還是老同學(xué)、老同事、老朋友,都能做到不論親疏、不分貴賤、不講人情,堅持按規(guī)定程序辦事,杜絕了以親疏、貴賤區(qū)分處理問題導(dǎo)致違法違紀(jì)的現(xiàn)象。

3、從不利用職權(quán)為子女、親屬和朋友謀利益,沒有將國有資產(chǎn)私自委托、租賃、承包給自己的妻子、子女及其他親屬、朋友經(jīng)營,沒有利用公司的業(yè)務(wù)渠道進(jìn)行私人經(jīng)商辦企業(yè)活動或以此謀取私利;

4、深入職工群眾,傾聽職工心聲。任職以來,始終把關(guān)心職工的冷暖放在第一位,深入職工中間,了解職工的生活困難,真誠傾聽職工群眾的呼聲,及時幫助職工解決問題,理解和尊重職工的真實(shí)思想和行為,得到了公司全體職工的擁護(hù)和愛戴,同時也得到了上級部門的肯定,多次受到表彰獎勵,20__年度中共陽江市直屬機(jī)關(guān)工作委員會評為優(yōu)秀黨支部書記,20__年被授予陽江市勞動模范稱號。

公司勞模事跡材料篇4

弘揚(yáng)勞模精神,爭做時代楷模。每個人不一定都成為勞模,但人人都能學(xué)習(xí)和踐行勞模精神。勞模精神沒有“光環(huán)”的預(yù)期,更多的是職業(yè)的喜愛,發(fā)現(xiàn)的喜悅,勞動的樂趣,結(jié)果卻實(shí)至名歸。我們不妨帶著“問題”、“感情”、“鏡子”去學(xué),或許,我們更容易學(xué)到勞模精神的實(shí)質(zhì)。

勤問好學(xué),帶著“問題”去學(xué)。我們學(xué)習(xí)勞模,就是要帶著問題去學(xué),學(xué)習(xí)勞模-如何在本職崗位上做好本職工作。勞模都是在我們身邊的`楷模,我們就是要學(xué)習(xí)勞模在處理問題時,多問幾個為什么,要帶著自己的思考,帶著自己的問題去學(xué),有學(xué)習(xí)才有進(jìn)步,有問題才有進(jìn)步。

取長補(bǔ)短,帶著“鏡子”去學(xué)。勞模就是我們身邊的一面鏡子,值得大家經(jīng)常照一照,這樣就能找到差距、發(fā)現(xiàn)不足,激發(fā)見賢思齊的內(nèi)在動力。常照照“勞?!边@面鏡子,就是要認(rèn)真地分析自己存在差距的原因,做到既知其然也知其所以然,下功夫逐步規(guī)范自己的行為,奮起直追,不斷向勞??繑n看齊;常照照“勞?!边@面鏡子,就是要持之以恒向勞模學(xué)習(xí),做到常態(tài)化,不斷克服“小勝即滿”的膚淺認(rèn)識,避免三分鐘熱度;常照照“勞?!边@面鏡子,就是要選擇正確的方式方法,不偏離角度對照,做到務(wù)實(shí)、求真;常照照“勞?!边@面鏡子,不斷給自己加油、鼓勁,方能百尺竿頭、更進(jìn)一步。

尊師重教,帶著“感情”去學(xué)。勞模的閃光點(diǎn)就在于他們把工作當(dāng)事業(yè),把付出當(dāng)追求,在平凡的崗位上發(fā)光發(fā)熱。學(xué)習(xí)勞模精神,首先就要尊敬、尊重勞模,帶著一種深厚的感情去學(xué),帶著真誠地心去學(xué)習(xí),學(xué)習(xí)勞模如何在平凡的崗位上做出不平凡的業(yè)績。要想學(xué)到真本領(lǐng),腿就要跑勤一點(diǎn),或許一些不起眼的事情,就在潛移默化中教會我們?nèi)绾翁幚韱栴},如何將事情做得更好。

學(xué)習(xí)一種精神就是樹立起一面旗幟,標(biāo)示出一種導(dǎo)向。學(xué)習(xí)勞模精神就是在宣告,這種自強(qiáng)不息、持之以恒的精神正是企業(yè)發(fā)展新需要、新呼喚的精神,這種吃苦耐勞,百折不撓的精神不僅過去需要,現(xiàn)在需要,將來更需要。

公司勞模事跡材料篇5

__,一個年輕組工干部,用行動詮釋了一名優(yōu)秀組工的深刻內(nèi)涵。組織工作壓力大、強(qiáng)度高,為了較好地完成任務(wù),他經(jīng)常主動加班加點(diǎn),從未抱怨。

接任研究室后,面對任務(wù)量大、人手少的實(shí)際,起早貪黑、通宵達(dá)旦成了常事,但他始終默默地堅守在崗位上,沒有一件事在他手上拖拉。

從事信息后,他就把當(dāng)愛好。短短三年從門外漢,變?yōu)榱恕皹I(yè)務(wù)通”、“多面手”。累計撰寫信息200多篇,在市級以上刊物發(fā)表6,起草的文字材料達(dá)60多萬字,工作匯報多次受到上級領(lǐng)導(dǎo)的好評。

在村官聯(lián)誼會籌備、村官刊物《印跡》創(chuàng)辦等工作中起到了骨干作用。干部考察中,他認(rèn)真執(zhí)行《干部任用條例》、《考核工作細(xì)則》的各項(xiàng)規(guī)定,不跑風(fēng)漏氣、不弄虛作假,用言行維護(hù)了組工干部的良好形象。

工作中,他始終牢記和模范踐行公道正派的.要求,以堅強(qiáng)的黨性,踐行了為組織工作負(fù)責(zé)、奉獻(xiàn)、爭光的要求!

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