勞動仲裁申請書通用

| 欽容

申請書提供了一個平臺,讓申請人介紹自己的個人背景、教育經(jīng)歷、工作經(jīng)驗、技能和成就。通過申請書,申請人可以突出自己的優(yōu)勢和資格,展示為何自己適合該機(jī)會或崗位。以下是小編帶來的勞動仲裁申請書通用,歡迎大家一起來收看!

勞動仲裁申請書通用

勞動仲裁申請書通用(精選篇1)

申請人:

被申請人:

請求事項:

1、被申請人支付申請人工資81400元;

2、一次性傷殘補(bǔ)助金17600元;

3、一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金17600元;

4、一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金4400元

5、護(hù)理費(fèi)10000元;

6、住院伙食費(fèi)2400元;

7、返還押金5000元

以上合計人民幣1384000元。

事實和理由:

20__年5月9日,被申請人聘請申請人到被申請人處工作,從事司機(jī)兼送貨員的工作,工資加提成約2200元月。20__年5月10日19時左右申請人駕駛粵A55246號貨車從廣州至高州路段經(jīng)陽春市,往電白縣沙瑯鎮(zhèn)方向行駛時發(fā)生交通事故。廣州市勞動和社會保障局于20__年4月6日認(rèn)定為工傷,20__年4月3日廣東省勞動本事鑒定委員會評定為九級傷殘。

第一次醫(yī)療終結(jié)時間至20__年2月10日止,第二次醫(yī)療期從20__年4月4日起至20__年5月4日止,所有的醫(yī)療費(fèi)都是由被申請人支付了,但從20__年5月直至此刻20__年5月30日沒有給申請人支付工資,每次找被申請人要求支付工資時,被申請人卻要求申請人寫借條借錢用于平時的生活開支,現(xiàn)要求被申請人支付申請人工資81400元(20__年5月至20__年5月30日)由于被申請人沒有給申請人繳納工傷保險費(fèi),所以被申請人還要支付申請人工傷保險待遇:

1、一次性傷殘補(bǔ)助金17600元(2200元月×8個月);

2、一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金17600元(2200元月×8個月);

3、一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金4400元(2200元月×2個月);申請人住院、治療10個月都是由申請人老婆進(jìn)行護(hù)理,應(yīng)當(dāng)支付護(hù)理費(fèi)10000元(1000元月×10個月);申請人住院共計80天應(yīng)當(dāng)支付住院伙食費(fèi)2400元(80天×30元天),被申請人還應(yīng)當(dāng)返還押金5000元;合計人民幣1384000元。

現(xiàn)具申請,請求你委依法仲裁。

此致

申請人:

日期:

勞動仲裁申請書通用(精選篇2)

申訴申請人:__(市)__房地產(chǎn)有限公司

住址:__市__路__號

法定代表人:劉__電話:________

被申訴人:張__

申請要求:

1。裁決被申訴人支付申訴人培訓(xùn)費(fèi)35萬元。

2。被申訴人承擔(dān)仲裁費(fèi)用。

理由與事實:

1998年10月,申訴人與被申訴人簽訂一份《員工培訓(xùn)協(xié)議書》,合同約定由申訴人聯(lián)系美國__大學(xué)房地產(chǎn)開發(fā)學(xué)院,選送被申訴人前往進(jìn)修學(xué)習(xí)并支付一切費(fèi)用,學(xué)成必須為公司服務(wù)8年。20__年10月被申訴人學(xué)成回國后,未到本公司就業(yè),而是到香港駐內(nèi)地某公司工作,現(xiàn)根據(jù)合同要求被申訴人賠償35萬元的損失。

此致

__市勞動仲裁委員會

__(市)__房地產(chǎn)有限公司

20__年11月8日

勞動仲裁申請書通用(精選篇3)

申請人:__,男,住__號

身份證號碼__,聯(lián)系電話。

被申請人:__有限公司

車身廠住所地:

法定代表人:__

負(fù)責(zé)人:__電話:822__

被申請人:__有限公司,住所地

法定代表人:__電話:__

申請仲裁事項:

1、請求仲裁委員會依法裁決被申請人支付申請人勞動經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金5__0元。

2、請求仲裁委員會依法裁決被申請人補(bǔ)繳申請人__年年——20__年社會保險金。

3、請求兩被申請人支付加班費(fèi)元。

事實及理由:

申請人于__年年2月被十堰_(dá)_勞務(wù)公司派遣到__車身廠工作,20__年5月25日用工單位以“效益不好、40歲以上人員全部辭退”為由、將申請人違法辭退。二被申請人的行為嚴(yán)重違反了《勞動合同法》的規(guī)定,未按法律規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。為維護(hù)申請人的合法權(quán)益,請貴仲裁委員會依法裁決。

此致

__勞動仲裁委員會

申請人:__X

勞動仲裁申請書通用(精選篇4)

申請人:姓名,性別,出生年月,住所地:身份證號:聯(lián)系方式:

被申請人:企業(yè)登記名稱,住所地:

法定代表人:聯(lián)系方式:

仲裁請求:

1、請求依法確認(rèn)申請人與被申請人之間自年月日至年月日之間存在勞動關(guān)系。

2、請求依法裁決被申請人支付拖欠的工資元。

3、請求依法裁決被申請人支付解除勞動合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金元。

4、請求依法裁決被申請人支付未簽勞動合同雙倍工資的另一部分元。

事實和理由:申請人自年月日通過應(yīng)聘或朋友介紹的方式入職被申請人處,從事工作,月工資元。工作期間被申請人是否與申請人簽訂勞動合同,注明離職原因。

此致

____市勞動人事爭議仲裁委員會

申請人:

年月日

勞動仲裁申請書通用(精選篇5)

申請人:_________,性別 :____,出生日期 :________年____月____日

職業(yè):銷售助理 ,工作單位:______________有限公司,__編碼:_____________

家庭地址: __________________________________________,身份證號碼:____________________________

手機(jī)號碼 : ______________,通訊地址:__________________________________________,電話:________________。

被申請人:______________有限公司,法定代表人:_________

注冊號:________________________,地址:__________________________________________

主要負(fù)責(zé)人 :_________,職務(wù):_________,手機(jī)號碼:______________,郵編:______________

辦公地址: __________________________________________,電話:________________。

風(fēng)險提示:

勞動爭議當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)在勞動爭議仲裁時效范圍內(nèi)申請勞動仲裁,如果過了勞動爭議仲裁時效申請,合法權(quán)利就無法得到保障。勞動爭議申請仲裁的時效期間為________年。仲裁時效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算。超過申請時效期間提出仲裁申請的,勞動仲裁委員會會駁回仲裁申請。請求事項:

一、追討________年____月份拖欠的工資 共計________元整。

二、發(fā)還________年____月工資________元整。

三、補(bǔ)還每月莫名扣除________的工資;共計________元整。

四、補(bǔ)還____月____月____月____月每月少發(fā)的工資________________________________合計________元整。

五、該公司未與本人簽訂書面勞動合同____個月 ,要求賠償雙倍工資________元整。

六、非法解除勞務(wù)關(guān)系 未提前通知本人,要求經(jīng)濟(jì)賠償金 共計________元整。合計總金額:________________。事實和理由:

一、該公司至今未發(fā)放與本人____月份工資(________元),約定發(fā)放當(dāng)月工資時間為次月____日。該公司一直不按時發(fā)放工資,如:____月份的工資拖欠至____月____日發(fā)放。現(xiàn)公司又拖欠員工____月份工資。

二、該公司____月份工資本人要求按時發(fā)放。

三、本人____月____月的工資單中顯示本人的工資與實際發(fā)放的工資不符。每月缺少績效獎勵____元月,共計____元。

四、對于面試時負(fù)責(zé)人曾與本人承諾試用期工資(是除去所有需繳納四金及公積金的金額)到手工資3500元整。試用期后工資(是除去所有需繳納四金及公積金的金額)到手工資4000元整。事后工資未按照面試時承諾的工資發(fā)放則是在3500與4000元的工資,除去需繳納社保的金額之后發(fā)放給本人的工資(詳可見工資明細(xì))與負(fù)責(zé)人溝通過此事,也確認(rèn)過此事,因負(fù)責(zé)人忙于工作一直拖欠此事。________年____月實際發(fā)放工資________元、____月實際發(fā)放工資________元、____月實際發(fā)放工資________元、____月實際發(fā)放工資________元,合計工資實際發(fā)放________元;應(yīng)發(fā)放________元整(附工資單及興業(yè)__工資卡記錄)

五、根據(jù)勞動民法典第二章第十條的規(guī)定,該公司未與本人訂立書面勞動合同,故根據(jù)勞動民法典第七章第八十二條的規(guī)定,要求該公司向本人支付二倍的工資。本人月工資為________元,合計________元。

六、根據(jù)勞動民法典第四章第四十一條的規(guī)定,用人單位裁員應(yīng)提前三十天向工會或者全體職工說明情況,聽取工會或者職工的意見后,裁減人員方案經(jīng)向勞動行政部門報告后,才可以裁員。但該公司因經(jīng)營狀況不好需裁員為由,未提前三十天向員工告知,也沒有聽取員工的意見,在員工毫不知情的情況下,當(dāng)日裁除員工當(dāng)日與員工商量勸離協(xié)議。本人不能接受該公司這么做法,且認(rèn)為該做法屬于非法解除勞動關(guān)系。故根據(jù)勞動民法典第七章第八十七條的規(guī)定,要求公司向本人支付賠償金________元。(有證人可以作證) 該公司這種行為連給員工找工作的時間都沒有;由于國慶長假即將臨近,工作又不能馬上找到;且生活壓力增大,工資又拖欠著,沒有工資本人實在無法維持基本生活,還要花時間找工作,這讓員工毫無選擇。請求仲裁委員會幫助勞動者盡快處理此事。

此致

勞動人爭議仲裁委員會

申請人(簽名或蓋章):

________年____月____日

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