-大連最低工資標(biāo)準(zhǔn)上調(diào)規(guī)定
-大連最低工資標(biāo)準(zhǔn)上調(diào)
用人單位如有違法行為，勞動者可以到用人單位所在地勞動監(jiān)察或勞動爭議仲裁部門進(jìn)行投訴舉報或申訴，以此來維護(hù)自己的合法權(quán)益。
大連最低工資標(biāo)準(zhǔn)上調(diào)230元
根據(jù)《大連市人民政府辦公廳關(guān)于調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn)的通知》(大政辦發(fā)〔〕3號)，我市從年1月1日起，中山區(qū)、西崗區(qū)、沙河口區(qū)、甘井子區(qū)、旅順口區(qū)、長?？h和各先導(dǎo)區(qū)月最低工資標(biāo)準(zhǔn)由1300元調(diào)整為1530元，小時最低工資標(biāo)準(zhǔn)由13元調(diào)整為15元。
普蘭店區(qū)、瓦房店市、莊河市月最低工資標(biāo)準(zhǔn)由1200元調(diào)整為1430元，小時最低工資標(biāo)準(zhǔn)由12元調(diào)整為14元。月最低工資標(biāo)準(zhǔn)平均增幅為18.43%。
我市自1995年開始建立最低工資標(biāo)準(zhǔn)制度，從1995年至年期間12次調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn)，最高標(biāo)準(zhǔn)由1995年的220元調(diào)整到年的1530元。調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn)，可以直接拉動普通職工的工資收入，緩解物價上漲給生活帶來的不利影響。市人社局表示，用人單位如有違法行為，勞動者可以到用人單位所在地勞動監(jiān)察或勞動爭議仲裁部門進(jìn)行投訴舉報或申訴，以此來維護(hù)自己的合法權(quán)益。
什么是最低工資標(biāo)準(zhǔn)
所謂“最低工資”是指勞動者在法定工作時間提供了正常勞動的前提下，其雇主或用人單位支付的最低金額的勞動報酬。
哪些不屬于最低工資?
最低工資不包括加班工資、特殊工作環(huán)境、特殊條件下的津貼，也不包括勞動者保險、福利待遇和各種非貨幣的收入，最低工資應(yīng)以法定貨幣按時支付。
最低工資是實(shí)發(fā)工資嗎?
最低工資指的是實(shí)發(fā)工資。實(shí)發(fā)工資是在做了合理的扣除后，實(shí)際發(fā)到大家手里的。
用人單位不執(zhí)行可投訴
《勞動合同法》第八十五條規(guī)定，低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分;逾期不支付，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額50%以上100%以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者加付賠償金。
最低工資標(biāo)準(zhǔn)是政府強(qiáng)制性要求用人單位支付員工工資的一個最低限額，各地必須嚴(yán)格執(zhí)行。如果工資收入達(dá)不到當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，可以直接到所在地的勞動保障監(jiān)察部門進(jìn)行投訴。
年大連最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定
大連市最低工資標(biāo)準(zhǔn)是指勞動者在法定工作時間或依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內(nèi)提供了正常勞動的前提下，用人單位依法應(yīng)支付的最低勞動報酬。大連市最低工資標(biāo)準(zhǔn)一般采取月最低工資標(biāo)準(zhǔn)和小時最低工資標(biāo)準(zhǔn)兩種形式，大連市月最低工資標(biāo)準(zhǔn)適用于全日制就業(yè)勞動者，小時最低工資標(biāo)準(zhǔn)適用于非全日制就業(yè)勞動者。一般包括獎金和一些補(bǔ)貼。大連市最低工資標(biāo)準(zhǔn)每兩年至少調(diào)整一次。
大連市最低工資是什么
《最低工資規(guī)定》已于2003年12月30日經(jīng)勞動和社會保障部第7次部務(wù)會議通過，現(xiàn)予公布，自2004年3月1日起施行。最低工資標(biāo)準(zhǔn)：是指勞動者在法定工作時間或依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內(nèi)提供了正常勞動的前提下，用人單位依法應(yīng)支付的最低勞動報酬。
大連市最低工資標(biāo)準(zhǔn)是應(yīng)發(fā)還是實(shí)發(fā)
最低工資標(biāo)準(zhǔn)是指是應(yīng)發(fā)工資。應(yīng)發(fā)工資和實(shí)發(fā)工資是兩個概念，應(yīng)發(fā)工資是勞動者在提供了正常勞動情況下，用人單位應(yīng)當(dāng)支付給勞動者的工資報酬，應(yīng)發(fā)工資不得低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。實(shí)發(fā)工資是在做了合理的扣除后，實(shí)際上發(fā)到勞動者手里的工資。如，按規(guī)定應(yīng)由勞動者個人負(fù)擔(dān)的社會保險費(fèi)、住房公積金、事病假工資扣除等，做了這些合理的扣除后所實(shí)發(fā)的工資可能低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，但這不是不執(zhí)行最低工資標(biāo)準(zhǔn)。
在這里需要注意的是，勞動者在提供了正常勞動的情況下，在作了符合規(guī)定的扣除后的工資不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)。如，根據(jù)《河北省工資支付規(guī)定》，用人單位依法制定并經(jīng)職工代表大會批準(zhǔn)的廠規(guī)、廠紀(jì)中明確規(guī)定的費(fèi)用、用人單位與勞動者協(xié)商一致的費(fèi)用，可以從勞動者工資中扣除，但這種扣除后的工資余額不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。
最低工資標(biāo)準(zhǔn)一般采用月最低工資標(biāo)準(zhǔn)和小時最低工資標(biāo)準(zhǔn)的形式。月最低工資標(biāo)準(zhǔn)適用于全日制就業(yè)勞動者，小時最低工資標(biāo)準(zhǔn)適用于非全日制就業(yè)勞動者。根據(jù)有關(guān)規(guī)定，“在勞動者提供正常勞動情況下，用人單位應(yīng)支付給勞動者的工資在剔除‘延長工作時間工資，中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境條件下的津貼，法律法規(guī)和國家規(guī)定的勞動者福利待遇’等幾項(xiàng)后，不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。”對勞動者實(shí)行包吃包住，屬于用人單位給予職工的福利，因此，用人單位不能將此計算在勞動者的工資內(nèi)，更不能因此使支付的貨幣工資低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)。
全國各省市最低工資標(biāo)準(zhǔn)一覽表
| 全國各省市最低工資標(biāo)準(zhǔn)一覽表（最新版） | |||||
| 序號 | 省份 | 城市 | 最低工資 | 起始年月 | |
| 月 | 小時 | ||||
| 1 | 北京 | 1720.00 | 18.70 | .4.1 | |
| 2 | 上海 | .00 | 18.00 | .4.1 | |
| 3 | 天津 | 1850.00 | 18.50 | .4.1 | |
| 4 | 重慶 | 1500.00 | 15.00 | .1.1 | |
| 5 | 江蘇 | 南京 | 1770.00 | 15.50 | .1.1 |
| 蘇州 | 1820.00 | 15.50 | .1.1 | ||
| 徐州 | 1600.00 | 14.00 | .1.1 | ||
| 南通 | 1770.00 | 15.50 | .1.1 | ||
| 常州 | 1770.00 | 15.50 | .1.1 | ||
| 無錫 | 1770.00 | 15.50 | .1.1 | ||
| 淮安 | 1600.00 | 14.00 | .1.1 | ||
| 6 | 浙江 | 杭州 | 1860.00 | 17.00 | .11.1 |
| 寧波 | 1860.00 | 17.00 | .11.1 | ||
| 溫州 | 1860.00 | 17.00 | .11.1 | ||
| 金華 | 1660.00 | 15.20 | .11.1 | ||
| 嘉興 | 1660.00 | 15.20 | .11.1 | ||
| 7 | 安徽 | 合肥 | 1520.00 | 16.00 | .11.1 |
| 蕪湖 | 1350.00 | 14.00 | |||
| 蚌埠 | 1350.00 | 14.00 | |||
| 8 | 福建 | 福州 | 1350.00 | 14.30 | .7.1 |
| 廈門 | 1500.00 | 16.00 | |||
| 泉州 | 1350.00 | 14.30 | |||
| 9 | 江西 | 南昌 | 1530.00 | 15.30 | .10.1 |
| 贛州 | 1430.00 | 14.30 | |||
| 10 | 河北 | 石家莊 | 1480.00 | 15.00 | .12.1 |
| 滄州 | 1420.00 | 14.00 | |||
| 11 | 山西 | 太原 | 1620.00 | 17.70 | .5.1 |
| 大同 | 1620.00 | 17.70 | |||
| 12 | 內(nèi)蒙古 | 呼和浩特 | 1640.00 | 13.30 | .7.1 |
| 赤峰 | 1540.00 | 12.50 | .7.1 | ||
| 13 | 山東 | 濟(jì)南 | 1600.00 | 16.00 | .3.1 |
| 臨沂 | 1450.00 | 14.50 | |||
| 淄博 | 1600.00 | 16.00 | |||
| 青島 | 1600.00 | 16.00 | .3.1 | ||
| 煙臺 | 1600.00 | 16.00 | .3.1 | ||
| 14 | 廣東 | 廣州 | 1895.00 | 18.30 | .5.1 |
| 佛山 | 1510.00 | 14.40 | |||
| 東莞 | 1510.00 | 14.40 | |||
| 珠海 | 1510.00 | 14.40 | |||
| 惠州 | 1350.00 | 13.30 | |||
| 湛江 | 1210.00 | 12.00 | |||
| 汕頭 | 1350.00 | 13.30 | |||
| 中山 | 1510.00 | 14.40 | |||
| 深圳 | 2030.00 | 18.50 | .3.1 | ||
| 15 | 廣西 | 南寧 | 1400.00 | 13.50 | .1.1 |
| 桂林 | 1400.00 | 13.50 | |||
| 柳州 | 1400.00 | 13.50 | |||
| 16 | 海南 | ?？?/td> | 1270.00 | 11.20 | .1.1 |
| 三亞 | 1270.00 | 11.20 | |||
| 17 | 四川 | 成都 | 1500.00 | 15.70 | .7.1 |
| 樂山 | 1380.00 | 14.40 | .7.1 | ||
| 綿陽 | 1380.00 | 14.40 | .7.1 | ||
| 自貢 | 1380.00 | 14.40 | .7.1 | ||
| 18 | 云南 | 昆明 | 1570.00 | 14.00 | .9.1 |
| 大理 | 1400.00 | 13.00 | |||
| 19 | 貴州 | 貴陽 | 1600.00 | 17.00 | .10.1 |
| 20 | 湖北 | 武漢 | 1550.00 | 16.00 | .9.1 |
| 襄陽 | 1320.00 | 15.00 | |||
| 宜昌 | 1320.00 | 15.00 | |||
| 21 | 湖南 | 長沙 | 1390.00 | 13.50 | .1.1 |
| 株洲 | 1390.00 | 13.50 | .1.1 | ||
| 常德 | 1250.00 | 11.90 | .1.1 | ||
| 22 | 河南 | 鄭州 | 1600.00 | 15.00 | .7.1 |
| 洛陽 | 1600.00 | 15.00 | |||
| 駐馬店 | 1450.00 | 13.50 | |||
| 安陽 | 1600.00 | 15.00 | |||
| 23 | 遼寧 | 沈陽 | 1530.00 | 15.00 | .1.1 |
| 錦州 | 1200.00 | 10.80 | .1.1 | ||
| 大連 | 1530.00 | 15.00 | .1.1 | ||
| 24 | 黑龍江 | 哈爾濱 | 1480.00 | 14.20 | .10.1 |
| 25 | 吉林 | 長春 | 1480.00 | 13.50 | .12.1 |
| 26 | 陜西 | 西安 | 1480.00 | 14.80 | .5.1 |
| 榆林 | 1480.00 | 14.80 | |||
| 渭南 | 1370.00 | 13.70 | |||
| 27 | 甘肅 | 蘭州 | 1470.00 | 15.50 | .4.1 |
| 28 | 寧夏 | 銀川 | 1480.00 | 14.00 | .11.1 |
| 29 | 青海 | 西寧 | 1250.00 | 12.70 | .5.1 |
| 30 | 新疆 | 烏魯木齊 | 1470.00 | 14.70 | .7.1 |
| 1124.00 | |||||
| 31 | 西藏 | 拉薩 | 1400.00 | 13.00 | .1.1 |
| 說明： | |||||
| 1、表中只填寫了各城市最高檔次的標(biāo)準(zhǔn)，其它檔次請根據(jù)相關(guān)文號自行查詢； 2、最低工資標(biāo)準(zhǔn)的最長更新間隔為2年，故部分城市仍沿用去年的標(biāo)準(zhǔn)。 | |||||
大連市最低工資調(diào)整周期
最低工資標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整周期將延長
根據(jù)2003年發(fā)布的《最低工資規(guī)定》，最低工資標(biāo)準(zhǔn)一般采取月最低工資標(biāo)準(zhǔn)和小時最低工資標(biāo)準(zhǔn)的形式，每兩年至少調(diào)整一次。
在此基礎(chǔ)上，近年來我國最低工資標(biāo)準(zhǔn)穩(wěn)步提高，有些省份調(diào)整周期幾乎是一年一次。人社部數(shù)據(jù)顯示，-年，全國分別有25個、25個、27個、19個、27個地區(qū)調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn)。
但，對最低工資標(biāo)準(zhǔn)作出確定和調(diào)整的省份則大大減少。據(jù)21世紀(jì)經(jīng)濟(jì)報道記者不完全統(tǒng)計，截至今年5月14日，全國僅上海、江蘇、重慶、廣東等四省市對今年最低工資作了明確，且江蘇、重慶更多是對發(fā)布的最低工資標(biāo)準(zhǔn)作出調(diào)整。
延長最低工資調(diào)整周期，與經(jīng)濟(jì)下行時期企業(yè)經(jīng)營困難有關(guān)。根據(jù)人社部統(tǒng)計，過去五年間，全國最低工資標(biāo)準(zhǔn)年平均增幅為13.1%。
今年年初，財政部部長樓繼偉就曾公開表示，“最近十年，特別是最近八年，工資增長超過勞動生產(chǎn)率兩三個百分點(diǎn)，使得我們競爭力越來越不足，實(shí)際上代工制是靈活用工，不可能長期發(fā)展。”他認(rèn)為，這與現(xiàn)行《勞動合同法》對企業(yè)的約束有關(guān)。
對此，人社部部長尹蔚民在今年兩會前夕表示，隨著經(jīng)濟(jì)社會的發(fā)展，出現(xiàn)了一些新的業(yè)態(tài)、新的就業(yè)形式，《勞動合同法》在實(shí)施八年的過程中反映出一些問題，其中之一就是導(dǎo)致企業(yè)用工成本比較高。他當(dāng)時表示，人社部正對這一問題進(jìn)行研究論證，適時提出意見。
21世紀(jì)經(jīng)濟(jì)報道記者獲悉，上周，人社部法規(guī)司司長芮立新一行到江西開展立法調(diào)研，重點(diǎn)就《勞動合同法》的貫徹實(shí)施情況進(jìn)行了調(diào)研座談。他表示，將對地方提出的《勞動合同法》有關(guān)修法建議進(jìn)行認(rèn)真研究，積極采納，并適時組織開展《勞動合同法》修訂的廣泛調(diào)研
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