深圳人才政策
年深圳人才政策
大幅簡化流程 縮短辦理時間 更加方便快捷
① 簡化取消辦理畢業(yè)生接收的就業(yè)創(chuàng)業(yè)證明材料、畢業(yè)生推薦表、成績單等申報材料。
② 簡化畢業(yè)生引進辦理程序，取消畢業(yè)生接收審批環(huán)節(jié)，畢業(yè)生接收全程網(wǎng)上辦理，畢業(yè)生報到即來即辦，一次辦結。
③ 取消辦理在職人才引進需辦理深圳居住證的要求。
④ 簡化在職人才引進辦理程序，取消預審環(huán)節(jié)，申報單位在網(wǎng)上申報后，即可打印申報表格并辦理后續(xù)申報手續(xù)，大幅簡化辦理流程，縮短辦理時間，提高引進效率，方便辦事群眾。
人才評價機制更靈活高效 辦理渠道更加暢順
① 新政策實施后，在職人才引進實行條件評價與綜合評價相結合的方式。
② 符合《深圳市戶籍遷入若干規(guī)定》的人才引進遷戶條件的六類人才(主要包括高層次人才、留學回國人才、學歷類人才、專業(yè)技術類人才、技能類人才、獲得重大獎項或表彰的人才)，可直接申辦人才引進。
③ 不符合上述六類人才的條件、但確屬我市社會經(jīng)濟發(fā)展急需的人才，實行綜合評價引進,按照深圳市人才引進綜合評價分值表測評 達到100分的，在市發(fā)改委下達的專項計劃指標范圍內(nèi)，可申辦人才引進。
通過評價機制的創(chuàng)新，既為申請人提供了一條方便快捷的人才引進渠道，又發(fā)揮了綜合評價方式對人才評價比較科學全面、注重實績和市場導向的優(yōu)勢。不論是有一技之長的專長，還是全面發(fā)展的通才，都可以順暢引進， 人才評價機制更為靈活高效。
進一步推進屬地化服務
方便用人單位和申請人就近辦理
① 調(diào)整畢業(yè)生引進辦理模式，將原來全部由市人力資源部門辦理調(diào)整為由市、區(qū)人力資源部門辦理。
② 調(diào)整在職人才引進辦理模式，國家、省駐深單位和市國資部門直管單位在市人力資源部門辦理，我市直通車大企業(yè)可自主選擇在市或區(qū)人力資源部門辦理，其他用人單位在區(qū)人力資源部門辦理。
③ 通過加強屬地化服務，方便大家就近辦理，不需往返奔波，更加方便快捷。
進一步加大引才力度
放寬年輕化、專業(yè)化、高技能人才引進條件
① 畢業(yè)生引進：全日制大專以上應屆畢業(yè)生可直接引進，在專業(yè)、院校、指標、申辦方式等方面均無限制，可由用人單位辦理，也可以個人身份委托人才引進代理機構辦理。
在職人才引進：進一步放寬年輕化、專業(yè)化、高技能人才的引進條件，重點引進我市緊缺急需人才，更好地為我市經(jīng)濟社會發(fā)展提供人才支持。如35歲以下的全日制大專人員可直接引進，45歲以下的全日制本科人員可直接引進，45周歲以下的中級專業(yè)技術人才可直接引進，35歲以下、在深參保三年以上的高級工可以直接引進等，辦理條件比原來都有所放寬。
重點引進緊缺急需人才
助力我市產(chǎn)業(yè)轉型升級
① 根據(jù)我市今年9月份實施的《深圳市戶籍遷入若干規(guī)定》，人才引進入戶與存量人員入戶分別實施，人才引進入戶政策重點引進我市緊缺急需人才，達不到人才引進條件的存量人員，可通過我市新增的居住社保渠道(由公安部門辦理)解決入戶問題。
② 根據(jù)《深圳市戶籍遷入若干規(guī)定》精神，年人才引進政策中，重點突出了反映人才綜合素質(zhì)、工作能力和創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)能力的條件，對技能資格、專業(yè)技術資格、社保、納稅等評價指標進行調(diào)整完善，所引進人才將能夠更符合我市產(chǎn)業(yè)轉型升級的人才需求。
營造良好誠信環(huán)境
加強人才引進規(guī)范管理
根據(jù)加強誠信體系建設的要求，進一步加大對不良誠信行為的懲戒力度。
申請人有申報虛假信息或提供虛假材料等行為的，不予辦理人才引進，記入本市人才引進征信系統(tǒng)和個人信用征信系統(tǒng)，5年內(nèi)不得申辦人才引進業(yè)務;已領取人才引進通知的，予以撤銷;已入戶的，予以注銷，退回原籍;涉嫌犯罪的，移送司法機關依法處理。
通過加大對不良誠信行為的懲戒力度，進一步防范人才引進中的違規(guī)造假行為，更好發(fā)揮社會導向作用，營造誠信規(guī)范的社會環(huán)境。
深圳放寬人才引進落戶條件
4月10日，備受關注的《深圳經(jīng)濟特區(qū)人才工作條例(草案)》正式公布，條例進一步放寬人才落戶條件，取消深圳現(xiàn)有規(guī)定中關于高層次人才及其配偶入戶和申辦居住證年齡方面的限制。根據(jù)此前規(guī)定，高層次人才及其配偶入戶要符合相關年齡條件，如果不入戶深圳，則年滿60周歲即無法辦理本市居住證。而在新的條例中打破了這一限制。
此外，草案對年輕化、專業(yè)化、高技能人才的引進條件進一步放寬。根據(jù)草案，35歲以下的全日制大專、45歲以下的全日制本科、45周歲以下的中級專業(yè)技術人才、35歲以下在深參保3年以上的緊缺類高級工、40歲以下的緊缺類技師等均可直接引進入戶。即使高層次人才本人選擇不入戶深圳，其配偶也可以直接申辦入戶。
戶口遷移需要按照《中華人民共和國戶口登記條例》第十條"公民遷出本戶口管轄區(qū)，由本人或者戶主在遷出前向戶口登記機關申報遷出登記，領取遷移證件，注銷戶口。"以及第十三條"公民遷移，從到達遷入地的時候起，城市在三日以內(nèi)，農(nóng)村在十日以內(nèi)，由本人或者戶主持遷移證件向戶口登記機關申報遷入登記，繳銷遷移證件"的規(guī)定進行。
條例進一步放寬了人才落戶的條件，其中提出取消高層次人才及其配偶入戶的年齡限制。此外，即使高層次人才本人選擇不入戶，其配偶也可以直接申辦入戶。
值得注意的是，今年3月29日，深圳年人才引進業(yè)務系統(tǒng)重啟，已經(jīng)對年輕化、專業(yè)化、高技能人才的引進條件進一步放寬。
具體而言，35歲以下的全日制大專、45歲以下的全日制本科、45周歲以下的中級專業(yè)技術人才、35歲以下在深參保3年以上的緊缺類高級工、40歲以下的緊缺類技師等均可直接引進，比原來都有所放寬。
在人才引進落戶之外，深圳最新的《戶籍遷入若干規(guī)定》新增了"居住+社保"入戶的渠道，對持有深圳居住證，且具備合法穩(wěn)定就業(yè)和住所(含租賃)條件的人員，其入戶積分主要指標為參加深圳社會養(yǎng)老保險年限和擁有深圳合法產(chǎn)權住房年限(或合法租賃住房)。
上述條例還規(guī)定，市政府設立"人才伯樂獎"，對在本市人才培養(yǎng)、引進過程中作出貢獻的單位和個人給予獎勵。對引進和培養(yǎng)優(yōu)秀人才的單位和個人，不受引進和培養(yǎng)時間限制，給予獎勵。
為促進人才的合理流動，條例提出，高等院校、科研院所等事業(yè)單位可以面向社會提供一定比例的兼職教師和兼職研究員崗位?？蒲腥藛T可以到科技型企業(yè)兼職并按規(guī)定獲得報酬。
此外，高等院校、科研院所等事業(yè)單位的科研人員經(jīng)所在單位同意，可以攜帶科研項目和成果在本市離崗創(chuàng)業(yè)，在規(guī)定期限內(nèi)返回原單位的，接續(xù)計算工齡并保留原聘專業(yè)技術職務。
以制度創(chuàng)新激發(fā)人才的創(chuàng)造活力，深圳素有傳統(tǒng)。1987年，深圳出臺《科學技術進步獎勵暫行辦法》和《關于鼓勵科技人員興辦民間科技企業(yè)的暫行規(guī)定》，給了民營高科技企業(yè)"準生證"。
此次的人才條例，還突破了國家和省相關規(guī)定，對人才工作領域涉及的兩項行政許可制度進行了改革。
一是取消非學歷教育辦學機構、職業(yè)培訓機構設立行政許可，改為登記備案制，以減少行政許可對機構設立和行業(yè)發(fā)展的限制，建立由市場、社會認可促進非學歷教育和職業(yè)培訓機構發(fā)展的機制。
二是取消人力資源服務行政許可，改為登記備案制。