湖北省老年人補(bǔ)貼政策
湖北省年養(yǎng)老政策會有什么變化?以下是小編為您整理的湖北省老年人補(bǔ)貼政策 ，希望對您有幫助。
湖北省老年人補(bǔ)貼政策如下
昨日，省政府在漢召開電視電話會，部署機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險制度改革實施工作。根據(jù)省政府日前下發(fā)的《關(guān)于機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險制度改革的實施意見》(以下簡稱《意見》)，基本養(yǎng)老保險費由單位和個人共同承擔(dān)，單位繳費比例是20%，個人繳費比例是8%;政策實行“老人老辦法、新人新制度、中人逐步過渡”。這標(biāo)志著我省機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員養(yǎng)老保險制度改革正式啟動。
涉及人群：
公務(wù)員、參公人員和事業(yè)編制工作人員
《意見》提出，改變現(xiàn)行的機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員退休保障制度，逐步建立獨立于機(jī)關(guān)事業(yè)單位之外、資金來源多渠道、保障方式多層次、管理服務(wù)社會化的養(yǎng)老保險體系。
改革的單位是，全省按照公務(wù)員法管理的單位，參照公務(wù)員法管理的機(jī)關(guān)(單位)，實施事業(yè)單位分類改革后確定為行政類、公益一類、公益二類的事業(yè)單位。已經(jīng)分類為生產(chǎn)經(jīng)營類但尚未轉(zhuǎn)企改制到位的單位，不納入機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險，參保辦法另行制定。
涉及人員范圍是：參保單位的編制內(nèi)工作人員。對于人事、編制管理不規(guī)范的單位，要先按有關(guān)規(guī)定清理規(guī)范，待明確工作人員身份后再納入相應(yīng)的養(yǎng)老保險制度。參保單位中不符合上述條件的人員，依法參加企業(yè)職工養(yǎng)老保險。離休人員不納入機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險，待遇繼續(xù)由原單位保障。
繳費比例是8%，個人繳費全部記入個人賬戶，繳費工資基數(shù)實行“300%封頂、60%保底”，即繳費工資超過所在市州上年度在崗職工平均工資300%以上的部分，不計入個人繳費工資基數(shù);低于所在市州上年度在崗職工平均工資60%的，按所在市州上年度在崗職工平均工資的60%計算個人繳費工資基數(shù)。單位繳費工資基數(shù)為參加機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險的個人繳費工資基數(shù)之和，個人繳費工資基數(shù)按國家和省規(guī)定的項目核定。
養(yǎng)老金計發(fā)：
體現(xiàn)多繳多得、長繳多得
改革后，新退休人員的基本養(yǎng)老金，由基礎(chǔ)養(yǎng)老金和個人賬戶養(yǎng)老金構(gòu)成，其中，對年9月30日前參加工作、年10月1日及以后退休的“中人”，加發(fā)過渡性養(yǎng)老金。新的養(yǎng)老金計發(fā)辦法，體現(xiàn)工作人員整個職業(yè)生涯的勞動貢獻(xiàn)，體現(xiàn)“多繳多得、長繳多得”的激勵機(jī)制。
基礎(chǔ)養(yǎng)老金，以所在市州上年度在崗職工月平均工資和本人指數(shù)化月繳費工資的平均值為基數(shù)，繳費每滿1年發(fā)給1%。繳費年限越長，待遇水平越高。
個人賬戶養(yǎng)老金，以退休時個人賬戶累計儲存額除以規(guī)定的計發(fā)月數(shù)，計算出個人賬戶養(yǎng)老金。實際繳費越多，待遇水平越高。特別要說明的是，個人賬戶儲存額只用于工作人員養(yǎng)老，不得提前支取，每年按照國家統(tǒng)一公布的記賬利率計算利息，免征利息稅。參保人員死亡的，個人賬戶余額可以依法繼承。
對于“中人”，由于改革前沒有實際繳費，其符合政策的工作連續(xù)(連續(xù)工齡)作為視同繳費年限，計發(fā)過渡性養(yǎng)老金。
待遇銜接：
老人老辦法、新人新制度、
中人逐步過渡
為保持待遇平穩(wěn)銜接，對改革前已退休的“老人”，維持原待遇不變;對改革后參加工作的“新人”，用新制度計算養(yǎng)老待遇;對改革前參加工作、改革后退休的“中人”，加發(fā)過渡性養(yǎng)老金，并設(shè)置10年過渡期，實行新老計發(fā)辦法對比，“保底限高”，即新辦法(含職業(yè)年金待遇)計發(fā)待遇低于老辦法待遇標(biāo)準(zhǔn)的，按老辦法待遇標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放，保持待遇不降低;高于老辦法待遇標(biāo)準(zhǔn)的，超出的部分，改革后第一年退休的人員發(fā)放超出部分的10%，第二年退休的人員發(fā)放20%，依此類推，第十年退休的人員發(fā)放100%。過渡期結(jié)束后退休的人員執(zhí)行新辦法。
職業(yè)年金：
單位按8%繳納，個人按4%繳納
《意見》提出，機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員(不含退休人員)在參加基本養(yǎng)老保險的基礎(chǔ)上，建立職業(yè)年金，單位按本人繳費工資的8%、個人按4%繳費，繳費全部計入本人職業(yè)年金個人賬戶，實行市場化投資運營，退休后按月領(lǐng)取職業(yè)年金待遇。
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八旬老人艱難步行50分鐘才能領(lǐng)到高齡津貼，多數(shù)應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生“不知見習(xí)補(bǔ)貼是何物”，困難群體的幫扶成“空頭承諾”……這些補(bǔ)貼，為何沒有補(bǔ)到位?昨天，《現(xiàn)在督辦》欄目第六場的關(guān)注話題，引發(fā)場內(nèi)外熱議。
82歲婆婆沒領(lǐng)過高齡補(bǔ)貼
家住洪山區(qū)喻家山喻園小區(qū)的姚爹爹今年已經(jīng)83歲高齡，高齡津貼按照每月以現(xiàn)金的方式在社區(qū)領(lǐng)取，可不知為何突然領(lǐng)取不了了。去社區(qū)一問，原來是現(xiàn)在都變銀行存折了。姚爹爹辦了手續(xù)之后，每個月都要步行50分鐘去指定銀行網(wǎng)點領(lǐng)取津貼，且不能跨行領(lǐng)取。
“我們年紀(jì)大了，身體又不好，去那個網(wǎng)點坐車都要好久，能不能盡量的簡化一點?”姚爹爹希望社區(qū)能有辦法解決這個問題。
比姚爹爹更困惑的是，今年82歲的江夏區(qū)大橋鄉(xiāng)村民高世香，來武漢已經(jīng)27個年頭，去年將戶口遷至武漢，靠撿廢品為生?？墒?，家人幫她四處奔波，也沒能把她的高齡補(bǔ)貼申請下來。
而在楚口區(qū)寶豐街站鄰園社區(qū)，老人們則為了領(lǐng)高齡津貼的事憋了一肚子的委屈。因為社區(qū)規(guī)定，復(fù)審要帶身份證，如果腿腳不方便，家人還需帶著老人持當(dāng)天或當(dāng)月報紙的照片去復(fù)審。“這種方式確實對老人的尊嚴(yán)有所傷害，要逐步建立大數(shù)據(jù)，將老人的信息自動比對，簡化審核程序”，節(jié)目現(xiàn)場，市民政局局長許甫林回應(yīng)說。
【市民政局老齡處相關(guān)負(fù)責(zé)人來到《現(xiàn)在督辦》中反映“步行50分鐘領(lǐng)高齡津貼”的華中科技大學(xué)社區(qū)，相關(guān)負(fù)責(zé)人承諾，盡快協(xié)商在附近設(shè)置新的銀行網(wǎng)點，并協(xié)調(diào)增加多家銀行作為委托發(fā)放津貼銀行，老人可前去社區(qū)辦理委托手續(xù)，以子女的名義辦卡領(lǐng)取津貼?！?/p>
“見習(xí)補(bǔ)貼”你收到過嗎?
小劉是湖北大學(xué)大四的學(xué)生，最近一段時間已經(jīng)開始著手畢業(yè)事宜。前不久，小劉無意間聽說高校畢業(yè)生有就業(yè)見習(xí)補(bǔ)貼，因為不懂政策和程序，便在找工作時向各個企業(yè)單位詢問，卻屢屢被拒絕或被告知從沒這樣的補(bǔ)貼。
市人社局工作人員告訴小劉，見習(xí)補(bǔ)貼實際上是給單位的，一個月一個實習(xí)生幾百塊錢，“至于單位給不給學(xué)生，那我們就不管了”。督辦員在大型招聘會現(xiàn)場對20幾名高校畢業(yè)生做了簡單的調(diào)查發(fā)現(xiàn)，幾乎無人知道此補(bǔ)貼，也從未領(lǐng)取過。
見習(xí)補(bǔ)貼到底是給誰的?市人力資源與社會保障局局長劉志輝說，對見習(xí)補(bǔ)貼的知曉率不高，說明對政策的宣傳不夠，這個補(bǔ)貼是直接對見習(xí)基地的，具體給大學(xué)生發(fā)多少，由見習(xí)單位和大學(xué)生協(xié)商而定。如果沒有發(fā)放，怎么辦?針對這個大家更為關(guān)心的問題，劉志輝回應(yīng)：“我們進(jìn)行監(jiān)管和督促，如果拒不配合，將取消其見習(xí)基地資格。”
【市人社局局長劉志輝提出了整改意見：立即加大政策宣傳力度，凡是涉及大學(xué)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)的政策文件和操作流程，統(tǒng)一梳理出來，與高校聯(lián)合，開展送政策進(jìn)校園活動，用大學(xué)生喜歡的方式進(jìn)行宣傳;同時著手修訂高校畢業(yè)生見習(xí)基地管理辦法，以更開放的思維接納基地和學(xué)生，縮短補(bǔ)貼申辦時間，通過完善規(guī)章制度，從根本上解決問題?！?/p>
困難群眾收到補(bǔ)貼了嗎?
與老人和大學(xué)生不同的是，家住東西湖區(qū)六支溝吳西村的趙女士需要的是一份工作。今年54歲的她已失業(yè)一年，丈夫患病失去了勞動能力，日子過得非常緊張。她多次去區(qū)人社局和勞動局請求幫忙介紹工作，都遭到拒絕。無奈之下，她想自己出去找工作，可別人又覺得她的年齡是個問題。“家里困難，我們需要錢，但是我也不想靠政府補(bǔ)貼我什么，我就是想要一份工作。”
援企穩(wěn)崗補(bǔ)貼，原是為了減輕企業(yè)負(fù)擔(dān)，穩(wěn)定就業(yè)局勢的補(bǔ)貼政策?？啥睫k員在各大招聘會現(xiàn)場對十幾家各行業(yè)的用人企業(yè)進(jìn)行詢問，竟無人知曉。
“馬上聯(lián)系，一定確保在10天之內(nèi)給她推薦一份合適的工作!”市人力資源與社會保障局局長劉志輝當(dāng)即拍板。他還表示，職能部門在為困難群眾解決就業(yè)問題的時候，不僅要在服務(wù)層面努力，還要在態(tài)度層面有所改進(jìn)。
針對現(xiàn)場曝光的多個問題，武漢大學(xué)新聞與傳播學(xué)院教授張卓說：“便民政策不能僅僅是看上去很美，政策到位的前提是，環(huán)節(jié)的設(shè)置要有服務(wù)意識，工作人員有話好好說，溫暖需要照到人心。”
【市人社局局長劉志輝帶隊來到在《現(xiàn)在督辦》中反映“就業(yè)難”的東西湖區(qū)吳西村居民趙女士家中，為她送去酒店食堂、物業(yè)公司保潔等崗位，讓她根據(jù)身體和家庭情況挑選?！?/p>