鄭州社保繳費基數(shù)調(diào)整規(guī)定
鄭州市社保繳費基數(shù)最新
政策規(guī)定，鄭州市參保單位的企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險、工傷保險、失業(yè)保險按照上年度本單位工資總額作為繳費基數(shù)，單位工資總額低于本單位職工個人繳費基數(shù)之和的，以職工個人繳費基數(shù)之和作為繳費基數(shù)(即雙基數(shù))。企業(yè)職工繳納基本養(yǎng)老保險費的工資基數(shù)，結(jié)合企業(yè)申報情況，統(tǒng)一按當?shù)厣夏甓仍趰徛毠て骄べY的60%~300%進行保底、封頂確定。
具體而言，年7月1日至年6月30日期間，企業(yè)五項社會保險最低月繳費基數(shù)為2649.35元，平均月繳費基數(shù)為4415.58元，最高月繳費基數(shù)為13246.75元。以此為基數(shù)，企業(yè)承擔(dān)的五項社保繳費比例分別為：養(yǎng)老保險19%、失業(yè)保險1.2%、醫(yī)療保險8%、工傷保險0.2%~2.16%、生育保險1%。職工個人承擔(dān)的繳費比例為：養(yǎng)老保險8%、失業(yè)保險0.3%、醫(yī)療保險2%。
社會保險費的計算
社會保險必須根據(jù)各種風(fēng)險事故的發(fā)生概率，并按照給付標準事先估計的給付支出總額，求出被保險人所負擔(dān)的一定比率，作為厘定保險費率的標準。而且，與商業(yè)保險不同，社會保險費率的計算，除風(fēng)險因素外，還需要考慮更多的社會經(jīng)濟因素，求得公平合理的費率。
社會保險費的征集方式
1.比例保險費制
這種方式是以被保險人的工資收入為準，規(guī)定一定的百分率，從而計收保險費。采用比例制，原來社會保險的主要目的，是為了補償被保險人遭遇風(fēng)險事故期間所喪失的收入，以維持其最低的生活，因此必須參照其平時賴以為生的收入，一方面作為衡量給付的標準，另一方面又作為保費計算的根據(jù)。
以工作為基準的比例保險費制最大的缺陷是社會保險的負擔(dān)直接與工資相聯(lián)系，不管是雇主雇員雙方負擔(dān)社會保險費還是其中一方負擔(dān)社會保險費，社會保險的負擔(dān)都表現(xiàn)為勞動力成本的增加，其結(jié)果會導(dǎo)致資本排擠勞動，從而引起失業(yè)增加。
2.均等保險費制
即不論被保險人或其雇主收入的多少，一律計收同額的保險費。這一制度的優(yōu)點是計算簡便，易于普遍實施;而且采用此種方法征收保險費的國家，在其給付時，一般也采用均等制，具有收支一律平等的意義。但其缺陷是，低收入者與高收入者繳納相同的保費，在負擔(dān)能力方面明顯不公平。
年鄭州住房公積金繳存基數(shù)和繳存比例
在鄭州繳存住房公積金的職工有福了，月繳存總額上限又上調(diào)了。昨天，記者從鄭州住房公積金管理中心獲悉，該單位對年7月1日至年6月30日住房公積金繳存基數(shù)、繳存比例進行調(diào)整，單位和職工個人一個月最多可以繳存3180元公積金，比去年多224元。
鄭州住房公積金管理中心有關(guān)負責(zé)人說，鄭州住房公積金繳存比例為單位和職工個人各5%-12%。老百姓可以對號入座，看看自己應(yīng)該繳存多少公積金。
據(jù)介紹，對于在非私營單位上班的職工而言，鄭州市統(tǒng)計局公布的年度全市非私營單位在崗職工平均工資為52987元，非私營單位繳存職工年度的平均工資達到或超過全市當年平均工資水平的，繳存比例不得低于10%;達到當年平均工資80%(42390元)的，繳存比例不得低于8%。
對于在私企上班的職工而言，鄭州市統(tǒng)計局公布的年度城鎮(zhèn)私有企業(yè)就業(yè)人員平均工資為33495元，城鎮(zhèn)私營企業(yè)繳存單位職工年度平均工資達到或超過當年平均工資水平的，繳存比例不得低于10%;達到當年平均工資80%(26796元)的，繳存比例不得低于8%。
根據(jù)計算，年度住房公積金月繳存額上限為3180元，比去年多224元;住房公積金月繳存額下限為160元，比去年多20元。
另據(jù)消息，鄭州開始對年度住房公積金繳存工作進行核定。根據(jù)《住房公積金管理條例》的規(guī)定，只要與單位存在勞務(wù)關(guān)系，單位應(yīng)當為職工繳存住房公積金，如果單位不為職工繳存公積金，職工可以撥打12329維護自身的權(quán)益。
鄭州社保繳費基數(shù)相關(guān)