北京最低工資標(biāo)準(zhǔn)2023年

北京最低工資標(biāo)準(zhǔn)2023年最新

《北京市人力資源和社會(huì)保障局關(guān)于調(diào)整北京市2023年最低工資標(biāo)準(zhǔn)的通知》顯示：

為保障勞動(dòng)者基本生活，從2023年9月1日起，本市調(diào)整月最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

其中，月最低工資標(biāo)準(zhǔn)從2320元調(diào)整到2420元，增加100元；非全日制從業(yè)人員小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整為26.4元/小時(shí)；非全日制從業(yè)人員法定節(jié)假日小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整為62元/小時(shí)。

北京最低工資標(biāo)準(zhǔn)以前

2021年我市對(duì)最低工資標(biāo)準(zhǔn)為月最低工資標(biāo)準(zhǔn)為2320元，非全日制從業(yè)人員小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)為25.3元。2023年9月1日起，我市最低工資標(biāo)準(zhǔn)每月不低于2420元，非全日制從業(yè)人員小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)為26.4元/小時(shí)。

北京最低工資標(biāo)準(zhǔn)包含五險(xiǎn)一金嗎？

我市月最低工資標(biāo)準(zhǔn)不包含勞動(dòng)者個(gè)人應(yīng)繳納的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)和住房公積金，勞動(dòng)者延長工作時(shí)間的加班、加點(diǎn)工資，勞動(dòng)者在中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境、條件下的津貼，以及根據(jù)國家和本市規(guī)定不計(jì)入最低工資標(biāo)準(zhǔn)的其它收入。

非全日制小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)包括用人單位及勞動(dòng)者本人應(yīng)繳納的養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)。

多地調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn)

近日，山東省根據(jù)山東省經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展和職工工資水平增長等情況，經(jīng)人力資源和社會(huì)保障部審核，確定調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn)。調(diào)整后的山東省月最低工資標(biāo)準(zhǔn)為2200元、2010元、1820元;小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)為22元、20元、18元。

從2023年9月1日起，北京月最低工資標(biāo)準(zhǔn)從2320元調(diào)整到2420元，增加100元;非全日制從業(yè)人員小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)從25.3元每小時(shí)調(diào)整到26.4元每小時(shí);非全日制從業(yè)人員法定節(jié)假日小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)從59元每小時(shí)調(diào)整到62元每小時(shí)。

從2023年9月1日起，西藏月最低工資標(biāo)準(zhǔn)1850元調(diào)整為2100元。同時(shí)，小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)由18元調(diào)整為20元。

今年年初以來，還有河北、山西、貴州、青海、安徽、陜西、上海等地先后上調(diào)最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

其中，安徽3月1日起執(zhí)行最低工資新標(biāo)準(zhǔn)，新的月最低工資標(biāo)準(zhǔn)共有四檔，分別為：2060元、1930元、1870元、1780元。這也是安徽第一檔月最低工資首次超過2000元。

目前全國共有16個(gè)省份第一檔月最低工資標(biāo)準(zhǔn)在2000元及以上，分別是上海、北京、廣東、浙江、江蘇、河北、陜西、天津、山東、四川、重慶、西藏、安徽、福建、湖北、河南。

最低工資標(biāo)準(zhǔn)對(duì)實(shí)際收入的影響

最低工資標(biāo)準(zhǔn)，看似與大部分勞動(dòng)者實(shí)際收入關(guān)聯(lián)不大。實(shí)踐中，最低工資標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整有利于分配結(jié)構(gòu)的調(diào)整，對(duì)勞動(dòng)者的利益有著實(shí)質(zhì)性的影響。隨著最低工資標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整，與之掛鉤的勞動(dòng)者其他待遇水平也會(huì)產(chǎn)生相應(yīng)變動(dòng)。

比如企業(yè)在計(jì)算員工加班費(fèi)、社保繳納基數(shù)等方面，會(huì)參照最低工資標(biāo)準(zhǔn)予以提高。當(dāng)最低工資標(biāo)準(zhǔn)提高，這意味著社會(huì)保障水平相應(yīng)有所提升，有利于讓勞動(dòng)者普遍受益。