云南最低工資標(biāo)準(zhǔn)2023年
云南最低工資標(biāo)準(zhǔn)2023年
月最低工資標(biāo)準(zhǔn)：
第一檔1990元
第二檔1840元
第三檔1690元
小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)：
第一檔19元
第二檔18元
第三檔17元
云南最低工資標(biāo)準(zhǔn)2023年文件
來源：云南省人力資源和社會(huì)保障廳 發(fā)布時(shí)間：2023/10/12
日前，經(jīng)人力資源社會(huì)保障部審核、省人民政府同意，云南省人力資源和社會(huì)保障廳印發(fā)了《云南省人力資源和社會(huì)保障廳關(guān)于調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn)的通知》(云人社發(fā)〔2023〕37號)，決定從2023年10月起，調(diào)整全省各地最低工資標(biāo)準(zhǔn)。
此次調(diào)整仍按照縣級行政區(qū)域的經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展水平保持三類標(biāo)準(zhǔn)，其中昆明市五華區(qū)、盤龍區(qū)、西山區(qū)、官渡區(qū)、呈貢區(qū)、晉寧區(qū)和安寧市、嵩明縣為一類地區(qū)，月最低工資標(biāo)準(zhǔn)從1900元提高到1990元，小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)從18元提高到19元;昆明市所轄其他各縣及東川區(qū)、其他州市所轄縣級市及市轄區(qū)、玉龍縣和德欽縣為二類地區(qū)，月最低工資標(biāo)準(zhǔn)從1750元提高到1840元，小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)從17元提高到18元;其他各縣為三類地區(qū)，月最低工資標(biāo)準(zhǔn)從1600元提高到1690元，小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)從16元提高到17元。
按照《云南省最低工資規(guī)定》有關(guān)規(guī)定，最低工資標(biāo)準(zhǔn)是指勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間或者勞動(dòng)合同約定時(shí)間內(nèi)提供了正常勞動(dòng)的情況下，用人單位必須支付的最低勞動(dòng)報(bào)酬。計(jì)算最低工資標(biāo)準(zhǔn)的工資報(bào)酬，包括按規(guī)定應(yīng)由勞動(dòng)者個(gè)人繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)和住房公積金，但不包括加班加點(diǎn)工資，補(bǔ)償勞動(dòng)者特殊或者額外勞動(dòng)消耗的津貼，法律、法規(guī)、規(guī)章、政策規(guī)定的非工資性福利待遇和用人單位通過補(bǔ)貼伙食、住房等支付給勞動(dòng)者的非貨幣性補(bǔ)貼。最低工資標(biāo)準(zhǔn)分為月最低工資標(biāo)準(zhǔn)和小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)兩種形式，月最低工資標(biāo)準(zhǔn)適用于全日制勞動(dòng)者，小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)適用于非全日制勞動(dòng)者。
用人單位違反最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付規(guī)定的，勞動(dòng)者可以向人力資源和社會(huì)保障部門舉報(bào)投訴，或者依法申請調(diào)解、仲裁、提起訴訟。
最低工資標(biāo)準(zhǔn)包括哪些內(nèi)容
計(jì)算最低工資時(shí)，應(yīng)包括基本工資和獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼，但不包括加班加點(diǎn)工資、特殊勞動(dòng)條件下的津貼、以貨幣形式支付的住房和用人單位支付的伙食補(bǔ)貼，中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒、有害等特殊工作環(huán)境和勞動(dòng)條件下的津貼以及國家規(guī)定的社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇也應(yīng)排除在外。
在勞動(dòng)者提供正常勞動(dòng)的情況下，用人單位應(yīng)支付給勞動(dòng)者的工資在剔除下列各項(xiàng)以后，不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)：
1、延長工作時(shí)間工資;
2、中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境、條件下的津貼;
3、法律、法規(guī)和國家規(guī)定的勞動(dòng)者福利待遇等。
實(shí)行計(jì)件工資或提成工資等工資形式的用人單位，在科學(xué)合理的勞動(dòng)定額基礎(chǔ)上，其支付勞動(dòng)者的工資不得低于相應(yīng)的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。
最低工資的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定，抱國務(wù)院備案。確定和調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)當(dāng)綜合參考下列因素：就業(yè)狀況;勞動(dòng)者本人及平均贍養(yǎng)人口的最低生活費(fèi)用;勞動(dòng)生產(chǎn)率;其他。最低工資標(biāo)準(zhǔn)一般采取月最低工資標(biāo)準(zhǔn)和小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)的形式。月最低工資標(biāo)準(zhǔn)一般適用于全日制就業(yè)勞動(dòng)者，小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)一般適用于非全日制就業(yè)勞動(dòng)者。
用人單位低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分;逾期不支付的，應(yīng)當(dāng)按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金。
低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)怎么維權(quán)?
(1)員工在遇到最低工資標(biāo)準(zhǔn)侵權(quán)時(shí)，關(guān)鍵是要保留好有關(guān)證據(jù)，如勞動(dòng)合同。一般情況下，合同簽訂后用人單位和勞動(dòng)者各持一份，對于該份證據(jù)，勞動(dòng)者應(yīng)該保存好。
在沒有勞動(dòng)合同的情況下，證明事實(shí)上的勞動(dòng)關(guān)系存在是有一定難度的，勞動(dòng)者在用人單位所留下的一切有文字記錄的材料，應(yīng)該盡量保存。
(2) 可請一起工作過的同事作為證人證明。工資單為企業(yè)發(fā)放工資的時(shí)候需要由職工簽收的工資憑據(jù)，可作舉證證明。有些企業(yè)采取的是直接將工資打人職工銀行卡的方式發(fā)放工資，這樣拿工資卡或者存折即可以作為工資發(fā)放的證明。但是如果能證明勞動(dòng)關(guān)系的存在，在證明工資數(shù)額上公司就負(fù)有一定的舉證責(zé)任，因此能夠證明勞動(dòng)關(guān)系是關(guān)鍵。
實(shí)行最低工資的好處是什么
保障工人薪資： 當(dāng)社會(huì)的失業(yè)率居高不下時(shí)，工人面對裁員減薪的威脅下，沒有協(xié)商的能力，雇主有可能趁機(jī)將工人的工資壓低。有了最低工資，低收入人士就業(yè)就能取得滿足基本生活需求的薪金。維護(hù)工人的尊嚴(yán)： 最低工資可以解決部分雇主剝削工資的問題，還有利解決低技術(shù)工人工作時(shí)間長、工資待遇卻很低的「在職貧窮」現(xiàn)象，使他們免被歧視。維持社會(huì)穩(wěn)定：工人的收入增加，社會(huì)的消費(fèi)水準(zhǔn)亦可望隨之提高，有利于造成經(jīng)濟(jì)繁榮。同時(shí)低收入人士的薪金有保障，有機(jī)會(huì)減少因低收入而衍生的社會(huì)問題，如自殺、犯罪、家庭暴力等。各行業(yè)的職位增長： 最低工資對宏觀經(jīng)濟(jì)的正面作用──工人的購買力改善能帶動(dòng)各行業(yè)的職位增長。
淘汰無良企業(yè)，令同行的生存空間增加契機(jī)： 無良企業(yè)是藉著剝削員工來生存，尤其在經(jīng)營內(nèi)需市場的行業(yè)，無良企業(yè)的生存不但與同業(yè)分餅，更會(huì)令租金飄升，使同業(yè)的經(jīng)營百上加升。它們的生存不但不會(huì)提供更多職位，還會(huì)令整個(gè)業(yè)界為應(yīng)付飄升的租金而被逼削減勞工的薪金。為走出勞動(dòng)力供求結(jié)構(gòu)性失衡創(chuàng)造條件：最低工資標(biāo)準(zhǔn)的實(shí)施有利于刺激勞動(dòng)者增加勞動(dòng)供給。
由于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的實(shí)施，特別是全覆蓋型最低工資標(biāo)準(zhǔn)的實(shí) 施，給勞動(dòng)者正常勞動(dòng)應(yīng)該獲得的工資報(bào)酬設(shè)定了最低保障線，在既定的約束條件下，必然刺激勞動(dòng)者增加勞動(dòng)供給。有利于扭轉(zhuǎn)經(jīng)濟(jì)增長方式與經(jīng)濟(jì)發(fā)展路徑：最低工資標(biāo)準(zhǔn)的實(shí)施有利于扭轉(zhuǎn)經(jīng)濟(jì)增長方式與經(jīng)濟(jì)發(fā)展路徑。相當(dāng)長時(shí)期以來，我國不少地方基于對我國勞動(dòng)力無限供給的假定，將經(jīng)濟(jì)增長與經(jīng)濟(jì)發(fā)展建立在低勞動(dòng)成本的基礎(chǔ)之上，甚至走入“低技術(shù)陷阱”，形成了對低勞動(dòng)成本的路徑依賴。