杭州2023最低工資標(biāo)準(zhǔn)
杭州2023最新最低工資標(biāo)準(zhǔn)
杭州2023的最低工資標(biāo)準(zhǔn)仍然為2280元/月，22元/小時(shí)。
確定最低工資標(biāo)準(zhǔn)的通用方法
1.比重法 即根據(jù)城鎮(zhèn)居民家計(jì)調(diào)查資料，確定一定比例的最低人均收入戶為貧困戶，統(tǒng)計(jì)出貧困戶的人均生活費(fèi)用支出水平，乘以每一就業(yè)者的贍養(yǎng)系數(shù)，再加上一個(gè)調(diào)整數(shù)。
2.恩格爾系數(shù)法 即根據(jù)國(guó)家營(yíng)養(yǎng)學(xué)會(huì)提供的年度標(biāo)準(zhǔn)食物譜及標(biāo)準(zhǔn)食物攝取量，結(jié)合標(biāo)準(zhǔn)食物的市場(chǎng)價(jià)格，計(jì)算出最低食物支出標(biāo)準(zhǔn)，除以恩格爾系數(shù)，得出最低生活費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)，再乘以每一就業(yè)者的贍養(yǎng)系數(shù)，再加上一個(gè)調(diào)整數(shù)。
以上方法計(jì)算出月最低工資標(biāo)準(zhǔn)后，再考慮職工個(gè)人繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)、住房公積金、職工平均工資水平、社會(huì)救濟(jì)金和失業(yè)保險(xiǎn)金標(biāo)準(zhǔn)、就業(yè)狀況、經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平等進(jìn)行必要的修正。
舉例：某地區(qū)最低收入組人均每月生活費(fèi)支出為210元，每一就業(yè)者贍養(yǎng)系數(shù)為1.87，最低食物費(fèi)用為127元，恩格爾系數(shù)為0.604，平均工資為900元。
1.按比重法計(jì)算得出該地區(qū)月最低工資標(biāo)準(zhǔn)為：
月最低工資標(biāo)準(zhǔn)=210×1.87+a=393+a(元) (1)
2.按恩格爾系數(shù)法計(jì)算得出該地區(qū)月最低工資標(biāo)準(zhǔn)為：
月最低工資標(biāo)準(zhǔn)=127÷0.604×1.87+a=393+a(元) (2)
公式(1)與(2)中a的調(diào)整因素主要考慮當(dāng)?shù)貍€(gè)人繳納養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)和住房公積金等費(fèi)用。
另，按照國(guó)際上一般月最低工資標(biāo)準(zhǔn)相當(dāng)于月平均工資的40—60%，則該地區(qū)月最低工資標(biāo)準(zhǔn)范圍應(yīng)在360元—540元之間。
小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)=〔(月最低工資標(biāo)準(zhǔn)÷20.92÷8)×(1+單位應(yīng)當(dāng)繳納的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)比例之和)〕 ×(1+浮動(dòng)系數(shù))
浮動(dòng)系數(shù)的確定主要考慮非全日制就業(yè)勞動(dòng)者工作穩(wěn)定性、勞動(dòng)條件和勞動(dòng)強(qiáng)度、福利等方面與全日制就業(yè)人員之間的差異。
各地可參照以上測(cè)算辦法，根據(jù)當(dāng)?shù)貙?shí)際情況合理確定月、小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)。
最低工資調(diào)整的影響有哪些呢
最低工資的調(diào)整，對(duì)于不同的人群會(huì)產(chǎn)生不同的影響。首先，對(duì)于低收入人群來(lái)說(shuō)，最低工資的提高能夠緩解他們的經(jīng)濟(jì)壓力，提高他們的生活水平。其次，對(duì)于企業(yè)來(lái)說(shuō)，最低工資的提高也會(huì)帶來(lái)一定的成本壓力，但是，適當(dāng)?shù)奶岣咦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，有利于提高員工的積極性和工作質(zhì)量，從而促進(jìn)企業(yè)的發(fā)展。
如何應(yīng)對(duì)最低工資調(diào)整
對(duì)于企業(yè)來(lái)說(shuō)，最低工資的調(diào)整會(huì)對(duì)企業(yè)的經(jīng)營(yíng)產(chǎn)生一定的影響。如何應(yīng)對(duì)最低工資的調(diào)整，成為了企業(yè)必須面對(duì)的問(wèn)題。
1.合理調(diào)整工資結(jié)構(gòu)
企業(yè)可以通過(guò)合理調(diào)整工資結(jié)構(gòu)，提高員工的薪酬水平，從而增強(qiáng)員工的歸屬感和工作積極性。同時(shí)，也可以通過(guò)提高員工的技能水平，提高員工的績(jī)效，從而提高企業(yè)的效益。
2.提高企業(yè)的經(jīng)營(yíng)效率
企業(yè)可以通過(guò)提高經(jīng)營(yíng)效率，降低成本，從而減輕最低工資調(diào)整帶來(lái)的經(jīng)濟(jì)壓力。例如，可以優(yōu)化生產(chǎn)流程，提高生產(chǎn)效率，減少浪費(fèi)，從而降低生產(chǎn)成本。
3.加強(qiáng)員工培訓(xùn)
企業(yè)可以加強(qiáng)員工培訓(xùn)，提高員工的技能水平和綜合素質(zhì)，從而提高員工的工作質(zhì)量和效率。這不僅可以提高企業(yè)的經(jīng)營(yíng)效益，也可以提高員工的薪資水平。
最低工資標(biāo)準(zhǔn)的相關(guān)規(guī)定
一、最低工資標(biāo)準(zhǔn)是少數(shù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)困難、經(jīng)濟(jì)效益下降，確無(wú)正常工資支付能力的用人單位(連續(xù)3個(gè)月以上不能正常發(fā)放工資的)，支付給勞動(dòng)者的最低勞動(dòng)報(bào)酬。有支付能力的用人單位不得將最低工資作為正常的工資支付標(biāo)準(zhǔn)。
二、用人單位需按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付工資的，應(yīng)履行必要的民主程序并事先報(bào)同級(jí)勞動(dòng)保障行政部門備案。勞動(dòng)保障部門對(duì)執(zhí)行最低工資標(biāo)準(zhǔn)的用人單位要納入重點(diǎn)監(jiān)控范圍，加強(qiáng)跟蹤檢查，切實(shí)維護(hù)勞動(dòng)者基本勞動(dòng)報(bào)酬權(quán)益。用人單位生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)恢復(fù)正常后，應(yīng)及時(shí)恢復(fù)或提高工資標(biāo)準(zhǔn)。
三、勞動(dòng)者在試用、見(jiàn)習(xí)、熟練或?qū)W徒期間，用人單位和勞動(dòng)者雙方的勞動(dòng)關(guān)系事實(shí)已經(jīng)成立，適用最低工資規(guī)定。
四、勞動(dòng)者法定年休假、探親假、婚假、喪假和產(chǎn)假、哺乳假等假期，是法律賦予勞動(dòng)者的休息休假權(quán)利，應(yīng)視為提供正常勞動(dòng)，適用最低工資規(guī)定。
五、國(guó)家、省對(duì)相關(guān)勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn)有明確規(guī)定的，用人單位應(yīng)嚴(yán)格按照勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算勞動(dòng)者工資。暫時(shí)沒(méi)有相關(guān)勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn)的，用人單位必須科學(xué)合理確定勞動(dòng)定額，并據(jù)此確定基本計(jì)件單價(jià)和超額計(jì)件單價(jià)。基本計(jì)件單價(jià)應(yīng)根據(jù)法定工作時(shí)間內(nèi)絕大多數(shù)勞動(dòng)者能夠完成的正常勞動(dòng)量確定。勞動(dòng)者提供正常勞動(dòng)并按基本計(jì)件單價(jià)計(jì)算的工資不得低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)。