深圳最低工資2023最新

深圳最低工資2023最新調(diào)整

深圳最低工資標準目前仍為2360元/月，22.2元/小時。

用人單位對試用期人員的工資是不是可以低于最低工資標準?

根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，勞動者在試用期提供了正常勞動的，用人單位支付給勞動者的工資不得低于當?shù)刈畹凸べY標準。

最低工資標準包括哪些內(nèi)容

計算最低工資時，應包括基本工資和獎金、津貼、補貼，但不包括加班加點工資、特殊勞動條件下的津貼、以貨幣形式支付的住房和用人單位支付的伙食補貼，中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒、有害等特殊工作環(huán)境和勞動條件下的津貼以及國家規(guī)定的社會保險和福利待遇也應排除在外。

在勞動者提供正常勞動的情況下，用人單位應支付給勞動者的工資在剔除下列各項以后，不得低于當?shù)刈畹凸べY標準：

1、延長工作時間工資;

2、中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境、條件下的津貼;

3、法律、法規(guī)和國家規(guī)定的勞動者福利待遇等。

實行計件工資或提成工資等工資形式的用人單位，在科學合理的勞動定額基礎上，其支付勞動者的工資不得低于相應的最低工資標準。

最低工資的具體標準由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定，抱國務院備案。確定和調(diào)整最低工資標準應當綜合參考下列因素：就業(yè)狀況;勞動者本人及平均贍養(yǎng)人口的最低生活費用;勞動生產(chǎn)率;其他。最低工資標準一般采取月最低工資標準和小時最低工資標準的形式。月最低工資標準一般適用于全日制就業(yè)勞動者，小時最低工資標準一般適用于非全日制就業(yè)勞動者。

用人單位低于當?shù)刈畹凸べY標準支付勞動者工資的，應當支付其差額部分;逾期不支付的，應當按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金。

最低工資標準的適用人群

凡是以工資為主要生活來源的勞動者都應實行最低工資制度。然而，由于鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)的勞支者情況比較復雜，所以其是否實行最低工資制度，由各省、自治區(qū)、直轄市人民政府自行確定。另外，勤工儉學從事有收入工作的學生不實行最低工資制度。

最低工資標準的產(chǎn)生影響

中國最低工資制度實施以來，其受益面不斷擴大，全國31個省市都實施了最低工資標準。實行最低工資制度，對于保障職工的勞動權益和合法利益，發(fā)揮了積極的作用，有利于防止和減少克扣工人工資現(xiàn)象的發(fā)生，有利于貫徹效率優(yōu)先、兼顧公平的原則，維護社會穩(wěn)定;實行最低工資制度，為勞動關系中的勞動報酬部分提供了一個法律依據(jù)，有利于正確確定勞動關系，也為企業(yè)搞好內(nèi)部分配提供了一個基礎。最低工資制度的實施為深化企業(yè)內(nèi)部工資制度改革提供了法律依據(jù)，也為加快國家機關、事業(yè)單位工資制度改革工作提供了基礎。最低工資標準的確定和調(diào)整，有利于政府發(fā)揮宏觀調(diào)控的職能作用。也有利于構建和諧社會。